lavoro

PIRELLI TYRE ed. 2017

Settore merceologico

Pirelli Tyre è una multinazionale attiva nella progettazione, sviluppo, produzione e commercializzazione di pneumatici destinati a vari tipi di veicoli.

Profilo Azienda

“Power is nothing without control” è l’essenza dei prodotti e delle azioni di Pirelli: alte prestazioni, ricerca ed innovazione si coniugano con responsabilità, sicurezza, rispetto per l’ambiente e sostenibilità.
Uno dei fattori di successo della storia di Pirelli è la professionalità delle sue persone, per questo l’azienda investe da sempre nella formazione e nello sviluppo dei suoi talenti.

Raggiungi i tuoi obiettivi professionali in Pirelli.  Entra a far parte di un’azienda globale che opera in 160 paesi, 4 continenti, con 19 stabilimenti nel mondo e 38.000 dipendenti. Lavorerai con il mondo!

 

Aree di inserimento

I candidati saranno inseriti in percorsi di stage curriculari ed extracurriculari della durata di 6 mesi sia all’interno dell’Headquarter di Milano che dei siti produttivi di Bollate e Settimo Torinese.

Gli inserimenti riguarderanno potenzialmente tutte le aree aziendali: Supply Chain, Logistica, Manufacturing, R&D, Planning & Control, Corporate Finance, Marketing, Sales, Purchasing, Legal.

Requisiti dei candidati

Pirelli offre l’opportunità di intraprendere un percorso di crescita professionale a neolaureati in ambito tecnico-scientifico ed economico-giuridico. Requisiti fondamentali sono l’ottima conoscenza della lingua inglese, la padronanza di MsOffice (in particolare Excel), la determinazione, la proattività, il problem solving e il teamworking. Ovviamente la passione per il settore dell’automotive rappresenta un valore aggiunto!

Processo di selezione

La selezione si articola attraverso una serie di step strutturati che prevedono phone interview, web assessment, assessment center e colloquio individuale, sia con la funzione HR che con i Line Manager responsabili delle varie posizioni.

Contatti

www.pirelli.com

paolo.cassani.ad@pirelli.com

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PIROLA PENNUTO ZEI & ASSOCIATI ed. 2017

Settore merceologico

Studio di consulenza tributario, societario e legale

Profilo Azienda

Lo Studio nasce nei primi anni ’80 e rappresenta attualmente uno dei principali studi indipendenti presenti in Italia, con oltre 500 professionisti e con 12 sedi in Italia e all’estero. Lo Studio ha rilevanti clienti nazionali e multinazionali e, con un approccio altamente professionale e meritocratico, dà la possibilità a giovani laureati in Economia e Commercio di fare pratica in un ambiente stimolante ed internazionale e nel contempo crescere all’interno dello Studio in termini di professionalità e carriera. Lo Studio è una realtà “aperta” dove chiunque, entrando, ha la possibilità di conseguire le diverse tappe di responsabilità e carriera sino alla partnership.

Aree di inserimento

Praticantato per dottori commercialisti / revisori legali e successivo inserimento professionale come consulenti a fattura o diversi gradi di associazione.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, specificamente LIBERA PROFESSIONE, ma in generale indirizzati a laureandi e/o laureati brillanti che, ancorché provenienti da altri indirizzi, vogliano, in uno studio di grandi dimensioni e organizzato, svolgere attività di consulenza professionale. E’ preferibile un corso di studi che abbia previsto esami di natura giuridico / economica (diritto commerciale, diritto societario, diritto tributario, ecc.).

Processo di selezione

RACCOLTA DELLE CANDIDATURE SPONTANEE inviate tramite recruitment@studiopirola.com oppure direttamente alla segreteria katia.venturi@studiopirola.com;

oppure

SELEZIONE DEI NOMINATIVI TRAMITE IL SITO ALMALAUREA (convocazione del candidato, colloquio di selezione con manager e/o partner – si richiede la compilazione di schede tecniche). La selezione più che sulle capacità tecniche conseguite è focalizzata sulle attitudini professionali e umane. Lo Studio, permettendo una rilevante crescita professionale, cerca di selezionare i laureati più brillanti e capaci.

Contatti

www.pirolapennutozei.it
Katia.venturi@studiopirola.com

Persona di riferimento

Dott. Federico Venturi
T. 030 2219611

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AUTOTEX ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

Automazione industriale per la confezione

Profilo Azienda

Autotex viene fondata nell’ormai lontano 1975 nel regno unito. Nel corso degli anni, grazie ai costanti investimenti in ricerca e sviluppo, l’azienda si è affermata sul mercato internazionale nella produzione di macchine per il packaging industriale e, nello specifico, come leader indiscusso nel settore calzetteria/intimo.

Nel 2000 il quartier generale dell’azienda si sposta in Italia dando vita all’Autotex Italia Srl con sede a Borgosatollo (BS) nel cuore del distretto industriale più importante della calzetteria, concentrando sempre più la propria attività nel settore dello stiro e del packaging industriale del settore.

Oggi l’azienda, orgogliosa di esportare nel mondo il “Made in Italy”, offre a catalogo una vasta gamma di macchine confezionatrici: cucitrici per l’applicazione del cavallotto, macchine scatolatrici, imbustatrici nonché macchine da stiro pensate per ogni tipo di calza (uomo, donna, bambino e medicale) fino a giungere alle linee complete sviluppate per soddisfare appieno le esigenze del singolo cliente (soluzioni automatiche e semi-automatiche).

Proprio le personalizzazioni rappresentano il principale punto di forza dell’azienda, sempre attenta a studiare soluzioni ad hoc per soddisfare al meglio le esigenze del singolo cliente, adattando la macchina all’utilizzatore e non viceversa. L’attenzione ai dettagli ed alla soddisfazione dell’acquirente hanno reso l’azienda una realtà di successo che annovera tra i propri clienti i più importanti gruppi multinazionali produttori del settore tessile.

Aree di inserimento

Programmatori PLC

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Scienze Ingegneristiche

Contatti

www.autotex.it

monica.molinari@autotex.it

Persona di riferimento

Monica Molinari

T. 030 2501759

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SAIT ed. 2017

Settore merceologico

Informatica e telecomunicazioni

Profilo Azienda

SAIT è un’azienda ICT che opera con successo dal 1997 nei settori dello sviluppo software, dell’identificazione automatica e delle telecomunicazioni wireless. 

Da sempre impegnata nella ricerca tecnologica come mission aziendale, collabora con numerosi centri di ricerca italiani ed internazionali, universitari, para-statali e privati.

Dal 2006 offre competenze distintive e numerose referenze in ambito RFId, che stanno portando ad espandere il business in Europa e negli Stati Uniti.

Leader tecnologico in campo logistico sul mercato italiano, SAIT vanta numerosi ed importanti casi di successo in ambito retail, portuale, aeroportuale e della moda italiana.

La clientela di riferimento è costituita da leader di mercato nel settore di riferimento, che vedono in SAIT un partner di progetto competente ed affidabile nel loro percorso di informatizzazione e di internazionalizzazione.

Il personale è composto da 25 persone con forti competenze tecniche sia in ambito di sviluppo software che di integrazione di sistemi.

Aree di inserimento

Sviluppo Software

Sistemi

Requisiti dei candidati

Laureati in Ingegneria Informatica

Processo di selezione

Il processo di ricerca e selezione candidati viene gestito interamente dal team aziendale di Career Development. Le Università lombarde rappresentano le più importanti fonti di ricerca dei candidati (UNIBS, UNIBG, POLIMI). Per ciascuna ricerca, viene selezionata una rosa di cinque candidati attraverso un’analisi accurata dei curricula vitae. Sono previste due interviste di selezione per ciascun candidato della rosa selezionata: la prima con il Responsabile del Personale e la seconda con il Responsabile Tecnico della Divisione di riferimento.

Contatti

www.saitweb.it

info@saitweb.it 

Persona di riferimento

Ing. Barbara Regantini

T. 030 7760601

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DANA ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

28.15.10 – Fabbricazione di organi di trasmissione (esclusi quelli idraulici e quelli per autoveicoli, aeromobili e motocicli)

Profilo Azienda

Dana Italia Srl is the multisite Italian branch of Dana Incorporated (www.dana.com) leader in Off-Highway Power Transmission Equipment, Power Technologies (sealing and thermal management products) and genuine service parts for light and heavy vehicle manufacturers globally. Our people envision, design and manufacture systems and products for a customer base that include the major vehicle manufacturers in the global automotive, commercial vehicle and off-highway markets. Based in Maumee, Ohio, the company employs approximately 23.000 people in 25 countries. Off-Highway Division Dana offers a broad portfolio of options to the global off-highway market from individual product solutions to fully optimized drivetrain systems. Serving all major off-highway market segments including construction, agricultural, material handling, mining, and more with global expertise, regional support, product development, and manufacturing. With engineering teams and manufacturing operations strategically positioned around the world, we deliver our global expertise at the local level with technology solutions customized to individual customer needs. Our proven track-record in innovation keeps us focused on providing technologically advanced products that deliver value by enhancing machine efficiency both for machine builders and end-users.

Aree di inserimento

Engineering; (Services, Systems, Plant Support, Office Support), Production, Planning & Control, Finance, Accounting, Purchasing, Quality.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, Scienze Economiche

Processo di selezione

Screening CV candidato, contatto telefonico, colloquio conoscitivo presso ns sede (HR/Referente area di destinazione tirocinante), condivisione del progetto, avvio.

Contatti

www.dana.com

hr-recruiting.arco@dana.com

 Persona di riferimento

Roberta Tovazzi

T. 0464 580111

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ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA ed. 2017

Settore merceologico

Servizi di consulenza IT

Profilo Azienda

Il Gruppo Engineering è leader italiano nel settore dell’Information Technology con oltre 50 sedi in Italia, Belgio, Spagna, Germania, Repubblica di Serbia, America Latina (Brasile e Argentina) e USA. Il Gruppo, con circa 9.000 dipendenti, gestisce iniziative IT in oltre 20 Paesi con progetti in diverse aree di business: Finanza, Pubblica Amministrazione e Sanità, Industria e Servizi, Telco e Utilities. Opera nel mercato dell’outsourcing e del cloud computing attraverso un network integrato di 4 data center localizzati a Pont-Saint-Martin (AO), Torino, Vicenza, Milano, dotati di infrastrutture allineate ai migliori standard tecnologici, qualitativi e di sicurezza. Il Gruppo svolge un ruolo di leadership nella ricerca sul software, coordinando diversi progetti nazionali e internazionali attraverso una rete di partner scientifici e universitari in tutta Europa.

Aree di inserimento

Consulenza IT, Sviluppo Software, Analisi funzionale, Big Data in BU Finanza presso i principali clienti in area Banking&Finance.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche (Informatica, Gestionale, Elettronica e Telecomunicazioni), Scienza matematiche e fisiche

Processo di selezione

Colloquio Individuale con gli HR aziendali e successivo colloquio tecnico.

Contatti

www.eng.it

giancarlo.raineri@eng.it

Persona di riferimento

Giancarlo Raineri – Responsabile Talent Acquisition & Recruiting Team

T. 02 87001746

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APPLE ed. 2017

Settore merceologico

Grande distribuzione organizzata

Profilo Azienda

Apple ha rivoluzionato la tecnologia personale con l’introduzione del Macintosh nel 1984. Ancora oggi Apple guida il mondo dell’innovazione con iPhone, iPad, Mac e Apple Watch. Le tre piattaforme software di Apple – iOS, OS X e watchOS – forniscono un’esperienza continua su tutti i dispositivi Apple e offrono alle persone servizi innovativi, tra cui App Store, Apple Music, Apple Pay e iCloud. I 100.000 dipendenti Apple si impegnano per realizzare i migliori prodotti sul pianeta, e lasciare il mondo migliore di come lo abbiamo trovato.

L’Apple Store è un contesto unico dove tutto è pensato per offrire ai clienti delle esperienze straordinarie. E noi stiamo cercando persone straordinarie che sappiano avvicinare clienti consumer e business ai nostri prodotti. 

I ragazzi dell’Apple Store sono persone uniche. Il talento e l’esperienza che li contraddistingue rafforzano il legame con i nostri clienti. Che tu sia analitico o creativo, appassionato di tecnologia o abile a relazionarti con le persone, l’Apple Store è l’occasione ideale per metterti alla prova.

Aree di inserimento

Opportunità nel settore vendite

Se ti piace relazionarti con gli altri, ti appassiona la tecnologia e cerchi un lavoro nell’ambito delle vendite che faccia brillare le tue doti, l’Apple Store è il posto giusto per te: un contesto unico dove tutto è pensato per offrire ai clienti delle esperienze straordinarie. E noi stiamo cercando persone straordinarie che sappiano avvicinare clienti consumer e business ai nostri prodotti.

Opportunità nel settore assistenza clienti

Ami risolvere i problemi e condividere ciò che sai? All’Apple Store, i migliori prodotti del mondo sono accompagnati dalla migliore assistenza clienti. 
Il nostro team non si limita a trovare la soluzione giusta e a dare spiegazioni chiare: il suo vero obiettivo è che i nostri clienti escano dallo Store sempre soddisfatti.

Requisiti dei candidati

Tutte le posizioni sono disponibili part-time e full-time per studenti, laureandi e laureati in Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche, Scienze Mediche e Biologiche.

Qualifiche principali per il settore vendite

  • Capacità di offrire ai clienti esperienze eccezionali in un ambiente molto dinamico e di essere stimolato da una costante interazione personale. 
  • Forte interesse per la tecnologia, in particolare per i prodotti Apple, e capacità di imparare rapidamente a usare nuovi prodotti e funzioni.
  • Eccellenti capacità di comunicazione che ti permettono di conversare liberamente e tranquillamente sia con piccoli gruppi sia con i singoli clienti.

Qualifiche principali per il settore assistenza clienti

  • Capacità di valutare le esigenze di assistenza dei clienti al loro arrivo nello Store, per poi fornire soluzioni o indirizzarli ad altri membri del team
  • Capacità di applicare competenze e abilità tecniche diverse a seconda della situazione
  • Capacità di adattarsi ai cambiamenti derivanti dall’evoluzione dei prodotti

Processo di selezione

Invia la candidatura online sul sito www.apple.com/jobs/it/retail.

Nella lettera di presentazione, specifica che hai scoperto queste opportunità di lavoro durante il Career Day dell’Università degli Studi di Brescia.

Contatti

www.apple.com/jobs/it/retail

educationtalentit@apple.com

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CONSOFT SISTEMI ed. 2017

Settore merceologico

Settore Informatico, Telecomunicazioni e Servizi

Profilo Azienda

Consoft Sistemi è un’azienda italiana presente sul mercato ICT dal 1986 con sedi a Torino, Milano, Genova, Roma e Tunisi.

“Ogni giorno qualcosa di nuovo” è il claim dell’azienda che è cresciuta negli anni senza perdere il gusto per l’innovazione che esprimiamo quotidianamente nelle attività che facciamo per i nostri Clienti e nella partecipazione a progetti di ricerca in collaborazione con Università, Enti e Poli di innovazione.

L’azienda, fin dalla nascita ha puntato su valori di inclusione, di rispetto e valorizzazione delle diversità e delle persone, di condivisione di competenze e conoscenze.

Oggi siamo 400 professionisti dedicati a portare valore aggiunto ai nostri Clienti che sono medio grandi imprese operanti in tutti i settori merceologici; per loro realizziamo soluzioni tecnologiche e metodologiche qualificate “end to end”, attraverso attività di consulenza, formazione, realizzazione di progetti integrati ed erogazione di servizi in insourcing/outsourcing.

Aree di inserimento

Se sei un giovane con grande passione per l’innovazione e la tecnologia informatica, ti piace lavorare in gruppo ed ami la serietà e la correttezza nei rapporti interpersonali, sei la persona giusta per lavorare in Consoft.

Sarai coinvolto in attività e/o progetti di realizzazione di soluzioni software basate su tecnologie innovative confrontandosi con le tematiche di business dei nostri clienti.

Entrerai a far parte di un team e collaborerai in un contesto giovane, dove potrai mettere in campo le tue capacità e far crescere le tue competenze tecnologiche e la tua professionalità.

Cosa offriamo:

  • Contratto di Assunzione con RAL commisurata all’esperienza
  • Ticket Restaurant
  • Welcome Kit: pc, maglia, zaino Piquadro personalizzato
  • Formazione continua, tecnica e soft skill

Requisiti dei candidati

  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Informatica
  • Communication Technologies and Multimedia

Processo di selezione

Il processo di selezione di Consoft Sistemi prevede un colloquio conoscitivo con un referente delle risorse umane e colloqui tecnici con manager dell’azienda.

Il colloquio individuale conoscitivo effettuato tramite un’intervista strutturata, è uno strumento sul quale Consoft Sistemi fa affidamento per conoscere le caratteristiche, le capacità e le competenze utili al ruolo ricercato che quali base tecnologica, curiosità, motivazione, autonomia, propositività e propensione al cambiamento.

Contatti

www.consoft.it

myopportunity@consoft.it

 

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BRESCIA INFRASTRUTTURE ed. 2017

Settore merceologico

Sviluppo progetti immobiliari, infrastrutturali e di trasporto

Profilo Azienda

Brescia Infrastrutture S.r.l. è una società soggetta all’attività di direzione e coordinamento del socio unico Comune di Brescia alla quale è stato conferito oltre ad un ingente patrimonio immobiliare anche quello infrastrutturale rappresentata dalla Metropolitana Leggera Automatica di Brescia nonché dai parcheggi comunali in struttura.

La mission affidata a Brescia Infrastrutture S.r.l. dal Socio Unico Comune di Brescia è quella di perseguire obiettivi che siano orientati al mantenimento degli assets immobiliari ed allo sviluppo di nuovi progetti per la Città di Brescia, anche attraverso l’acquisizione di finanziamenti statali o europei.

Oltre quindi alla detenzione di un importante patrimonio immobiliare,  fiore all’occhiello e vanto per la Società e per la città di Brescia è la Metropolitana leggera automatica, che collega i quartieri nord della città di Brescia a quelli della zona sud-est, passando per il centro storico, utilizzando un sistema di treni metropolitani integralmente automatico. I lavori sono iniziati nel novembre 2003 e terminati il 2 marzo 2013 con l’avvio dell’esercizio commerciale.

La Metropolitana di Brescia è un sistema di trasporto altamente evoluto che rientra nella tipologia delle metropolitane leggere automatiche senza conducente a bordo (driverless) e con stazioni impresenziate. Essa è pertanto basata su una tecnologia moderna costituita da impianti ferroviari “di sistema” fissi (segnalamento, telecomunicazioni, telecomando, ecc.) che si interfacciano con impianti “a bordo” dei treni e da uno specifico software che consentono la marcia automatica dei veicoli e un riporto / conduzione da parte di un Posto Centrale Operativo situato presso il deposito officina di S. Eufemia. Al medesimo Posto Centrale sono ubicati tutti gli apparati per la completa gestione remota degli impianti di stazione e linea.

Ulteriore elemento che fortemente caratterizza Brescia Infrastrutture S.r.l. è la natura tecnico ingegneristica della stessa. L’area tecnica infatti, presidiata da un Direttore Operativo suddivisa in Ingegneria, Patrimonio e Facility e formata da oltre la metà dell’organico della Società, svolge attività di progettazione, direzione lavori, coordinamento della sicurezza in proprio nonché in favore del Socio Unico.

Aree di inserimento

Ingegneria, Patrimonio, Facility e Approvvigionamento.

Requisiti dei candidati

Giovani neo-laureati laureati in discipline tecnico/scientifiche, economiche o giuridiche, con attitudine a lavorare in team.

Il training effettuato con l’affiancamento a profili senior accompagnerà il neo-laureato durante il periodo di stage in azienda che avrà una durata massima di 12 mesi e si svolgerà presso la sede con possibilità di presenze presso i cantieri in essere.

Processo di selezione

Il processo di selezione per tali figure avviene attraverso colloqui individuali.

Contatti

www.bresciainfrastrutture.it

info@bresciainfrastrutture.it

T. 030 3061400

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2BITS TECHNOLOGIES ed. 2017

Settore merceologico

Progettazione e produzione HW/SW nel settore della microelettronica, industriale, automotive e difesa.

Profilo Azienda

2BiTS è una realtà giovane con un forte background tecnologico.

Grazie all’elevato know-how interno e al mercato fortemente tecnologico in cui opera, ha avuto una crescita molto brillante con elevati investimenti sia nel campo della ricerca che in quelli della progettazione hardware e software sviluppando prodotti di carattere innovativo.

Opera nel campo della microelettronica fornendo servizi di ingegneria elettronica, progettazione HW/SW, attività layout CAD, assemblaggio prodotti e supporto al testing a numerose aziende internazionali note nel panorama mondiale che operano nel settore di sviluppo e testing di device su silicio.

Gran parte dei servizi forniti da 2BiTS sono a supporto anche di aziende attive nel settore industriale, green, ferroviario, biomedicale e difesa diventando partner tecnologico per molti prodotti e attività di sviluppo.

Aree di inserimento

Tra i profili ricercati:  

− Software / Hardware Development

− Testing Engineers  

– CAD Engineers

Requisiti dei candidati

La crescita e l’innovazione aziendale richiedono un’attenta valutazione delle risorse umane presenti sul territorio essendo quest’ultime una dei primari valori aziendali. Saper integrare nuovo personale nei processi aziendali valorizzandone capacità, iniziativa e conoscenza si rivelano sempre una nuova sfida ma se ben dosati e valorizzati determinano la costante crescita e innovazione tecnologica.

2BiTS mostra particolare attenzione a questi aspetti e attualmente sta cercando laureati/laureandi nei seguenti Corsi di Laurea:

– Ingegneria Elettronica

– Ingegneria Informatica

– Automazione Industriale

Processo di selezione

Colloqui individuali con nostro personale tecnico con valutazione competenze, verifica disponibilità, analisi obiettivi ed esigenze delle parti.

Periodo di prova con progetti e obiettivi, valutazioni tecniche  e test  capacità d’integrazione all’interno dell’organico.

Contatti

www:2BiTS.it

info@2bits.it 

Persona di riferimento

Riccardo Terenghi

T. 030 7281614

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DIMMIDISÌ-LA LINEA VERDE ed. 2017

Settore merceologico

Industria Alimentare

Profilo Azienda

Il Gruppo Industriale LA LINEA VERDE , guidato dai fratelli Giuseppe e Domenico Battagliola, nel giro di poco più di 20 anni, ha raggiunto i vertici del mercato nazionale ed europeo  delle insalate pronte in busta e ha conquistato  una posizione di leadership in quello dei primi piatti pronti freschi e delle bevande fresche con il marchio DimmidiSi.

Il Gruppo opera attraverso cinque siti produttivi (tre in Italia, uno in Spagna e uno in Serbia), aziende agricole e una società di trasporti refrigerati di proprietà. L’organico del Gruppo è di 1.100 dipendenti e un fatturato aggregato di € 225 milioni.

La Linea Verde  ha una spiccata vocazione verso l’innovazione, che alimenta attraverso:

  • la ricerca sia tecnologica che agroalimentare,
  • l’analisi delle migliori esperienze nel panorama internazionale
  • la capacità di rinnovare struttura e flussi industriali

Applicando l’approccio di lean production miglioriamo continuamente le condizioni interne dei processi aziendali ma il livello di ottimizzazione raggiunto lo consideriamo non un punto di arrivo ma di stimolo al miglioramento continuo dei processi produttivi e della qualità del prodotto.

L’Azienda sta attuando un piano di sviluppo industriale basato sulle tecnologie più avanzate nel manifatturiero con particolare riferimento alle tecnologie abilitanti nell’ambito di industria 4.0 con l’obiettivo di definire nuovi standard di efficienza e qualità nel settore agri-food.

L’approccio industriale di La Linea Verde  è focalizzato sul consolidamento della sua posizione di leadership.

Aree di inserimento

L’obiettivo di La Linea Verde, impegnata in importanti progetti di sviluppo strategico, è di inserire giovani talenti che siano agenti di cambiamento per costruire la visione industriale futura.

Area logistica-produttiva:
le risorse che verranno inserite in questo ambito saranno protagoniste nel miglioramento  dei processi che attraversano interamente la filiera logistico produttiva, dal campo allo scaffale, con un focus particolare sulle tematiche di programmazione e controllo, avanzamento della produzione e gestione della manutenzione  con l’utilizzo di tecnologie di Industria 4.0

Area engineeering:
le persone parteciperanno all’implementazione di nuove metodologie standar e strumenti legati all’industrializzazione di nuovi prodotti su tutti gli stabilimenti del gruppo. Le tecnologie di riferimento saranno tutte quelle collegate alle filosofie dell’industrie 4.0

Area Information Technology:
le persone che verranno inserite i  area Information Technology saranno chiamate a costruire le nuove architetture informative di supporto alla strategia industriale della società con una visione trasversale che spazia dai sistemi MES ,SCM e ERP con il supporto delle tecnologie abilitanti l’ Industria 4.0

Requisiti dei candidati

I possibili candidati devono possedere laurea magistrale in Ingegneria meccanica, Ingegneria dell’informazione, Ingegneria gestionale e Scienze Economiche

Processo di selezione

Il processo di selezione di possibili risorse avviene tramite Assessment (selezioni di gruppo con test scritti) o tramite colloqui individuali.

Contatti

www.lalineaverde.it  sezione Lavora con Noi

people.strategy@dimmidisi.it

Persona di riferimento

Emanuela Gastaldi

T 3351297077

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BUFFOLI TRANSFER ed. 2017

Settore merceologico

Manifatturiero – Costruzione macchine utensili speciali

Profilo Azienda

Dal 1958 la Buffoli Transfer S.p.A. è fra i principali costruttori europei di macchine a CNC ad elevate prestazioni per la lavorazione di pezzi che richiedono lavorazioni multiple e torniture di precisione da più direzioni contemporaneamente.

La combinazione di alta produttività-efficienza e di elevata flessibilità-versatilità rappresenta il mix vincente delle macchine Buffoli, in grado di produrre fino a 12.000 pezzi/ora e di essere riattrezzate in meno di 60 minuti.

  • Rapido ritorno dell’investimento e minimizzazione del costo per pezzo prodotto
  • Lotti economici anche di poche migliaia di pezzi
  • Produzioni non presidiate fino ad un intero turno lavorativo
  • Elevate precisioni di serraggio e di lavorazione
  • Capacità di finire pezzi complessi in un solo serraggio
  • Alta affidabilità e facilità di manutenzione

Le macchine BUFFOLI sono progettate per una vasta gamma di APPLICAZIONI:

  • pezzi tipicamente lavorati su torni bimandrino o torni plurimandrino o torni verticali,
  • pezzi tipici da transfer a tavola rotante, transfer in linea o centri di lavoro,
  • pezzi complessi solitamente lavorati su centri a 5 assi o linee composte da più macchinari.

In oltre 50 anni di ESPERIENZA la BUFFOLI ha affrontato varie problematiche di asportazione di truciolo, deformazione, montaggio e controllo.

Aree di inserimento

UFFICIO TECNICO – UFFICIO SERVICE

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche – laurea in ingegneria meccanica

Contatti

www.buffoli.com

admin@buffoli.it

Persona di riferimento

Ing. Paolo Maifredi

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GRUPPO SYNLAB ed. 2017

Settore merceologico

Analisi chimico-cliniche di laboratorio

Profilo Azienda

Nel 2016 Labco e Synlab, aziende leader in Europa nel settore delle analisi di laboratorio, si fondono per dare vita a Synlab, il più grande gruppo europeo di diagnostica medica. Attraverso i nostri punti prelievo e presso i centri poliambulatoriali, al servizio di medici e pazienti, realizziamo ogni giorno in Europa oltre un milione di prestazioni e test di laboratorio. Siamo presenti in 30 nazioni, in 4 continenti, con oltre 17.000 addetti; 450 milioni di test di laboratorio vengono eseguiti ogni anno in Europa e circa un milione di prestazioni di diagnostica poliambulatoriale vengono eseguite in Italia.

Aree di inserimento

Laboratorio: figure di tecnico di laboratorio biomedico, biologo etc..

Requisiti dei candidati

Scienze Mediche e Biologiche, Laurea in Tecniche di laboratorio biomedico, biologia, biotecnologie

Processo di selezione

Screening telefonico, generalmente due step di colloquio face-to-face

Contatti

www.synlab.it

personale@synlab.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Laura Bocchio
Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo del personale

T. 030 2316000

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ICTeam ed. 2017

Settore merceologico

Information & Communication Technology

Profilo Azienda

ICTeam è nata nel 1999, ha attualmente circa 130 dipendenti e opera nell’ambito dell’Information & Communication Technology su tre aree di business:

  • System Integration e sviluppo software custom su commessa, per clienti di primaria importanza a livello nazionale
  • Servizi Cloud e gestione infrastrutture IT, offerta rivolta soprattutto ad aziende medio/piccole in ambito regionale
  • Sistemi di Loyalty: consulenza ed implementazione di programmi di fidelizzazione, indirizzati principalmente al mondo retail

Le attività vengono effettuate presso la sede dell’azienda, a Grassobbio (BG).

Aree di inserimento

L’area di inserimento prevista è quella relativa alle attività di system integration e sviluppo software custom, nelle seguenti aree tecnologiche:

  • Linguaggio Java e tecnologie/prodotti correlati, sistemi operativi Unix/Linux
  • Data Warehouse e Business Intelligence
  • Big Data (tecnologie relative all’eco-sistema Hadoop)

Le figure professionali ricercate sono:

  • programmatori
  • analisti programmatori
  • data scientist (competenze statistiche e di analisi dati)

A seconda delle esigenze del momento si effettuano inserimenti con contratti a tempo indeterminato o determinato.

Si è disponibili a valutare inserimenti per stage curriculari o extracurriculari.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, corso di laurea di Ingegneria Informatica

Processo di selezione

La selezione avviene mediante uno o più colloqui da tenersi presso la sede dell’azienda.

Contatti

www.icteam.it

assunzioni@icteam.it (indicare il riferimento: CareerDayUniBs2017)

Persona di riferimento

Roberto Gualini, Amministratore Delegato

roberto.gualini@icteam.it

T. 035 4232111

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POLYTECH ed. 2017

Settore merceologico

Realizzazione di componenti in materiale polimerico per il settore dell’edilizia tramite ricerca e sviluppo di nuovi materiali e processi, progettazione, nonché produzione e distribuzione anche tramite soggetti terzi.

Profilo Azienda

Polytech nasce nel 2012 come controllata della multinazionale PERI GmbH per coprire le competenze di innovazione attraverso l’impiego di materiali polimerici tecnici ancora poco sfruttati nel settore.

Il suo core business riguarda l’ingegnerizzazione di prodotti in materiale polimerico, realizzati generalmente presso terzisti, tramite processi di trasformazione che vanno dai classici stampaggio ad iniezione ed estrusione ad altri più innovativi da customizzare ad hoc. Ma Polytech si occupa di tutto il ciclo di vita del prodotto, dall’approvvigionamento di materie prime alla fornitura dei prodotti finiti alle filiali del Gruppo PERI collocate in più di 60 Paesi nel mondo, le quali forniscono (in vendita e/o a noleggio) i prodotti agli utilizzatori finali.

Polytech intende proseguire con un organico contenuto ma funzionale e ben organizzato. In questo modo punta a mantenere nel tempo le proprie caratteristiche distintive che sono alla base della crescita e del successo fino ad oggi ottenuti: rapidità delle risorse e nei processi, massimizzando efficienza ed efficacia, nonché sviluppando senso critico e responsabilità, come individuo e come team.

Alla fine del 2016 Polytech vantava un gruppo di 18 persone ed un volume d’affari intorno ai 30 milioni di euro.

Aree di inserimento

L’azienda Polytech Srl è in grado di offrire varie soluzioni per stage curriculari ed extracurriculari (ed anche poi un lavoro in caso di reciproca soddisfazione) nelle seguenti aree:

R&D, Quality, Purchase, Supply, Finance and Human Resources.

Requisiti dei candidati

Macro-aree di riferimento: Scienze Ingegneristiche e Scienze Economiche e Giuridiche.

Ingegneria dei Materiali, Meccanica, Economia e Gestione Aziendale, Scienze Giuridiche (Giurista D’Impresa) con curricula orientate all’Azienda.

Processo di selezione

Il processo di selezione varia a seconda del profilo che viene ricercato.

Il processo standard prevede un minimo di 2 colloqui, uno con il Resp.Risorse Umane e poi, se superato positivamente, un secondo con Resp.Risorse Umane e Responsabile di Settore cui è destinata la Risorsa.

Per la ricerca invece di ruoli manageriali (già con esperienza specifica) prevede :

  • 1° incontro conoscitivo con Resp.Risorse Umane (colloquio)
  • 2° incontro con Resp.Risorse Umane + Responsabile di Settore (colloquio + prove pratiche)
  • Assessment
  • 3° incontro con Responsabili e Amm.re Delegato

Contatti

www.peri.com

info@peri-polytech.com

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ZATO Recycling Solutions ed. 2017

Settore merceologico

Progettazione, sviluppo e produzione di macchine e impianti per la riduzione e il riciclo di materiali ferrosi e non ferrosi.

Profilo Azienda

ZATO si posiziona sui mercati mondiali come un’importante realtà nella produzione di impianti e attrezzature per l’industria del riciclaggio.

Nasce a Brescia nel 1998 dalla sinergia tra professionisti nel settore della meccanica e del riciclaggio dei metalli che hanno applicato il loro know-how alla realizzazione di un’azienda specializzata nella produzione di linee complete di attrezzature e impianti per il recupero e il riciclaggio dei metalli e dei rifiuti in genere.
Nello specifico i nostri prodotti sono: mulini a martelli e cesoie rotative, monoalbero e bialbero, per la frantumazione e riduzione volumetrica dei materiali ferrosi e non ferrosi; cesoie da demolizione per il taglio dei rottami e frantumatori per le demolizioni industriali.

Aree di inserimento

Proposal Engineer

Requisiti dei candidati

Ricerchiamo candidati in possesso di laurea in materie ingegneristiche.

Costituisce fattore preferenziale la conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene tramite colloquio individuale.

Contatti

www.zato.it

info@zato.it

Persona di riferimento

Wilma Zanaglio

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ELEA ed. 2017

Settore merceologico

Progettazione e realizzazione arredamenti per la grande distribuzione e la distribuzione organizzata

Profilo Azienda

Nasciamo come “sartoria” delle soluzioni espositive per diventare un’azienda specializzata nella progettazione e produzione di soluzioni espositive per la distribuzione moderna, per l’arredamento e l’allestimento delle più differenti tipologie di punti vendita: dell’ipermercato, al supermercato, al discount, della Grande Distribuzione Organizzata e Grande Distribuzione Specializzata, sia per il comparto food che per quello non food; ma anche catene di negozi come farmacie e parafarmacie, librerie, negozi di telefonia e multimedia, abbigliamento, profumerie, make up e accessori. Il nostro punto di forza è quello di poter offrire tutto il ciclo produttivo all’interno dell’azienda, questo perché operiamo in prima persona dalla progettazione alla realizzazione, accentrando sotto un’unica direzione: settore progettuale-creativo, tecnici, carpenteria, verniciatura, falegnameria, lavorazione del ferro, del vetro, del plexiglass, unitamente alla piattaforma logistica che consente non solo una grande rapidità nella risposta ma anche la possibilità di stoccare grandi quantità di materiale per poi eseguire una pronta consegna per la realizzazione di nuovi punti vendita.

Aree di inserimento

Ufficio Tecnico

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche – meccanica/design

Processo di selezione

Colloquio diretto previa presentazione CV

Contatti

www.eleaspa.it

lucia.remondi@eleaspa.it

Persona di riferimento

Luca Martini

T. 030 9518886

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DINEMA ed. 2017

Settore merceologico

Elettronica

Profilo Azienda

Dinema SpA  è un’azienda innovativa che da oltre 40 anni realizza prodotti e servizi elettronici e tecnologici all’avanguardia in numerosi campi applicativi per i settori,  Electronics. Textile  e Lighting

Le principali attività di Dinema riguardano:

  • Progettazione e produzione di schede elettroniche, di apparecchiature e di sistemi completi;
  • Progettazione e produzione di sistemi e apparecchiature per l’industria tessile;
  • Progettazione e produzione di soluzioni per l’illuminazione a led.

Dinema è in grado non solo di progettare e produrre, ma anche di intervenire in diverse fasi tra cui:

  • Realizzazione e industrializzazione di prodotti progettati interamente dal cliente;
  • Gestione della catena logistica;
  • Assemblaggio schede e apparecchiature;
  • Collaudo con tecniche sia parametriche che funzionali;
  • Supporto tecnico post-vendita, riparazioni on-site e interventi on-field.

Aree di inserimento

Progettazione Software con linguaggio C/C++ con sistema operativo Linux e  Progettazione Hardware.

Possibilità di stage nel team Engineering.

Possibilità di inserimenti di lungo periodo  per neolaureati.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche:  in particolar modo Ingegneria Elettronica, Informatica e Meccatronica.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Innanzitutto viene valutato il curriculum: titolo di studio, tempistiche di conseguimento, lingue straniere conosciute, esperienze lavorative o di stage. Se si è ritenuti idonei si viene convocati per il colloquio tecnico con il Responsabile dell’Ufficio Tecnico, a seguire  con la Direzione e il Responsabile delle Risorse Umane.

Contatti

www.dinema.it

personale@dinema.it

Persona di riferimento

Laura Vitali

T. 030 2390402

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ESSELUNGA ed. 2017

Settore merceologico

Grande Distribuzione Organizzata

Profilo Azienda

Siamo una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione. La nostra storia inizia nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia; oggi, attraverso una rete di oltre 150 negozi, il nostro gruppo è presente in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio con 23.000 dipendenti. Siamo produttori oltre che distributori e produciamo oltre 2.500 referenze distribuite unicamente nei nostri supermercati. Fanno parte del gruppo Esselunga i Bar Atlantic, realtà consolidata della ristorazione presente con 87 Bar, ed EsserBella, catena di profumerie esclusive con 38 negozi. Da sempre combiniamo la passione delle persone con lo sviluppo dell’azienda, attraverso la qualità dei prodotti e del nostro servizio, il radicamento nel territorio e la crescita professionale dei collaboratori. La fiducia e la competenza delle persone che lavorano con noi sono fondamentali per il raggiungimento dei traguardi aziendali e per lo sviluppo della nostra organizzazione. Per questo, premiamo talento e capacità e promuoviamo la crescita professionale e l’aggiornamento continuo dei nostri collaboratori.

Aree di inserimento

I candidati che hanno conseguito una Laurea Magistrale in studi economici e giuridici potranno trovare spazio nelle principali funzioni amministrative e commerciali dell’Headquarter come, ad esempio, Acquisti, Marketing, Risorse Umane e Amministrazione.

Chi ha conseguito una Laurea Magistrale in campo ingegneristico potrà, invece, individuare possibilità di inserimento nell’ambito dell’area Logistica (come Supply Chain Specialist) e dell’Organizzazione del Lavoro (come Analista di Organizzazione).

Per il potenziamento della rete dei negozi di Brescia e provincia, i candidati che hanno conseguito una Laurea Triennale e che ambiscono a sviluppare una carriera manageriale all’interno dei punti vendita potranno intraprendere il percorso di Allievo Carriera Direttiva di Negozio.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Il processo di ricerca e selezione è finalizzato a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini, le motivazioni, le conoscenze e le esperienze pregresse in base ai profili ricercati.

Contatti

www.esselungajob.it

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DECATHLON ed. 2017

Settore merceologico

Retail

Profilo Azienda

La nostra storia

Rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello sport.
Questa è la promessa che DECATHLON propone ai suoi clienti in Italia e nel mondo sin dal suo debutto.
L’avventura Decathlon in Italia inizia con l’apertura del primo negozio nel 1993 a Baranzate (Milano).
Oggi in Italia l’azienda conta oltre 6.900 dipendenti, 115 negozi sparsi su tutto il territorio, 4 depositi logistici tecnologicamente avanzati e 2 uffici di produzione.

La nostra visione

In Decathlon mettiamo l’innovazione al centro delle nostre attività: dalla ricerca alla vendita, passando per la concezione, il design, la produzione e la logistica. Le equipe dei nostri venti Marchi Passione infatti vi mettono tutta la loro energia, per realizzare dei prodotti tecnici, belli e semplici, sempre ai prezzi più bassi possibile.

Questi prodotti si rivolgono a tutti gli appassionati e sono disponibili in esclusiva da Decathlon.

In ogni parte del mondo condividiamo una cultura d’azienda solida ed unica resa forte dai nostri due valori: la vitalità e la responsabilità.

Vitalità

La vitalità è la vita, l’attività intensa, l’energia, il brio, il vigore. I nostri collaboratori sono pieni di vitalità perché sono, innanzitutto, positivi e carichi d’energia; sono entusiasti, amano l’innovazione e la creazione, cercano senza sosta di progredire e di far evolvere le cose.

Responsabilità

Essere responsabile vuol dire prendere delle decisioni ed agire per la loro realizzazione pratica. I nostri collaboratori assumono il peso di tali decisioni davanti alla loro equipe ed ai loro clienti.
Vuol dire anche anticipare le sfide sociali per orientare le nostre azioni verso lo sviluppo sostenibile. È inoltre una nostra responsabilità quella di garantire la sicurezza dei nostri clienti e delle nostre equipe in tutto il mondo.

Aree di inserimento

Retail
Logistica
Produzione
Amministrazione e finanza

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche (Ingegneria Gestionale)

Processo di selezione

A seconda del numero di candidati la selezione prevede o un colloquio di gruppo e un colloquio individuale col futuro manager diretto oppure due colloqui individuali col manager diretto ed il leader d’area.

Contatti

www.decathlon.it

marco.bonetta@decathlon.com

Persona di riferimento

Marco Bonetta

T. 348 4248706

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PIETRO FIORENTINI ed. 2017

Settore merceologico

Azienda Metalmeccanica

Profilo Azienda

Fiorentini è un gruppo leader nella realizzazione di prodotti e servizi tecnologicamente avanzati per l’estrazione, la distribuzione e l’utilizzo del gas naturale. Da più di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre risorse umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri clienti.

Entrare a far parte del gruppo Fiorentini significa lavorare in un ambiente dinamico internazionale e orientato all’innovazione che opera con le più avanzate tecnologie di settore, nonché avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità di crescita personale e professionale.

Aree di inserimento

I candidati selezionati potranno essere inseriti del KPO – Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del Lean Management.

Nel KPO si lavora per progetti di miglioramento con tematiche produttive o transazionali e si ha l’opportunità di acquisire i principi lean attraverso il loro studio teorico e la loro applicazione pratica.

I progetti sono molteplici, sfidanti e non riguardano solo i siti italiani.

Curiosità, gioco di squadra e voglia di sporcarsi le mani sono qualità imprescindibili per raggiungere gli obiettivi!

Nello specifico le attività principali, ma non esclusive, di un KPO sono:

Assegnato uno o più progetti di miglioramento:

  1. analizzare i processi interessati individuando le opportunità di miglioramento,
  2. stabilire il piano di raggiungimento degli obiettivi prefissati,
  3. sviluppare idee di miglioramento, implementarle e seguirne gli sviluppi.

Dare supporto alle attività di formazione sulle tecniche/metodologie lean.

Organizzare, partecipare e coordinare un team di lavoro durante le settimane Kaizen (cantieri di miglioramento)

Requisiti dei candidati

Lauree in scienze ingegneristiche sono preferibili.

  • Laurea specialistica con indirizzo tecnico-scientifico, preferibilmente in ingegneria  o in economia aziendale;
  • Propensione al lavoro in produzione;
  • Capacità di identificare e risolvere problemi;
  • Velocità di apprendimento;
  • Predisposizione nel lavorare per obiettivi;
  • Capacità di lavorare in team;
  • Umiltà;
  • Capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali;
  • Capacità di trasmettere energia ed entusiasmo;
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Siamo inoltre interessati a conoscere dei ragazzi appassionati all’ambito SUPPLY CHAIN-LOGISTICA e PROGETTAZIONE (per ufficio tecnico).

Sede di lavoro principale, ma non esclusiva,  Desenzano Del Garda

Contatti

www.fiorentini.com

hr@fiorentini.com

Persona di riferimento

Staff HR

T. 0444 968511

PIETRO FIORENTINI ed. 2017 Leggi tutto »

CEMBRE ed. 2017

Settore merceologico

Fabbricazione di apparecchiature per le reti di distribuzione e il controllo dell’elettricità

Profilo Azienda

Cembre, acronimo di Costruzioni Elettromeccaniche Bresciane, è stata fondata a Brescia nel 1969; è quotata alla Borsa Italiana dal 15 dicembre 1997 e dal 24 settembre 2001 al segmento Star.

Oggi il Gruppo è una realtà internazionale; Cembre S.p.A. è leader in Italia nei settori dei connettori elettrici a compressione e degli utensili per la loro installazione; è il primo produttore in Europa, e tra i principali produttori mondiali, di utensili per l’installazione di connettori elettrici di potenza.

Linee di prodotti speciali sono inoltre dedicate ad impieghi specifici, quali ad esempio:

– Ambito ferroviario; trapani, avvitatori ad impatto, troncatrici ed altre attrezzature per la manutenzione dei binari, contatti elettrici per rotaie con relativi utensili di installazione.

– Impiantistica civile ed industriale; morsettiere unipolari ad una o più vie, a serraggio indiretto, pressacavi ed accessori in plastica ed ottone.

– Segnafili e prodotti per la marcatura di cavi e di componenti elettrici e relative macchine per la stampa.

Alla capogruppo con sede a Brescia si affiancano cinque società controllate: quattro commerciali (Germania, Francia, Spagna e Stati Uniti) ed una produttiva e commerciale (Cembre Ltd, con sede a Birmingham, UK).

Nei principali Paesi di tutto il mondo è stata costituita negli anni una rete di importatori ed agenti in grado di garantire sia assistenza tecnico-commerciale che consegne rapide.

La sede di Brescia, con uffici, stabilimento, magazzini, laboratori e servizi, si sviluppa su una superficie coperta di ca. 50.000 mq distribuita su vari piani, inserita in un’area di oltre 121.000 mq.

In Italia Cembre S.p.A. vanta una rete distributiva capillare, con depositi e uffici a Brescia, Torino, Milano, Padova, Bologna, Firenze e rappresentanti nelle altre maggiori città.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico

Ufficio commerciale estero

Programmazione produzione

Ufficio Acquisti

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche (conoscenza lingue straniere)

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Colloquio conoscitivo con il Responsabile del Personale.

Secondo colloquio professionale con il Dirigente di funzione.

Contatti

www.cembre.com

massimo.zazio@cembre.com

Persona di riferimento

Rag. Massimo Zazio

T. 030 36921

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BREMBO ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico

Profilo Azienda

Da oltre cinquant’anni Brembo è leader mondiale nella progettazione e nella realizzazione di sistemi frenanti d’alta tecnologia per automobili, motocicli e veicoli commerciali, sia da strada, sia da pista. Attraverso tecnologia, innovazione e design progettiamo il futuro, dando vita a un prodotto di qualità totale: dal progetto al getto di ghisa o alluminio, fino al montaggio, attraverso test e simulazioni su banchi prova, in pista e su strada.

Grazie all’integrazione dei processi e all’ottimizzazione dell’intero ciclo produttivo, riusciamo a garantire il massimo livello di sicurezza e comfort e a migliorare le performance di prodotto. La spinta all’innovazione investe nuove tecnologie, nuovi materiali, nuove forme e nuovi mercati; alle performance di prodotto si accompagna la ricerca di uno stile unico, in linea con il design del veicolo equipaggiato. La crescente applicazione di tecnologie ecocompatibili, il riciclo di tutti i materiali nelle fasi di lavorazione e l’attenta prevenzione di ogni forma di inquinamento sono, infine, la dimostrazione del nostro impegno verso l’ambiente.

Per noi le persone rappresentano il vero patrimonio, la spinta propulsiva e il motore che muove ogni innovazione.

Aree di inserimento

Progettazione, Calcoli, Qualità, Produzione, Manutenzione, Ottimizzazione, Ingegneria di Progetto, Commerciale

Requisiti dei candidati

Preferibilmente Scienze Ingegneristiche (corsi di laurea: Meccanica e dei Materiali, Elettronica, Informatica, Automazione Industriale, Gestionale) oppure Scienze Economiche/Linguistiche

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo ed eventualmente un secondo colloquio tecnico.

Contatti

www.brembo.com

recruiting@brembo.it

Persona di riferimento

Paola Gregis

T. 035 6055512

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COLLEGIO NAZIONALE DEGLI AGROTECNICI E DEGLI AGROTECNICI LAUREATI ed. 2017

Settore merceologico

Ente Pubblico non economico

Profilo Azienda

Ente Pubblico non economico istituito con la Legge del 6 giugno 1986 n. 251: l’Albo è presente in tutta Italia con 61 Collegi Territoriali e 16 Federazioni regionali.

Requisiti dei candidati

Possono iscriversi all’Albo degli Agrotecnici laureati i soggetti in possesso di una delle seguenti Classi di laure:

– L-25 Scienze e tecnologie agrarie forestali,

– L-26 Scienze e tecnologie agro-alimentari,

– L-32 Scienze e tecnologie per l’ambiente e la natura,

– L-38 Scienze zootecniche e tecnologie delle produzioni animali,

– L-2 Biotecnologie,

– L-7 Ingegneria civile e ambientale,

– L-21 Scienze della pianificazione territoriale, urbanistica, paesaggistica e ambientale,

– L-18 Scienze dell’economia e della gestione aziendale,

unita a 6 mesi di tirocinio.

Processo di selezione

Per entrare a fare parte dell’Albo bisogna sostenere gli esami di Stato per l’abilitazione alla libera professione di Agrotecnico laureato.

Contatti

www.agrotecnici.it

agrotecnici@agrotecnici.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Katia Ballardini

T. 0543 720.908

COLLEGIO NAZIONALE DEGLI AGROTECNICI E DEGLI AGROTECNICI LAUREATI ed. 2017 Leggi tutto »

BRIST ed. 2017

Settore merceologico

Automotive: progettazione e realizzazione di assali e trasmissioni per autobus, camion leggeri e medi e veicoli fuoristrada.

Profilo Azienda

Brist Axle Systems Srl è una delle più importanti aziende europee specializzata nella produzione di assali posteriori e anteriori e di sistema di sospensioni, capace di fornire soluzioni totali come il Full System Supplier (FSS) in varie configurazioni per autobus, camion leggeri e medi e veicoli fuoristrada. Siamo specializzati nella produzione di IFS e RFS, independent rear suspension e real drive axle. Operiamo inoltre nella realizzazione di bus elettrici e camion dotati di innovativi assali e-drive.
Le nostre caratteristiche vincenti sono l’esperienza, la flessibilità e la capacità di saper personalizzare ogni prodotto per rispondere al meglio alle esigenze dei nostri clienti.

La nostra vision è progettare soluzioni intelligenti per soddisfare i bisogni futuri dei nostri clienti.

Aree di inserimento

Possibilità di stage ed inserimento in ufficio tecnico per processo completo di sviluppo di assali e trasmissioni per veicoli pesanti: processo progettazione, processo validazione, supporto tecnico per acquisti, supporto tecnico per produzione.

Requisiti dei candidati

I candidati dovranno preferibilmente essere laureandi / laureati del corso di laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica (preferibilmente indirizzo costruzioni o autoveicoli). È gradita la conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene normalmente tramite un colloquio in azienda.

Contatti

www.bristaxle.com

Persona di riferimento

Bonera Danilo (Engineering Director)

T. 030 9672610

danilo.bonera@bristaxle.com

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COPAN ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

Prodotti ed automazioni per la microbiologia

Profilo Azienda

COPAN GROUP è il leader mondiale nella produzione di tamponi per la batteriologia, terreni di trasporto virale (UTM) e sistemi per la biologia molecolare. Le sue innovazioni nel settore della pre-analitica includono tamponi brevettati fioccati ESwab ™ e UTM ™, che hanno dimostrato di migliorare ed innovare la qualità delle analisi di microbiologia tradizionale attraverso il miglioramento della dinamica dei fluidi.  Fanno parte del gruppo COPAN le aziende: COPAN Italia, COPAN Flock technologies, COPAN WASP e NewLab engineering. Fa parte del gruppo anche la nostra filiale americana COPAN diagnostic che ha sede a Murrieta in California.

L’impegno per l’innovazione nel processo dei campioni biologici ha portato al lancio nel 2008 di WASP ™: walkaway specimen Processor, che consente la semina automatica di tutti i tipi di campioni batteriologici. Nel 2011, COPAN ha lanciato WASPLAB ™, una soluzione completamente automatizzata e integrata che fa leva sulla flessibilità della WASP come automazione front end per poi coprire tutte le fasi di processo del campione (l’inoculazione, la semina, l’incubazione, la lettura). Oltre ai prodotti innovativi, l’azienda dispone di una vasta gamma di materiali di consumo per laboratorio tradizionali così come una linea di sistemi e prodotti per le applicazioni forensi. COPAN è nota anche per il sistema di colony picking chiamato C-Tracer, un supporto alla tracciabilità del campione per la preparazione manuale dei target per l’applicazione MaldiTOF. NewLab engineering è la più recente società del gruppo che si occupa di automazione per il settore forense, con la CPA200, macchina semi-automatica per prelevare campioni di DNA da nucleic card e svolgere il pre-processing per la PCR (Polymerase Chain Reaction), una tecnica di biologia molecolare che permette l’amplificazione di frammenti di acidi nucleici.

Lo stabilimento di produzione di COPAN Italia opera su tre turni 24/7 che producono oltre 160 milioni di tamponi di trasporto per la batteriologia, 200 milioni di pipette, 250 milioni di anse di plastica calibrate, 10 milioni di sistemi di trasporto virali (UTM) e 30 milioni di tamponi floccati all’anno. Tutti i dipendenti ed i collaboratori COPAN comprendono il valore del loro lavoro appassionato, a testimonianza di questo impegno è il fatto che tutti i dipendenti che hanno cominciato a lavorare in COPAN nel 1979 sono ancora a lavorare presso l’azienda. Ad ogni livello all’interno di COPAN, la creatività è incoraggiata con uno spirito straordinario di innovazione imprenditoriale, ed è questa l’atmosfera che consente ai quasi 400 dipendenti di COPAN di affrontare le sfide, di essere innovativi e di fornire soluzioni interessanti ed uniche per il cliente. COPAN, essendo una società privata, ha la flessibilità necessaria per guidare tutte le sue iniziative al successo, attraverso una rapida risposta alle esigenze dei clienti.

Tutti in COPAN si sentono come parte di una famiglia con un obiettivo comune, in grado di fare la differenza orgogliosi di avere la proprietà del proprio lavoro. Dalle sue umili origini alla sua attuale posizione di leader mondiale nel settore dei sistemi di trasporto e di raccolta, COPAN continuerà ad investire nel campo della scienza e della tecnologia per migliorare continuamente le proprie conoscenze per offrire la linea più innovativa e tecnologicamente diversa nella sua nicchia di mercato.

Aree di inserimento

Specialisti in Meccatronica, informatica, robotica e application specialist per le ns. automazioni in batteriologia.

Requisiti dei candidati

Siamo interessati ai corsi di laurea in scienze ingegneristiche: Automazione industriale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria del software. Scienze mediche e biologiche: corso di laurea in Biotecnologie.

Processo di selezione

Dopo un colloquio preliminare il percorso di ingresso dei neoassunti si articola nel modo seguente: dopo aver fatto presso di noi uno stage con una tesi attinente ai temi trattati in azienda, COPAN può proporre un contratto di lavoro a progetto oppure una collaborazione come ricercatore, attività connessa con l’università di provenienza. Per tutti i percorsi è essenziale la conoscenza della lingua inglese.

Contatti

www.copangroup.com

info@copangroup.com

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CROMODORA WHEELS ed. 2017

Settore merceologico

  • Produzione di prodotti di fusione semilavorati di alluminio, magnesio, titanio, zinco eccetera;
  • produzione di getti di metalli leggeri;

Profilo Azienda

Dal 1962 Cromodora Wheels è uno dei primi produttori di ruote in lega nonché innovatore tecnologico nel processo di cerchi in lega di alluminio.

Aree di inserimento

Calcolista Procast

  • Modellazione 3D stampo, meshatura, buondary conditions (SW Esi Procast)
  • Analisi critica dei risultati in collaborazione con tecnologi/metallurgisti di fonderia e colleghi calcolisti (affiancamento a n. 3 risorse, risponderà per ora direttamente alla direzione tecnica)
  • Miglioramento continuo della correlazione tra simulazione e realtà
  • Area di competenza sia progetti applicativi che ricerca e sviluppo
  • Inglese discreto
  • Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica o dei Materiali
  • Buone basi di metallurgia e scambio termico
  • Posizione strategica per la costruzione e il mantenimento di un vantaggio tecnologico per l’azienda

Ingegneri Gestionali

  • Laurea in ingegneria gestionale
  • Ottima conoscenza lingua inglese
  • Ottima conoscenza lingua tedesca (opzionale)

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Contatti

www.cromodorawheels.it

ptonolini@cromodorawheels.com

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DANIELI ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanica e siderurgia

Profilo Azienda

Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A. è una multinazionale leader a livello mondiale nella costruzione di macchine ed impianti per l’industria siderurgica. Le Aziende del Gruppo progettano con tecnologia propria, costruiscono ed installano macchine ed impianti in tutto il mondo, fornendo sia singole unità che impianti chiavi in mano. La gamma di prodotti attuale annovera macchinari per tutte le fasi del ciclo di produzione dell’acciaio, dal trattamento del minerale o del rottame, fino all’elaborazione di prodotti finiti, piani e lunghi.

Aree di inserimento

Possibilità di inserimento in ambito progettazione, project management, commerciale, manufacturing, automazione e environment.

Requisiti dei candidati

Ingegneria Meccanica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria di processo e dei materiali, Ingegneria Chimica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Civile.

Processo di selezione

Colloquio conoscitivo e a seguire colloquio tecnico.

Contatti

www.danieli.com

talents@danieli.com

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DUFERDOFIN-NUCOR ed. 2017

Settore merceologico

Siderurgia

Profilo Azienda

Nata dall’alleanza strategica tra due importanti player mondiali del settore siderurgico, Duferco Group e Nucor Corporation, Duferdofin-Nucor oggi non è solo il primario punto di riferimento in Italia, Europa e Nord Africa, per la produzione di travi e di laminati lunghi ma pure un produttore qualificato di acciai speciali commercializzati in Italia ed Europa.

La sapiente combinazione di know-how, tecnologie e risorse umane ha dato naturalmente vita ad un sistema coeso, solido e integrato di aziende, capace di ottenere le massime sinergie nella produzione di acciaio, a costi competitivi e minimo impatto ambientale nonché con una costante attenzione alla sicurezza ed alla salute sul posto di lavoro.

L’azienda, con sede a San Zeno Naviglio in provincia di Brescia e con 4 unità produttive a San Zeno Naviglio, Giammoro (ME), Pallanzeno (VCO) e San Giovanni Valdarno (AR), controlla l’intera filiera produttiva, dall’acciaio liquido al prodotto finito. La copertura capillare del territorio e l’accesso al mare consentono a Duferdofin-Nucor di garantire un servizio tempestivo e di qualità sul mercato nazionale ed internazionale, anche attraverso la propria rete distributiva gestita con i magazzini Acofer di San Zeno Naviglio, San Giovanni Valdarno e Giammoro.

Aree di inserimento

  • Qualità/Ingegneria di Processo
  • Manutenzione

Requisiti dei candidati

  • Scienze Ingegneristiche
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Processo di selezione

Candidature spontanee, agenzie di ricerca e selezione, Linkedin

Contatti

www.duferdofin.it

f.compiani@duferdofin.it

Persona di riferimento

Fabio Compiani

T. 030 2169200

DUFERDOFIN-NUCOR ed. 2017 Leggi tutto »

CAVAGNA GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Produzione Valvole e Regolatori per gas

Profilo Azienda

Cavagna Group si posiziona sui mercati mondiali come una delle più importanti realtà in senso assoluto nella produzione di attrezzature e componenti per il controllo dei gas compressi (gas per l’energia, gas combustibili alternativi, gas medicali, gas per l’industria, gas criogenici e speciali).

Fondato nel 1949 nei pressi di Brescia, territorio d’eccellenza storico-industriale nella lavorazione dei metalli, il Gruppo è formato attualmente da nove unità produttive integrate verticalmente in Italia e nove dislocate nei 5 continenti. Grazie ad una rete distributiva costituita da altre quindici unità commerciali di proprietà, il Gruppo Cavagna oggi è presente con i propri prodotti in oltre 135 nazioni nel mondo.

Fra le credenziali più significative spiccano le consolidate relazioni con le maggiori multinazionali petrolifere e del gas, di gas industriale, con gli OEM del settore automobilistico, con i produttori di serbatoi per gas compressi e liquefatti e con gli OEM di apparecchiature a gas. Ciò fa di Cavagna Group un vero e proprio partner tecnologico per l’impiego ottimale dei gas nelle diversificate tipologie applicative (prestazioni, sicurezza, affidabilità). Altrettanto forte e collaborativo è il rapporto diretto con l’industria in molteplici settori, fra cui spicca in misura sempre più rilevante quello in ambito automotive.

Aree di inserimento

Cavagna Group è una realtà dinamica, in rapida evoluzione, e che ha necessità di inserimento a diversi livelli. Vi è sicuramente un focus particolare su profili di area tecnica (disegnatori e progettisti meccanici) e produttiva, così come per tutta la SCM (logistica di produzione, acquisti); sono comunque gradite anche candidature per l’area commerciale estera, così come per l’amministrazione, contabilità e controllo di gestione.

Le vacancies si determinano in base a logiche di pianificazione del personale, piani di successione e di potenziamento dell’organico.

Requisiti dei candidati

Ricerchiamo candidati in possesso di laurea in materie ingegneristiche, con specifico ma non esclusivo focus su materie meccaniche. Valutiamo con interesse anche candidature provenienti da percorsi in economia o lingue. Costituisce fattore preferenziale un’eventuale esperienza di studio o lavoro all’estero. E’ richiesta la conoscenza fluida della lingua inglese.

Processo di selezione

La selezione avviene anzitutto tramite un pre-screening delle candidature pervenute, cui segue un breve colloquio telefonico.

I candidati interessanti e che soddisfano i requisiti richiesti dalla posizione per cui si effettua una selezione, vengono poi convocati a colloquio. Il colloquio è sempre svolto in presenza contemporanea di HR e Linea.

Una volta determinata la short list dei candidati più interessanti, è sempre fatto un passaggio anche con l’alta direzione (in caso non fosse già intervenuta in precedenza).

Contatti

www.cavagnagroup.com/contact-us/job-opportunities/

hr@cavagnagroup.com

Persona di riferimento

Simone Rizza, Group HR Partner

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BOSCH ed. 2017

Settore merceologico

Tecnica per autoveicoli, tecnologia industriale, beni di consumo, energia e tecnologie costruttive

Profilo Azienda

Lavorare in Bosch vuol dire far parte di un’azienda leader nel campo delle tecnologie e dei servizi. Siamo un gruppo costituto dall’azienda Robert Bosch GmbH e da più di 360 tra consociate e filiali in oltre 50 Paesi in tutto il mondo. Nel 2016, abbiamo registrato un fatturato di 73,1 miliardi di euro. Circa 5.800 dei nostri 390.000 collaboratori lavorano in Italia. La struttura societaria della nostra azienda assicura l’indipendenza imprenditoriale del Gruppo Bosch, permettendo all’azienda di perseguire strategie a lungo termine e di far fronte a nuovi investimenti che possano garantire il suo futuro.

Ne è un esempio il fatto che nel 2016 abbiamo investito oltre 6,6 miliardi di euro in ricerca e sviluppo. Il risultato: 120 location nel mondo totalmente dedicate alle attività di ingegneria.

Aree di inserimento

Le aree di inserimento sono molte e diversificate: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti, logistica, marketing, controllo di gestione, risorse umane, contabilità, vendite, IT.

Requisiti dei candidati

Ci aspettiamo che i candidati abbiano un ottimo background accademico, sensibilità multiculturale, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, apprezziamo la curiosità, il teamworking e la flessibilità. Ma soprattutto cerchiamo passione.

Lauree preferite: Ingegneria, Economia, Umanistica

Processo di selezione

Investiamo molto su laureandi e neolaureati, in particolare nelle aree di ingegneria, economia e nelle discipline umanistiche, per questo offriamo l’opportunità di svolgere stage o tirocini formativi all’interno di una delle società del Gruppo, coinvolgendo i ragazzi fin da subito in progetti interessanti e integrandoli nelle attività quotidiane di un vero team di lavoro.

Per trovare giovani talenti il nostro team di selezione, una volta fatto un primo screening dei curricula, convoca i migliori candidati per un assessment di gruppo. A questo segue un colloquio individuale con la recruiting manager, per poi arrivare all’incontro finale con il tutor di riferimento.

Contatti

www.bosch.com

angelo.formenti@it.bosch.com

Persona di riferimento

Angelo Formenti, Employer Branding Manager

T. 02 36961

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BIALETTI GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Produzione e commercializzazione di prodotti rivolti al mondo della casa.

Profilo Azienda

Bialetti Industrie S.p.A. è una realtà industriale leader in Italia e tra i principali operatori nei mercati internazionali, cui oggi fanno capo marchi di lunga tradizione e assoluta notorietà quali Bialetti, Aeternum, Rondine e CEM.

Bialetti Industrie opera nella produzione e commercializzazione di prodotti rivolti all’Houseware e, in particolare, con il marchio Bialetti nel mercato di prodotti per la preparazione del caffè come caffettiere tradizionali, caffettiere elettriche, macchine elettriche per il caffè espresso, una linea di caffè in capsule. I marchi Aeternum, Rondine e CEM sono, invece, rivolti al segmento degli strumenti da cottura e accessori da cucina.  

Aree di inserimento

Controllo di Gestione

Demand Planning

Marketing

Logistica

Amministrazione

Ricerca e Sviluppo

Controllo Qualità

Design e Centro Stile

Commerciale

Requisiti dei candidati

Lauree Triennali e Magistrali in Economia e management, Ingegneria meccanica e industriale, Giurisprudenza.

Processo di selezione

Viene pubblicato un annuncio in cui si descrivono le caratteristiche della figura ricercata.

I candidati ritenuti idonei vengono convocati per un colloquio conoscitivo con il Dipartimento Risorse Umane e in seguito per un colloquio tecnico con il Responsabile di Funzione.

Contatti

www.bialettigroup.it

info@bialettigroup.com

Persona di riferimento

Francesco Astolfi – HR Specialist

T. 030 77 20 519

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AUTOMAZIONI INDUSTRIALI CAPITANIO ed. 2017

Settore merceologico

Automazione Industriale

Profilo Azienda

Dal 1975 Automazioni Industriali Capitanio progetta, realizza ed installa in tutto il mondo impianti di automazione industriale. Grazie al profondo know how acquisito, l’azienda è in grado di sviluppare impianti chiavi in mano con soluzioni personalizzate in funzione delle esigenze del cliente. AIC cura ogni fase del processo di implementazione, dalla stesura delle specifiche, la progettazione HW e SW (sia PLC che di supervisione), la costruzione e il collaudo, fino all’installazione e la messa in servizio. I servizi offerti includono innovativi sistemi di sicurezza su piattaforma PLC, impianti TVCC, sistemi di controllo delle emissioni e abbattimento polveri, impianti di trattamento acqua e formazione tecnica altamente specializzata.

AIC è oggi uno dei leader internazionali nella fornitura di sistemi di automazione per l’industria siderurgica, con particolare riguardo per i Laminatoi a caldo per prodotti lunghi, grazie a più di 500 installazioni in oltre 40 Paesi nel mondo e a una profonda competenza tecnica nel campo degli azionamenti in corrente continua e alternata, delle piattaforme di automazione, del controllo di processo e della calibrazione degli impianti

La sede centrale e amministrativa dell’azienda è a Odolo (BS), mentre il sito produttivo, corredato da un centro distaccato di progettazione e ingegneria, è a Torbole Casaglia (BS).

AIC può supportare i propri clienti in tutto il mondo anche grazie alla propria sede indiana (AIC India Ltd., Kolkata – West Bengala) e al proprio ufficio di rappresentanza in Nord America (Toronto – Canada).

Il servizio al cliente ovunque esso si trovi, in Italia o all’estero, e la sua soddisfazione sono i punti cardine dell’attività aziendale.

Automazioni Industriali Capitanio è certificata in base alle normative ISO 9001:2008 (Sist. Qualità) e Intertek cETLus (normative nord-americane per quadri elettrici).

Per maggiori informazioni visita il nostro sito internet: www.aicnet.it

Aree di inserimento

Automazioni Industriali Capitanio ricerca giovani ingegneri da inserire nelle funzioni:

  1. Progettazione Hardware
  2. Disegno Elettrico
  3. Programmazione Software
  4. Gestione organizzativa e amministrativa filiali estere

Il candidato verrà inserito in ambiente giovane e dinamico, avrà la possibilità di essere affiancato e formato da tecnici esperti.

Requisiti dei candidati

Automazioni Industriali Capitanio ricerca giovani ingegneri da inserire nelle funzioni:

  1. Progettazione Hardware
  2. Disegno Elettrico
  3. Programmazione Software
  4. Gestione organizzativa e amministrativa filiali estere

Il candidato verrà inserito in ambiente giovane e dinamico, avrà la possibilità di essere affiancato e formato da tecnici esperti.

Processo di selezione

Il candidato incontrerà il Responsabile Risorse Umane e il Responsabile della Funzione per la quale si svolge il colloquio.

Sono previsti almeno 2 colloqui di selezione per ciascun candidato.

Contatti

www.aicnet.it

milena.saba@aicnet.it

Persona di riferimento

Ing. Milena Saba

T. 0365 826333

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BM GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Automazione industriale, robotica industriale, software development, machine vision systems

Profilo Azienda

BM Group è una Holding di partecipazioni attiva nel settore industriale e nell’energia con sede e attività in Trentino. Con un fatturato consolidato di oltre 40 milioni di euro e oltre 120 addetti, oggi partecipa in venti societa’, per lo più controllate.

La mission di BM Group è continuare a crescere, puntando a partnership sempre più qualificate con soggetti industriali e finanziari che ne consentano una sempre migliore qualificazione e solidità industriale, puntando a scelte di eccellenza e proponendosi quale system integrator verso i più importanti player industriali mondiali.

Aree di inserimento

Engineering dpt

Project management

Software development dpt

Requisiti dei candidati

Laurea in ingegneria dell’informazione

Laurea in ingegneria meccanica-meccatronica

Laurea in ingegneria dell’automazione

Processo di selezione

Assessment / Colloquio individuale e tecnico con test.

Inserimento stage / contratto tempo determinato

Contatti

www.bmgroup.com

job@bmgroup.com

Persona di riferimento

Anna Zoppirolli

anna.zoppirolli@bmgroup.com

T. 0465-621794

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HAGER GROUP

Settore merceologico

Fornitore a livello internazionale di soluzioni e servizi per installazioni elettriche in edifici residenziali, commerciali ed industriali

Profilo Azienda

Hager Group è uno dei principali fornitori di soluzioni e servizi per installazioni elettriche in edifici residenziali, commerciali ed industriali.

Il marchio Hager, con la sua gamma di prodotti che si estende dalla distribuzione alla gestione dell’energia e dai sistemi di sicurezza all’automazione degli edifici, rappresenta il core business della nostra Azienda. Gli altri marchi di Hager Group sono Berker, Bocchiotti, Daitem e Diagral, come anche Efen ed Elcom. Questi ci permettono di combinare tutte le competenze necessarie per lo sviluppo di prodotti, sistemi e sevizi per l’automazione degli edifici.

Insieme ai nostri clienti dell’area industriale e del commercio elettrico, stiamo lavorando su alcuni temi fondamentali per il futuro, come la mobilità elettrica con stazioni di ricarica per edifici residenziali ed infrastrutture pubbliche; l’Ambient Assisted Living, dove l’automazione degli edifici facilita la vita quotidiana degli anziani e delle persone che hanno bisogno di cure ed assistenza; nonché sulla connessione di prodotti e servizi per abitazioni ad alta efficienza energetica, che permettano di avere sempre maggior comfort con sempre meno consumo energetico. Il legame tra molte di queste tecnologie sarà il quadro di distribuzione, il prodotto con il quale abbiamo costruito la nostra crescita.

L’Azienda venne fondata nel 1955 da Hermann Hager and Dr. Oswald Hager insieme al padre Peter, ed oggi rimane una Società indipendente, di proprietà e guidata dai membri della famiglia Hager, con sede a Blieskastel, in Germania. L’organizzazione dell’Azienda come Società Europea (SE) sottolinea sia la nostra diversità culturale sia la nostra origine Europea.

Hager Group opera, tuttavia, a livello mondiale: 11,400 Collaboratori generano un fatturato di 1.9  miliardi di euro (dato del 2016). I componenti e le soluzioni sono prodotti in 25 siti produttivi nel mondo e in più di 136 paesi vi sono clienti che vi fanno affidamento.


Aree di inserimento

Ricerca e Sviluppo, Engineering, Quality

Requisiti dei candidati

Stiamo cercando candidati con buone conoscenze teoriche in abito elettrico, meccanico od elettronico che siano motivati ad intraprendere con interesse un percorso professionale in un contesto internazionale e multiculturale. La conoscenza della lingua inglese risulta essere un requisito fondamentale, così come la disponibilità ad effettuare brevi trasferte all’esterno e la capacità di collaborare e lavorare in team.

Ogni nuovo Collaboratore potrà seguire un percorso formativo dedicato, che gli permetterà di acquisire tutte le competenze tecnico-specifiche legate al ruolo ricoperto, affiancandosi anche ad altri collaboratori esperti.

Lauree preferite: Ingegneria elettrica, meccanica ed elettronica.

Processo di selezione

Ogni persona interessata ad entrare a far parte di Hager Group può, in qualunque momento, consultare il sito internet www.hagergroup.com dove sono pubblicate tutte le posizioni disponibili in tutto il mondo.

All’interno del sito, nella sezione carriere, è possibile anche registrarsi nel database e caricare il proprio cv, per essere eventualmente contattati anche direttamente.

Contatti

www.hagergroup.com

elena.zorzi@abplast.com

Persona di riferimento

Elena Zorzi

T. 030 9665511

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BNP PARIBAS ed. 2017

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

BNP Paribas è una banca leader in Europa con una presenza a livello internazionale. È’ attiva in 74 paesi con oltre 189.000 collaboratori, di cui più di 146.000 in Europa. Il Gruppo detiene posizioni chiave nei suoi tre principali settori di attività: Domestic Markets e International Financial Services, con reti di banche retail e servizi finanziari raggruppati sotto la divisione Retail Banking & Services, e Corporate & Institutional Banking, dedicata ai clienti corporate e istituzionali. BNP Paribas accompagna i clienti (privati, associazioni, imprenditori, PMI, grandi imprese e istituzionali) per aiutarli a realizzare i loro progetti, proponendo servizi di finanziamento, di investimento, di risparmio e di custodia.  In Europa, il Gruppo opera in quattro mercati domestici (il Belgio, la Francia, l’Italia e il Lussemburgo) e BNP Paribas Personal Finance è il numero uno nel mercato dei finanziamenti ai privati. BNP Paribas sviluppa inoltre il proprio modello integrato di banca retail nei paesi del bacino del Mediterraneo, in Turchia, in Europa dell’Est e può contare su una rete importante nella parte occidentale degli Stati Uniti. Nelle sue attività di Corporate & Institutional Banking e International Financial Services, BNP Paribas è leader in Europa con una forte presenza nelle Americhe e attività solide e in forte crescita nella regione Asia-Pacifico.

Aree di inserimento

Stage/lavoro in una delle Società del Gruppo BNP Paribas in Italia (BNP Paribas Securities Services, BNP Paribas Leasing Solutions, Ifitalia, BNP Paribas Investment Partners SGR, BNL, Corporate & Institutional Banking, BNP Paribas Cardif, etc.)

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

La selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della banca può avvenire durante tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli professionali oggetto di interesse.

In particolare, il processo si distingue in base all’esperienza del candidato.

Nessuna/breve esperienza:

  • Test psico-attitudinali e di inglese
  • Prova di gruppo
  • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione
  • Recruiting Day by BNL, innovativa formula di selezione attiva in alcuni momenti dell’anno

Almeno 2-3 anni di esperienza rilevante per il ruolo di interesse:

  • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane
  • Colloqui individuali con referenti della struttura di destinazione

Il sito job.bnl.it costituisce l’unico canale per la raccolta delle candidature. Per candidarsi occorre inserire il proprio CV nella sezione POSIZIONI APERTE. Non saranno considerate valide le candidature pervenute tramite mail. I profili ritenuti in linea con le posizioni oggetto di ricerca verranno coinvolti nel processo di selezione.

Contatti

www.bnpparibas.it

BNPTeamEmplBrandIta@bnlmail.com

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G.R.R. ed. 2017

Settore merceologico

Commercio sia all’ingrosso che al dettaglio e l’import-expor di parti di ricambi e accessori di autovetture, veicoli industriali; di attrezzature per officine di autoriparazione ed elettrauto.

Profilo Azienda

GRR nasce nel 1976 a Rovato (Bs) come officina di rettifica motori e magazzino ricambi per autoveicoli. Oggi conta cinque strutture: la sede di Rovato e quattro filiali, ubicate a Rezzato (Bs), Treviglio (Bg), Capriolo (Bs) e Brescia. Da sempre, l’eccellenza dell’azienda è l’attività della propria officina di rettifica che effettua lavorazioni speciali di motori e parti meccaniche per ogni tipologia di veicolo ed applicazione industriale.
La missione  dell’azienda è offrire il massimo livello di servizio alla clientela.
Nella sede di Rovato (BS), l’area commerciale per la vendita di ricambi si estende su una superficie di 3.000 mq.
La rete dei punti vendita GRR è nata a supporto della filosofia d’impresa: “sempre più vicino a te”; partendo dal prodotto, ai servizi di ritiro e consegna, insieme ad azioni promozionali a favore dei clienti e un ricco programma di formazione, inerente alle tematiche più tecniche per la sicurezza dell’Autoriparazione e Ricambi.

GRR sta affrontando un Progetto di WebMarketing e Comunicazione innovativo, che supporti sempre di più l’attività del professionista Meccanico prima di recarsi in un punto vendita GRR in rete dislocati sul territorio per essere “sempre più vicino a te”.

Aree di inserimento

Ufficio amministrazione/finanza – contabilità management – gestione aziendale

Requisiti dei candidati

L’azienda è interessata a Scienze Economiche, Scienze Giuridiche:

  • Consulente del lavoro e giurista d’impresa
  • Economia e gestione aziendale
  • Corsi di laurea magistrale
  • Consulenza aziendale e libera professione
  • Management
  • Moneta, Finanza e Risk Management

Processo di selezione

I CV vengono raccolti dal responsabile del personale e selezionati in base alle esigenze aziendali, quindi vengono colloquiati i candidati più compatibili direttamente dalla direzione

Contatti

www.grrgroup.it

info@grrgroup.it

T. 030 723108

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CAMAS ed. 2017

Settore merceologico

Automazione industriale e robotica per assemblaggio e controllo

Profilo Azienda

Da 30 anni Camas è specializzata nello studio e sviluppo di macchine per l’automazione industriale destinate all’industria manifatturiera produttrice di beni di serie. In particolare realizziamo sistemi per l’assemblaggio e il collaudo in linea. Dopo un’iniziale consulenza personalizzata, mirata a percepire le esigenze del cliente, il team Camas è in grado di progettare e realizzare soluzioni su misura che rispondono a specifiche richieste e applicabili a numerosi settori industriali, dal banco semiautomatico a linee completamente automatizzate.

Lavoriamo in tutto il mondo in settori quali: componentistica per automotive meccanica ed elettrica, componenti termosanitari, apparecchiature per gas, packaging plastico e cosmetico/farmaceutico, componenti per elettrodomestici. Prestigiosi marchi internazionali così come realtà locali sono annoverati tra la nostra clientela e la continuità di fornitura negli anni dimostra quanto solido e consolidato sia il rapporto. L’affiatamento e la solidità dei rapporti è presente anche nell’ambito lavorativo tra colleghi, con la proprietà societaria che svolge un ruolo attivo nella operatività quotidiana. Tutte le funzioni sono svolte internamente senza avvalersi di outsourcing così da rendere l’azienda  depositaria al 100% del proprio know-industriale, vero ed unico patrimonio di realtà costruttrici di macchine speciali.

Aree di inserimento

Progettazione meccanica

(l’ufficio di progettazione meccanica CAMAS è attualmente composto da 12 persone che in team o singolarmente sviluppano il progetto delle macchine e forniscono anche supporto tecnico all’Ufficio commerciale quando necessario)

Progettazione elettronica & SW

(l’ufficio di progettazione elettronica CAMAS è attualmente composto da 7 persone che sviluppano la programmazione SW delle macchine su PLC, nonché la programmazione e messa a punto di sistemi quali robot, sistemi di visione, apparecchiature elettroniche di controllo in genere. Il personale è direttamente coinvolto anche nelle fasi di collaudo finale della macchina nonché, talvolta, nell’installazione finale della stessa. La conoscenza dell’inglese è dote preferenziale.

Servizio tecnico-commerciale

(l’ufficio commerciale è attualmente composto da 4 persone che in autonomia o con il supporto dell’Ufficio Tecnico sviluppano le offerte tecniche e commerciali per soddisfare le richieste della clientela nuova o consolidata. Il servizio commerciale dispone anche di una rete di segnalatori, soprattutto esteri e suo ruolo è anche quello di essere a supporto della Produzione durante le fasi di collaudo finale allorquando le definizioni tecniche iniziali vengono ad essere verificate sul campo. Completa il quadro delle attività la ricerca di nuovi clienti, mercati o settori. La buona conoscenza della lingua inglese è dote essenziale. La conoscenza di una seconda lingua è elemento di valutazione

Requisiti dei candidati

Scienze ingegneristiche

L’attività in settori e scenari mondiali richiede a tutti i livelli una discreta capacità di relazione interpersonale che dovrà essere tanto più elevata quanto più la funzione comporta l’interazione con clientela o fornitori. La conoscenza della lingua inglese, pur a livelli non elevati, è richiesta per tutte le posizioni

Processo di selezione

Preselezione curricolare & Colloquio diretto presso la nostra sede

Contatti

www.camasonline.it

info@camasonline.it

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BANCA POPOLARE DI SONDRIO ed. 2017

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

La Banca Popolare di Sondrio nasce nel 1871 e oggi conta circa 2680 dipendenti e una rete di circa 465 sportelli, di cui circa 340 in Lombardia, 40 a Roma e i rimanenti nelle province di Bolzano, Trento, Piacenza, Novara, Verbania, Vercelli, Torino, Alessandria, Cuneo, Genova, Savona, Parma, Verona, Padova, Treviso, Vicenza, Aosta e Bologna. Grazie alla sua crescita per linee interne, sta conoscendo una forte espansione (mediamente apre 10 filiali all’anno) e le assunzioni vertono su giovani neolaureati e neodiplomati in discipline economiche.

Questa banca offre l’inserimento in attività di filiale con prospettive di crescita, con l’opportunità di maturare un’esperienza significativa in un ambiente giovane, dinamico.

La nostra azienda inserisce nel proprio organico giovani neolaureati e alla prima esperienza di lavoro, giovani che destina in tutte le sue sedi. Per coloro che vogliono entrare a far parte di questa banca, costituiscono requisiti essenziali il curriculum scolastico, la padronanza dei principali strumenti informatici, buone capacità relazionali, forte motivazione, flessibilità e spirito di iniziativa.

Aree di inserimento

Possibilità di inserimento in filiale e sede centrale

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche

Processo di selezione

Il processo di selezione è costituito dalle seguenti fasi:

  • colloquio di gruppo
  • colloquio individuale preliminare
  • colloquio motivazionale
  • colloquio finale

Contatti

www.popso.it

selezione@popso.it

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G.R.R. MOTORI ed. 2017

Settore merceologico

Attività di officina meccanica di autoriparazioni, di revisione per conto terzi di parti di motori e parti di veicoli in genere, di assemblaggio di motori e parti di veicoli in genere.

Profilo Azienda

GRR nasce nel 1976 a Rovato (Bs) come officina di rettifica motori e magazzino ricambi per autoveicoli. Oggi conta cinque strutture: la sede di Rovato e quattro filiali, ubicate a Rezzato (Bs), Treviglio (Bg), Capriolo (Bs) e Brescia.
Da sempre, l’eccellenza dell’azienda è l’attività della propria officina di rettifica che effettua lavorazioni speciali di motori e parti meccaniche per ogni tipologia di veicolo ed applicazione industriale.
Nella sede di Rovato (BS), l’officina di rettifica occupa una superficie di 7.000 mq coperti ed attrezzati.

I recenti cambiamenti dello scenario ambientale ed economico, hanno messo in rilievo l’importanza della ricerca e dell’innovazione tecnologica per rispondere alle esigenze degli operatori della riparazione. GRR Group, Azienda Leader nella rigenerazione di motori endotermici, ha sviluppato all’interno del proprio Centro Ricerche, un Progetto in collaborazione con l’Università degli Studi di Brescia Dipartimento di Ingegneria Meccanica e Industriale.

Lo studio ha determinato che la rigenerazione di un motore endotermico porta per l’Ambiente un risparmio del 95% di Energia utilizzata rispetto la produzione di un motore nuovo.

Garantendo il 100% di prestazioni e durata uguali al motore originale.

“La nuova proposta di motori rigenerati tiene conto sia delle esigenze dell’ambiente che della necessità di aumentare l’efficienza dei motori contenendo gli investimenti. La soluzione che proponiamo sposa quindi le esigenze dell’ecologia con quelle del contenimento dei costi delle aziende di trasporto e con l’imperativo di operare per contribuire concretamente al rilancio della nostra economia reale, con ricadute sociali che soprattutto in questo momento sono di assoluto rilievo”.

Aree di inserimento

Capo commessa – Revisione motori

Requisiti dei candidati

Scienze ingegneristiche – Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Processo di selezione

I CV vengono raccolti dal responsabile del personale e selezionati in base alle esigenze aziendali, quindi vengono colloquiati i candidati più compatibili direttamente dalla direzione

Contatti

www.grrgroup.it

info@grrgroup.it

T. 030 723108

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ATB RIVA CALZONI ed. 2017

Settore merceologico

Energia: Oil&Gas, Idroelettrico, Eolico.

Profilo Azienda

ATB Riva Calzoni Spa è una società internazionale di eccellenza nel campo della progettazione, fabbricazione ed installazione di componenti critici ad elevato contenuto tecnologico per il settore dell’energia.

ATB Riva Calzoni S.p.A., è stata fondata nel 2003 dalla fusione del know-how, dell’esperienza, delle capacità tecnologiche e delle strutture di Acciaieria e Tubificio di Brescia (1904) e Riva Calzoni Impianti (1934) e fa parte del Gruppo FINTRO che gestisce diverse aziende in settori diversificati.

Dal 2000, ATB Riva Calzoni opera in Pasir Gudang, in Malesia, attraverso una joint venture (MMHE-ATB Sdn. Bhd) in collaborazione con Petronas.

Nel 2012 ATB Riva Calzoni, avvia la produzione di turbine eoliche.

ATB opera inoltre con due Branch estere nel Far-East a Delhi – India e in sud America a Bogotà – Colombia.

Settori:

OIL & GAS

Progettazione e costruzione di Apparecchiature di Processo per unità di processo di raffinerie petrolifere, Impianti di produzione di Ammoniaca ed Urea, Impianti Petrolchimici, Impianti di trattamento Gas

HYDROPOWER

Main Contractor per la fornitura (Progettazione, costruzione, installazione e messa in servizio) di apparecchiature idromeccaniche e di condotte forzate complete di unità idrauliche e di controllo per impianti idroelettrici ed idraulici di grandi dimensioni.

ENERGIE RINNOVABILI

  • Fornitore chiavi in mano di turbine eoliche di medie dimensioni 500–750 kW
  • EPC contractor per la realizzazione chiavi in mano di piccoli impianti idroelettrici.

Aree di inserimento

Siamo interessati ad inserire nuovi talenti pronti alla sfida per crescere in un contesto industriale innovativo che partecipa alla realizzazione di progetti internazionali complessi.

  • Staff: Acquisti, Amministrazione, Assicurazione Qualità
  • Ingegneria: Cantieri esteri, Uffici Tecnici, Preventivi, Project Management e Project Engineering, Vendite,
  • Produzione: Operation, Sicurezza e Ambiente, Qualità, Ingegneria della Saldatura, Meccanica

Due sono i percorsi di ingresso:

  1. Tirocinio

ATB Riva Calzoni S.p.A. collabora da tempo con le Università (per UNI_BS banca dati Vulcano) e gli Istituti scolastici del territorio attraverso la realizzazione di tirocini formativi che hanno la finalità di introdurre i giovani nel mondo del lavoro e di orientarli nelle loro scelte professionali.

L’azienda ospita, per periodi che variano a seconda delle necessità, giovani tirocinanti che vogliano affinare il processo di apprendimento (tirocini curriculari) oppure acquisire una formazione ed una conoscenza diretta del mondo del lavoro (tirocini non curriculari).

Le attività si svolgono nell’ambito di convezioni stipulate tra le Scuole/Università e l’azienda e si basano su progetti formativi personalizzati che possono riguardare l’ambito tecnico/produttivo (processo di fabbricazione, progettazione, programmazione, Qualità del Prodotto) oppure le funzioni di staff. I tirocini vengono seguiti da un tutor aziendale che ha il compito di pianificare, supervisionare e indirizzare le attività, verificare l’acquisizione delle competenze.

2 – Contratto

Per l’inserimento del personale in azienda ATB Riva Calzoni S.p.A. utilizza, secondo le necessità, i seguenti strumenti contrattuali previsti dalla normativa vigente:

–    Contratti di somministrazione

–    Contratti a tempo determinato

–    Contratti a tempo indeterminato

L’azienda applica il Contratto Collettivo Nazionale dell’Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti.

Requisiti dei candidati

  • Scienze Ingegneristiche (Ing. Meccanica e Industriale, Ing. Elettronica, Ing. Gestionale, Ing. Ambientale, Ing. Saldatura).
  • Scienze economiche e legali (Economia e Amministrazione aziendale; Contratti internazionali).

Competenze e caratteristiche: disponibilità a viaggiare, fluenza della lingua inglese scritta e parlata e di una seconda lingua; flessibilità e attitudine al lavoro di gruppo; autonomia nella gestione del tempo per perseguimento obbiettivi; predisposizione ad operare in contesti multiculturali.

Processo di selezione

Il  processo di Ricerca e Selezione del personale si realizza mediante un primo colloquio con HR e successivamente con un colloquio tecnico con HR e futuro responsabile

Al termine viene effettuata scelta della candidatura migliore, si programma l’inserimento in azienda, il percorso formativo obbligatorio (Sicurezza) e di crescita professionale e/o sviluppo.

Contatti

www.atbrc.com

risorseumane@atbrc.com

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GIUSTACCHINI ed. 2017

Settore merceologico

  • commercio all’ingrosso e al dettaglio;
  • servizi stampa gestiti.

Profilo Azienda

Il Gruppo Giustacchini è una realtà vivace e sempre in evoluzione, grazie al lavoro integrato di diverse realtà che cooperano per offrire al cliente un servizio completo e professionale.

Qualche numero:

  • 70.000 Clienti.
  • 20.000 Articoli in assortimento.
  • 98,5% di evasione ordini in 24/48 ore.
  • 15.000 Mq di logistica eco-compatibile.
  • 500 Anni di storia.
  • 100% Qualità garantita.

Ingros Carta Giustacchini: forniture per ufficio e imballaggio

E’ attiva su tutto il territorio nazionale nella distribuzione diretta di forniture e servizi per l’ufficio. Ingros Carta Giustacchini certificata UNI EN ISO 9001: 2008 e detiene un altissimo livello di qualità del servizio (fulfillment rate 97%, consegne in 24 ore anche al piano).

Office Store Giustacchini

Gli store, aperti al pubblico, sono progettati per offrire un’esperienza d’acquisto piacevole, completa ed efficace: in un unico spazio (2000 mq) è racchiusa una vastissima gamma di prodotti che soddisfa le esigenze per la scuola, la casa e l’ufficio. Negli Office Store Giustacchini i clienti possono usufruire di diversi servizi: un centro copie altamente professionale, corsi gratuiti legati al mondo dell’arte e del decoro per grandi e piccoli.

Giustacchini Printing

Nasce dall’unione dell’esperienza storica di Ingros Carta Giustacchini SpA nel mondo delle forniture per ufficio e di Xerox, multinazionale leader nel settore della stampa. Grazie ad un pool di professionisti esperti nella valutazione dei costi aziendali, Giustacchini Printing propone un’analisi gratuita di tutti i dispositivi di stampa all’interno dell’azienda, dalla piccola stampante da tavolo alla grande multifunzione di reparto. L’obiettivo è quello di individuare e fornire ai clienti un sistema completo ad un costo sostenibile.

Pensiero globale azione locale: reti e sinergie del Gruppo Giustacchini

Ingros Carta Giustacchini è socio fondatore del Gruppo “In Ufficio” che è presente in 23 città ed è il più importante consorzio italiano del settore rappresentando il 10% del mercato nazionale della cancelleria. Nel 2000 Ingros Carta Giustacchini, superando le frontiere nazionali e sviluppando importanti sinergie a livello internazionale, è entrato a far parte del gruppo americano BPGI: 12 miliardi di dollari di fatturato, 1 milione di cataloghi distribuiti, 3.500 magazzini in tutto il mondo (Europa-Asia-Australia-Usa), 10.000 rappresentanti, sono i numeri per essere oggi un Socio nel Mondo.
Ingros Carta Giustacchini ha la certificazione di Qualità Norma UNI EN ISO 9001:2015.

Aree di inserimento

  • Acquisti
  • Commerciale
  • Amministrazione
  • Logistica

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.

Processo di selezione

  • Primo colloquio conoscitivo;
  • Secondo colloquio con domande inerenti alle competenze specifiche della divisione d’inserimento.

Contatti

www.giustacchini.it

risorseumane@giustacchini.it

Persona di riferimento

Paola Maggi

T. 030 3690598

GIUSTACCHINI ed. 2017 Leggi tutto »

ARGOMM (AR-GROUP) ed. 2017

Settore merceologico

Gomma-Plastica, prevalentemente per il mercato Automotive

Profilo Azienda

In AR-Group realizziamo componenti in elastomero vulcanizzato e termoplastico, in tecnopolimero, anche in combinazione tra loro mediante processi di co-stampaggio e sovrastampaggio. La produzione, destinata principalmente alle industrie del settore automobilistico, risponde a standard qualitativi elevati e certificati, e si fonda su una continua ricerca volta a trovare soluzioni tecnologicamente avanzate.

Siamo specializzati nel Customer Product e offriamo, oltre a forti competenze nei processi di trasformazione dei polimeri, eccellenti risorse di co-engineering. A questo si aggiungono capacità di dialogo, flessibilità ed adattabilità delle nostre esperienze a progetti innovativi. La nostra attività è sostenuta e contraddistinta da un’identità imprenditoriale fatta di competenza, dedizione, apertura al nuovo e al miglioramento continuo.

 

Argomm Spa rappresenta fin dalla propria nascita nell’anno 1981 il Quartier Generale dell’intero ArGroup.

In Argomm ci occupiamo principalmente dello sviluppo e della produzione di articoli tecnici e anelli toroidali in elastomero, secondo le specifiche dimensionali e di materiale fornite dai nostri clienti, garantendo un valido supporto anche in fase di progettazione, con proposte sempre aggiornate e innovative.

Aree di inserimento

  • Direzione Tecnica
  • R&D
  • Sales Engineering

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, indirizzo gestionale, meccanica e meccanica dei materiali

Processo di selezione

Argomm pubblica sempre opportunità di stage o di lavoro sul portale universitario e, a fronte di una candidatura idonea, il processo di selezione prevede due step: il primo colloquio con le Risorse Umane ed il secondo con il nostro Personale Tecnico.

Contatti

www.argomm.it

chiara.galizzi@argomm.it

Persona di riferimento

Chiara Galizzi, Risorse Umane

T. 035 426029

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GNUTTI TRANSFER ed. 2017

Settore merceologico

Fabbricazione di macchine utensili per la formatura dei metalli

Profilo Azienda

Fondata nel lontano 1955 dalla famiglia Gnutti, iniziò con la costruzione di torni automatici per la realizzazione di particolari di rubinetteria ai quali si affiancarono, dopo poco tempo, le macchine Transfer.

La prima soluzione realizzata, fu da subito, una rivoluzione. Infatti, rispetto alle macchine chiamate a quel tempo: “un, due, tre”, che lavoravano con tre sole unità operatrici, tutte poste in posizione orizzontale, la Gnutti sviluppò una soluzione completamente innovativa: una macchina Transfer con 6 unità operatrici (due sul lato sinistro, due su quello destro in radiale) con tavola a sei stazioni ad asse orizzontale.

La Gnutti Transfer ha sede a Ospitaletto (BS) in prossimità dell’autostrada Milano-Venezia.

Le nostre officine occupano una superficie di circa 70.000mq. di cui 15.000mq coperti in cui operano circa 200 dipendenti.

Vanto dell’azienda è il fatto che le varie fasi che precedono e presiedono alla costruzione delle macchine (dalla progettazione alla produzione, fino al montaggio) sono svolte all’interno dei propri stabilimenti, seguendo quei rigorosissimi controlli di processo che garantiscono, ai nostri impianti, standard qualitativi di assoluta eccellenza.

Aree di inserimento

Uffici di Progettazione  Meccanica ed Ufficio Studi sia come stage che come contratto di lavoro dipendente

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Previo colloquio con i responsabili di settore e del personale

Contatti

www.gnutti.com

stefano.coraglia@gnutti.com

Persona di riferimento

Ing. Stefano Coraglia

T. 030 640061

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ANTARES VISION ed. 2017

Settore merceologico

Antares Vision fornisce a livello globale macchinari Industriali automatizzati, soluzioni integrate Hardware-Software, Data Management e Data Analysis, Industria 4.0 (IOT) per una Business Intelligence integrata nei processi produttivi di svariati ambiti industriali. I nostri clienti, dislocati in tutto il Mondo, appartengono ai seguenti settori:

  • Farmaceutico,
  • Food&Beverage,
  • Medical Device,
  • Cosmetico,
  • OEM.

Profilo Azienda

“Living Technology for a Healthier and a Safer World”

La nostra Mission:

Leading the complete process of protecting the products throughout their life-cycle, Antares Vision delivers the most comprehensive and scalable global solution in inspection systems, track & trace and smart data management.

Driven by competence, energy and passion, we have fun in providing innovative technologies and developing strong partnerships with our customers to co-create added value.

Aree di inserimento

Software programming

Vision Systems programming

Web Oriented Software programming

Embedded Systems Programming

GUI Programming

Automated Software Testing

Relational DB Programming

Graph Oriented DB Programming

Project Management

Installing complex systems

Mechanical and Electrical design

Quality

Services analysis

Troubleshooting analysis

Bug fixing

Business Development (Sales)

Software development analysis

PLC programming

Technical Training

Requisiti dei candidati

Macro aree scientifiche: Scienze Ingegneristiche; Biotecnologie; Lingue; Economia.

Specifici corsi di laurea: Ingegneria informatica, Ingegneria gestionale, Ingegneria elettronica, Ingegneria Meccanica, Biotecnologie, Economia, Scienze Linguistiche.

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede tre step di valutazione:

  • Analisi delle competenze trasversali, attitudini e potenziale;
  • Colloquio tecnico
  • Ultimo step con la direzione.

Il processo selettivo potrà essere corredato da attività di assessments e test di merito.

Contatti

www.antaresvision.com

personale@antaresvision.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Giulia Mazzoli

Dott.ssa Aurora Longo

T. 030 7283500

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GRUPPO AB ed. 2017

Settore merceologico

Energia – Impianti di cogenerazione

Profilo Azienda

Dal 1981 AB è al fianco delle aziende che vogliono migliorare la propria competitività, risparmiando energia e limitando le emissioni nell’ambiente.

Costruiamo con i nostri clienti e partner un rapporto basato sulla franchezza e sulla fiducia: produciamo, installiamo e gestiamo gli impianti come fossero nostri.

Abbiamo sviluppato in oltre 30 anni di lavoro un know-how e una capacità produttiva che non hanno eguali a livello mondiale, che assicurano l’eccellenza degli impianti, la massima qualità dell’installazione e dell’assistenza post-vendita in venti Paesi mantenendo il nostro prodotto 100% Made in Italy.

Perché AB è l’unica realtà che gestisce in proprio e con un processo industriale tutto il ciclo di realizzazione di un impianto di cogenerazione.

AB persegue con determinazione il Massimo grado d’innovazione, accumulando conoscenze, esperienze e tecnologie per rispondere con soluzioni evolute a un bisogno primario dell’uomo: l’energia.

Contribuendo alla costruzione di un futuro migliore nella direzione di un sistema ecosostenibile.

Aree di inserimento

Engineering: progettazione esecutiva e di dettaglio, project management, proposal management, proposal engineering;

Service: Commissioning engineering, service management, O&M sales

Staff: Health & Safety specialist

AFC: International finance and accounting, controllo di gestione

Requisiti dei candidati

Ingegneria Gestionale, Meccanica, Energia, Elettrica, Automazione, Ambiente e Territorio;

Tecnici della Prevenzione Ambiente e luoghi di lavoro;

Economia e Commercio: indirizzi Finanza o International Business

Processo di selezione

Dallo screening attraverso il sito career dell’Azienda, i Candidati partecipano ad assessment center, colloqui di gruppo e colloqui individuali.

Contatti

www.gruppoab.it

lavoraconnoi@gruppoab.it

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NEBA – Progettazione meccanica 3D ed. 2017

Settore merceologico

Studio professionale di ingegneria e progettazione impianti e macchinari industriali. Analisi FEM, dimensionamento controllo dei carichi, sforzi strutturali su macchinari ed impianti industriali

Profilo Azienda

NEBA SRL è un giovane Ufficio Tecnico, dinamico e competente con 20 anni di esperienza nella progettazione di macchinari industriali ed impianti; lo Studio si occupa di sviluppare progetti di macchinari e/o impianti automatici, eseguiamo analisi dei carichi e dimensioniamo i meccanismi che li governano. Eseguiamo layout di impianti con Autocad affiancando il Cliente nelle scelte tecniche. Modelliamo in 3D i macchinari e calcoliamo sforzi a cui sono sottoposti ottimizzando lo sviluppo; eseguiamo messe in tavola partendo da file 2D o eseguiti su supporto cartaceo. NEBA SRL ha sviluppato progetti in tutti i tipi di settori ad esempio: macchine ed impianti per il trattamento e riciclaggio di rifiuti, macchine ed impianti per il trattamento e riciclaggio di inerti, settore estrusioni dell’alluminio, settore forni di trattamento dell’acciaio, impianti per acciaierie, macchine per verniciature di profili in PVC, macchine per il dosaggio di prodotti chimici, progettazione per veicoli antincendio per Vigili del Fuoco, impianti per il trattamento in vasche di lavaggio matrici, macchine per il taglio della lamiera, etc.

Aree di inserimento

I candidati verranno affiancati da capicommessa che li seguiranno e supporteranno nella modellazione e nello sviluppo delle messe in tavola. Capacità, competenza e interesse saranno elementi fondamentali portare i candidati stessi a lavori sempre più di responsabilità.

Requisiti dei candidati

Ingegnere Meccanico Laurea Breve e/o Magistrale, interesse nella meccanica, senso pratico e curiosità nello sviluppo di Studi. Intraprendente e desideroso di imparare ma anche di mettersi alla prova. Utilizzo sistemi CAD (anche base).

Capacita di analisi e predisposizione in scienza delle costruzioni.

Processo di selezione

La selezione avviene attraverso un colloquio con il Responsabile dell’ufficio tecnico.

Prova di qualche giorno (2/3) per verificare le effettive capacità della risorsa; tirocinio

Contatti

www.nebasrl.it

p.nembrini@nebasrl.it, v.nbartolini@nebasrl.it

Persona di riferimento

Paolo Nembrini, Ing. Valerio Bartolini

T. 030-7242589

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NearIT ed. 2017

Settore merceologico

Proximity Marketing, Digital communication, Software Development, Engagement

Profilo Azienda

Start-up tecnologica italiana, NearIT ha progettato una piattaforma per creare in modo semplice e veloce campagne di marketing di prossimità. La piattaforma di Contextual Engagement di NearIT è facilmente integrabile all’interno di qualsiasi app iOS e Android tramite SDK.

L’SDK di NearIT può essere rapidamente integrato nelle applicazioni mobile native (iOS e Android), permettendo al marketer di gestire in autonomia le proprie campagne di comunicazione e marketing.

Attraverso l’interfaccia web è possibile creare e inviare notifiche push, messaggi multimediali, coupon mobili e analizzare i risultati delle campagne attivate.

Fondata nel 2016 presso il centro Tecnologico del Kilometro Rosso a Bergamo, in poco tempo NearIT è cresciuta arrivando ad offrire un servizio di valore e strutturato sulle esigenze dei suoi clienti.

Un percorso intenso che ha portato in breve tempo NearIT dall’essere una startup tecnologica a diventare realtà aziendale strutturata in continua crescita, anche a livello internazionale.

Aree di inserimento

La principale area di inserimento riguarda il nostro team di sviluppo, che crescerà nel corso dei prossimi mesi: cerchiamo attivamente figure sviluppatori mobile (Android e iOS), sviluppatori front-end e back-end.

Requisiti dei candidati

Scienze ingegneristiche – Ingegneria informatica

Processo di selezione

Il processo di selezione consiste principalmente in tre step: un colloquio conoscitivo con HR, un/due colloqui tecnici con il nostro CTO ed il nostro Product Owner.

In alcuni casi specifici o per ruoli particolarmente strategici, può essere richiesto al candidato di effettuare una prova pratica in affiancamento con le figure tecniche senior del team di sviluppo.

Contatti

www.nearit.com

rossella@nearit.com

Persona di riferimento

Rossella Salvi – HR

T. 035 0692120

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MODINE PONTEVICO ed. 2017

Settore merceologico

Settore Automotive – Produzione scambiatori di calore

Profilo Azienda

Modine Manufacturing Company è stata fondata nel 1916 da Arthur B. Modine attraverso la sua visione per l’eccellenza e l’innovazione nella tecnologia di gestione termica. Decennio dopo decennio, Modine si è evoluta ed oggi con oltre 7.600 collaboratori è presente in tutto il mondo con i suoi stabilimenti produttivi.

Multinazionale Americana, conta in Europa 7 Stabilimenti guidati da un Headquarters a Stoccarda.

In Italia lo Stabilimento si trova a Pontevico (Bs), nato nel 1999 conta oggi 270 dipendenti e due linee di produzione.

L’innovazione è l’aspetto che ha caratterizzato la nostra azienda sin dalla sua nascita e quello che ci permette ancora oggi di mantenere la nostra posizione di leadership sul mercato. Le nostre innovazioni di trasferimento di calore hanno fissato standard di settore per efficienza, economia e durata nel tempo. Con più di 2.200 brevetti, restiamo l’innovatore leader nel settore.

Aree di inserimento

Dipartimento Ingegneria: Ingegneri di progetto (gestione del prodotto dal progetto alla prototipazione); ingegneri di processo (dedicati allo sviluppo e al miglioramento di processi produttivi)

Dipartimento Qualità: ingegneri di qualità (gestione della qualità di prodotto e di processo)

Posizioni impiegatizie: Customer service (Lingue desiderate: Inglese e Tedesco); Finance (Addetti registrazioni contabili, Impiegati Amministrativi) ; Impiegati Ufficio Acquisti; Impiegati Programmazione della Produzione; Impiegati Addetti Ufficio Risorse Umane.

Requisiti dei candidati

Laurea in: Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Lingua Inglese fluente

Etica del lavoro, serietà, entusiasmo, flessibilità

Predisposizione al lavoro in Team anche a livello internazionale, dinamicità, miglioramento continuo, apertura al cambiamento, innovazione.

Processo di selezione

Colloqui conoscitivi con il Responsabile RU di Stabilimento e il Responsabile del Dipartimento interessato, Assessment, valutazione competenze attraverso la somministrazione di test specifici e prove pratiche.

Contatti

www.modine.com

modine.pontevico@eu.modine.com

Persona di riferimento

Sara Mora – HR Managwe

T. 030 9931312

MODINE PONTEVICO ed. 2017 Leggi tutto »

MAXION WHEELS ed. 2017

Settore merceologico

Automotive – Metalmeccanico

Profilo Azienda

Maxion Wheels, con più di 100 anni di storia è oggi, la maggiore azienda produttrice di ruote al mondo e rifornisce le più importanti case automobilistiche mondiali con ruote di acciaio ed alluminio della migliore qualità, sviluppate e realizzate con le tecnologie più innovative. Vogliamo assicurare che le richieste dei nostri clienti vengano soddisfatte sotto ogni aspetto e che il loro business possa crescere anche grazie a noi, garantendoci così la possibilità, in futuro, di continuare a fare ciò che sappiamo fare così bene. Le Ruote!

I nostri processi di ricerca e sviluppo e la nostra capacità di realizzare ruote in ben 23 stabilimenti nel mondo, ci rendono una delle poche aziende, in questo settore, capaci di assicurare una produzione di alta qualità globalmente.

Lo stabilimento di Dello (BS) è l’unico del gruppo in Italia ed è specializzato nella produzione di cerchi in alluminio per case automobilistiche di alta gamma. Vi lavorano circa 500 persone che contribuiscono ogni giorno ad un processo capace di produrre 1.6 milioni di ruote all’anno. Inoltre, sempre a Dello ha sede il dipartimento di Ingegneria di Gruppo, che definisce lo sviluppo dei prodotti ed il miglioramento dei processi di realizzazione per tutti gli stabilimenti nel mondo che producono cerchi in alluminio.

Aree di inserimento

Le aree di inserimento in azienda sono diverse e possono spaziare da ambiti più tecnici fino ad altri più amministrativi. Se, per quanto riguarda i ruoli tecnici sono le posizioni in produzione e quelle in ricerca e sviluppo a presentare il maggior numero di opportunità di inserimento, nell’area amministrativa sono i settori come gli acquisiti, le risorse umane e tutta l’area di amministrazione quelli in cui è possibile trovare maggiori possibilità di collaborazione.

Requisiti dei candidati

La nostra attenzione è focalizzata su profili sia tecnici che gestionali, che possano assicurare la corretta esecuzione dei nostri processi e che siano capaci di portare cambiamenti positivi. La laurea in ingegneria, principalmente ad indirizzo meccanico, metallurgico o gestionale è uno dei titoli di studio più apprezzati, ma la nostra identità da multinazionale del settore automotive ci fa guardare con attenzione a tutti i candidati che abbiano completato percorsi di istruzione capaci di fornire competenze utili ad una efficace gestione di un business complesso.

Processo di selezione

Per il reperimento delle migliori candidature siamo soliti attivare diversi canali di sourcing, sia passivi (annunci) che attivi (contatto diretto di profili). Questo ci garantisce sempre un ampio numero di validi candidati sui quali effettuare un primo screening utile a verificare per ognuno, il possesso dei requisiti minimi per partecipare alla selezione. Condotto questo primo screening e ottenuto il gruppo dei partecipanti alla selezione, proponiamo un primo colloquio telefonico nel quale andiamo a verificare l’effettivo livello delle competenze dichiarate dal candidato e nel quale ci impegniamo a fornire i dettagli utili al candidato per valutare al meglio la posizione per la quale ha applicato. I candidati interessati, da noi considerati in linea con i requisiti cominciano quindi il processo di selezione vero e proprio che li conduce passo dopo passo ad incontrare diversi esponenti dell’azienda, legati alle funzioni tecniche e delle risorse umane, i quali utilizzano per i colloqui una metodologia di indagine  molto dettagliata, usata per ottenere il maggior numero di informazioni disponibili sul candidato in modo che la decisione su ognuno possa essere presa nel pieno possesso delle informazioni necessarie ad effettuare una valutazione completa. La rosa dei candidati viene ridotta ad ogni step ed infine il candidato che completa il processo di selezione viene invitato ad un incontro finale nel quale viene offerta una proposta di collaborazione.

 

Contatti

www.maxionwheels.com

selezione.italia@maxionwheels.com

Persona di riferimento

Francesco Palminteri – Human Resources

T. 030 9978201

MAXION WHEELS ed. 2017 Leggi tutto »

GRUPPO MAGGIOLI ed. 2017

Settore merceologico

Consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica

Profilo Azienda

Il Gruppo Maggioli da oltre 100 anni è il partner più affidabile della Pubblica Amministrazione. Guidato dal Presidente Manlio Maggioli e dall’Amministratore Delegato Paolo Maggioli, conta 1.400 dipendenti per un fatturato di 120 milioni di euro.

La mission del Gruppo è offrire alle organizzazioni pubbliche e private, in Italia e all’estero, servizi e prodotti di eccellenza per favorire l’innovazione tecnologica e di processo. Coltivare e diffondere cultura, creatività e talento attraverso un team di risorse competenti e professionali. Affiancare le Pubbliche Amministrazioni, le aziende e i professionisti nel semplificare i processi e nel migliorare i propri servizi, accrescendone il valore.

Un obiettivo strategico che viene perseguito quotidianamente dal Gruppo Maggioli attraverso le sue molteplici ed integrate attività che interpretano al meglio il tema dell’impatto sulle esigenze future: editoria specializzata (libri, riviste, servizi internet, banche dati, app, newsletter, ecc) e formazione (classica, in house, e-learning, ecc); software, servizi innovativi, progetti e consulenza per l’informatizzazione della Pubblica Amministrazione e delle Aziende; servizi in outsourcing e nuove tecnologie per la rilevazione automatica delle infrazioni al Codice della Strada e per la sicurezza del territorio; modulistica on-line e cartacea; servizi di gestione elettronica documentale.

Aree di inserimento

Informatica

Requisiti dei candidati

Ingegneria dell’informazione (ingegneria gestionale e ingegneria informatica)

 Processo di selezione

Le risorse adatte al ruolo ricercato vengono prima testate sulle soft skills dalle Risorse Umane per poi essere colloquiate nella parte tecnica da un referente di linea

Contatti

www.maggioli.it

risorse.umane@maggioli.it

persona di riferimento (eventuale titolo, nome e cognome) (campo facoltativo):

Persona di riferimento

Carlotta Pulazzi

T.  0541 628772

GRUPPO MAGGIOLI ed. 2017 Leggi tutto »

ORTEC ed. 2017

Settore merceologico

Ricerca Operativa, IT & Software, Ottimizzazione, Logistica e Trasporti

Profilo Azienda

ORTEC è tra i più grandi provider di  soluzioni di pianificazione avanzata, ottimizzazione e servizi di consulenza in ambito di routing e spedizione della flotta, pianificazione della creazione dei pallet e dei mezzi, schedulazione della turnazione (workforce scheduling), pianificazione della rete logistica, etc. ORTEC ha più di 2000 clienti in tutto il mondo, circa 800 impegati in Europa, Nord America, Sud America ed area del Pacifico

Aree di inserimento

Job position: Implementation Consultant (Planning & Optimization Software).

Job offering: Offriamo un lavoro a tempo pieno in un ambiente dinamico, dove lavorare con soluzioni allo stato dell’arte all’interno di un’azienda innovativa, internazionale e leader del settore. Riceverai uno compenso competitivo che aumenterà durante la tua carriera.

Job description: Implementazione delle soluzioni software di ORTEC e supporto presso clienti in Italia e all’estero. ORTEC sta cercando un consulente motivato e ben organizzato che possa essere un link tra gli esperti dei software di ORTEC e gli utenti finali presso il cliente. La sede italiana è a Dalmine, ma sono frequenti i contatti con i colleghi delle sedi di ORTEC di tutto il mondo.

Requisiti dei candidati

  • Informatica, Ingegneria, Economia o corsi di laurea simili;
  • Sono preferibili studi attinenti alla Ricerca Operativa, Ottimizzazione, Logistica/Supply Chain e Trasporti o Scienze informatiche

Processo di selezione

  • Selezione iniziale dei CV dei candidati
  • Richiesta di un incontro per un primo colloquio conoscitivo
  • Compilazione di un mini-test (i candidati devono compilare il test qualche giorno dopo il colloquio ed inviare i risultati)
  • Richiesta di un secondo colloquio di persona (dopo che il candidato ha consegnato i risultati del test)
  • Decisione finale

Contatti

www.ortec.com

george.ninikas@ortec.com

Persona di riferimento

Dr. Georgios Ninikas, Regional Manager

T. 377 3246626

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OPENJOBMETIS ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Openjobmetis S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 16 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale. Openjobmetis è il primo operatore del settore quotato sul Mercato Telematico Azionario di Borsa Italiana e il quinto per dimensioni nel mercato nazionale ed è presente su tutto il territorio italiano con oltre 120 filiali.

Openjobmetis mira a soddisfare le aziende e i lavoratori proponendo soluzioni mirate e servizi efficienti e innovativi che permettano di affrontare le continue evoluzioni del mondo del lavoro, mettendo sempre al centro le persone.

Gamma di servizi nell’area risorse umane:

  • somministrazione di lavoro a tempo determinato
  • somministrazione di lavoro a tempo indeterminato
  • ricerca e selezione del personale
  • formazione
  • outplacement

Openjobmetis vanta anche una serie di Divisioni Specializzate, tra cui la Divisione Industriale e la Divisione I&CT, gestite da un team con pluriennale esperienza nell’ambito di riferimento.

Aree di inserimento

  • Ambito progettazione meccanica
  • Ambito elettronico/informatico e di programmazione software
  • Ambito automazione
  • Ambito amministrativo
  • Ambito gestionale
  • Ambito giuridico

Requisiti dei candidati

Provenienza da Scienze Ingegneristiche (tutti i corsi di laurea), Scienze Economiche (tutti i corsi di laurea) e Scienze Giuridiche

Processo di selezione

La fase di recruiting avviene attraverso i canali dedicati a cui fa seguito la selezione dei profili più attinenti e un colloquio individuale per approfondire la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche del candidato.

Contatti

www.openjobmetis.it

brescia@openjob.it

Persona di riferimento

Ufficio Comunicazione e Marketing

T. 0331 211501

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NSA ed. 2017

Settore merceologico

Servizi finanziari e brokeraggio

Profilo Azienda

Il Gruppo NSA, con 16 anni di esperienza nelle relazioni e nei rapporti con i più importanti istituti di credito, opera nel brokeraggio finanziario e assicurativo offrendo alle PMI consulenza e accompagnamento nella relazione con gli istituti bancari e le migliori coperture assicurative per l’imprenditore e la sua impresa.

Nell’ambito della mediazione creditizia, il Gruppo NSA è partner di 19 banche sul territorio italiano, per le quali si occupa dello sviluppo commerciale in territori a scarsa penetrazione.

Il Gruppo – una realtà in forte espansione e costante crescita – svolge attività di mediazione creditizia attraverso NSA Srl e NSA MF Spa, attività di brokeraggio assicurativo con NSA SA Spa e opera in ambito finanziario con NSA FIN Spa, assistendo le imprese nella scelta delle migliori soluzioni d’investimento e nella gestione del patrimonio aziendale.

Il Gruppo NSA è stato inserito tra le eccellenze europee nella classifica realizzata dal Financial Times in collaborazione con Statista, l’istituto di ricerca di mercato indipendente. Lo studio ha visto la partecipazione di oltre 50.000 aziende europee attive in ogni settore dell’industria ed ha premiato le 1.000 che si sono distinte per il tasso di crescita di fatturato più alto nel periodo 2012-2015. Questa speciale classifica ha monitorato anche il livello di innovazione delle imprese e la capacità di generare posti di lavoro sostenendo in questo modo la competitività dell’economia Europea.

Fondato nel 2001, Gruppo NSA ha ottenuto questo prestigioso riconoscimento dal Financial Times – dedicato alle aziende europee che si sono distinte come “Europe’s fastest growing companies” – non solo perché ha rispettato tutti i criteri di ammissione tra i quali ricavi di almeno 1,5 milioni di euro nel 2015 e crescita dei ricavi di natura organica, ma soprattutto per il tasso di crescita raggiunto nel triennio preso in esame. In soli tre anni il Gruppo NSA ha registrato una crescita del 106% e un tasso annuo di crescita composto (CAGR) del 27,3% entrando di diritto in questa classifica internazionale.

Credito e microcredito

NSA svolge attività di mediazione creditizia dal 2001, in qualità di business partner delle micro, piccole e medie imprese alla ricerca delle migliori opportunità di finanziamento e degli istituti bancari con necessità di sviluppo commerciale sul territorio italiano.

Grazie alla elevata competenza e specializzazione degli oltre cento dipendenti, NSA ha sviluppato un rapporto privilegiato con istituti di credito e imprese che gli è valso la leadership di mercato tra le società private del settore.

Per le banche, NSA rappresenta un intermediario privilegiato, grazie alla sua comprovata capacità di analisi delle imprese clienti, che avvicina di molto allo zero le possibilità di insolvenza.

Per le imprese NSA è un consulente attento e sempre presente, capace di esaminare in tempo reale le migliori garanzie e condizioni di mercato e assicurare al cliente le soluzioni più vantaggiose. L’operatività di NSA si distingue per qualità e trasparenza: al cliente non viene chiesto alcun onere economico fino all’avvenuta erogazione di un finanziamento e il cliente ha facoltà (prima dell’avvenuta erogazione) di revocare l’incarico in qualsiasi momento e senza penali.

Un “ponte” tra Banca e Impresa

 NSA facilita il dialogo e semplifica la comunicazione fra banca e impresa.

  • NSA raccoglie ed elabora le informazioni necessarie alla valutazione del merito creditizio e le restituisce alle banche nella forma più corretta ed efficace, che permette alla banca di erogare un finanziamento con tempistiche significativamente ridotte.

Chi sono i clienti NSA – NSA si rivolge a qualsiasi micro, piccolo e media impresa (MPMI nella definizione europea) presente sul territorio nazionale che, a prescindere del settore in cui operi, necessiti di finanziamenti bancari per l’operatività di tutti i giorni o per procedere a nuovi investimenti.

Servizi NSA

 NSA Analizza le esigenze dell’impresa.

  • Mantiene costanti rapporti e interazioni con gli istituti di credito per assicurare al cliente le migliori condizioni di mercato e tempi rapidi di risposta.
  • Elabora un “report d’impresa” dettagliato e approfondito con tutte le informazioni e i dati utili alla banca per erogare il finanziamento.
  • Predispone la domanda di accesso al Fondo Centrale di Garanzia dello Stato (ex lege 662/96): fondamentale per agevolare l’eventuale erogazione.

 Consulenza Assicurativa

NSA Soluzioni Assicurative Spa è il broker del Gruppo NSA. È nato nel 2014 per tutelare le attività imprenditoriali dei 9.500 clienti del Gruppo al fine di migliorarne il merito creditizio e sostenerne la crescita e lo sviluppo con un’adeguata protezione dei rischi.

NSA SA è l’unica società in Italia che effettua una vera e propria Revisione Assicurativa: NSA SA, infatti, verifica la bontà della politica assicurativa dell’Impresa, indica le possibili aree di miglioramento e individua le modalità con cui realizzarlo (value e pricing).

L’Associazione Bancaria Italiana ne ha apprezzato l’Osservatorio Assicurativo e alcuni Istituti di Credito l’hanno già scelta per verificare le coperture assicurative delle imprese clienti.

Con il proprio Rating Assicurativo – sviluppato con l’Università Cattolica di Milano – NSA SA sostiene il merito creditizio delle micro, piccole e medie imprese italiane (MPMI) e promuove un nuovo modo di guardare al futuro dell’impresa: SOSTENIBILE e GARANTITO.

Gestione di Patrimoni 

Il Gruppo NSA, per offrire servizi sempre più performanti e completi, si arricchisce nel 2015 di una nuova società: NSA FIN Spa, che offre soluzioni d’investimento e gestione patrimoniale alle imprese clienti.

NSA FIN Spa garantisce un’attenta analisi delle necessità e degli obiettivi dell’azienda e offre soluzioni d’investimento mirate, sicure e personalizzate.

NSA FIN affianca con costante presenza e disponibilità l’imprenditore nella gestione del patrimonio aziendale.

Le risorse umane

Il Gruppo NSA è una realtà in continua espansione che oggi conta più di cento persone fra dipendenti, collaboratori e consulenti esterni.

La ricerca del talento in NSA non si ferma mai: persone desiderose di crescere in ambito personale e professionale sono sempre ben accolte e premiate per merito, impegno, idee e passione.

NSA offre ai collaboratori, in particolare ai giovani:

  • l’opportunità di mettere alla prova le competenze acquisite e di svilupparne di nuove;
  • un ambiente fortemente dinamico e innovativo;
  • l’opportunità di lavorare con il supporto di sistemi informatici avanzati;
  • percorsi formativi personalizzati e continui;
  • una struttura di professionisti ed esperti a supporto;
  • il supporto di un trainer motivazionale ed esperto di comunicazione.

L’esperienza professionale NSA è particolarmente significativa sotto il profilo delle competenze tecniche e delle abilità personali. In NSA, infatti, la responsabile delle risorse umane, Nadia Daneluzzo, è una presenza costante, motore di attività coinvolgenti, formative e di aggiornamento continuo, capace di individuare, valorizzare e sviluppare le qualità di ogni collaboratore.

L’automazione (tecnologica e di processo)

Il Gruppo NSA è una realtà che ha puntato molto sull’utilizzo dell’automazione di processo nell’ambito del terziario: questo anche perché non ci sono prodotti per mediatori creditizi sul mercato e quindi tutta la tecnologia sviluppata e proprietaria è costruita sull’esperienza degli ultimi 8 anni. Il data base NSA oggi contiene oltre 250.000 PMI italiane, costantemente aggiornato con le informazioni qualitative derivate dall’incontro diretto con oltre 50.000 imprenditori, con più di 2.000 gestori delle banche partner, nonché sulla base delle 14.000 operazioni completate, che danno modo a NSA di sviluppare servizi sempre più customizzati sulle reali necessità dei propri clienti (imprese e banche).

Il sistema IT NSA è il punto di riferimento per tutti i dipendenti e collaboratori e tiene traccia nel tempo della relazione con i clienti, che oggi sono circa 9.500. Gli stessi requisiti di automazione, efficienza, efficacia, rapidità e fluidità che hanno i sistemi informatici NSA, si riscontrano nell’organizzazione aziendale: una pratica – in NSA – è lavorata da almeno quattro business units, dal primo contatto per fissare un appuntamento alle diverse fasi di raccolta della documentazione, analisi di bilancio, reportistica a supporto dell’istruttoria della banca, relazione con il Mediocredito Centrale per la concessione della garanzia di Stato, fino alla delibera e all’erogazione di un finanziamento e della relativa garanzia.

Il team interno a NSA che ha seguito il nascere e il crescere dei sistemi informatici, sta ora realizzando alcuni servizi in cloud a supporto delle pmi clienti per quanto attiene lo sviluppo del business plan e la produzione di documentazione adeguata alle specifiche richieste degli istituti di credito, che individui correttamente le prospettive economiche di sviluppo del business viste dall’imprenditore.

A supporto delle Direzioni Credito delle banche partner, invece, NSA ha sviluppato un sistema di rating proprietario con l’Università Cattolica del Sacro Cuore, basato, non solo sulle operazioni approvate, ma anche su quelle che sono state respinte. Il campione su cui si è lavorato è di circa 200.000 imprese.

Aree di inserimento

  • Area back office servizi finanziari e area back office brokeraggio.
  • Contact center.
  • Consulenti per mediazione creditizia, brokers e consulenti in ambito assicurativo, consulenti finanziari.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

 Processo di selezione

I curricula vitae disponibili (consegnati personalmente dai candidati o ricevuti a seguito di inserzioni) vengono gestiti direttamente dalla Responsabile delle Risorse Umane all’interno dell’azienda. Tra i curricula scelti l’iter di selezione è così articolato:

  • colloquio conoscitivo
  • assessment
  • percorso formativo
  • stage (da svolgere durante il percorso formativo)

Lo stage svolto in azienda è finalizzato all’assunzione.

Contatti

www.grupponsa.it

selezione@grupponsa.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Claudia Garzetti

T. 030 40265

NSA ed. 2017 Leggi tutto »

PEOPLE DESIGN ed. 2017

Settore merceologico

Ingegneria e progettazione meccanica

Profilo Azienda

People Design è una società di progettazione meccanica e consulenza ingegneristica attiva nei settori Automotive, Industrial Automation, Components, Plant & Steel. People Design nasce nel 2008 per rispondere alla crescente richiesta di servizi di ingegneria in outsourcing proveniente dalle aziende dei settori automobilistici e dell’automazione industriale. Insieme a Mind Resources, società specializzata in project management, progettazione e produzione di applicazioni in fibra di carbonio costituisce il Gruppo Mind, che vanta oggi uno staff di oltre 180 persone, di cui 150 ingegneri e tecnici specializzati, due studi tecnici presso la nuova sede di Zola Predosa (Bologna) e una presenza tecnico-commerciale diretta su Torino, Milano e Padova. In sede abbiamo inoltre la possibilità di formare i nostri collaboratori all’interno di People Lab, un laboratorio permanente per il training-on-the-job dei giovani talenti.

A guidare la nostra filosofia aziendale è l’impegno quotidiano al servizio delle aziende nello sviluppo di nuovi progetti, con l’obiettivo di coniugare le esigenze dei clienti con le competenze e le ambizioni delle risorse.

I nostri valori fondamentali sono integrazione, talento e passione.

Oggi ricerchiamo neolaureati e laureati in Ingegneria Meccanica o equivalente – Aerospaziale, Aeronautica, ecc. – che abbiano maturato un’esperienza anche breve nell’ambito della progettazione meccanica, acquisita in azienda durante la redazione della tesi oppure successivamente alla laurea. Rappresentano requisiti preferenziali la disponibilità alla mobilità territoriale e una forte passione per la Meccanica e il disegno 3D.

Per far parte del nostro team, invia il tuo CV a recruiting@peopledesign.it .

Aree di inserimento

Ufficio tecnico

Requisiti dei candidati

  • Scienze Ingegneristiche
  • Ingegneria Meccanica ed equivalenti

Processo di selezione

Primo colloquio con HR Recruiter

Secondo colloquio con Responsabile Tecnico

Prova CAD

Contatti

www.peopledesign.it

recruiting@peopledesign.it

Persona di riferimento

Miranda Mattei

PEOPLE DESIGN ed. 2017 Leggi tutto »

MYTI ed. 2017

Settore merceologico

Sviluppo software

Profilo Azienda

è una società di ingegneria del software ad alta tecnologia, specializzata nella implementazione di applicazioni per aziende di qualsiasi settore di mercato. MYTI si occupa della realizzazione conto terzi di progetti complessi con le più moderne tecnologie di sviluppo, e possiede anche prodotti propri in vari ambiti merceologici.

Conta oltre 15 collaboratori tutti impegnati in attività di ricerca e sviluppo. Vincitrice di bandi di innovazione, annovera collaborazioni anche con università oltre che con aziende anche di grandi dimensioni.

I settori tecnologici principali di impegno sono Business Intelligence e analisi dei dati, Sistemi Esperti e Intelligenza artificiale, Industry, Legal applications, Enterprise Portals.

Il gruppo di sviluppo di base a Brescia ha come fattore distintivo la forte attenzione allo studio delle tecnologie, alla sperimentazione e alla fornitura di soluzioni complete che vanno dall’interaction design alla scelta delle migliori tecnologie fino allo sviluppo e al mantenimento dei prodotti software.

Aree di inserimento

I nostri collaboratori hanno una forte passione per le tecnologie e lo sviluppo, hanno lauree in Ingegneria Informatica, Elettronica, e Telecomunicazioni, in Matematica o Fisica.

MyTI cerca tecnici appassionati con buone capacità relazionali, desiderio di apprendimento e attitudine alla gestione di problemi complessi da inserire nelle seguenti aree

  • Sviluppo software in ambito WEB e Mobile con particolare riferimento allo sviluppo in ambito Java, Htlm5, Node.Js , Liferay Enterprise Portal, Sistemi esperti, Intelligenza Artificiale
  • Sviluppo e gestione in ambito Business intelligence, affiancando e supportando il comparto di sviluppo nella creazione di analisi di dati per il cliente e dashboard. Si occupa della analisi e scelta delle migliori tecnologie in ambito Analytics, nella realizzazione del progetto e nella gestione della interazione con il cliente.

 Per i neolaureati MYTI fornisce piani di formazione personali medianti risorse interne ed esterne. L’obbiettivo è la creazione di rapporti solidi e di lunga durata.

Requisiti dei candidati

Sviluppatore software: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche con esperienza nello sviluppo di applicazioni, con buona conoscenza dei linguaggi di programmazione e un forte desiderio di apprendimento e di studio delle novità.

Analista Business Intelligence: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche con esperienza nello sviluppo di applicazioni, con conoscenza di linguaggi di programmazione e con interesse nella gestione di applicazioni opensource o commerciali complesse dal punto di vista funzionale.

Processo di selezione

Colloquio

Contatti

www.myti.it

amministrazione@myti.it

info@myti.it

Persona di riferimento

Giacomo Favagrossa

T. 030 3534823

MYTI ed. 2017 Leggi tutto »

SALERI SIL ed. 2017

Settore merceologico

Automotive

Profilo Azienda

Saleri, fondata a Lumezzane nel 1942, è un’azienda Leader nella progettazione, sviluppo e produzione di pompe acqua e sistemi di raffreddamento per l’industria automotive.

L’attività di ricerca e sviluppo, la flessibilità delle soluzioni tecniche e il continuo aggiornamento degli standard di qualità sono l’elemento distintivo del ‘metodo Saleri’ e costituiscono il valore aggiunto di ogni nostro prodotto.

La qualità dei prodotti Saleri è testimoniata dalla collaborazione con le più prestigiose case automobilistiche tra cui BMW, AUDI, DAIMLER MERCEDES, FCA, FERRARI, GM e ASTON MARTIN.

Ricerca innovativa, flessibilità e qualità: un lavoro di squadra premiato da un fatturato di gruppo che supera i 160 milioni di euro e da riconoscimenti a livello internazionale.

Aree di inserimento

Progettazione, che include:

  • Progettazione meccanica
  • Progettazione elettronica
  • R&D
  • Calcoli e simulazioni
  • Testing
  • Project Management

Marketing e comunicazione

Amministrazione

Supply Chain

Manufacturing

Ufficio legale d’impresa

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene attraverso le seguenti fasi:

  • valutazione necessità all’interno dell’area di inserimento tra il responsabile HR e il responsabile di area
  • stesura della job description
  • apertura della ricerca del candidato presso una società di selezione del personale
  • valutazione delle candidature pervenute da parte del responsabile HR e del responsabile di area
  • eventuale proposta di carattere contrattuale

Contatti

www.saleri.it

marco.pedersoli@saleri.it

Persona di riferimento

R&D Managing Director

T. 030 8250424

SALERI SIL ed. 2017 Leggi tutto »

REPLY ed. 2017

Settore merceologico

Consulenza informatica

Profilo Azienda

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata all’ideazione, progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali. Reply affianca i principali gruppi europei appartenenti ai settori Telco e Media, Banche, Assicurazioni e Operatori Finanziari, Manufacturing e Retail, Energy e Utilities e Pubblica Amministrazione nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione, quali Big Data, Cloud Computing, Digital Communication e Internet degli Oggetti, per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.

Aree di inserimento

Consulenza informatica

Requisiti dei candidati

Ingegneria Informatica, Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Economia, Ingegneria Matematica, Matematica, Statistica

 Processo di selezione

Il primo ‘step’ del processo di selezione include un colloquio ‘face to face’ con il team delle Risorse Umane, seguito da uno o più colloqui con i Manager e i Partner delle società del gruppo.

Contatti

www.reply.com

jobs@reply.com

Persona di riferimento

Alessandra Fracasso

T. 340 8267204

REPLY ed. 2017 Leggi tutto »

randstad ed. 2017

Settore merceologico

Servizi HR

Profilo Azienda

Randstad è la multinazionale olandese fondata nel 1960 che da oltre 50 anni si occupa di ricerca, selezione e formazione delle Risorse Umane. Oggi è il 2° player a livello internazionale dei servizi HR.

Presente in Italia dal 1999 con oltre 300 filiali e 2000 dipendenti, propone un’ampia gamma di soluzioni HR con l’obiettivo di realizzare il “perfect match” tra le competenze dei migliori talenti e le necessità delle aziende, a qualsiasi settore appartengano.

Con le divisioni specializzate opera trasversalmente su tutti i servizi in aree specifiche: Technical, Finance & Administration, Banking & Insurance, Secretary & Office, Contact Center, Retail, Hospitality&Food, Fashion&Luxury, Technologies, Construction, Healthcare e HOpportunities interamente dedicata alla ricerca e selezione di categorie protette e Pubblica Amministrazione.

Randstad Hr Solutions offre consulenza HR e formazione a tutti i livelli, per le persone e per l’Azienda, proponendo percorsi di orientamento ai giovani ed anche soluzioni integrate per la transizione, il cambiamento, lo sviluppo e la gestione della carriera.

La divisione Randstad Inhouse garantisce la consulenza costante e dedicata di un account specialist per un servizio customizzato che si concretizza in qualità, gestione della flessibilità, ottimizzazione della forza lavoro e cost saving.

Randstad Professionals è la divisione specializzata che si occupa della ricerca e selezione di middle, senior e top management attraverso processi personalizzati, un network internazionale e consulenti capaci di individuare professionalità di alto valore nelle seguenti aree funzionali: Sales & Marketing, Technical & Engineering, Finance & Administration, Banking & Insurance, ICT.

Aree di inserimento

Metalmeccanico, gomma – plastica, chimico, office e commercio

Requisiti dei candidati

Scienze Mediche e Biologiche, Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Screening dei cv, colloquio telefonico, colloquio individuale e/o di gruppo, assessment, check referenze

Contatti

www.randstad.it

brescia@randstad.it ; gessica.gobbi@randstad.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Gessica Gobbi

T. 030 245711

randstad ed. 2017 Leggi tutto »

R.M.B. ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico. Recupero e valorizzazione dei rifiuti, in particolare dei metalli.

Profilo Azienda

Dal 1981 R.M.B. recupera nuove materie prime dai rifiuti gestendo il ciclo completo nel totale rispetto dell’ambiente. Oggi possiamo affermare di essere una delle principali piattaforme polifunzionali d’Europa per il trattamento finalizzato al recupero di rifiuti speciali, pericolosi e non.

L’attività di valorizzazione dei metalli costituisce il core business storico di R.M.B. che si è pertanto dotata di una serie di impianti a tecnologia articolata in grado di separare le differenti frazioni metalliche presenti all’interno dei rifiuti in ingresso.

Effettuando il revamping continuo degli impianti, R.M.B. garantisce una sempre maggiore qualità dei suoi prodotti che commercializza in tutto il mondo.

Aree di inserimento

  • Progettazione e costruzione impianti
  • Produzione
  • Tecnica
  • Commerciale
  • Amministrazione, Finanza e Controllo

Requisiti dei candidati

I corsi di laurea più ricercati sono:

  • Ingegneria Meccanica per l’area Progettazione e costruzione impianti;
  • Ingegneria Gestionale per l’area Produzione
  • Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio per l’area Tecnica
  • Lingue e Letterature Straniere per l’area Commerciale (inglese, tedesco, francese, spagnolo, cinese)
  • Economia e Commercio per l’area Amministrazione, Finanza e Controllo.

Si valutano anche profili provenienti da altri corsi di studio che dimostrino spiccate qualità personali.

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede un’analisi delle candidature pervenute alla quale può far seguito un primo colloquio conoscitivo con l’Ufficio Risorse Umane. I candidati ritenuti idonei e che soddisfano i requisiti richiesti vengono successivamente portati alla conoscenza della Direzione che valuta la possibilità di inserimento in Azienda.

Contatti

www.rmbspa.it

risorseumane.hf@rmbspa.com

Persona di riferimento

Tiziano Tobanelli

T. 0365 674213

R.M.B. ed. 2017 Leggi tutto »

PwC ed. 2017

Settore merceologico

Servizi professionali alle imprese

Profilo Azienda

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo presenti in 157 paesi, con oltre 223.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa 4.450 persone in 23 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Aree di inserimento

Assurance: comprende la revisione legale dei conti, dei bilanci consolidati e infrannuali; l’analisi delle procedure contabili, gestionali e dei sistemi di controllo interno; l’analisi indipendente dei rischi aziendali connessi con l’applicazione di specifiche normative.

Consulting: si occupa di supportare le imprese nella creazione di valore, nello sviluppo di mercati, nei progetti di trasformazione e ottimizzazione della struttura e nel miglioramento della governance. Abbiamo esperienze in tutti i settori di mercato, con competenze specifiche in ambito Finance, Operations, People and Change, Strategy e Technology..

Deals: segue per le imprese tutte le operazioni di finanza straordinaria: merger&aquisition, quotazioni in borsa, due diligence, valutazioni d’azienda, business plan, ristrutturazioni finanziarie e verifiche contabili su sospette irregolarità o frodi.

Tax and Legal: offre consulenza fiscale e legale nelle molteplici aree di specializzazione dello Studio PwC Tax&Legal Services (TLS).

Requisiti dei candidati

  • Laurea in scienze economiche
  • Laurea in scienze ingegneristiche
  • Laurea in scienze giuridiche

Processo di selezione

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager) ed eventuale colloquio finale (con un Director/Partner).

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

Contatti

www.pwc.com/it/careers

grt-pwc@it.pwc.com

PwC ed. 2017 Leggi tutto »

ALTEN ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

Consulenza Informatica ed Ingegneristica

Profilo Azienda

ALTEN Italia è la filiale italiana del Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, quotato alla Borsa di Parigi e con più di 20.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia ALTEN è presente attraverso ALTEN ITALIA SpA, Positech Srl e Nexse srl, con più di 1.300 collaboratori e uffici in Milano, Bologna, Brescia, Cesano Boscone, Firenze, Genova, Maranello, Napoli, Padova, Roma e Torino. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’Information Technology (con particolari competenze nel mondo Finanziario) e delle Telecomunicazioni, con numerosi centri di eccellenza tra cui: Digital, Business Intelligence, Testing, Formazione (ALTEN Academy), ITSM, Iot, Sw Embedded. La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati con cura al fine di mantenere costantemente alto il livello qualitativo delle Risorse Umane.

Aree di inserimento

Area Digital/Financial Services/Ingegneristica/Telecomunicazioni

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche e corso di laurea di Matematica/Fisica/Informatica

Processo di selezione

2/3 step di selezione con i nostri Business Manager e referenti tecnici

Contatti

www.alten.it

angela.maiorano@alten.it
communication@alten.it
recruitment@alten.it

Persona di riferimento

Angela Maiorano (Referente Ufficio Risorse Umane)

Silena Noro (Referente Ufficio Comunicazione)

T. 02 36571077

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ASSYRUS Networking, Security, Virtualization & Consulting Solutions ed. 2017

Settore merceologico

Gruppo C – Prodotti Informatici

Classificazione ATECORI 2007 – Codice 46.51 – Commercio all’ingrosso di computer, apparecchiature informatiche periferiche e di software

Profilo Azienda

Assyrus nasce agli inizi del 2000 dall’esperienza pluriennale di un gruppo di ingegneri nel campo dell’Information Technology.

L’esigenza di fondersi in una struttura aziendale forte e rappresentativa nasce proprio dal desiderio di offrire una gamma in continua evoluzione di prodotti, soluzioni e servizi nel segmento delle reti, dei sistemi, delle tecnologie di virtualizzazione, delle applicazioni client/server e web-oriented e delle problematiche di business continuity e di sicurezza informatica.

A tal proposito, Assyrus ha stretto accordi di partnership con alcune tra le aziende a più alto profilo tecnologico ed innovativo: DellEMC, VMware, Veeam Software, Citrix, Microsoft.

Aree di inserimento

Area Tecnica / Sistemisti / Programmatori

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Il primo colloquio viene effettuato con la Direzione Aziendale (Commerciale o Tecnica, in base al profilo ricercato).

Il secondo colloquio viene effettuato con l’Ufficio Personale, dove viene verificata la posizione contributiva attuale del candidato e le aspettative richieste.

Contatti

www.assyrus.it

info@assyrus.it

marketing@assyrus.it

Persona di riferimento

Elena Siniscalco

T. 337 1104889

 

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AESYS ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico Industria

Progettazione e Realizzazione di Display a Led/Lcd/Tft

Profilo Azienda

Aesys è leader a livello mondiale nei sistemi di comunicazione e nelle tecnologie di visualizzazione per il mercato del traffico, dei trasporti, dell’industria e degli Enti Pubblici. Tutte le fasi fondamentali di progettazione (elettronica, meccanica e software) e produzione sono svolte internamente nella nostra sede principale di Seriate, in provincia di Bergamo.

Aesys è presente inoltre nel mondo con filiali commerciali in Brasile, Germania, India, Spagna e Stati Uniti. Fondata nel 1977 dal Dott. Marcello Biava, Aesys è sinonimo di eccellenza da oltre trent’anni, con un organico di più di 250 dipendenti.

L’attenzione di Aesys verso l’innovazione tecnologica è costante, tra i nostri più recenti sviluppi si annoverano dispositivi realizzati con tecnologia a basso consumo e protocolli di comunicazione che aumentano la modularità ed estendibilità dei nostri sistemi. Tutto ciò è frutto di una forte attenzione al cliente, che apprezza, oltre che la qualità di un dispositivo completamente realizzato in Italia, la flessibilità e la diversità delle soluzioni proposte.

Aree di inserimento

Area Tecnica

– Hardware Designer

– Software Developer

– Mechanical Designer

– Project Manager

Area Sales & Marketing

– Sales Engineer

– Sales Manager

– Product & Proposal Engineer

Area Operations

– Production planning

Requisiti dei candidati

Lo sviluppo e la crescita costante dell’azienda richiedono un’attenzione continua verso l’inserimento di nuove risorse e la valorizzazione dei talenti presenti sul mercato. In particolare siamo alla ricerca di laureati/laureandi nei seguenti Corsi di Laurea:

– Ingegneria Elettronica

– Ingegneria Elettrica

– Ingegneria Meccanica

– Ingegneria Informatica

– Ingegneria Gestionale

– Economia

– Lingue e letterature straniere

Processo di selezione

Screening candidature, colloquio telefonico  e colloquio in azienda con risorse umane e manager tecnico di riferimento. Test di valutazione scritti.

Contatti

www.aesys.com

risorseumane@aesys.com

Persona di riferimento

Ing. Simone Maffeis

T. 035 29240

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LEROY MERLIN ed. 2017

Settore merceologico

Grande Distribuzione Organizzata

Profilo Azienda

Leroy Merlin è un’azienda della Distribuzione Moderna specializzata in bricolage e Fai da te che fa parte di Group Adeo, il primo nel mercato francese, il secondo in Europa e il quarto nel mondo, offrendo una vasta scelta di prodotti e di servizi per la casa e il giardino con l’obiettivo di aiutare il cliente a migliorare l’ambiente in cui vive.
Sono le nostre 5700 persone, i nostri negozi e i nostri valori che “fanno” Leroy Merlin in tutto il mondo, lavorando ogni giorno per accompagnare i clienti dal sogno alla realizzazione dei loro progetti attraverso un percorso semplice, divertente e gratificante.

Leroy Merlin nasce in Francia nel 1923. Dopo un percorso di 53 anni, arriva in Italia nel 1996 con l’apertura del primo punto vendita di Solbiate Arno (VA). Ad oggi conta 47 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale con un totale di 5700 collaboratori per un fatturato di oltre 1 miliardo di euro. Nel mondo Leroy Merlin ha circa 330 punti vendita in 13 paesi con oltre 61.800 collaboratori.

Aree di inserimento

  • Cerchiamo candidati da inserire nei seguenti percorsi:
  • Percorso ACS (Allievo Capo Settore): É il nostro futuro manager. Il percorso fornisce le competenze e gli strumenti utili per svolgere questo ruolo in piena autonomia: all’interno di un punto vendita si approfondiscono, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico. Proponiamo un percorso formativo strutturato che  permette, in un periodo medio di quindici mesi, di diventare Capo Settore. Le aree di inserimento riguardano il Commercio, i servizi (Logistica, Relazione Cliente), il Controllo di Gestione e le Risorse Umane.
  • Weekendisti: studenti universitari interessati a lavorare nel week end

Requisiti dei candidati

Laureati e laureandi in Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.

Poiché maggiormente interessati alla forma mentis del candidato, piuttosto che alle competenze specifiche fornite da un determinato corso di laurea, non abbiamo preferenze in tal senso.

Processo di selezione

Generalmente il processo di selezione si articola in 3 step.

Contatti

www.leroymerlin.it

run.brescia@leroymerlin.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Silvia Pani
T. 030 3513201

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ALPHA PROGETTI ed. 2017

Settore merceologico

AlphaProgetti è uno studio di progettazione meccanica che, a supporto delle aziende clienti, progetta, sviluppa idee e risolve problematiche.

Opera nei settori delle Macchine Utensili, Presse, Tecnologia Laser, Packaging ed Automazione.

Profilo Azienda

Alpha Progetti e’ una società giovane e dinamica, che opera nei settori della meccanica strumentale ad alto contenuto tecnologico e dell’automazione industriale.
E’ stata fondata nel 1994 dai fratelli Verzeletti, che dalla fine degli anni ’70 sono stati progettisti presso aziende produttrici di macchinari di primaria importanza. Alpha Progetti conta oggi un team di 30 professionisti abili e dinamici, con significative esperienze, che quotidianamente si impegnano per raggiungere e mantenere la leadership tecnologica, garantire un servizio eccellente e affrontare nuove sfide. Dal 2004 il focus dell’attività si è allargato dal settore della progettazione e sviluppo, tradizionali punti di eccellenza, alla realizzazione di prototipi virtuali o realmente funzionanti e allo studio del design.

Aree di inserimento

AlphaProgetti cerca costantemente:

  1. Impiegato tecnico, progettista, disegnatore 2D/3D anche senza esperienza pregressa.
  2. Stagista Curricolare.

Lo studente svilupperà capacità e conoscenze nel mondo della progettazione: affiancato da collaboratori esperti e competenti, si occuperà della modellazione 3D e della messa in tavola 2D.

Requisiti dei candidati

I candidati ideali seguono e/o hanno seguito un percorso di studi in scienze ingegneristiche, nello specifico ad indirizzo meccanico.

Valutiamo anche candidati in possesso del Diploma Professionale ad indirizzo meccanico.

Processo di selezione

Il Candidato a seguito del colloquio in azienda con il titolare, inizierà un periodo di prova con durata variabile con obiettivo finale l’ assunzione definitiva.

Contatti

www.alphaprogetti.com

info@alphaprogetti.com

Persona di riferimento

Verzeletti Jacopo

jacopo.verzeletti@alphaprogetti.com

ALPHA PROGETTI ed. 2017 Leggi tutto »

SERIOPLAST ed. 2017

Settore merceologico

Packaging plastico

Profilo Azienda

Serioplast è il maggiore fornitore in Italia e leader in tutta Europa nella produzione di imballaggi in flaconi di plastica rigida personalizzati per le maggiori marche multinazionali nel mercato dei beni di consumo di massa.

L’azienda è parte di un gruppo di imballaggio più grande, la Old Mill Holding, che fornisce un servizio completo di imballaggio in flaconi in plastica per i nostri clienti: produzione dei flaconi in plastica, ricerca, design e innovazione e servizi di riempimento su larga scala.

Aree di inserimento

R&D, Operations, Finance, Procurement, Quality, IT-IS, HR, Sales, Planning, UT, Logistics, Supply Chain.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Primo colloquio conoscitivo con HR

Secondo colloquio con il Responsabile dell’area interessata e HR

Contatti

www.serioplast.com

recruitment@serioplast.com

Persona di riferimento

Natasha Dixon (Recruitment and Development Manager – Global

T. 329 2212814

SERIOPLAST ed. 2017 Leggi tutto »

ACCENTURE ed. 2017

Settore merceologico

Settore della consulenza e dei servizi di outsourcing

Profilo Azienda

Accenture è un’azienda leader a livello globale nel settore dei servizi professionali. Quello che ci contraddistingue è la capacità di creare innovazione e di produrre un reale vantaggio competitivo per i nostri clienti. Per loro, siamo impegnati ogni giorno nella definizione di nuove strategie, nel disegno dei processi, nell’implementazione di soluzioni tecnologiche e nella gestione in outsourcing di sistemi e aree funzionali.

Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali e in tutte le funzioni aziendali – sostenuta dalla più ampia rete di delivery center a livello mondiale – Accenture opera all’intersezione tra business e tecnologia per aiutare i clienti a migliorare le proprie performance e creare valore sostenibile per i loro stakeholder. Con circa 401.000 professionisti impegnati a servire i suoi clienti in più di 120 paesi, Accenture favorisce l’innovazione per migliorare il modo in cui il mondo vive e lavora.

Aree di inserimento

Cerchiamo talenti che vogliano mettersi in gioco e che abbiano una spiccata propensione all’innovazione.

I candidati ideali sono Neolaureati in Ingegneria ed Economia interessati a mettere le loro qualità al servizio dell’innovazione e a cogliere le sfide di un mercato in continuo cambiamento.

Chi non ha ancora ultimato gli studi ha l’opportunità di conoscere l’azienda e sperimentare un’esperienza formativa e di orientamento professionale tramite uno stage che ha la durata di almeno tre mesi e può essere rinnovato o trasformarsi in assunzione.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Nel caso di stage, l’iter di selezione di compone di 1/2 colloqui motivazionali con i manager di progetto e talvolta è prevista la somministrazione di un business case.

Nel caso di assunzione, il primo step è un colloquio di gruppo (assessment) il cui obiettivo è conoscere le capacità comunicative e relazionali del candidato. Il secondo step è costituito da un colloquio tecnico con un manager; nel terzo step si incontra un managing director che approfondisce la motivazione del/della candidato/a.

Contatti

www.accenture.it
recruitingteamitaly@accenture.com

 

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ADECCO ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Adecco è la società di The Adecco Group specializzata in servizi di somministrazione di lavoro, apprendistato in staff leasing e outsourcing che sviluppa e valorizza il capitale umano e risponde alle esigenze di flessibilità e velocità delle aziende con soluzioni dedicate (onsite) e servizi su misura (assessment, RPO). Grazie ad un team di 2.000 professionisti e oltre 300 filiali sul territorio nazionale, impiega ogni settimana più di 45.000 persone ed è partner di oltre 8.000 aziende.

Aree di inserimento

Per l’organico interno Adecco seleziona nelle seguenti aree: selezione/ formazione/HR, commerciale, amministrazione.
Per le aziende clienti selezione in tutte le aree.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.
Tutti i corsi di laurea di queste macro aree.

Processo di selezione

L’iter di selezione si articola in colloqui individuali e/o di gruppo anche utilizzando la metodologia dell’assessment.

Contatti

www.adecco.it

chiara.buizza@adecco.it

Persona di riferimento

Chiara Buizza, Candidate Manager
T. 340 0838732

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KLINE ed. 2017

Settore merceologico

Information Technology, R&D.

Profilo Azienda

Kline sviluppa e produce piattaforme software integrate, soluzioni tecnologiche e servizi per gli intermediari finanziari.

Per il mondo finance offriamo i nostri prodotti: Sphera – una piattaforma di trading che permette di interagire in tempo reale con i mercati borsistici mondiali, e Antana – un gestionale di back che risponde alle esigenze dell’intermediazione mobiliare oltre che un sistema di gestione e controllo del rischio.

La società, fondata nel 1998, è una realtà snella e dinamica, strutturata sulle due sedi di Leno (BS) e Milano, rispettivamente dedicate allo sviluppo e al supporto.

Aree di inserimento

Siamo sempre interessati a entrare in contatto con persone che abbiano voglia di crescere e di far crescere i nostri prodotti, tanto in termini tecnologici quanto in termini funzionali. Le aree di interesse per le quali prevediamo inserimenti sono quelle dello sviluppo software e della ricerca e sviluppo, attività svolte presso la sede di Leno (BS).

L’azienda presta particolare attenzione alla formazione dei neoassunti, sempre affiancati da un tutor interno.

Requisiti dei candidati

Ricerchiamo brillanti laureati in Scienze Ingegneristiche o Informatiche, che vogliano affrontare un percorso di carattere tecnologico e funzionale nel settore dei sistemi finanziari. Cerchiamo persone curiose e volenterose di imparare, che nutrano interesse nei confronti dei meccanismi che regolano i mercati finanziari.

Processo di selezione

La selezione è normalmente strutturata in 3 fasi successive che coinvolgono, in maniera progressiva, i vari responsabili. Dopo un primo colloquio reciprocamente conoscitivo si procede a un colloquio tecnico (che può includere qualche piccola prova), e infine a un incontro allargato ai vertici aziendali.  

Contatti

www.kline.it

info@kline.it

curriculum@kline.it

Persona di riferimento

Manlio Migliorati

T. 030 553131

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LEONARDO ed. 2017

Settore merceologico

Automotive, Meccanica di precisione

Profilo Azienda

Leonardo Srl è leader nella progettazione e produzione di macchinari di test, collaudo e misura per le industrie dell’Automotive, della metalmeccanica e dell’idraulica, distinguendosi nel panorama degli integratori di sistemi come un supporto globale in grado di rispondere alle esigenze della clientela con un approccio sartoriale ed efficiente.

L’industria che ci avvicina ha bisogno di risposte e il nostro lavoro è trovare quelle più efficienti e funzionali: per farlo affianchiamo il cliente, prendendo spesso direttamente spunto dalle sue intuizioni e occupandoci in prima persona di tutti gli aspetti della progettazione, della realizzazione e della messa in opera del macchinario necessario.

La prima fase del nostro intervento – dopo aver identificato il problema e le possibili soluzioni – riguarda la progettazione meccanica ed elettronica con tecnologie che includono microcontrollori, microprocessori dedicati, reti di PLC e di PC, interfacce operatore, software di supervisione e strumentazione di processo. Il secondo passo è la scelta dei materiali cui segue la produzione dei componenti meccanici, affidata direttamente alla nostra consociata, Meccanica Galileo o a partner di lungo corso.

Dopo la progettazione, avviene la costruzione della macchina e la consegna al cliente, seguita dall’installazione e collaudo del macchinario presso il cliente finale in Italia e all’estero, avvalendoci di personale qualificato e di tecnici locali accuratamente selezionati, formati e istruiti.

Il livello qualitativo del nostro intervento, delle tecnologie utilizzate, dell’esperienza acquisita e dei macchinari che realizziamo ci configura come un fornitore riservato ad aziende di profilo medio-alto: i nostri clienti sanno come per risolvere un problema ci siano sempre diverse alternative e come non sempre quella apparentemente più economica si riveli nel tempo la meno costosa o la più efficace.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico, Ufficio Software

Stage curriculare/extracurriculare

Lavoro

Requisiti dei candidati

Ingegneria informatica, telecomunicazione, automazione industriale, elettronica, elettrica, gestionale, dell’informazione.

Processo di selezione

Il processo di selezione all’interno dell’azienda avviene tramite la selezione di neolaureati attraverso il portale Almalaurea, candidature spontanee, annunci di lavoro.

Contatti

www.leonardoautomation.com

marketing@leonardoautomation.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Daniela Zini
T. 030 9973537

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UMANA ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Con UMANA puoi contare su un Gruppo multinazionale presente in Italia e Brasile: 129 filiali in Italia e una squadra di oltre 800 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro.

Sede Legale e Direzione Generale: Via Colombara, 113 – 30176 Marghera, Venezia

  • 129 Filiali in Italia;
  • +800 dipendenti diretti;
  • 20.000 lavoratori impegnati in media quotidianamente;
  • 7 Aree Specialistiche
  • Azienda con Certificazione di Bilancio sin dal 2001;
  • Prima Agenzia per il Lavoro a ufficializzare il proprio sentire in un Codice Etico, “Essere Umana”, nel 2004; nel 2010 Umana ha adottato la Certificazione Etica SA8000, a garanzia della correttezza nella quale si sviluppano i suoi rapporti con persone, clienti, fornitori;
  • Tutti i processi e tutte le aziende del Gruppo Umana (Umana, Alti profili, Uomo e Impresa, Umana Forma) sono valorizzati dalla Certificazione di Qualità ISO 9001:2008;
  • Oltre 486 milioni € di fatturato nel 2016.

I nostri servizi

Somministrazione a tempo determinato

  • Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato
  • Intermediazione
  • Ricerca e selezione
  • Outplacement
  • Formazione
  • Politiche attive del lavoro
  • Orientamento

Iscriviti su umana.it/career e vieni a trovarci allo stand UMANA al Career day dell’Università degli Studi di Brescia con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera.

Filiali e offerte di lavoro su www.umana.it

Aree di inserimento

Per selezioni interne:

  •  Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale
  • Orientatori professionali
  • Addetti alla consulenza commerciale strategica

Per selezioni per aziende clienti assumiamo:

  •  Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, dell’automazione industriale, delle telecomunicazioni, elettronici.
  • Laureandi e laureati in Economia e Management, Giurisprudenza, Consulente del lavoro, Scienze Mediche e Biologiche.

 Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, Scienze Economiche, Scienze Giuridiche, Scienze Mediche e Biologiche.

Processo di selezione

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti – realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato – UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Contatti

www.umana.it

T. 041 2587311

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UBI Banca ed. 2017

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

UBI Banca oggi è uno dei primi gruppi bancari commerciali in Italia e tra i migliori in Europa. Il Gruppo UBI Banca nasce il 1° aprile 2007 dall’unione di 8 banche italiane dove tradizione e innovazione si fondono con un unico obiettivo: Fare banca per bene.

Abbiamo radici profonde nella storia e nel tessuto economico e sociale del territorio, con una presenza importante, più di 1.500 sportelli e oltre 17.734 dipendenti. Ubi Banca è un Gruppo bancario quotato alla Borsa di Milano e incluso nell’indice FTSE/MIB.

 Aree di inserimento

Le opportunità di inserimento per i neolaureati riguardano posizioni nell’ambito di banca rete ed in partico­lare in area commerciale di filiale e nelle attività tipiche di capogruppo (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Auditing, Legale, Risorse e Organizzazione).

Requisiti dei candidati

macroaeree scientifiche: Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

 Processo di selezione

La selezione è un processo costante durante tutto il corso dell’anno, strutturato in diversi step: i test online che permettono di misurare le abilità necessarie in tutte le attività professionali; l’esercitazione individuale (In Basket) e l’Assessment Center (AC) che hanno lo scopo di rilevare alcune capacità personali dei candidati; conclude l’iter il colloquio individuale che approfondisce progetti professionali, capacità e motivazione.

Contatti

www.ubibanca.it

valerio.cifola@ubibanca.it

Persona di riferimento

Valerio Cifola

T. 035 3923382

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TECHEDGE GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Information technology

Profilo Azienda

Scegliere Techedge significa entrare a far parte di una  multinazionale italiana in forte crescita. Continiamo su circa 1500 professionisti in oltre 25 uffici, fra Italia ed estero. Eravamo solo 35 nel 2003!

Techedge aiuta le aziende a usare la tecnologia per innovare il business. Ci occupiamo di processi aziendali, di Industria 4.0, Internet of things e big data. I nostri clienti sono multinazionali come Fiat, Ferrero, Eni e Luxottica.

Techedge assume neo laureati fin da subito a tempo indeterminato come Consulente.

Cosa fa un Consulente? Lavora in un team di progetto; i progetti sono in settori diversi e su un ampia gamma di tematiche industriali, in questo modo diventerai esperto di processi di business e tecnologia.

Aree di inserimento

Contratto a tempo indeterminato come consulente informatico

Requisiti dei candidati

Macroaerea scientifica: Scienze Ingegneristiche

Specifici corsi di laurea: ing. informarica, ing. gestionale, ing. dell’automazione industriale

 Processo di selezione

  • Colloquio con HR
  • Colloquio con manager dell’area in cui il candidato verrà assunto

Contatti

www.techedgegroup.com

deborah.zagari@techedgegroup.com

Persona di riferimento

Deborah Zagari, HR Specialist

T.  345 8899083

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STI ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico

Profilo Azienda

STI nasce nel 1960 come azienda produttrice di valvole di regolazione e successivamente dei relativi sistemi di controllo quali attuatori (e relativi accessori).

Il target aziendale è sempre stato quello di eccellere nella tecnologia e nella personalizzazione delle soluzioni proposte, sia a livello nazionale che successivamente internazionale, come dimostrano i primi brevetti arrivati negli anni 60.

Durante il corso degli anni il business si è concentrato sul controllo, sia nella parte meccanica sia nella parte elettronica / di posizionamento degli accessori.

Il portafoglio prodotti è stato costantemente incrementato, partendo dall’attuatore pneumatico lineare per arrivare agli attuatori a quarto di giro, a quelli elettro-idraulici e ai posizionatori smart.

L’azienda è cresciuta e con essa il know how interno, permettendo l’espansione del brand con referenze di leader nel settore degli attuatori per alte prestazioni dinamiche, quali antisurge application e turbine by-pass application principalmente per i mercati oil&gas e power.

Dal 2002 STI fa parte della multinazionale inglese IMI plc, gruppo finanziario che annovera al suo interno decine di aziende con visione internazionale per un totale di circa 11.000 dipendenti (suddivisi nelle 3 divisioni) ed un fatturato che si aggira sui 1.6 miliardi di sterline.

L’unione di STI e IMI ha permesso all’azienda di avere sempre più un’impronta mondiale, che ne fanno oggi un leader del settore attuatori nei più grossi progetti worlwide.

Aree di inserimento

  • Ricerca e Sviluppo
  • Project Manager
  • Technical Sales

Requisiti dei candidati

Ingegneria meccanica, ingegneria elettronica

Processo di selezione

  • Agenzie selezionate
  • Processo IMI Graduates
  • Crescita interna

Contatti

www.stiactuation.com

serenacodeleoncini@stistrumentazione.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Codeleoncini Serena (HR)

T. 039 647435

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UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia di Assicurazioni

Profilo Azienda

La nostra Azienda si occupa dell’ambito assicurativo-finanziario, presenti si tutto il nord Italia.

Agenzia plurimandataria con 12 marchi assicurativi, in grado di soddisfare grazie alle nostre competenze tutte le esigenze dei nostri clienti a partire dalle polizze auto fino agli investimenti finanziari più tecnici. Unidea è in grado di aiutare privati e aziende con soluzioni specifiche. Il nostro core business principale è la consulenza in merito a investimenti e piani previdenziali.

Aree di inserimento

Abbiamo possibilità di inserire in organico figure commerciali che abbiamo spiccate capacità organizzative e figure sa formare per ricoprire il ruolo di advisor manager per gestire uffici sul territorio.

Requisiti dei candidati

Le esperienze del piano di studi in scienze economiche, giuridiche, marketing possono trovare il riscontro pratico nel lavoro che quotidianamente svolgiamo.

Processo di selezione

Assessment di gruppo

Il setting prevede gruppi di 10/12 persone, finalizzato alla presentazione aziendale.

Interviste individuali

I colloqui individuali hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali

Colloqui con il responsabile d’ufficio

 Per alcune posizioni è previsto un’ulteriore colloquio con il manager, per impostare da subito la relazione con i nuovi assunti.

Contatti

www.unideassicurazioni.it

basilicata.unidea@gmail.com

Persona di riferimento

Basilicata Michele

T. 329 1855297

UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017 Leggi tutto »

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