Siamo allo stand n. 13 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Metalmeccanico-produzione e commercio prodotti elettromeccanici, connettori elettrici, prodotti meccanici in genere

Profilo aziendale

Cembre, acronimo di Costruzioni Elettromeccaniche Bresciane, è stata fondata a Brescia nel 1969.
Cembre S.p.A. è leader in Italia nei settori dei connettori elettrici a compressione e degli utensili per la loro installazione; è il primo produttore in Europa, e tra i principali produttori mondiali, di utensili per l’installazione di connettori elettrici di potenza.
Linee di prodotti speciali sono inoltre dedicate ad impieghi specifici, quali ad esempio: Ambito ferroviario; Impiantistica civile ed industriale; Segnafili e prodotti per la marcatura di cavi e di componenti elettrici e relative macchine per la stampa.
Alla sede si affiancano società controllate commerciali (Germania, Francia, Spagna, Stati Uniti ) e produttive-commerciali (Cembre Ltd, con sede a Birmingham, UK).
In Italia Cembre S.p.A. vanta una rete distributiva capillare, con depositi e uffici a Milano, Padova, Bologna, Firenze e rappresentanti nelle altre maggiori città.

Aree di inserimento

Ufficio Tecnico, Gestione Produzione, Amministrazione, Ufficio Acquisti

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Corsi di Laurea:

  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali
  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Banca e Finanza
  • Economia
  • Economia e Gestione Aziendale

Corsi di Laurea Magistrale:

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria per l’Innovazione dei Materiali e del Prodotto
  • Consulenza aziendale e libera professione
  • Management
  • Moneta, finanza e risk management

Processo di selezione

Colloquio Conoscitivo tra il candidato e il Responsabile del Personale.
Secondo colloquio professionale con il Dirigente di Funzione.

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