Placement

EOS ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Progettazione, produzione e vendita di apparecchiature elettroniche di ogni genere; prestazione di servizi relativi a suddette apparecchiature

Profilo Azienda

La E.O.S. srl è un’azienda che si occupa di progettazione e produzione di hardware e software per l’automazione industriale.

Fondata nel 2005 dall’ing.Oneda si avvale della consulenza e dell’esperienza di un team di ingegneri e tecnici con esperienza pluriennale specializzati nella progettazione di soluzioni innovative.

La consulenza tecnica e la realizzazione del progetto sulla base delle esigenze del cliente sono mirate a offrire prodotti personalizzati ed ottimizzati in diversi ambiti dell’automazione.

La consolidata esperienza consente alla E.O.S. srl di sviluppare progetti in diversi settori industriali.

E’ partner della Memminger-Iro, azienda leader nella produzione di dispositivi per le macchine tessili, per la quale svolge attività di ricerca, sviluppo, innovazione tecnologica per il settore tessile.

Le competenze della E.O.S. srl spaziano nei seguenti ambiti:

  • progetti di elettronica digitale e analogica
  • controlli a microprocessore su diverse piattaforme e sistemi operativi
  • Controllori macchina integrati, pannelli operatore custom, touch,multilingua con gestione integrata di diversi BUS di campo
  • sistemi di monitoraggio via pannelli wifi e software MES
  • integrazione di bus di comunicazione (CAN, CANopen, Profibus, EtherCat, Ethernet/IP, Powerlink,seriali wireless, custom)
  • progettazione e sviluppo firmware di driver per motori DC, Brushless
  • utilizzo di fibre ottiche per la comunicazione e sensoristica
  • progettazione software embedded e per Windows
  • progettazione CAD / Orcad / PADS

Aree di inserimento

Progettazione software in ambiente embedded di varie tipologie,controllo macchine tessili, BUS di campo, sistemi MES Web based, applicazioni mobile, controllo motori brushless.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche. Corsi di laurea di Informatica, Elettronica e Telecomunicazioni.

Processo di selezione

Stage e colloqui

Contatti

www.eostudio.it

info@eostudio.it

Persona di riferimento

Ing.Bernardi Eleonora

T. 030 3730746

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GNUTTI CARLO ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Industria meccanica settore Automotive

Profilo Azienda

La Gnutti Carlo è leader mondiale nello sviluppo e nella produzione di componenti e sistemi per il Valve Train e gruppi iniezione. È partner di diversi OEM’s attivi nei settori truck, movimento terra, agricolo, motociclistico, marino e gruppi elettrogeni.

Aree di inserimento

R&D, Engineering, Lean Manufacturing, Quality

Requisiti dei candidati

Ingegneria Meccanica e dei Materiali, Ingegneria dell’Automazione Industriale, Ingegneria Gestionale

Processo di selezione

Colloquio di Lavoro

Contatti

www.gnutticarlo.com

info@gnutticarlo.com

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IMAGO ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Sistemi di visione artificiale per controlli industriali applicati a vari settori produttivi, in via predominante all’automotive, all’alimentare, al farmaceutico ed alla automazione in generale.

Profilo Azienda

L’azienda sviluppa, da oltre 20 anni, sistemi di visione per l’industria, finalizzati al controllo in linea delle varie difettologie dei prodotti e per l’analisi e l’ottimizzazione del processo produttivo.

Queste applicazioni, di controllo senza contatto, consentono altissime velocità, anche oltre i 50 pezzi/sec e forniscono in una unica immagine molteplici  informazioni che rendono questi sistemi fondamentali in “industria 4.0” in relazione a IOT e alla produzione di big-data.

Tutto ciò consente, oltre al controllo in linea di ogni singolo prodotto, anche la gestione ed il controllo del processo produttivo che di conseguenza è mantenuto alla sua massima efficienza.

Aree di inserimento

R&D, sviluppo tecnico delle applicazioni e la loro integrazione.

Requisiti dei candidati

Scienze ingegneristiche ed in particolare: informatica, telecomunicazioni ed elettronica/automazione.

Processo di selezione

Tramite  colloqui individuali

Contatti

www.imagovision.it

info@imagovision.it

Persona di riferimento

Attilio Chillemi

T. 348 7977193

attilio.chillemi@imagovision.it

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METAL WORK ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Componenti pneumatici per automazione industriale

Profilo Azienda

Metal Work è specializzata nella produzione di componenti pneumatici per l’automazione industriale. L’azienda nasce come ditta individuale nel 1967 ed inizia con la produzione di innesti rapidi per aria compressa.
Gradualmente ma costantemente l’azienda amplia la propria struttura produttiva e commerciale fino a divenire una delle più significative realtà nel settore della pneumatica per automazione, con una gamma di prodotti che si articola su cinque linee: attuatori, valvole, gruppi trattamento aria, raccordi e componenti per manipolazione, raccolta in un catalogo di oltre 1200 pagine.

Attualmente lavorano negli stabilimenti di Concesio (BS) più di 400 dipendenti, mentre la struttura commerciale italiana ed estera è composta da oltre 800 persone. Dal 1992 Metal Work è certificata secondo la ISO 9001. Alla certificazione del sistema di qualità, si è aggiunta nel 2000 quella del sistema di gestione ambientale secondo la norma ISO 14001. A queste, nel 2007 Metal Work ha applicato la norma OHSAS 18001, per garantire un Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute dei Lavoratori.

Tutte le certificazioni sopra citate sono state rilasciate dall’ente certificatore tedesco DEKRA ITS, accreditato dal TGA.
La distribuzione dei prodotti e l’assistenza sono affidate a 46 filiali che in Italia e all’estero sono in contatto diretto e quotidiano con il mercato offrono un ampio servizio pre-post vendita. La qualità dei prodotti e l’organizzazione commerciale sono le basi sulle quali poggia saldamente Metal Work. Basi che permettono di soddisfare le più diversificate esigenze di automazione pneumatica.

Aree di inserimento

Progettazione, industrializzazione, sistemi info, amministrazione finanza e controllo di gestione

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Colloqui di selezione

Contatti

www.metalwork.it

scacchi@metalwork.it

Persona di riferimento

Dr. Enrico Scacchi

T. 030 218711

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PORTA SOLUTIONS ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Progettazione, fabbricazione e installazione di macchine utensili flessibili per l’industria metalmeccanica e servizi di assistenza sui propri prodotti.

Profilo Azienda

​PORTA SOLUTIONS, dal 1958, progetta, produce e assembla macchine transfer, controllandone personalmente l’intera filiera. In questo modo garantisce alla Clientela caratteristiche di qualità e robustezza. Per la realizzazione dei nostri macchinari avviamo una progettazione partecipata con il cliente che si rivela in una collaborazione fattiva per la realizzazione di soluzioni uniche e personalizzate.

Le nostre macchine transfer consentono l’esecuzione di lavorazioni complesse da 2 fino a 5 lati in una sola morsa e si rivelano convenienti anche per i lotti medi. Inoltre, l’impiego di mandrini con porta-utensili a sgancio rapido permette di ridurre i tempi di riattrezzaggio per adattarsi ai cambi di produzione.

​Dal 2005 viene ideato e realizzato il MULTICENTER che rappresenta una valida alternativa ai centri di lavoro a tecnologia bimandrino. Questa soluzione è più indicata per la produzione di lotti medio/piccoli, con necessità di frequenti cambi di attrezzature. Questa macchina consente una concreta ottimizzazione di risorse in manodopera, automazione, costo delle attrezzature, area occupata e errori su ripresa pezzo.

Le macchine progettate, prodotte e assemblate da PORTA SOLUTIONS sono impiegate nella produzione industriale di vari settori: automotive, aeronautica, idraulica, oil&gas, ecc.

Aree di inserimento

PORTA SOLUTIONS è in fase di potenziamento dell’organico per quanto attiene il reparto progettazione meccanica e project manager e cerca risorse giovani ed intraprendenti che mettano in campo le proprie competenze e abilità per un miglioramento continuo e per lo sviluppo continuo di soluzioni innovative.

Requisiti dei candidati

Siamo alla ricerca di candidati in possesso di laurea in materie in ingegneristiche, nello specifico ingegneria meccanica e gestionale.

Requisiti indispensabili:

– Buona capacità organizzativa

– Precisione e meticolosità

– Flessibilità operativa

– Predisposizione all’analisi, al problem solving e al lavoro in team.

– Conoscenza della lingua inglese

Processo di selezione

La prima fase di selezione viene effettuata esaminando i CV dei candidati.

Qualora il profilo risulti in linea con le necessità dell’azienda, i candidati ritenuti più idonei a ricoprire i ruoli vacanti vengono contattati dall’azienda per fissare un primo colloquio di conoscenza e di presentazione. Se vi è interesse da entrambe le parti, è previsto almeno un ulteriore incontro a seguire, con il Responsabile del reparto coinvolto e con la Direzione aziendale al fine di definire gli aspetti del rapporto di lavoro.

Contatti

www.porta-solutions.com

curriculum@porta-solutions.com

Persona di riferimento

Luca Marcati, Quality Assurance

T. 030 8900587

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ZF – TRW AUTOMOTIVE ITALIA ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Settore automotive; il gruppo è fornitore di tutti i principali OEM (Original Equipment Manufacturing) e tra i principali fornitori di automotive del mondo; è il principale sviluppatore e fornitore di sistemi di sicurezza attiva e passiva.

Profilo Azienda

Lo Stabilimento TRW di Gardone nasce nel 1970. Ad oggi lavorano in questo stabilimento 377 persone, comprese anche quelle impiegate nel Technical Center di progettazione. Le principali attività svolte sono: progettazione e sviluppo prodotti, lavorazioni meccaniche sedi di alluminio, lavorazioni meccaniche pignoni, operazioni di assemblaggio valvole, linea di assemblaggio sterzo idraulico.

Aree di inserimento

Direzione Tecnica Sviluppo Prodotto, Direzione Tecnica di Processo, Logistica, Lean Organization, Area Amministrazione e Finanziaria.

Requisiti dei candidati

Corsi di laurea in Ingegneria Meccanica, Elettromeccanica, Gestionale ed Economia e commercio.

Capacità di esprimersi in modo adeguato ed autonomo nella lingua inglese.

Processo di selezione

Colloqui individuali presso l’unità produttiva di Gardone Val Trompia e colloqui di approfondimento in lingua inglese volti ad accertare l’idoneità, attuale e potenziale del candidato.

Contatti

www.trw.com

monica.metschitzer@trw.com

camilla.lumini@trw.com

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LIDL ITALIA

Espositori CD 2018 /

Settore merceologico

GDO

Profilo Azienda

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 30 Paesi con una rete di circa 10.000 punti vendita e oltre 225.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio con quasi 600 punti vendita distribuiti capil-larmente in tutte le 20 regioni e con oltre 12.500 collaboratori. Sul territorio Lidl Italia è presente con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento mer-ceologico completo. L’Headquarter si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 500 collabora-tori.

Negli ultimi anni Lidl Italia ha intrapreso un processo di rinnovamento che punta all’italianità dei prodotti: oggi più dell’80% dei 1.800 articoli presenti in assortimento è costituito da prodotti italiani, molti dei quali con marchi DOP, IGP, DOC e DOCG.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Best Work Place 2017” dal Great Place to Work Institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”.

Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “”We hired More – Grande Distribuzione” di Almalaurea, “Most Attractive Employers 2016” di Universum, “Italy’s 100 Top Employer 2016” di Trendence e “Online Talent Communication 2017” di Potential Park.

Aree di inserimento

Vendite

Acquisti

Logistica

Amministrazione

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche

Scienze Ingegneristiche

Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Contatti

www.lavoro.lidl.it

form-online@lidl.it

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PARKER ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Gomma plastica

Profilo Azienda

Parker Hannifin è una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano 445,000 clienti, produce 904,000 prodotti in circa 50 nazioni. E’ stata fondata nel 1917 negli Stati Uniti ed ora è presente in tutto il mondo. Leader mondiale nelle tecnologie di movimentazione e controllo Parker è disponibile per qualsiasi cosa che si muova. Produciamo sistemi e componenti di alta ingegneria che semplificano la movimentazione e il flusso controllato di liquidi e gas per un’ampia varietà di mercati globali al fine di migliorare la produttività e la redditività dei nostri clienti. Parker vende in tutto il mondo. Parker ritiene che la crescita del personale e la soddisfazione professionale siano fondamentali per il proprio successo. L’Italia conta 10 stabilimenti, la location di Adro produce o-ring e particolari in gomma per il mercato automobilistico, conta 70 dipendenti ed appartiene alla Divisione Europea Seals di 1.500 dipendenti con sede a Stoccarda.

Aree di inserimento

Stiamo ricercando giovani ingegneri da inserire nell’ufficio Ambiente,  Sicurezza e Qualità; dopo un percorso di crescita si potrà occupare del Sistema di Gestione Sicurezza e Ambiente, del Sistema di Gestione Qualità e dei rapporti coi clienti. Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese ed eventualmente tedesca, degli ambienti Windows, Office. Inoltre si ricerca capacità di lavoro in ambiente internazionale, dinamicità, intraprendenza.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, laurea in ingegneria ambientale, gestionale, meccanica

Processo di selezione

Colloqui individuali

Contatti

www.parker.com

anna.zigliotto@parker.com

Persona di riferimento

Anna Zigliotto

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KPMG ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Organizzazione e revisione contabile, consulenza direzionale, fiscale, informatica e legale

Profilo Azienda

KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali alle imprese, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi. Il Network KPMG è attivo in 155 Paesi del mondo con circa 189 mila risorse. Presente in Italia da 60 anni, KPMG conta più di 3.500 professionisti, 195 Partner e 26 sedi sull’intero territorio nazionale. Con oltre 5 mila clienti ed un portafoglio completo di servizi che risponde alle necessità del mercato nazionale e internazionale, il Network KPMG è riconosciuto dal mercato come la più importante piattaforma di servizi professionali alle imprese in Italia.

Aree di inserimento

Revisione contabile, consulenza direzionale, fiscale, informatica e legale

Requisiti dei candidati

Il candidato ideale è un/a giovane alla fine del suo percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati; possiede un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero. Si ricerca una persona a cui non piaccia correre da sola, che affronta le sfide con entusiasmo e col sorriso, che riesce sempre a trovare la soluzione.

Processo di selezione

Il processo di selezione inizia con un assessment durante il quale il candidato avrà modo di conoscere i servizi, i valori, le opportunità di crescita e formazione presenti in KPMG. Successivamente affronterà dei test di selezione volti ad indagare le conoscenze tecniche, sulla lingua inglese e test sulla personalità e le intenzioni. Seguiranno colloqui one to one motivazionali e tecnici con HR e manager.

Contatti

https://home.kpmg.com/it

it-fmcareers@kpmg.it

Persona di riferimento

Alessandra Rubert

T. 02 67632868

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SAIT ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Informatica e telecomunicazioni

Profilo Azienda

SAIT è un’azienda ICT che opera con successo dal 1997 nei settori dello sviluppo software, dell’identificazione automatica e delle telecomunicazioni wireless. 

Da sempre impegnata nella ricerca tecnologica come mission aziendale, collabora con numerosi centri di ricerca italiani ed internazionali, universitari, para-statali e privati.

Dal 2006 offre competenze distintive e numerose referenze in ambito RFId, che stanno portando ad espandere il business in Europa e negli Stati Uniti.

Leader tecnologico in campo logistico sul mercato italiano, SAIT vanta numerosi ed importanti casi di successo in ambito retail, portuale, aeroportuale e della moda italiana.

La clientela di riferimento è costituita da leader di mercato nel settore di riferimento, che vedono in SAIT un partner di progetto competente ed affidabile nel loro percorso di informatizzazione e di internazionalizzazione.

Il personale è composto da 25 persone con forti competenze tecniche sia in ambito di sviluppo software che di integrazione di sistemi.

Aree di inserimento

Sviluppo Software

Sistemi

Requisiti dei candidati

Laureati in Ingegneria Informatica

Processo di selezione

Il processo di ricerca e selezione candidati viene gestito interamente dal team aziendale di Career Development. Le Università lombarde rappresentano le più importanti fonti di ricerca dei candidati (UNIBS, UNIBG, POLIMI). Per ciascuna ricerca, viene selezionata una rosa di cinque candidati attraverso un’analisi accurata dei curricula vitae. Sono previste due interviste di selezione per ciascun candidato della rosa selezionata: la prima con il Responsabile del Personale e la seconda con il Responsabile Tecnico della Divisione di riferimento.

Contatti

www.saitweb.it

info@saitweb.it 

Persona di riferimento

Ing. Barbara Regantini

T. 030 7760601

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DANA ITALIA ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

28.15.10 – Fabbricazione di organi di trasmissione (esclusi quelli idraulici e quelli per autoveicoli, aeromobili e motocicli)

Profilo Azienda

Dana Italia Srl is the multisite Italian branch of Dana Incorporated (www.dana.com) leader in Off-Highway Power Transmission Equipment, Power Technologies (sealing and thermal management products) and genuine service parts for light and heavy vehicle manufacturers globally. Our people envision, design and manufacture systems and products for a customer base that include the major vehicle manufacturers in the global automotive, commercial vehicle and off-highway markets. Based in Maumee, Ohio, the company employs approximately 23.000 people in 25 countries. Off-Highway Division Dana offers a broad portfolio of options to the global off-highway market from individual product solutions to fully optimized drivetrain systems. Serving all major off-highway market segments including construction, agricultural, material handling, mining, and more with global expertise, regional support, product development, and manufacturing. With engineering teams and manufacturing operations strategically positioned around the world, we deliver our global expertise at the local level with technology solutions customized to individual customer needs. Our proven track-record in innovation keeps us focused on providing technologically advanced products that deliver value by enhancing machine efficiency both for machine builders and end-users.

Aree di inserimento

Engineering; (Services, Systems, Plant Support, Office Support), Production, Planning & Control, Finance, Accounting, Purchasing, Quality.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, Scienze Economiche

Processo di selezione

Screening CV candidato, contatto telefonico, colloquio conoscitivo presso ns sede (HR/Referente area di destinazione tirocinante), condivisione del progetto, avvio.

Contatti

www.dana.com

hr-recruiting.arco@dana.com

 Persona di riferimento

Roberta Tovazzi

T. 0464 580111

DANA ITALIA ed. 2017 Leggi tutto »

ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Servizi di consulenza IT

Profilo Azienda

Il Gruppo Engineering è leader italiano nel settore dell’Information Technology con oltre 50 sedi in Italia, Belgio, Spagna, Germania, Repubblica di Serbia, America Latina (Brasile e Argentina) e USA. Il Gruppo, con circa 9.000 dipendenti, gestisce iniziative IT in oltre 20 Paesi con progetti in diverse aree di business: Finanza, Pubblica Amministrazione e Sanità, Industria e Servizi, Telco e Utilities. Opera nel mercato dell’outsourcing e del cloud computing attraverso un network integrato di 4 data center localizzati a Pont-Saint-Martin (AO), Torino, Vicenza, Milano, dotati di infrastrutture allineate ai migliori standard tecnologici, qualitativi e di sicurezza. Il Gruppo svolge un ruolo di leadership nella ricerca sul software, coordinando diversi progetti nazionali e internazionali attraverso una rete di partner scientifici e universitari in tutta Europa.

Aree di inserimento

Consulenza IT, Sviluppo Software, Analisi funzionale, Big Data in BU Finanza presso i principali clienti in area Banking&Finance.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche (Informatica, Gestionale, Elettronica e Telecomunicazioni), Scienza matematiche e fisiche

Processo di selezione

Colloquio Individuale con gli HR aziendali e successivo colloquio tecnico.

Contatti

www.eng.it

giancarlo.raineri@eng.it

Persona di riferimento

Giancarlo Raineri – Responsabile Talent Acquisition & Recruiting Team

T. 02 87001746

ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA ed. 2017 Leggi tutto »

GI GROUP ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro. Ricerca e selezione di personale.

Profilo Azienda

Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, permanent staffing, ricerca e selezione, consulenza HR e formazione, outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Grazie al percorso di internazionalizzazione, iniziato nel 2007, oggi Gi Group opera, direttamente o con partnership strategiche, in oltre 40 paesi in Europa, America, Asia e Africa. Il Gruppo è anche un Global Corporate Member di WEC – World Employment Confederation – la Confederazione Internazionale delle agenzie per il lavoro. Nel 2016 ha servito 12.000 aziende, con un fatturato complessivo di 1.6 miliardi di Euro. Il gruppo si avvale di oltre 600 filiali in tutto il mondo e può contare su circa 2.900 dipendenti di struttura.

Aree di inserimento

Sia a livello territoriale che di Divisioni Specializzate, GI Group risponde alle esigenze delle aziende Clienti e cerca e seleziona neolaureati da inserire in stage, con contratti di somministrazione, con contratti diretti operando attraverso canali di reclutamento e processi dedicati.

Le divisioni di GI GROUP sono: Automotive, Banking and Insurance, Contact Center, Energy&Costruction, Engineering, Fashion&Luxury, Food&Beverage, Horeca, ict, Logistic, Medical, Pharma&Medical Devices, Public Administration, Retail, Technical Engineering,

Sul territorio le maggiori opportunità sono offerte nelle aree: Ricerca& Sviluppo, Ufficio Tecnico/ Progettazione, Supply Chain, Amministrazione/Contabilità

Inoltre Gi Group è un gruppo in costante crescita che cerca e seleziona neolaureati da inserire nel proprio staff, sia per l’HQ che per le proprie divisioni specializzate e filali.

Requisiti dei candidati

GI Group è interessata ad incontrare neolaureati di tutte le facoltà presenti presso l’Università di Brescia con particolare attenzione a: Scienze Economiche e Scienze Ingegneristiche Laurea in Economia e Commercio, Economia e Gestione Aziendale, Ingegneria dell’Automazione Industriale, Ingegneria Elettronica e delle Comunicazioni, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Processo di selezione

Predisponiamo l’iter di selezione definendone le modalità, in relazione al profilo cercato. Definiamo di conseguenza la tipologia del colloquio (di gruppo, individuale) e gli strumenti e le metodologie (test, questionari, prove tecniche) volti a misurare le competenze specifiche e le abilità oggetto della valutazione.

I colloqui vengono svolti da Recruiter Specializzati Gi Group e, quando previsto, è possibile la presenza dell’Azienda per cui la ricerca è in svolgimento. Dopo la qualificazione dei candidati, al termine dell’iter di selezione, viene inviata una short list alla Azienda Cliente che, valutando l’output fornito da Gi Group, incontra e sceglie i candidati migliori per lo sviluppo del proprio organico.

Contatti

www.gigroup.it

brescia.ugoni@gigroup.com

Persona di riferimento

Filiale Gi Group di Brescia
T. 030 2807970

GI GROUP ed. 2017 Leggi tutto »

2BITS TECHNOLOGIES ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Progettazione e produzione HW/SW nel settore della microelettronica, industriale, automotive e difesa.

Profilo Azienda

2BiTS è una realtà giovane con un forte background tecnologico.

Grazie all’elevato know-how interno e al mercato fortemente tecnologico in cui opera, ha avuto una crescita molto brillante con elevati investimenti sia nel campo della ricerca che in quelli della progettazione hardware e software sviluppando prodotti di carattere innovativo.

Opera nel campo della microelettronica fornendo servizi di ingegneria elettronica, progettazione HW/SW, attività layout CAD, assemblaggio prodotti e supporto al testing a numerose aziende internazionali note nel panorama mondiale che operano nel settore di sviluppo e testing di device su silicio.

Gran parte dei servizi forniti da 2BiTS sono a supporto anche di aziende attive nel settore industriale, green, ferroviario, biomedicale e difesa diventando partner tecnologico per molti prodotti e attività di sviluppo.

Aree di inserimento

Tra i profili ricercati:  

− Software / Hardware Development

− Testing Engineers  

– CAD Engineers

Requisiti dei candidati

La crescita e l’innovazione aziendale richiedono un’attenta valutazione delle risorse umane presenti sul territorio essendo quest’ultime una dei primari valori aziendali. Saper integrare nuovo personale nei processi aziendali valorizzandone capacità, iniziativa e conoscenza si rivelano sempre una nuova sfida ma se ben dosati e valorizzati determinano la costante crescita e innovazione tecnologica.

2BiTS mostra particolare attenzione a questi aspetti e attualmente sta cercando laureati/laureandi nei seguenti Corsi di Laurea:

– Ingegneria Elettronica

– Ingegneria Informatica

– Automazione Industriale

Processo di selezione

Colloqui individuali con nostro personale tecnico con valutazione competenze, verifica disponibilità, analisi obiettivi ed esigenze delle parti.

Periodo di prova con progetti e obiettivi, valutazioni tecniche  e test  capacità d’integrazione all’interno dell’organico.

Contatti

www:2BiTS.it

info@2bits.it 

Persona di riferimento

Riccardo Terenghi

T. 030 7281614

2BITS TECHNOLOGIES ed. 2017 Leggi tutto »

CONSOFT SISTEMI ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Settore Informatico, Telecomunicazioni e Servizi

Profilo Azienda

Consoft Sistemi è un’azienda italiana presente sul mercato ICT dal 1986 con sedi a Torino, Milano, Genova, Roma e Tunisi.

“Ogni giorno qualcosa di nuovo” è il claim dell’azienda che è cresciuta negli anni senza perdere il gusto per l’innovazione che esprimiamo quotidianamente nelle attività che facciamo per i nostri Clienti e nella partecipazione a progetti di ricerca in collaborazione con Università, Enti e Poli di innovazione.

L’azienda, fin dalla nascita ha puntato su valori di inclusione, di rispetto e valorizzazione delle diversità e delle persone, di condivisione di competenze e conoscenze.

Oggi siamo 400 professionisti dedicati a portare valore aggiunto ai nostri Clienti che sono medio grandi imprese operanti in tutti i settori merceologici; per loro realizziamo soluzioni tecnologiche e metodologiche qualificate “end to end”, attraverso attività di consulenza, formazione, realizzazione di progetti integrati ed erogazione di servizi in insourcing/outsourcing.

Aree di inserimento

Se sei un giovane con grande passione per l’innovazione e la tecnologia informatica, ti piace lavorare in gruppo ed ami la serietà e la correttezza nei rapporti interpersonali, sei la persona giusta per lavorare in Consoft.

Sarai coinvolto in attività e/o progetti di realizzazione di soluzioni software basate su tecnologie innovative confrontandosi con le tematiche di business dei nostri clienti.

Entrerai a far parte di un team e collaborerai in un contesto giovane, dove potrai mettere in campo le tue capacità e far crescere le tue competenze tecnologiche e la tua professionalità.

Cosa offriamo:

  • Contratto di Assunzione con RAL commisurata all’esperienza
  • Ticket Restaurant
  • Welcome Kit: pc, maglia, zaino Piquadro personalizzato
  • Formazione continua, tecnica e soft skill

Requisiti dei candidati

  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Informatica
  • Communication Technologies and Multimedia

Processo di selezione

Il processo di selezione di Consoft Sistemi prevede un colloquio conoscitivo con un referente delle risorse umane e colloqui tecnici con manager dell’azienda.

Il colloquio individuale conoscitivo effettuato tramite un’intervista strutturata, è uno strumento sul quale Consoft Sistemi fa affidamento per conoscere le caratteristiche, le capacità e le competenze utili al ruolo ricercato che quali base tecnologica, curiosità, motivazione, autonomia, propositività e propensione al cambiamento.

Contatti

www.consoft.it

myopportunity@consoft.it

 

CONSOFT SISTEMI ed. 2017 Leggi tutto »

APPLE ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Grande distribuzione organizzata

Profilo Azienda

Apple ha rivoluzionato la tecnologia personale con l’introduzione del Macintosh nel 1984. Ancora oggi Apple guida il mondo dell’innovazione con iPhone, iPad, Mac e Apple Watch. Le tre piattaforme software di Apple – iOS, OS X e watchOS – forniscono un’esperienza continua su tutti i dispositivi Apple e offrono alle persone servizi innovativi, tra cui App Store, Apple Music, Apple Pay e iCloud. I 100.000 dipendenti Apple si impegnano per realizzare i migliori prodotti sul pianeta, e lasciare il mondo migliore di come lo abbiamo trovato.

L’Apple Store è un contesto unico dove tutto è pensato per offrire ai clienti delle esperienze straordinarie. E noi stiamo cercando persone straordinarie che sappiano avvicinare clienti consumer e business ai nostri prodotti. 

I ragazzi dell’Apple Store sono persone uniche. Il talento e l’esperienza che li contraddistingue rafforzano il legame con i nostri clienti. Che tu sia analitico o creativo, appassionato di tecnologia o abile a relazionarti con le persone, l’Apple Store è l’occasione ideale per metterti alla prova.

Aree di inserimento

Opportunità nel settore vendite

Se ti piace relazionarti con gli altri, ti appassiona la tecnologia e cerchi un lavoro nell’ambito delle vendite che faccia brillare le tue doti, l’Apple Store è il posto giusto per te: un contesto unico dove tutto è pensato per offrire ai clienti delle esperienze straordinarie. E noi stiamo cercando persone straordinarie che sappiano avvicinare clienti consumer e business ai nostri prodotti.

Opportunità nel settore assistenza clienti

Ami risolvere i problemi e condividere ciò che sai? All’Apple Store, i migliori prodotti del mondo sono accompagnati dalla migliore assistenza clienti. 
Il nostro team non si limita a trovare la soluzione giusta e a dare spiegazioni chiare: il suo vero obiettivo è che i nostri clienti escano dallo Store sempre soddisfatti.

Requisiti dei candidati

Tutte le posizioni sono disponibili part-time e full-time per studenti, laureandi e laureati in Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche, Scienze Mediche e Biologiche.

Qualifiche principali per il settore vendite

  • Capacità di offrire ai clienti esperienze eccezionali in un ambiente molto dinamico e di essere stimolato da una costante interazione personale. 
  • Forte interesse per la tecnologia, in particolare per i prodotti Apple, e capacità di imparare rapidamente a usare nuovi prodotti e funzioni.
  • Eccellenti capacità di comunicazione che ti permettono di conversare liberamente e tranquillamente sia con piccoli gruppi sia con i singoli clienti.

Qualifiche principali per il settore assistenza clienti

  • Capacità di valutare le esigenze di assistenza dei clienti al loro arrivo nello Store, per poi fornire soluzioni o indirizzarli ad altri membri del team
  • Capacità di applicare competenze e abilità tecniche diverse a seconda della situazione
  • Capacità di adattarsi ai cambiamenti derivanti dall’evoluzione dei prodotti

Processo di selezione

Invia la candidatura online sul sito www.apple.com/jobs/it/retail.

Nella lettera di presentazione, specifica che hai scoperto queste opportunità di lavoro durante il Career Day dell’Università degli Studi di Brescia.

Contatti

www.apple.com/jobs/it/retail

educationtalentit@apple.com

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ICTeam ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Information & Communication Technology

Profilo Azienda

ICTeam è nata nel 1999, ha attualmente circa 130 dipendenti e opera nell’ambito dell’Information & Communication Technology su tre aree di business:

  • System Integration e sviluppo software custom su commessa, per clienti di primaria importanza a livello nazionale
  • Servizi Cloud e gestione infrastrutture IT, offerta rivolta soprattutto ad aziende medio/piccole in ambito regionale
  • Sistemi di Loyalty: consulenza ed implementazione di programmi di fidelizzazione, indirizzati principalmente al mondo retail

Le attività vengono effettuate presso la sede dell’azienda, a Grassobbio (BG).

Aree di inserimento

L’area di inserimento prevista è quella relativa alle attività di system integration e sviluppo software custom, nelle seguenti aree tecnologiche:

  • Linguaggio Java e tecnologie/prodotti correlati, sistemi operativi Unix/Linux
  • Data Warehouse e Business Intelligence
  • Big Data (tecnologie relative all’eco-sistema Hadoop)

Le figure professionali ricercate sono:

  • programmatori
  • analisti programmatori
  • data scientist (competenze statistiche e di analisi dati)

A seconda delle esigenze del momento si effettuano inserimenti con contratti a tempo indeterminato o determinato.

Si è disponibili a valutare inserimenti per stage curriculari o extracurriculari.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, corso di laurea di Ingegneria Informatica

Processo di selezione

La selezione avviene mediante uno o più colloqui da tenersi presso la sede dell’azienda.

Contatti

www.icteam.it

assunzioni@icteam.it (indicare il riferimento: CareerDayUniBs2017)

Persona di riferimento

Roberto Gualini, Amministratore Delegato

roberto.gualini@icteam.it

T. 035 4232111

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DECATHLON ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Retail

Profilo Azienda

La nostra storia

Rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello sport.
Questa è la promessa che DECATHLON propone ai suoi clienti in Italia e nel mondo sin dal suo debutto.
L’avventura Decathlon in Italia inizia con l’apertura del primo negozio nel 1993 a Baranzate (Milano).
Oggi in Italia l’azienda conta oltre 6.900 dipendenti, 115 negozi sparsi su tutto il territorio, 4 depositi logistici tecnologicamente avanzati e 2 uffici di produzione.

La nostra visione

In Decathlon mettiamo l’innovazione al centro delle nostre attività: dalla ricerca alla vendita, passando per la concezione, il design, la produzione e la logistica. Le equipe dei nostri venti Marchi Passione infatti vi mettono tutta la loro energia, per realizzare dei prodotti tecnici, belli e semplici, sempre ai prezzi più bassi possibile.

Questi prodotti si rivolgono a tutti gli appassionati e sono disponibili in esclusiva da Decathlon.

In ogni parte del mondo condividiamo una cultura d’azienda solida ed unica resa forte dai nostri due valori: la vitalità e la responsabilità.

Vitalità

La vitalità è la vita, l’attività intensa, l’energia, il brio, il vigore. I nostri collaboratori sono pieni di vitalità perché sono, innanzitutto, positivi e carichi d’energia; sono entusiasti, amano l’innovazione e la creazione, cercano senza sosta di progredire e di far evolvere le cose.

Responsabilità

Essere responsabile vuol dire prendere delle decisioni ed agire per la loro realizzazione pratica. I nostri collaboratori assumono il peso di tali decisioni davanti alla loro equipe ed ai loro clienti.
Vuol dire anche anticipare le sfide sociali per orientare le nostre azioni verso lo sviluppo sostenibile. È inoltre una nostra responsabilità quella di garantire la sicurezza dei nostri clienti e delle nostre equipe in tutto il mondo.

Aree di inserimento

Retail
Logistica
Produzione
Amministrazione e finanza

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche (Ingegneria Gestionale)

Processo di selezione

A seconda del numero di candidati la selezione prevede o un colloquio di gruppo e un colloquio individuale col futuro manager diretto oppure due colloqui individuali col manager diretto ed il leader d’area.

Contatti

www.decathlon.it

marco.bonetta@decathlon.com

Persona di riferimento

Marco Bonetta

T. 348 4248706

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DINEMA ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Elettronica

Profilo Azienda

Dinema SpA  è un’azienda innovativa che da oltre 40 anni realizza prodotti e servizi elettronici e tecnologici all’avanguardia in numerosi campi applicativi per i settori,  Electronics. Textile  e Lighting

Le principali attività di Dinema riguardano:

  • Progettazione e produzione di schede elettroniche, di apparecchiature e di sistemi completi;
  • Progettazione e produzione di sistemi e apparecchiature per l’industria tessile;
  • Progettazione e produzione di soluzioni per l’illuminazione a led.

Dinema è in grado non solo di progettare e produrre, ma anche di intervenire in diverse fasi tra cui:

  • Realizzazione e industrializzazione di prodotti progettati interamente dal cliente;
  • Gestione della catena logistica;
  • Assemblaggio schede e apparecchiature;
  • Collaudo con tecniche sia parametriche che funzionali;
  • Supporto tecnico post-vendita, riparazioni on-site e interventi on-field.

Aree di inserimento

Progettazione Software con linguaggio C/C++ con sistema operativo Linux e  Progettazione Hardware.

Possibilità di stage nel team Engineering.

Possibilità di inserimenti di lungo periodo  per neolaureati.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche:  in particolar modo Ingegneria Elettronica, Informatica e Meccatronica.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Innanzitutto viene valutato il curriculum: titolo di studio, tempistiche di conseguimento, lingue straniere conosciute, esperienze lavorative o di stage. Se si è ritenuti idonei si viene convocati per il colloquio tecnico con il Responsabile dell’Ufficio Tecnico, a seguire  con la Direzione e il Responsabile delle Risorse Umane.

Contatti

www.dinema.it

personale@dinema.it

Persona di riferimento

Laura Vitali

T. 030 2390402

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DUFERDOFIN-NUCOR ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Siderurgia

Profilo Azienda

Nata dall’alleanza strategica tra due importanti player mondiali del settore siderurgico, Duferco Group e Nucor Corporation, Duferdofin-Nucor oggi non è solo il primario punto di riferimento in Italia, Europa e Nord Africa, per la produzione di travi e di laminati lunghi ma pure un produttore qualificato di acciai speciali commercializzati in Italia ed Europa.

La sapiente combinazione di know-how, tecnologie e risorse umane ha dato naturalmente vita ad un sistema coeso, solido e integrato di aziende, capace di ottenere le massime sinergie nella produzione di acciaio, a costi competitivi e minimo impatto ambientale nonché con una costante attenzione alla sicurezza ed alla salute sul posto di lavoro.

L’azienda, con sede a San Zeno Naviglio in provincia di Brescia e con 4 unità produttive a San Zeno Naviglio, Giammoro (ME), Pallanzeno (VCO) e San Giovanni Valdarno (AR), controlla l’intera filiera produttiva, dall’acciaio liquido al prodotto finito. La copertura capillare del territorio e l’accesso al mare consentono a Duferdofin-Nucor di garantire un servizio tempestivo e di qualità sul mercato nazionale ed internazionale, anche attraverso la propria rete distributiva gestita con i magazzini Acofer di San Zeno Naviglio, San Giovanni Valdarno e Giammoro.

Aree di inserimento

  • Qualità/Ingegneria di Processo
  • Manutenzione

Requisiti dei candidati

  • Scienze Ingegneristiche
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Processo di selezione

Candidature spontanee, agenzie di ricerca e selezione, Linkedin

Contatti

www.duferdofin.it

f.compiani@duferdofin.it

Persona di riferimento

Fabio Compiani

T. 030 2169200

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DANIELI ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Metalmeccanica e siderurgia

Profilo Azienda

Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A. è una multinazionale leader a livello mondiale nella costruzione di macchine ed impianti per l’industria siderurgica. Le Aziende del Gruppo progettano con tecnologia propria, costruiscono ed installano macchine ed impianti in tutto il mondo, fornendo sia singole unità che impianti chiavi in mano. La gamma di prodotti attuale annovera macchinari per tutte le fasi del ciclo di produzione dell’acciaio, dal trattamento del minerale o del rottame, fino all’elaborazione di prodotti finiti, piani e lunghi.

Aree di inserimento

Possibilità di inserimento in ambito progettazione, project management, commerciale, manufacturing, automazione e environment.

Requisiti dei candidati

Ingegneria Meccanica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria di processo e dei materiali, Ingegneria Chimica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Civile.

Processo di selezione

Colloquio conoscitivo e a seguire colloquio tecnico.

Contatti

www.danieli.com

talents@danieli.com

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BRIST ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Automotive: progettazione e realizzazione di assali e trasmissioni per autobus, camion leggeri e medi e veicoli fuoristrada.

Profilo Azienda

Brist Axle Systems Srl è una delle più importanti aziende europee specializzata nella produzione di assali posteriori e anteriori e di sistema di sospensioni, capace di fornire soluzioni totali come il Full System Supplier (FSS) in varie configurazioni per autobus, camion leggeri e medi e veicoli fuoristrada. Siamo specializzati nella produzione di IFS e RFS, independent rear suspension e real drive axle. Operiamo inoltre nella realizzazione di bus elettrici e camion dotati di innovativi assali e-drive.
Le nostre caratteristiche vincenti sono l’esperienza, la flessibilità e la capacità di saper personalizzare ogni prodotto per rispondere al meglio alle esigenze dei nostri clienti.

La nostra vision è progettare soluzioni intelligenti per soddisfare i bisogni futuri dei nostri clienti.

Aree di inserimento

Possibilità di stage ed inserimento in ufficio tecnico per processo completo di sviluppo di assali e trasmissioni per veicoli pesanti: processo progettazione, processo validazione, supporto tecnico per acquisti, supporto tecnico per produzione.

Requisiti dei candidati

I candidati dovranno preferibilmente essere laureandi / laureati del corso di laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica (preferibilmente indirizzo costruzioni o autoveicoli). È gradita la conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene normalmente tramite un colloquio in azienda.

Contatti

www.bristaxle.com

Persona di riferimento

Bonera Danilo (Engineering Director)

T. 030 9672610

danilo.bonera@bristaxle.com

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BREMBO ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Metalmeccanico

Profilo Azienda

Da oltre cinquant’anni Brembo è leader mondiale nella progettazione e nella realizzazione di sistemi frenanti d’alta tecnologia per automobili, motocicli e veicoli commerciali, sia da strada, sia da pista. Attraverso tecnologia, innovazione e design progettiamo il futuro, dando vita a un prodotto di qualità totale: dal progetto al getto di ghisa o alluminio, fino al montaggio, attraverso test e simulazioni su banchi prova, in pista e su strada.

Grazie all’integrazione dei processi e all’ottimizzazione dell’intero ciclo produttivo, riusciamo a garantire il massimo livello di sicurezza e comfort e a migliorare le performance di prodotto. La spinta all’innovazione investe nuove tecnologie, nuovi materiali, nuove forme e nuovi mercati; alle performance di prodotto si accompagna la ricerca di uno stile unico, in linea con il design del veicolo equipaggiato. La crescente applicazione di tecnologie ecocompatibili, il riciclo di tutti i materiali nelle fasi di lavorazione e l’attenta prevenzione di ogni forma di inquinamento sono, infine, la dimostrazione del nostro impegno verso l’ambiente.

Per noi le persone rappresentano il vero patrimonio, la spinta propulsiva e il motore che muove ogni innovazione.

Aree di inserimento

Progettazione, Calcoli, Qualità, Produzione, Manutenzione, Ottimizzazione, Ingegneria di Progetto, Commerciale

Requisiti dei candidati

Preferibilmente Scienze Ingegneristiche (corsi di laurea: Meccanica e dei Materiali, Elettronica, Informatica, Automazione Industriale, Gestionale) oppure Scienze Economiche/Linguistiche

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo ed eventualmente un secondo colloquio tecnico.

Contatti

www.brembo.com

recruiting@brembo.it

Persona di riferimento

Paola Gregis

T. 035 6055512

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BOSCH ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Tecnica per autoveicoli, tecnologia industriale, beni di consumo, energia e tecnologie costruttive

Profilo Azienda

Lavorare in Bosch vuol dire far parte di un’azienda leader nel campo delle tecnologie e dei servizi. Siamo un gruppo costituto dall’azienda Robert Bosch GmbH e da più di 360 tra consociate e filiali in oltre 50 Paesi in tutto il mondo. Nel 2016, abbiamo registrato un fatturato di 73,1 miliardi di euro. Circa 5.800 dei nostri 390.000 collaboratori lavorano in Italia. La struttura societaria della nostra azienda assicura l’indipendenza imprenditoriale del Gruppo Bosch, permettendo all’azienda di perseguire strategie a lungo termine e di far fronte a nuovi investimenti che possano garantire il suo futuro.

Ne è un esempio il fatto che nel 2016 abbiamo investito oltre 6,6 miliardi di euro in ricerca e sviluppo. Il risultato: 120 location nel mondo totalmente dedicate alle attività di ingegneria.

Aree di inserimento

Le aree di inserimento sono molte e diversificate: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti, logistica, marketing, controllo di gestione, risorse umane, contabilità, vendite, IT.

Requisiti dei candidati

Ci aspettiamo che i candidati abbiano un ottimo background accademico, sensibilità multiculturale, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, apprezziamo la curiosità, il teamworking e la flessibilità. Ma soprattutto cerchiamo passione.

Lauree preferite: Ingegneria, Economia, Umanistica

Processo di selezione

Investiamo molto su laureandi e neolaureati, in particolare nelle aree di ingegneria, economia e nelle discipline umanistiche, per questo offriamo l’opportunità di svolgere stage o tirocini formativi all’interno di una delle società del Gruppo, coinvolgendo i ragazzi fin da subito in progetti interessanti e integrandoli nelle attività quotidiane di un vero team di lavoro.

Per trovare giovani talenti il nostro team di selezione, una volta fatto un primo screening dei curricula, convoca i migliori candidati per un assessment di gruppo. A questo segue un colloquio individuale con la recruiting manager, per poi arrivare all’incontro finale con il tutor di riferimento.

Contatti

www.bosch.com

angelo.formenti@it.bosch.com

Persona di riferimento

Angelo Formenti, Employer Branding Manager

T. 02 36961

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BIALETTI GROUP ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Produzione e commercializzazione di prodotti rivolti al mondo della casa.

Profilo Azienda

Bialetti Industrie S.p.A. è una realtà industriale leader in Italia e tra i principali operatori nei mercati internazionali, cui oggi fanno capo marchi di lunga tradizione e assoluta notorietà quali Bialetti, Aeternum, Rondine e CEM.

Bialetti Industrie opera nella produzione e commercializzazione di prodotti rivolti all’Houseware e, in particolare, con il marchio Bialetti nel mercato di prodotti per la preparazione del caffè come caffettiere tradizionali, caffettiere elettriche, macchine elettriche per il caffè espresso, una linea di caffè in capsule. I marchi Aeternum, Rondine e CEM sono, invece, rivolti al segmento degli strumenti da cottura e accessori da cucina.  

Aree di inserimento

Controllo di Gestione

Demand Planning

Marketing

Logistica

Amministrazione

Ricerca e Sviluppo

Controllo Qualità

Design e Centro Stile

Commerciale

Requisiti dei candidati

Lauree Triennali e Magistrali in Economia e management, Ingegneria meccanica e industriale, Giurisprudenza.

Processo di selezione

Viene pubblicato un annuncio in cui si descrivono le caratteristiche della figura ricercata.

I candidati ritenuti idonei vengono convocati per un colloquio conoscitivo con il Dipartimento Risorse Umane e in seguito per un colloquio tecnico con il Responsabile di Funzione.

Contatti

www.bialettigroup.it

info@bialettigroup.com

Persona di riferimento

Francesco Astolfi – HR Specialist

T. 030 77 20 519

BIALETTI GROUP ed. 2017 Leggi tutto »

BM GROUP ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Automazione industriale, robotica industriale, software development, machine vision systems

Profilo Azienda

BM Group è una Holding di partecipazioni attiva nel settore industriale e nell’energia con sede e attività in Trentino. Con un fatturato consolidato di oltre 40 milioni di euro e oltre 120 addetti, oggi partecipa in venti societa’, per lo più controllate.

La mission di BM Group è continuare a crescere, puntando a partnership sempre più qualificate con soggetti industriali e finanziari che ne consentano una sempre migliore qualificazione e solidità industriale, puntando a scelte di eccellenza e proponendosi quale system integrator verso i più importanti player industriali mondiali.

Aree di inserimento

Engineering dpt

Project management

Software development dpt

Requisiti dei candidati

Laurea in ingegneria dell’informazione

Laurea in ingegneria meccanica-meccatronica

Laurea in ingegneria dell’automazione

Processo di selezione

Assessment / Colloquio individuale e tecnico con test.

Inserimento stage / contratto tempo determinato

Contatti

www.bmgroup.com

job@bmgroup.com

Persona di riferimento

Anna Zoppirolli

anna.zoppirolli@bmgroup.com

T. 0465-621794

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BNP PARIBAS ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

BNP Paribas è una banca leader in Europa con una presenza a livello internazionale. È’ attiva in 74 paesi con oltre 189.000 collaboratori, di cui più di 146.000 in Europa. Il Gruppo detiene posizioni chiave nei suoi tre principali settori di attività: Domestic Markets e International Financial Services, con reti di banche retail e servizi finanziari raggruppati sotto la divisione Retail Banking & Services, e Corporate & Institutional Banking, dedicata ai clienti corporate e istituzionali. BNP Paribas accompagna i clienti (privati, associazioni, imprenditori, PMI, grandi imprese e istituzionali) per aiutarli a realizzare i loro progetti, proponendo servizi di finanziamento, di investimento, di risparmio e di custodia.  In Europa, il Gruppo opera in quattro mercati domestici (il Belgio, la Francia, l’Italia e il Lussemburgo) e BNP Paribas Personal Finance è il numero uno nel mercato dei finanziamenti ai privati. BNP Paribas sviluppa inoltre il proprio modello integrato di banca retail nei paesi del bacino del Mediterraneo, in Turchia, in Europa dell’Est e può contare su una rete importante nella parte occidentale degli Stati Uniti. Nelle sue attività di Corporate & Institutional Banking e International Financial Services, BNP Paribas è leader in Europa con una forte presenza nelle Americhe e attività solide e in forte crescita nella regione Asia-Pacifico.

Aree di inserimento

Stage/lavoro in una delle Società del Gruppo BNP Paribas in Italia (BNP Paribas Securities Services, BNP Paribas Leasing Solutions, Ifitalia, BNP Paribas Investment Partners SGR, BNL, Corporate & Institutional Banking, BNP Paribas Cardif, etc.)

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

La selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della banca può avvenire durante tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli professionali oggetto di interesse.

In particolare, il processo si distingue in base all’esperienza del candidato.

Nessuna/breve esperienza:

  • Test psico-attitudinali e di inglese
  • Prova di gruppo
  • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione
  • Recruiting Day by BNL, innovativa formula di selezione attiva in alcuni momenti dell’anno

Almeno 2-3 anni di esperienza rilevante per il ruolo di interesse:

  • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane
  • Colloqui individuali con referenti della struttura di destinazione

Il sito job.bnl.it costituisce l’unico canale per la raccolta delle candidature. Per candidarsi occorre inserire il proprio CV nella sezione POSIZIONI APERTE. Non saranno considerate valide le candidature pervenute tramite mail. I profili ritenuti in linea con le posizioni oggetto di ricerca verranno coinvolti nel processo di selezione.

Contatti

www.bnpparibas.it

BNPTeamEmplBrandIta@bnlmail.com

BNP PARIBAS ed. 2017 Leggi tutto »

BANCA POPOLARE DI SONDRIO ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

La Banca Popolare di Sondrio nasce nel 1871 e oggi conta circa 2680 dipendenti e una rete di circa 465 sportelli, di cui circa 340 in Lombardia, 40 a Roma e i rimanenti nelle province di Bolzano, Trento, Piacenza, Novara, Verbania, Vercelli, Torino, Alessandria, Cuneo, Genova, Savona, Parma, Verona, Padova, Treviso, Vicenza, Aosta e Bologna. Grazie alla sua crescita per linee interne, sta conoscendo una forte espansione (mediamente apre 10 filiali all’anno) e le assunzioni vertono su giovani neolaureati e neodiplomati in discipline economiche.

Questa banca offre l’inserimento in attività di filiale con prospettive di crescita, con l’opportunità di maturare un’esperienza significativa in un ambiente giovane, dinamico.

La nostra azienda inserisce nel proprio organico giovani neolaureati e alla prima esperienza di lavoro, giovani che destina in tutte le sue sedi. Per coloro che vogliono entrare a far parte di questa banca, costituiscono requisiti essenziali il curriculum scolastico, la padronanza dei principali strumenti informatici, buone capacità relazionali, forte motivazione, flessibilità e spirito di iniziativa.

Aree di inserimento

Possibilità di inserimento in filiale e sede centrale

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche

Processo di selezione

Il processo di selezione è costituito dalle seguenti fasi:

  • colloquio di gruppo
  • colloquio individuale preliminare
  • colloquio motivazionale
  • colloquio finale

Contatti

www.popso.it

selezione@popso.it

BANCA POPOLARE DI SONDRIO ed. 2017 Leggi tutto »

GIUSTACCHINI ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

  • commercio all’ingrosso e al dettaglio;
  • servizi stampa gestiti.

Profilo Azienda

Il Gruppo Giustacchini è una realtà vivace e sempre in evoluzione, grazie al lavoro integrato di diverse realtà che cooperano per offrire al cliente un servizio completo e professionale.

Qualche numero:

  • 70.000 Clienti.
  • 20.000 Articoli in assortimento.
  • 98,5% di evasione ordini in 24/48 ore.
  • 15.000 Mq di logistica eco-compatibile.
  • 500 Anni di storia.
  • 100% Qualità garantita.

Ingros Carta Giustacchini: forniture per ufficio e imballaggio

E’ attiva su tutto il territorio nazionale nella distribuzione diretta di forniture e servizi per l’ufficio. Ingros Carta Giustacchini certificata UNI EN ISO 9001: 2008 e detiene un altissimo livello di qualità del servizio (fulfillment rate 97%, consegne in 24 ore anche al piano).

Office Store Giustacchini

Gli store, aperti al pubblico, sono progettati per offrire un’esperienza d’acquisto piacevole, completa ed efficace: in un unico spazio (2000 mq) è racchiusa una vastissima gamma di prodotti che soddisfa le esigenze per la scuola, la casa e l’ufficio. Negli Office Store Giustacchini i clienti possono usufruire di diversi servizi: un centro copie altamente professionale, corsi gratuiti legati al mondo dell’arte e del decoro per grandi e piccoli.

Giustacchini Printing

Nasce dall’unione dell’esperienza storica di Ingros Carta Giustacchini SpA nel mondo delle forniture per ufficio e di Xerox, multinazionale leader nel settore della stampa. Grazie ad un pool di professionisti esperti nella valutazione dei costi aziendali, Giustacchini Printing propone un’analisi gratuita di tutti i dispositivi di stampa all’interno dell’azienda, dalla piccola stampante da tavolo alla grande multifunzione di reparto. L’obiettivo è quello di individuare e fornire ai clienti un sistema completo ad un costo sostenibile.

Pensiero globale azione locale: reti e sinergie del Gruppo Giustacchini

Ingros Carta Giustacchini è socio fondatore del Gruppo “In Ufficio” che è presente in 23 città ed è il più importante consorzio italiano del settore rappresentando il 10% del mercato nazionale della cancelleria. Nel 2000 Ingros Carta Giustacchini, superando le frontiere nazionali e sviluppando importanti sinergie a livello internazionale, è entrato a far parte del gruppo americano BPGI: 12 miliardi di dollari di fatturato, 1 milione di cataloghi distribuiti, 3.500 magazzini in tutto il mondo (Europa-Asia-Australia-Usa), 10.000 rappresentanti, sono i numeri per essere oggi un Socio nel Mondo.
Ingros Carta Giustacchini ha la certificazione di Qualità Norma UNI EN ISO 9001:2015.

Aree di inserimento

  • Acquisti
  • Commerciale
  • Amministrazione
  • Logistica

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.

Processo di selezione

  • Primo colloquio conoscitivo;
  • Secondo colloquio con domande inerenti alle competenze specifiche della divisione d’inserimento.

Contatti

www.giustacchini.it

risorseumane@giustacchini.it

Persona di riferimento

Paola Maggi

T. 030 3690598

GIUSTACCHINI ed. 2017 Leggi tutto »

LEROY MERLIN ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Grande Distribuzione Organizzata

Profilo Azienda

Leroy Merlin è un’azienda della Distribuzione Moderna specializzata in bricolage e Fai da te che fa parte di Group Adeo, il primo nel mercato francese, il secondo in Europa e il quarto nel mondo, offrendo una vasta scelta di prodotti e di servizi per la casa e il giardino con l’obiettivo di aiutare il cliente a migliorare l’ambiente in cui vive.
Sono le nostre 5700 persone, i nostri negozi e i nostri valori che “fanno” Leroy Merlin in tutto il mondo, lavorando ogni giorno per accompagnare i clienti dal sogno alla realizzazione dei loro progetti attraverso un percorso semplice, divertente e gratificante.

Leroy Merlin nasce in Francia nel 1923. Dopo un percorso di 53 anni, arriva in Italia nel 1996 con l’apertura del primo punto vendita di Solbiate Arno (VA). Ad oggi conta 47 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale con un totale di 5700 collaboratori per un fatturato di oltre 1 miliardo di euro. Nel mondo Leroy Merlin ha circa 330 punti vendita in 13 paesi con oltre 61.800 collaboratori.

Aree di inserimento

  • Cerchiamo candidati da inserire nei seguenti percorsi:
  • Percorso ACS (Allievo Capo Settore): É il nostro futuro manager. Il percorso fornisce le competenze e gli strumenti utili per svolgere questo ruolo in piena autonomia: all’interno di un punto vendita si approfondiscono, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico. Proponiamo un percorso formativo strutturato che  permette, in un periodo medio di quindici mesi, di diventare Capo Settore. Le aree di inserimento riguardano il Commercio, i servizi (Logistica, Relazione Cliente), il Controllo di Gestione e le Risorse Umane.
  • Weekendisti: studenti universitari interessati a lavorare nel week end

Requisiti dei candidati

Laureati e laureandi in Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.

Poiché maggiormente interessati alla forma mentis del candidato, piuttosto che alle competenze specifiche fornite da un determinato corso di laurea, non abbiamo preferenze in tal senso.

Processo di selezione

Generalmente il processo di selezione si articola in 3 step.

Contatti

www.leroymerlin.it

run.brescia@leroymerlin.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Silvia Pani
T. 030 3513201

LEROY MERLIN ed. 2017 Leggi tutto »

LEONARDO ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Automotive, Meccanica di precisione

Profilo Azienda

Leonardo Srl è leader nella progettazione e produzione di macchinari di test, collaudo e misura per le industrie dell’Automotive, della metalmeccanica e dell’idraulica, distinguendosi nel panorama degli integratori di sistemi come un supporto globale in grado di rispondere alle esigenze della clientela con un approccio sartoriale ed efficiente.

L’industria che ci avvicina ha bisogno di risposte e il nostro lavoro è trovare quelle più efficienti e funzionali: per farlo affianchiamo il cliente, prendendo spesso direttamente spunto dalle sue intuizioni e occupandoci in prima persona di tutti gli aspetti della progettazione, della realizzazione e della messa in opera del macchinario necessario.

La prima fase del nostro intervento – dopo aver identificato il problema e le possibili soluzioni – riguarda la progettazione meccanica ed elettronica con tecnologie che includono microcontrollori, microprocessori dedicati, reti di PLC e di PC, interfacce operatore, software di supervisione e strumentazione di processo. Il secondo passo è la scelta dei materiali cui segue la produzione dei componenti meccanici, affidata direttamente alla nostra consociata, Meccanica Galileo o a partner di lungo corso.

Dopo la progettazione, avviene la costruzione della macchina e la consegna al cliente, seguita dall’installazione e collaudo del macchinario presso il cliente finale in Italia e all’estero, avvalendoci di personale qualificato e di tecnici locali accuratamente selezionati, formati e istruiti.

Il livello qualitativo del nostro intervento, delle tecnologie utilizzate, dell’esperienza acquisita e dei macchinari che realizziamo ci configura come un fornitore riservato ad aziende di profilo medio-alto: i nostri clienti sanno come per risolvere un problema ci siano sempre diverse alternative e come non sempre quella apparentemente più economica si riveli nel tempo la meno costosa o la più efficace.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico, Ufficio Software

Stage curriculare/extracurriculare

Lavoro

Requisiti dei candidati

Ingegneria informatica, telecomunicazione, automazione industriale, elettronica, elettrica, gestionale, dell’informazione.

Processo di selezione

Il processo di selezione all’interno dell’azienda avviene tramite la selezione di neolaureati attraverso il portale Almalaurea, candidature spontanee, annunci di lavoro.

Contatti

www.leonardoautomation.com

marketing@leonardoautomation.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Daniela Zini
T. 030 9973537

LEONARDO ed. 2017 Leggi tutto »

KLINE ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Information Technology, R&D.

Profilo Azienda

Kline sviluppa e produce piattaforme software integrate, soluzioni tecnologiche e servizi per gli intermediari finanziari.

Per il mondo finance offriamo i nostri prodotti: Sphera – una piattaforma di trading che permette di interagire in tempo reale con i mercati borsistici mondiali, e Antana – un gestionale di back che risponde alle esigenze dell’intermediazione mobiliare oltre che un sistema di gestione e controllo del rischio.

La società, fondata nel 1998, è una realtà snella e dinamica, strutturata sulle due sedi di Leno (BS) e Milano, rispettivamente dedicate allo sviluppo e al supporto.

Aree di inserimento

Siamo sempre interessati a entrare in contatto con persone che abbiano voglia di crescere e di far crescere i nostri prodotti, tanto in termini tecnologici quanto in termini funzionali. Le aree di interesse per le quali prevediamo inserimenti sono quelle dello sviluppo software e della ricerca e sviluppo, attività svolte presso la sede di Leno (BS).

L’azienda presta particolare attenzione alla formazione dei neoassunti, sempre affiancati da un tutor interno.

Requisiti dei candidati

Ricerchiamo brillanti laureati in Scienze Ingegneristiche o Informatiche, che vogliano affrontare un percorso di carattere tecnologico e funzionale nel settore dei sistemi finanziari. Cerchiamo persone curiose e volenterose di imparare, che nutrano interesse nei confronti dei meccanismi che regolano i mercati finanziari.

Processo di selezione

La selezione è normalmente strutturata in 3 fasi successive che coinvolgono, in maniera progressiva, i vari responsabili. Dopo un primo colloquio reciprocamente conoscitivo si procede a un colloquio tecnico (che può includere qualche piccola prova), e infine a un incontro allargato ai vertici aziendali.  

Contatti

www.kline.it

info@kline.it

curriculum@kline.it

Persona di riferimento

Manlio Migliorati

T. 030 553131

KLINE ed. 2017 Leggi tutto »

ADECCO ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Adecco è la società di The Adecco Group specializzata in servizi di somministrazione di lavoro, apprendistato in staff leasing e outsourcing che sviluppa e valorizza il capitale umano e risponde alle esigenze di flessibilità e velocità delle aziende con soluzioni dedicate (onsite) e servizi su misura (assessment, RPO). Grazie ad un team di 2.000 professionisti e oltre 300 filiali sul territorio nazionale, impiega ogni settimana più di 45.000 persone ed è partner di oltre 8.000 aziende.

Aree di inserimento

Per l’organico interno Adecco seleziona nelle seguenti aree: selezione/ formazione/HR, commerciale, amministrazione.
Per le aziende clienti selezione in tutte le aree.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.
Tutti i corsi di laurea di queste macro aree.

Processo di selezione

L’iter di selezione si articola in colloqui individuali e/o di gruppo anche utilizzando la metodologia dell’assessment.

Contatti

www.adecco.it

chiara.buizza@adecco.it

Persona di riferimento

Chiara Buizza, Candidate Manager
T. 340 0838732

ADECCO ed. 2017 Leggi tutto »

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