Placement

ORTEC ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Ricerca Operativa, IT & Software, Ottimizzazione, Logistica e Trasporti

Profilo Azienda

ORTEC è tra i più grandi provider di  soluzioni di pianificazione avanzata, ottimizzazione e servizi di consulenza in ambito di routing e spedizione della flotta, pianificazione della creazione dei pallet e dei mezzi, schedulazione della turnazione (workforce scheduling), pianificazione della rete logistica, etc. ORTEC ha più di 2000 clienti in tutto il mondo, circa 800 impegati in Europa, Nord America, Sud America ed area del Pacifico

Aree di inserimento

Job position: Implementation Consultant (Planning & Optimization Software).

Job offering: Offriamo un lavoro a tempo pieno in un ambiente dinamico, dove lavorare con soluzioni allo stato dell’arte all’interno di un’azienda innovativa, internazionale e leader del settore. Riceverai uno compenso competitivo che aumenterà durante la tua carriera.

Job description: Implementazione delle soluzioni software di ORTEC e supporto presso clienti in Italia e all’estero. ORTEC sta cercando un consulente motivato e ben organizzato che possa essere un link tra gli esperti dei software di ORTEC e gli utenti finali presso il cliente. La sede italiana è a Dalmine, ma sono frequenti i contatti con i colleghi delle sedi di ORTEC di tutto il mondo.

Requisiti dei candidati

  • Informatica, Ingegneria, Economia o corsi di laurea simili;
  • Sono preferibili studi attinenti alla Ricerca Operativa, Ottimizzazione, Logistica/Supply Chain e Trasporti o Scienze informatiche

Processo di selezione

  • Selezione iniziale dei CV dei candidati
  • Richiesta di un incontro per un primo colloquio conoscitivo
  • Compilazione di un mini-test (i candidati devono compilare il test qualche giorno dopo il colloquio ed inviare i risultati)
  • Richiesta di un secondo colloquio di persona (dopo che il candidato ha consegnato i risultati del test)
  • Decisione finale

Contatti

www.ortec.com

george.ninikas@ortec.com

Persona di riferimento

Dr. Georgios Ninikas, Regional Manager

T. 377 3246626

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MYTI ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Sviluppo software

Profilo Azienda

è una società di ingegneria del software ad alta tecnologia, specializzata nella implementazione di applicazioni per aziende di qualsiasi settore di mercato. MYTI si occupa della realizzazione conto terzi di progetti complessi con le più moderne tecnologie di sviluppo, e possiede anche prodotti propri in vari ambiti merceologici.

Conta oltre 15 collaboratori tutti impegnati in attività di ricerca e sviluppo. Vincitrice di bandi di innovazione, annovera collaborazioni anche con università oltre che con aziende anche di grandi dimensioni.

I settori tecnologici principali di impegno sono Business Intelligence e analisi dei dati, Sistemi Esperti e Intelligenza artificiale, Industry, Legal applications, Enterprise Portals.

Il gruppo di sviluppo di base a Brescia ha come fattore distintivo la forte attenzione allo studio delle tecnologie, alla sperimentazione e alla fornitura di soluzioni complete che vanno dall’interaction design alla scelta delle migliori tecnologie fino allo sviluppo e al mantenimento dei prodotti software.

Aree di inserimento

I nostri collaboratori hanno una forte passione per le tecnologie e lo sviluppo, hanno lauree in Ingegneria Informatica, Elettronica, e Telecomunicazioni, in Matematica o Fisica.

MyTI cerca tecnici appassionati con buone capacità relazionali, desiderio di apprendimento e attitudine alla gestione di problemi complessi da inserire nelle seguenti aree

  • Sviluppo software in ambito WEB e Mobile con particolare riferimento allo sviluppo in ambito Java, Htlm5, Node.Js , Liferay Enterprise Portal, Sistemi esperti, Intelligenza Artificiale
  • Sviluppo e gestione in ambito Business intelligence, affiancando e supportando il comparto di sviluppo nella creazione di analisi di dati per il cliente e dashboard. Si occupa della analisi e scelta delle migliori tecnologie in ambito Analytics, nella realizzazione del progetto e nella gestione della interazione con il cliente.

 Per i neolaureati MYTI fornisce piani di formazione personali medianti risorse interne ed esterne. L’obbiettivo è la creazione di rapporti solidi e di lunga durata.

Requisiti dei candidati

Sviluppatore software: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche con esperienza nello sviluppo di applicazioni, con buona conoscenza dei linguaggi di programmazione e un forte desiderio di apprendimento e di studio delle novità.

Analista Business Intelligence: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche con esperienza nello sviluppo di applicazioni, con conoscenza di linguaggi di programmazione e con interesse nella gestione di applicazioni opensource o commerciali complesse dal punto di vista funzionale.

Processo di selezione

Colloquio

Contatti

www.myti.it

amministrazione@myti.it

info@myti.it

Persona di riferimento

Giacomo Favagrossa

T. 030 3534823

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PEOPLE DESIGN ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Ingegneria e progettazione meccanica

Profilo Azienda

People Design è una società di progettazione meccanica e consulenza ingegneristica attiva nei settori Automotive, Industrial Automation, Components, Plant & Steel. People Design nasce nel 2008 per rispondere alla crescente richiesta di servizi di ingegneria in outsourcing proveniente dalle aziende dei settori automobilistici e dell’automazione industriale. Insieme a Mind Resources, società specializzata in project management, progettazione e produzione di applicazioni in fibra di carbonio costituisce il Gruppo Mind, che vanta oggi uno staff di oltre 180 persone, di cui 150 ingegneri e tecnici specializzati, due studi tecnici presso la nuova sede di Zola Predosa (Bologna) e una presenza tecnico-commerciale diretta su Torino, Milano e Padova. In sede abbiamo inoltre la possibilità di formare i nostri collaboratori all’interno di People Lab, un laboratorio permanente per il training-on-the-job dei giovani talenti.

A guidare la nostra filosofia aziendale è l’impegno quotidiano al servizio delle aziende nello sviluppo di nuovi progetti, con l’obiettivo di coniugare le esigenze dei clienti con le competenze e le ambizioni delle risorse.

I nostri valori fondamentali sono integrazione, talento e passione.

Oggi ricerchiamo neolaureati e laureati in Ingegneria Meccanica o equivalente – Aerospaziale, Aeronautica, ecc. – che abbiano maturato un’esperienza anche breve nell’ambito della progettazione meccanica, acquisita in azienda durante la redazione della tesi oppure successivamente alla laurea. Rappresentano requisiti preferenziali la disponibilità alla mobilità territoriale e una forte passione per la Meccanica e il disegno 3D.

Per far parte del nostro team, invia il tuo CV a recruiting@peopledesign.it .

Aree di inserimento

Ufficio tecnico

Requisiti dei candidati

  • Scienze Ingegneristiche
  • Ingegneria Meccanica ed equivalenti

Processo di selezione

Primo colloquio con HR Recruiter

Secondo colloquio con Responsabile Tecnico

Prova CAD

Contatti

www.peopledesign.it

recruiting@peopledesign.it

Persona di riferimento

Miranda Mattei

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PwC ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Servizi professionali alle imprese

Profilo Azienda

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo presenti in 157 paesi, con oltre 223.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa 4.450 persone in 23 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Aree di inserimento

Assurance: comprende la revisione legale dei conti, dei bilanci consolidati e infrannuali; l’analisi delle procedure contabili, gestionali e dei sistemi di controllo interno; l’analisi indipendente dei rischi aziendali connessi con l’applicazione di specifiche normative.

Consulting: si occupa di supportare le imprese nella creazione di valore, nello sviluppo di mercati, nei progetti di trasformazione e ottimizzazione della struttura e nel miglioramento della governance. Abbiamo esperienze in tutti i settori di mercato, con competenze specifiche in ambito Finance, Operations, People and Change, Strategy e Technology..

Deals: segue per le imprese tutte le operazioni di finanza straordinaria: merger&aquisition, quotazioni in borsa, due diligence, valutazioni d’azienda, business plan, ristrutturazioni finanziarie e verifiche contabili su sospette irregolarità o frodi.

Tax and Legal: offre consulenza fiscale e legale nelle molteplici aree di specializzazione dello Studio PwC Tax&Legal Services (TLS).

Requisiti dei candidati

  • Laurea in scienze economiche
  • Laurea in scienze ingegneristiche
  • Laurea in scienze giuridiche

Processo di selezione

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager) ed eventuale colloquio finale (con un Director/Partner).

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

Contatti

www.pwc.com/it/careers

grt-pwc@it.pwc.com

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R.M.B. ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Metalmeccanico. Recupero e valorizzazione dei rifiuti, in particolare dei metalli.

Profilo Azienda

Dal 1981 R.M.B. recupera nuove materie prime dai rifiuti gestendo il ciclo completo nel totale rispetto dell’ambiente. Oggi possiamo affermare di essere una delle principali piattaforme polifunzionali d’Europa per il trattamento finalizzato al recupero di rifiuti speciali, pericolosi e non.

L’attività di valorizzazione dei metalli costituisce il core business storico di R.M.B. che si è pertanto dotata di una serie di impianti a tecnologia articolata in grado di separare le differenti frazioni metalliche presenti all’interno dei rifiuti in ingresso.

Effettuando il revamping continuo degli impianti, R.M.B. garantisce una sempre maggiore qualità dei suoi prodotti che commercializza in tutto il mondo.

Aree di inserimento

  • Progettazione e costruzione impianti
  • Produzione
  • Tecnica
  • Commerciale
  • Amministrazione, Finanza e Controllo

Requisiti dei candidati

I corsi di laurea più ricercati sono:

  • Ingegneria Meccanica per l’area Progettazione e costruzione impianti;
  • Ingegneria Gestionale per l’area Produzione
  • Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio per l’area Tecnica
  • Lingue e Letterature Straniere per l’area Commerciale (inglese, tedesco, francese, spagnolo, cinese)
  • Economia e Commercio per l’area Amministrazione, Finanza e Controllo.

Si valutano anche profili provenienti da altri corsi di studio che dimostrino spiccate qualità personali.

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede un’analisi delle candidature pervenute alla quale può far seguito un primo colloquio conoscitivo con l’Ufficio Risorse Umane. I candidati ritenuti idonei e che soddisfano i requisiti richiesti vengono successivamente portati alla conoscenza della Direzione che valuta la possibilità di inserimento in Azienda.

Contatti

www.rmbspa.it

risorseumane.hf@rmbspa.com

Persona di riferimento

Tiziano Tobanelli

T. 0365 674213

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randstad ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Servizi HR

Profilo Azienda

Randstad è la multinazionale olandese fondata nel 1960 che da oltre 50 anni si occupa di ricerca, selezione e formazione delle Risorse Umane. Oggi è il 2° player a livello internazionale dei servizi HR.

Presente in Italia dal 1999 con oltre 300 filiali e 2000 dipendenti, propone un’ampia gamma di soluzioni HR con l’obiettivo di realizzare il “perfect match” tra le competenze dei migliori talenti e le necessità delle aziende, a qualsiasi settore appartengano.

Con le divisioni specializzate opera trasversalmente su tutti i servizi in aree specifiche: Technical, Finance & Administration, Banking & Insurance, Secretary & Office, Contact Center, Retail, Hospitality&Food, Fashion&Luxury, Technologies, Construction, Healthcare e HOpportunities interamente dedicata alla ricerca e selezione di categorie protette e Pubblica Amministrazione.

Randstad Hr Solutions offre consulenza HR e formazione a tutti i livelli, per le persone e per l’Azienda, proponendo percorsi di orientamento ai giovani ed anche soluzioni integrate per la transizione, il cambiamento, lo sviluppo e la gestione della carriera.

La divisione Randstad Inhouse garantisce la consulenza costante e dedicata di un account specialist per un servizio customizzato che si concretizza in qualità, gestione della flessibilità, ottimizzazione della forza lavoro e cost saving.

Randstad Professionals è la divisione specializzata che si occupa della ricerca e selezione di middle, senior e top management attraverso processi personalizzati, un network internazionale e consulenti capaci di individuare professionalità di alto valore nelle seguenti aree funzionali: Sales & Marketing, Technical & Engineering, Finance & Administration, Banking & Insurance, ICT.

Aree di inserimento

Metalmeccanico, gomma – plastica, chimico, office e commercio

Requisiti dei candidati

Scienze Mediche e Biologiche, Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Screening dei cv, colloquio telefonico, colloquio individuale e/o di gruppo, assessment, check referenze

Contatti

www.randstad.it

brescia@randstad.it ; gessica.gobbi@randstad.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Gessica Gobbi

T. 030 245711

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REPLY ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Consulenza informatica

Profilo Azienda

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata all’ideazione, progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali. Reply affianca i principali gruppi europei appartenenti ai settori Telco e Media, Banche, Assicurazioni e Operatori Finanziari, Manufacturing e Retail, Energy e Utilities e Pubblica Amministrazione nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione, quali Big Data, Cloud Computing, Digital Communication e Internet degli Oggetti, per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.

Aree di inserimento

Consulenza informatica

Requisiti dei candidati

Ingegneria Informatica, Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Economia, Ingegneria Matematica, Matematica, Statistica

 Processo di selezione

Il primo ‘step’ del processo di selezione include un colloquio ‘face to face’ con il team delle Risorse Umane, seguito da uno o più colloqui con i Manager e i Partner delle società del gruppo.

Contatti

www.reply.com

jobs@reply.com

Persona di riferimento

Alessandra Fracasso

T. 340 8267204

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SALERI SIL ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Automotive

Profilo Azienda

Saleri, fondata a Lumezzane nel 1942, è un’azienda Leader nella progettazione, sviluppo e produzione di pompe acqua e sistemi di raffreddamento per l’industria automotive.

L’attività di ricerca e sviluppo, la flessibilità delle soluzioni tecniche e il continuo aggiornamento degli standard di qualità sono l’elemento distintivo del ‘metodo Saleri’ e costituiscono il valore aggiunto di ogni nostro prodotto.

La qualità dei prodotti Saleri è testimoniata dalla collaborazione con le più prestigiose case automobilistiche tra cui BMW, AUDI, DAIMLER MERCEDES, FCA, FERRARI, GM e ASTON MARTIN.

Ricerca innovativa, flessibilità e qualità: un lavoro di squadra premiato da un fatturato di gruppo che supera i 160 milioni di euro e da riconoscimenti a livello internazionale.

Aree di inserimento

Progettazione, che include:

  • Progettazione meccanica
  • Progettazione elettronica
  • R&D
  • Calcoli e simulazioni
  • Testing
  • Project Management

Marketing e comunicazione

Amministrazione

Supply Chain

Manufacturing

Ufficio legale d’impresa

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene attraverso le seguenti fasi:

  • valutazione necessità all’interno dell’area di inserimento tra il responsabile HR e il responsabile di area
  • stesura della job description
  • apertura della ricerca del candidato presso una società di selezione del personale
  • valutazione delle candidature pervenute da parte del responsabile HR e del responsabile di area
  • eventuale proposta di carattere contrattuale

Contatti

www.saleri.it

marco.pedersoli@saleri.it

Persona di riferimento

R&D Managing Director

T. 030 8250424

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STI ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Metalmeccanico

Profilo Azienda

STI nasce nel 1960 come azienda produttrice di valvole di regolazione e successivamente dei relativi sistemi di controllo quali attuatori (e relativi accessori).

Il target aziendale è sempre stato quello di eccellere nella tecnologia e nella personalizzazione delle soluzioni proposte, sia a livello nazionale che successivamente internazionale, come dimostrano i primi brevetti arrivati negli anni 60.

Durante il corso degli anni il business si è concentrato sul controllo, sia nella parte meccanica sia nella parte elettronica / di posizionamento degli accessori.

Il portafoglio prodotti è stato costantemente incrementato, partendo dall’attuatore pneumatico lineare per arrivare agli attuatori a quarto di giro, a quelli elettro-idraulici e ai posizionatori smart.

L’azienda è cresciuta e con essa il know how interno, permettendo l’espansione del brand con referenze di leader nel settore degli attuatori per alte prestazioni dinamiche, quali antisurge application e turbine by-pass application principalmente per i mercati oil&gas e power.

Dal 2002 STI fa parte della multinazionale inglese IMI plc, gruppo finanziario che annovera al suo interno decine di aziende con visione internazionale per un totale di circa 11.000 dipendenti (suddivisi nelle 3 divisioni) ed un fatturato che si aggira sui 1.6 miliardi di sterline.

L’unione di STI e IMI ha permesso all’azienda di avere sempre più un’impronta mondiale, che ne fanno oggi un leader del settore attuatori nei più grossi progetti worlwide.

Aree di inserimento

  • Ricerca e Sviluppo
  • Project Manager
  • Technical Sales

Requisiti dei candidati

Ingegneria meccanica, ingegneria elettronica

Processo di selezione

  • Agenzie selezionate
  • Processo IMI Graduates
  • Crescita interna

Contatti

www.stiactuation.com

serenacodeleoncini@stistrumentazione.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Codeleoncini Serena (HR)

T. 039 647435

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TECHEDGE GROUP ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Information technology

Profilo Azienda

Scegliere Techedge significa entrare a far parte di una  multinazionale italiana in forte crescita. Continiamo su circa 1500 professionisti in oltre 25 uffici, fra Italia ed estero. Eravamo solo 35 nel 2003!

Techedge aiuta le aziende a usare la tecnologia per innovare il business. Ci occupiamo di processi aziendali, di Industria 4.0, Internet of things e big data. I nostri clienti sono multinazionali come Fiat, Ferrero, Eni e Luxottica.

Techedge assume neo laureati fin da subito a tempo indeterminato come Consulente.

Cosa fa un Consulente? Lavora in un team di progetto; i progetti sono in settori diversi e su un ampia gamma di tematiche industriali, in questo modo diventerai esperto di processi di business e tecnologia.

Aree di inserimento

Contratto a tempo indeterminato come consulente informatico

Requisiti dei candidati

Macroaerea scientifica: Scienze Ingegneristiche

Specifici corsi di laurea: ing. informarica, ing. gestionale, ing. dell’automazione industriale

 Processo di selezione

  • Colloquio con HR
  • Colloquio con manager dell’area in cui il candidato verrà assunto

Contatti

www.techedgegroup.com

deborah.zagari@techedgegroup.com

Persona di riferimento

Deborah Zagari, HR Specialist

T.  345 8899083

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UBI Banca ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

UBI Banca oggi è uno dei primi gruppi bancari commerciali in Italia e tra i migliori in Europa. Il Gruppo UBI Banca nasce il 1° aprile 2007 dall’unione di 8 banche italiane dove tradizione e innovazione si fondono con un unico obiettivo: Fare banca per bene.

Abbiamo radici profonde nella storia e nel tessuto economico e sociale del territorio, con una presenza importante, più di 1.500 sportelli e oltre 17.734 dipendenti. Ubi Banca è un Gruppo bancario quotato alla Borsa di Milano e incluso nell’indice FTSE/MIB.

 Aree di inserimento

Le opportunità di inserimento per i neolaureati riguardano posizioni nell’ambito di banca rete ed in partico­lare in area commerciale di filiale e nelle attività tipiche di capogruppo (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Auditing, Legale, Risorse e Organizzazione).

Requisiti dei candidati

macroaeree scientifiche: Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

 Processo di selezione

La selezione è un processo costante durante tutto il corso dell’anno, strutturato in diversi step: i test online che permettono di misurare le abilità necessarie in tutte le attività professionali; l’esercitazione individuale (In Basket) e l’Assessment Center (AC) che hanno lo scopo di rilevare alcune capacità personali dei candidati; conclude l’iter il colloquio individuale che approfondisce progetti professionali, capacità e motivazione.

Contatti

www.ubibanca.it

valerio.cifola@ubibanca.it

Persona di riferimento

Valerio Cifola

T. 035 3923382

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UMANA ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Con UMANA puoi contare su un Gruppo multinazionale presente in Italia e Brasile: 129 filiali in Italia e una squadra di oltre 800 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro.

Sede Legale e Direzione Generale: Via Colombara, 113 – 30176 Marghera, Venezia

  • 129 Filiali in Italia;
  • +800 dipendenti diretti;
  • 20.000 lavoratori impegnati in media quotidianamente;
  • 7 Aree Specialistiche
  • Azienda con Certificazione di Bilancio sin dal 2001;
  • Prima Agenzia per il Lavoro a ufficializzare il proprio sentire in un Codice Etico, “Essere Umana”, nel 2004; nel 2010 Umana ha adottato la Certificazione Etica SA8000, a garanzia della correttezza nella quale si sviluppano i suoi rapporti con persone, clienti, fornitori;
  • Tutti i processi e tutte le aziende del Gruppo Umana (Umana, Alti profili, Uomo e Impresa, Umana Forma) sono valorizzati dalla Certificazione di Qualità ISO 9001:2008;
  • Oltre 486 milioni € di fatturato nel 2016.

I nostri servizi

Somministrazione a tempo determinato

  • Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato
  • Intermediazione
  • Ricerca e selezione
  • Outplacement
  • Formazione
  • Politiche attive del lavoro
  • Orientamento

Iscriviti su umana.it/career e vieni a trovarci allo stand UMANA al Career day dell’Università degli Studi di Brescia con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera.

Filiali e offerte di lavoro su www.umana.it

Aree di inserimento

Per selezioni interne:

  •  Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale
  • Orientatori professionali
  • Addetti alla consulenza commerciale strategica

Per selezioni per aziende clienti assumiamo:

  •  Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, dell’automazione industriale, delle telecomunicazioni, elettronici.
  • Laureandi e laureati in Economia e Management, Giurisprudenza, Consulente del lavoro, Scienze Mediche e Biologiche.

 Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, Scienze Economiche, Scienze Giuridiche, Scienze Mediche e Biologiche.

Processo di selezione

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti – realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato – UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Contatti

www.umana.it

T. 041 2587311

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UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Agenzia di Assicurazioni

Profilo Azienda

La nostra Azienda si occupa dell’ambito assicurativo-finanziario, presenti si tutto il nord Italia.

Agenzia plurimandataria con 12 marchi assicurativi, in grado di soddisfare grazie alle nostre competenze tutte le esigenze dei nostri clienti a partire dalle polizze auto fino agli investimenti finanziari più tecnici. Unidea è in grado di aiutare privati e aziende con soluzioni specifiche. Il nostro core business principale è la consulenza in merito a investimenti e piani previdenziali.

Aree di inserimento

Abbiamo possibilità di inserire in organico figure commerciali che abbiamo spiccate capacità organizzative e figure sa formare per ricoprire il ruolo di advisor manager per gestire uffici sul territorio.

Requisiti dei candidati

Le esperienze del piano di studi in scienze economiche, giuridiche, marketing possono trovare il riscontro pratico nel lavoro che quotidianamente svolgiamo.

Processo di selezione

Assessment di gruppo

Il setting prevede gruppi di 10/12 persone, finalizzato alla presentazione aziendale.

Interviste individuali

I colloqui individuali hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali

Colloqui con il responsabile d’ufficio

 Per alcune posizioni è previsto un’ulteriore colloquio con il manager, per impostare da subito la relazione con i nuovi assunti.

Contatti

www.unideassicurazioni.it

basilicata.unidea@gmail.com

Persona di riferimento

Basilicata Michele

T. 329 1855297

UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017 Leggi tutto »

Non categorizzato /

30 14/12/2018</span

Settore merceologico

Progettazione, sviluppo, gestione, commercializzazione e servizi di piattaforme software strumentali, funzionali, applicative e mobile per il business to business

Profilo aziendale

MyTI nasce nel 2007 con la chiara missione che oggi si traduce in: “condividere percorsi d’innovazione per realizzare software d’eccellenza”.
Grazie ad un team di oltre 15 persone fra sviluppatori ed ingegneri, l’azienda è in grado di fornire le più disparate competenze per la realizzazione dei migliori software per il business to business. In risposta alle esigenze di Clienti sempre più esigenti, i pilastri di conoscenza che caratterizzano Myti, sono la BUSINESS INTELLIGENCE e l’INTELLIGENZA ARTIFICIALE.
Applicazioni speciali in vari ambiti di intervento:
_ Portali B2B
_ Sviluppo IDE speciali
_ Sistemi di controllo remoto macchine
_ Sistemi di tracciabilità
_ Search based applications
_ Web Dashboards
_ App Mobile
_ Business Intelligence: progetti e prodotti
_ Motori di regole e configuratori di prodotto
_ Sistemi di gestione risorse umane aziendali
_ Sistemi di gestione di studi legali

Aree di inserimento

Sviluppatore Software: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche o scientifiche con qualche esperienza nello sviluppo di applicazioni software, con buona conoscenza dei linguaggi di programmazione e un forte desiderio di apprendimento e di studio delle novità.

Analista Business Intelligence: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche, scientifiche ed economiche con qualche esperienza nello sviluppo o rilascio di applicazioni di business intelligence. Analisi dei dati e interesse nella gestione di applicazioni opensource o commerciali complesse, dal punto di vista funzionale, completano il profilo.

Requisiti del candidato: macroaree

Scienze Ingegneristiche, Scienze Economiche, Matematica, Fisica

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Triennale o Specialistica in:
    • ingegneria informatica
    • Ingegneria Elettronica
    • Economia
    • Matematica
    • Fisica

Processo di selezione

Colloqui frontali e prove pratiche.

Sito web

www.myti.it

Persona di riferimento

Giacomo Favagrossa

Telefono della persona di riferimento

+39 335 1207800

E-mail della persona di riferimento

g.favagrossa@myti.it

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