CD2017

SALERI SIL ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Automotive

Profilo Azienda

Saleri, fondata a Lumezzane nel 1942, è un’azienda Leader nella progettazione, sviluppo e produzione di pompe acqua e sistemi di raffreddamento per l’industria automotive.

L’attività di ricerca e sviluppo, la flessibilità delle soluzioni tecniche e il continuo aggiornamento degli standard di qualità sono l’elemento distintivo del ‘metodo Saleri’ e costituiscono il valore aggiunto di ogni nostro prodotto.

La qualità dei prodotti Saleri è testimoniata dalla collaborazione con le più prestigiose case automobilistiche tra cui BMW, AUDI, DAIMLER MERCEDES, FCA, FERRARI, GM e ASTON MARTIN.

Ricerca innovativa, flessibilità e qualità: un lavoro di squadra premiato da un fatturato di gruppo che supera i 160 milioni di euro e da riconoscimenti a livello internazionale.

Aree di inserimento

Progettazione, che include:

  • Progettazione meccanica
  • Progettazione elettronica
  • R&D
  • Calcoli e simulazioni
  • Testing
  • Project Management

Marketing e comunicazione

Amministrazione

Supply Chain

Manufacturing

Ufficio legale d’impresa

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene attraverso le seguenti fasi:

  • valutazione necessità all’interno dell’area di inserimento tra il responsabile HR e il responsabile di area
  • stesura della job description
  • apertura della ricerca del candidato presso una società di selezione del personale
  • valutazione delle candidature pervenute da parte del responsabile HR e del responsabile di area
  • eventuale proposta di carattere contrattuale

Contatti

www.saleri.it

marco.pedersoli@saleri.it

Persona di riferimento

R&D Managing Director

T. 030 8250424

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REPLY ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Consulenza informatica

Profilo Azienda

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata all’ideazione, progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali. Reply affianca i principali gruppi europei appartenenti ai settori Telco e Media, Banche, Assicurazioni e Operatori Finanziari, Manufacturing e Retail, Energy e Utilities e Pubblica Amministrazione nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione, quali Big Data, Cloud Computing, Digital Communication e Internet degli Oggetti, per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.

Aree di inserimento

Consulenza informatica

Requisiti dei candidati

Ingegneria Informatica, Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Economia, Ingegneria Matematica, Matematica, Statistica

 Processo di selezione

Il primo ‘step’ del processo di selezione include un colloquio ‘face to face’ con il team delle Risorse Umane, seguito da uno o più colloqui con i Manager e i Partner delle società del gruppo.

Contatti

www.reply.com

jobs@reply.com

Persona di riferimento

Alessandra Fracasso

T. 340 8267204

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randstad ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Servizi HR

Profilo Azienda

Randstad è la multinazionale olandese fondata nel 1960 che da oltre 50 anni si occupa di ricerca, selezione e formazione delle Risorse Umane. Oggi è il 2° player a livello internazionale dei servizi HR.

Presente in Italia dal 1999 con oltre 300 filiali e 2000 dipendenti, propone un’ampia gamma di soluzioni HR con l’obiettivo di realizzare il “perfect match” tra le competenze dei migliori talenti e le necessità delle aziende, a qualsiasi settore appartengano.

Con le divisioni specializzate opera trasversalmente su tutti i servizi in aree specifiche: Technical, Finance & Administration, Banking & Insurance, Secretary & Office, Contact Center, Retail, Hospitality&Food, Fashion&Luxury, Technologies, Construction, Healthcare e HOpportunities interamente dedicata alla ricerca e selezione di categorie protette e Pubblica Amministrazione.

Randstad Hr Solutions offre consulenza HR e formazione a tutti i livelli, per le persone e per l’Azienda, proponendo percorsi di orientamento ai giovani ed anche soluzioni integrate per la transizione, il cambiamento, lo sviluppo e la gestione della carriera.

La divisione Randstad Inhouse garantisce la consulenza costante e dedicata di un account specialist per un servizio customizzato che si concretizza in qualità, gestione della flessibilità, ottimizzazione della forza lavoro e cost saving.

Randstad Professionals è la divisione specializzata che si occupa della ricerca e selezione di middle, senior e top management attraverso processi personalizzati, un network internazionale e consulenti capaci di individuare professionalità di alto valore nelle seguenti aree funzionali: Sales & Marketing, Technical & Engineering, Finance & Administration, Banking & Insurance, ICT.

Aree di inserimento

Metalmeccanico, gomma – plastica, chimico, office e commercio

Requisiti dei candidati

Scienze Mediche e Biologiche, Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Screening dei cv, colloquio telefonico, colloquio individuale e/o di gruppo, assessment, check referenze

Contatti

www.randstad.it

brescia@randstad.it ; gessica.gobbi@randstad.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Gessica Gobbi

T. 030 245711

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R.M.B. ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Metalmeccanico. Recupero e valorizzazione dei rifiuti, in particolare dei metalli.

Profilo Azienda

Dal 1981 R.M.B. recupera nuove materie prime dai rifiuti gestendo il ciclo completo nel totale rispetto dell’ambiente. Oggi possiamo affermare di essere una delle principali piattaforme polifunzionali d’Europa per il trattamento finalizzato al recupero di rifiuti speciali, pericolosi e non.

L’attività di valorizzazione dei metalli costituisce il core business storico di R.M.B. che si è pertanto dotata di una serie di impianti a tecnologia articolata in grado di separare le differenti frazioni metalliche presenti all’interno dei rifiuti in ingresso.

Effettuando il revamping continuo degli impianti, R.M.B. garantisce una sempre maggiore qualità dei suoi prodotti che commercializza in tutto il mondo.

Aree di inserimento

  • Progettazione e costruzione impianti
  • Produzione
  • Tecnica
  • Commerciale
  • Amministrazione, Finanza e Controllo

Requisiti dei candidati

I corsi di laurea più ricercati sono:

  • Ingegneria Meccanica per l’area Progettazione e costruzione impianti;
  • Ingegneria Gestionale per l’area Produzione
  • Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio per l’area Tecnica
  • Lingue e Letterature Straniere per l’area Commerciale (inglese, tedesco, francese, spagnolo, cinese)
  • Economia e Commercio per l’area Amministrazione, Finanza e Controllo.

Si valutano anche profili provenienti da altri corsi di studio che dimostrino spiccate qualità personali.

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede un’analisi delle candidature pervenute alla quale può far seguito un primo colloquio conoscitivo con l’Ufficio Risorse Umane. I candidati ritenuti idonei e che soddisfano i requisiti richiesti vengono successivamente portati alla conoscenza della Direzione che valuta la possibilità di inserimento in Azienda.

Contatti

www.rmbspa.it

risorseumane.hf@rmbspa.com

Persona di riferimento

Tiziano Tobanelli

T. 0365 674213

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PwC ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Servizi professionali alle imprese

Profilo Azienda

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo presenti in 157 paesi, con oltre 223.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa 4.450 persone in 23 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Aree di inserimento

Assurance: comprende la revisione legale dei conti, dei bilanci consolidati e infrannuali; l’analisi delle procedure contabili, gestionali e dei sistemi di controllo interno; l’analisi indipendente dei rischi aziendali connessi con l’applicazione di specifiche normative.

Consulting: si occupa di supportare le imprese nella creazione di valore, nello sviluppo di mercati, nei progetti di trasformazione e ottimizzazione della struttura e nel miglioramento della governance. Abbiamo esperienze in tutti i settori di mercato, con competenze specifiche in ambito Finance, Operations, People and Change, Strategy e Technology..

Deals: segue per le imprese tutte le operazioni di finanza straordinaria: merger&aquisition, quotazioni in borsa, due diligence, valutazioni d’azienda, business plan, ristrutturazioni finanziarie e verifiche contabili su sospette irregolarità o frodi.

Tax and Legal: offre consulenza fiscale e legale nelle molteplici aree di specializzazione dello Studio PwC Tax&Legal Services (TLS).

Requisiti dei candidati

  • Laurea in scienze economiche
  • Laurea in scienze ingegneristiche
  • Laurea in scienze giuridiche

Processo di selezione

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager) ed eventuale colloquio finale (con un Director/Partner).

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

Contatti

www.pwc.com/it/careers

grt-pwc@it.pwc.com

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ALTEN ITALIA ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Consulenza Informatica ed Ingegneristica

Profilo Azienda

ALTEN Italia è la filiale italiana del Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, quotato alla Borsa di Parigi e con più di 20.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia ALTEN è presente attraverso ALTEN ITALIA SpA, Positech Srl e Nexse srl, con più di 1.300 collaboratori e uffici in Milano, Bologna, Brescia, Cesano Boscone, Firenze, Genova, Maranello, Napoli, Padova, Roma e Torino. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’Information Technology (con particolari competenze nel mondo Finanziario) e delle Telecomunicazioni, con numerosi centri di eccellenza tra cui: Digital, Business Intelligence, Testing, Formazione (ALTEN Academy), ITSM, Iot, Sw Embedded. La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati con cura al fine di mantenere costantemente alto il livello qualitativo delle Risorse Umane.

Aree di inserimento

Area Digital/Financial Services/Ingegneristica/Telecomunicazioni

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche e corso di laurea di Matematica/Fisica/Informatica

Processo di selezione

2/3 step di selezione con i nostri Business Manager e referenti tecnici

Contatti

www.alten.it

angela.maiorano@alten.it
communication@alten.it
recruitment@alten.it

Persona di riferimento

Angela Maiorano (Referente Ufficio Risorse Umane)

Silena Noro (Referente Ufficio Comunicazione)

T. 02 36571077

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ASSYRUS Networking, Security, Virtualization & Consulting Solutions ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Gruppo C – Prodotti Informatici

Classificazione ATECORI 2007 – Codice 46.51 – Commercio all’ingrosso di computer, apparecchiature informatiche periferiche e di software

Profilo Azienda

Assyrus nasce agli inizi del 2000 dall’esperienza pluriennale di un gruppo di ingegneri nel campo dell’Information Technology.

L’esigenza di fondersi in una struttura aziendale forte e rappresentativa nasce proprio dal desiderio di offrire una gamma in continua evoluzione di prodotti, soluzioni e servizi nel segmento delle reti, dei sistemi, delle tecnologie di virtualizzazione, delle applicazioni client/server e web-oriented e delle problematiche di business continuity e di sicurezza informatica.

A tal proposito, Assyrus ha stretto accordi di partnership con alcune tra le aziende a più alto profilo tecnologico ed innovativo: DellEMC, VMware, Veeam Software, Citrix, Microsoft.

Aree di inserimento

Area Tecnica / Sistemisti / Programmatori

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Il primo colloquio viene effettuato con la Direzione Aziendale (Commerciale o Tecnica, in base al profilo ricercato).

Il secondo colloquio viene effettuato con l’Ufficio Personale, dove viene verificata la posizione contributiva attuale del candidato e le aspettative richieste.

Contatti

www.assyrus.it

info@assyrus.it

marketing@assyrus.it

Persona di riferimento

Elena Siniscalco

T. 337 1104889

 

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ALPHA PROGETTI ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

AlphaProgetti è uno studio di progettazione meccanica che, a supporto delle aziende clienti, progetta, sviluppa idee e risolve problematiche.

Opera nei settori delle Macchine Utensili, Presse, Tecnologia Laser, Packaging ed Automazione.

Profilo Azienda

Alpha Progetti e’ una società giovane e dinamica, che opera nei settori della meccanica strumentale ad alto contenuto tecnologico e dell’automazione industriale.
E’ stata fondata nel 1994 dai fratelli Verzeletti, che dalla fine degli anni ’70 sono stati progettisti presso aziende produttrici di macchinari di primaria importanza. Alpha Progetti conta oggi un team di 30 professionisti abili e dinamici, con significative esperienze, che quotidianamente si impegnano per raggiungere e mantenere la leadership tecnologica, garantire un servizio eccellente e affrontare nuove sfide. Dal 2004 il focus dell’attività si è allargato dal settore della progettazione e sviluppo, tradizionali punti di eccellenza, alla realizzazione di prototipi virtuali o realmente funzionanti e allo studio del design.

Aree di inserimento

AlphaProgetti cerca costantemente:

  1. Impiegato tecnico, progettista, disegnatore 2D/3D anche senza esperienza pregressa.
  2. Stagista Curricolare.

Lo studente svilupperà capacità e conoscenze nel mondo della progettazione: affiancato da collaboratori esperti e competenti, si occuperà della modellazione 3D e della messa in tavola 2D.

Requisiti dei candidati

I candidati ideali seguono e/o hanno seguito un percorso di studi in scienze ingegneristiche, nello specifico ad indirizzo meccanico.

Valutiamo anche candidati in possesso del Diploma Professionale ad indirizzo meccanico.

Processo di selezione

Il Candidato a seguito del colloquio in azienda con il titolare, inizierà un periodo di prova con durata variabile con obiettivo finale l’ assunzione definitiva.

Contatti

www.alphaprogetti.com

info@alphaprogetti.com

Persona di riferimento

Verzeletti Jacopo

jacopo.verzeletti@alphaprogetti.com

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AESYS ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Metalmeccanico Industria

Progettazione e Realizzazione di Display a Led/Lcd/Tft

Profilo Azienda

Aesys è leader a livello mondiale nei sistemi di comunicazione e nelle tecnologie di visualizzazione per il mercato del traffico, dei trasporti, dell’industria e degli Enti Pubblici. Tutte le fasi fondamentali di progettazione (elettronica, meccanica e software) e produzione sono svolte internamente nella nostra sede principale di Seriate, in provincia di Bergamo.

Aesys è presente inoltre nel mondo con filiali commerciali in Brasile, Germania, India, Spagna e Stati Uniti. Fondata nel 1977 dal Dott. Marcello Biava, Aesys è sinonimo di eccellenza da oltre trent’anni, con un organico di più di 250 dipendenti.

L’attenzione di Aesys verso l’innovazione tecnologica è costante, tra i nostri più recenti sviluppi si annoverano dispositivi realizzati con tecnologia a basso consumo e protocolli di comunicazione che aumentano la modularità ed estendibilità dei nostri sistemi. Tutto ciò è frutto di una forte attenzione al cliente, che apprezza, oltre che la qualità di un dispositivo completamente realizzato in Italia, la flessibilità e la diversità delle soluzioni proposte.

Aree di inserimento

Area Tecnica

– Hardware Designer

– Software Developer

– Mechanical Designer

– Project Manager

Area Sales & Marketing

– Sales Engineer

– Sales Manager

– Product & Proposal Engineer

Area Operations

– Production planning

Requisiti dei candidati

Lo sviluppo e la crescita costante dell’azienda richiedono un’attenzione continua verso l’inserimento di nuove risorse e la valorizzazione dei talenti presenti sul mercato. In particolare siamo alla ricerca di laureati/laureandi nei seguenti Corsi di Laurea:

– Ingegneria Elettronica

– Ingegneria Elettrica

– Ingegneria Meccanica

– Ingegneria Informatica

– Ingegneria Gestionale

– Economia

– Lingue e letterature straniere

Processo di selezione

Screening candidature, colloquio telefonico  e colloquio in azienda con risorse umane e manager tecnico di riferimento. Test di valutazione scritti.

Contatti

www.aesys.com

risorseumane@aesys.com

Persona di riferimento

Ing. Simone Maffeis

T. 035 29240

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LEROY MERLIN ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Grande Distribuzione Organizzata

Profilo Azienda

Leroy Merlin è un’azienda della Distribuzione Moderna specializzata in bricolage e Fai da te che fa parte di Group Adeo, il primo nel mercato francese, il secondo in Europa e il quarto nel mondo, offrendo una vasta scelta di prodotti e di servizi per la casa e il giardino con l’obiettivo di aiutare il cliente a migliorare l’ambiente in cui vive.
Sono le nostre 5700 persone, i nostri negozi e i nostri valori che “fanno” Leroy Merlin in tutto il mondo, lavorando ogni giorno per accompagnare i clienti dal sogno alla realizzazione dei loro progetti attraverso un percorso semplice, divertente e gratificante.

Leroy Merlin nasce in Francia nel 1923. Dopo un percorso di 53 anni, arriva in Italia nel 1996 con l’apertura del primo punto vendita di Solbiate Arno (VA). Ad oggi conta 47 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale con un totale di 5700 collaboratori per un fatturato di oltre 1 miliardo di euro. Nel mondo Leroy Merlin ha circa 330 punti vendita in 13 paesi con oltre 61.800 collaboratori.

Aree di inserimento

  • Cerchiamo candidati da inserire nei seguenti percorsi:
  • Percorso ACS (Allievo Capo Settore): É il nostro futuro manager. Il percorso fornisce le competenze e gli strumenti utili per svolgere questo ruolo in piena autonomia: all’interno di un punto vendita si approfondiscono, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico. Proponiamo un percorso formativo strutturato che  permette, in un periodo medio di quindici mesi, di diventare Capo Settore. Le aree di inserimento riguardano il Commercio, i servizi (Logistica, Relazione Cliente), il Controllo di Gestione e le Risorse Umane.
  • Weekendisti: studenti universitari interessati a lavorare nel week end

Requisiti dei candidati

Laureati e laureandi in Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.

Poiché maggiormente interessati alla forma mentis del candidato, piuttosto che alle competenze specifiche fornite da un determinato corso di laurea, non abbiamo preferenze in tal senso.

Processo di selezione

Generalmente il processo di selezione si articola in 3 step.

Contatti

www.leroymerlin.it

run.brescia@leroymerlin.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Silvia Pani
T. 030 3513201

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SERIOPLAST ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Packaging plastico

Profilo Azienda

Serioplast è il maggiore fornitore in Italia e leader in tutta Europa nella produzione di imballaggi in flaconi di plastica rigida personalizzati per le maggiori marche multinazionali nel mercato dei beni di consumo di massa.

L’azienda è parte di un gruppo di imballaggio più grande, la Old Mill Holding, che fornisce un servizio completo di imballaggio in flaconi in plastica per i nostri clienti: produzione dei flaconi in plastica, ricerca, design e innovazione e servizi di riempimento su larga scala.

Aree di inserimento

R&D, Operations, Finance, Procurement, Quality, IT-IS, HR, Sales, Planning, UT, Logistics, Supply Chain.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Primo colloquio conoscitivo con HR

Secondo colloquio con il Responsabile dell’area interessata e HR

Contatti

www.serioplast.com

recruitment@serioplast.com

Persona di riferimento

Natasha Dixon (Recruitment and Development Manager – Global

T. 329 2212814

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ACCENTURE ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Settore della consulenza e dei servizi di outsourcing

Profilo Azienda

Accenture è un’azienda leader a livello globale nel settore dei servizi professionali. Quello che ci contraddistingue è la capacità di creare innovazione e di produrre un reale vantaggio competitivo per i nostri clienti. Per loro, siamo impegnati ogni giorno nella definizione di nuove strategie, nel disegno dei processi, nell’implementazione di soluzioni tecnologiche e nella gestione in outsourcing di sistemi e aree funzionali.

Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali e in tutte le funzioni aziendali – sostenuta dalla più ampia rete di delivery center a livello mondiale – Accenture opera all’intersezione tra business e tecnologia per aiutare i clienti a migliorare le proprie performance e creare valore sostenibile per i loro stakeholder. Con circa 401.000 professionisti impegnati a servire i suoi clienti in più di 120 paesi, Accenture favorisce l’innovazione per migliorare il modo in cui il mondo vive e lavora.

Aree di inserimento

Cerchiamo talenti che vogliano mettersi in gioco e che abbiano una spiccata propensione all’innovazione.

I candidati ideali sono Neolaureati in Ingegneria ed Economia interessati a mettere le loro qualità al servizio dell’innovazione e a cogliere le sfide di un mercato in continuo cambiamento.

Chi non ha ancora ultimato gli studi ha l’opportunità di conoscere l’azienda e sperimentare un’esperienza formativa e di orientamento professionale tramite uno stage che ha la durata di almeno tre mesi e può essere rinnovato o trasformarsi in assunzione.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Nel caso di stage, l’iter di selezione di compone di 1/2 colloqui motivazionali con i manager di progetto e talvolta è prevista la somministrazione di un business case.

Nel caso di assunzione, il primo step è un colloquio di gruppo (assessment) il cui obiettivo è conoscere le capacità comunicative e relazionali del candidato. Il secondo step è costituito da un colloquio tecnico con un manager; nel terzo step si incontra un managing director che approfondisce la motivazione del/della candidato/a.

Contatti

www.accenture.it
recruitingteamitaly@accenture.com

 

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ADECCO ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Adecco è la società di The Adecco Group specializzata in servizi di somministrazione di lavoro, apprendistato in staff leasing e outsourcing che sviluppa e valorizza il capitale umano e risponde alle esigenze di flessibilità e velocità delle aziende con soluzioni dedicate (onsite) e servizi su misura (assessment, RPO). Grazie ad un team di 2.000 professionisti e oltre 300 filiali sul territorio nazionale, impiega ogni settimana più di 45.000 persone ed è partner di oltre 8.000 aziende.

Aree di inserimento

Per l’organico interno Adecco seleziona nelle seguenti aree: selezione/ formazione/HR, commerciale, amministrazione.
Per le aziende clienti selezione in tutte le aree.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.
Tutti i corsi di laurea di queste macro aree.

Processo di selezione

L’iter di selezione si articola in colloqui individuali e/o di gruppo anche utilizzando la metodologia dell’assessment.

Contatti

www.adecco.it

chiara.buizza@adecco.it

Persona di riferimento

Chiara Buizza, Candidate Manager
T. 340 0838732

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KLINE ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Information Technology, R&D.

Profilo Azienda

Kline sviluppa e produce piattaforme software integrate, soluzioni tecnologiche e servizi per gli intermediari finanziari.

Per il mondo finance offriamo i nostri prodotti: Sphera – una piattaforma di trading che permette di interagire in tempo reale con i mercati borsistici mondiali, e Antana – un gestionale di back che risponde alle esigenze dell’intermediazione mobiliare oltre che un sistema di gestione e controllo del rischio.

La società, fondata nel 1998, è una realtà snella e dinamica, strutturata sulle due sedi di Leno (BS) e Milano, rispettivamente dedicate allo sviluppo e al supporto.

Aree di inserimento

Siamo sempre interessati a entrare in contatto con persone che abbiano voglia di crescere e di far crescere i nostri prodotti, tanto in termini tecnologici quanto in termini funzionali. Le aree di interesse per le quali prevediamo inserimenti sono quelle dello sviluppo software e della ricerca e sviluppo, attività svolte presso la sede di Leno (BS).

L’azienda presta particolare attenzione alla formazione dei neoassunti, sempre affiancati da un tutor interno.

Requisiti dei candidati

Ricerchiamo brillanti laureati in Scienze Ingegneristiche o Informatiche, che vogliano affrontare un percorso di carattere tecnologico e funzionale nel settore dei sistemi finanziari. Cerchiamo persone curiose e volenterose di imparare, che nutrano interesse nei confronti dei meccanismi che regolano i mercati finanziari.

Processo di selezione

La selezione è normalmente strutturata in 3 fasi successive che coinvolgono, in maniera progressiva, i vari responsabili. Dopo un primo colloquio reciprocamente conoscitivo si procede a un colloquio tecnico (che può includere qualche piccola prova), e infine a un incontro allargato ai vertici aziendali.  

Contatti

www.kline.it

info@kline.it

curriculum@kline.it

Persona di riferimento

Manlio Migliorati

T. 030 553131

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LEONARDO ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Automotive, Meccanica di precisione

Profilo Azienda

Leonardo Srl è leader nella progettazione e produzione di macchinari di test, collaudo e misura per le industrie dell’Automotive, della metalmeccanica e dell’idraulica, distinguendosi nel panorama degli integratori di sistemi come un supporto globale in grado di rispondere alle esigenze della clientela con un approccio sartoriale ed efficiente.

L’industria che ci avvicina ha bisogno di risposte e il nostro lavoro è trovare quelle più efficienti e funzionali: per farlo affianchiamo il cliente, prendendo spesso direttamente spunto dalle sue intuizioni e occupandoci in prima persona di tutti gli aspetti della progettazione, della realizzazione e della messa in opera del macchinario necessario.

La prima fase del nostro intervento – dopo aver identificato il problema e le possibili soluzioni – riguarda la progettazione meccanica ed elettronica con tecnologie che includono microcontrollori, microprocessori dedicati, reti di PLC e di PC, interfacce operatore, software di supervisione e strumentazione di processo. Il secondo passo è la scelta dei materiali cui segue la produzione dei componenti meccanici, affidata direttamente alla nostra consociata, Meccanica Galileo o a partner di lungo corso.

Dopo la progettazione, avviene la costruzione della macchina e la consegna al cliente, seguita dall’installazione e collaudo del macchinario presso il cliente finale in Italia e all’estero, avvalendoci di personale qualificato e di tecnici locali accuratamente selezionati, formati e istruiti.

Il livello qualitativo del nostro intervento, delle tecnologie utilizzate, dell’esperienza acquisita e dei macchinari che realizziamo ci configura come un fornitore riservato ad aziende di profilo medio-alto: i nostri clienti sanno come per risolvere un problema ci siano sempre diverse alternative e come non sempre quella apparentemente più economica si riveli nel tempo la meno costosa o la più efficace.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico, Ufficio Software

Stage curriculare/extracurriculare

Lavoro

Requisiti dei candidati

Ingegneria informatica, telecomunicazione, automazione industriale, elettronica, elettrica, gestionale, dell’informazione.

Processo di selezione

Il processo di selezione all’interno dell’azienda avviene tramite la selezione di neolaureati attraverso il portale Almalaurea, candidature spontanee, annunci di lavoro.

Contatti

www.leonardoautomation.com

marketing@leonardoautomation.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Daniela Zini
T. 030 9973537

LEONARDO ed. 2017 Leggi tutto »

UMANA ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Con UMANA puoi contare su un Gruppo multinazionale presente in Italia e Brasile: 129 filiali in Italia e una squadra di oltre 800 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro.

Sede Legale e Direzione Generale: Via Colombara, 113 – 30176 Marghera, Venezia

  • 129 Filiali in Italia;
  • +800 dipendenti diretti;
  • 20.000 lavoratori impegnati in media quotidianamente;
  • 7 Aree Specialistiche
  • Azienda con Certificazione di Bilancio sin dal 2001;
  • Prima Agenzia per il Lavoro a ufficializzare il proprio sentire in un Codice Etico, “Essere Umana”, nel 2004; nel 2010 Umana ha adottato la Certificazione Etica SA8000, a garanzia della correttezza nella quale si sviluppano i suoi rapporti con persone, clienti, fornitori;
  • Tutti i processi e tutte le aziende del Gruppo Umana (Umana, Alti profili, Uomo e Impresa, Umana Forma) sono valorizzati dalla Certificazione di Qualità ISO 9001:2008;
  • Oltre 486 milioni € di fatturato nel 2016.

I nostri servizi

Somministrazione a tempo determinato

  • Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato
  • Intermediazione
  • Ricerca e selezione
  • Outplacement
  • Formazione
  • Politiche attive del lavoro
  • Orientamento

Iscriviti su umana.it/career e vieni a trovarci allo stand UMANA al Career day dell’Università degli Studi di Brescia con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera.

Filiali e offerte di lavoro su www.umana.it

Aree di inserimento

Per selezioni interne:

  •  Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale
  • Orientatori professionali
  • Addetti alla consulenza commerciale strategica

Per selezioni per aziende clienti assumiamo:

  •  Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, dell’automazione industriale, delle telecomunicazioni, elettronici.
  • Laureandi e laureati in Economia e Management, Giurisprudenza, Consulente del lavoro, Scienze Mediche e Biologiche.

 Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, Scienze Economiche, Scienze Giuridiche, Scienze Mediche e Biologiche.

Processo di selezione

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti – realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato – UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Contatti

www.umana.it

T. 041 2587311

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UBI Banca ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

UBI Banca oggi è uno dei primi gruppi bancari commerciali in Italia e tra i migliori in Europa. Il Gruppo UBI Banca nasce il 1° aprile 2007 dall’unione di 8 banche italiane dove tradizione e innovazione si fondono con un unico obiettivo: Fare banca per bene.

Abbiamo radici profonde nella storia e nel tessuto economico e sociale del territorio, con una presenza importante, più di 1.500 sportelli e oltre 17.734 dipendenti. Ubi Banca è un Gruppo bancario quotato alla Borsa di Milano e incluso nell’indice FTSE/MIB.

 Aree di inserimento

Le opportunità di inserimento per i neolaureati riguardano posizioni nell’ambito di banca rete ed in partico­lare in area commerciale di filiale e nelle attività tipiche di capogruppo (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Auditing, Legale, Risorse e Organizzazione).

Requisiti dei candidati

macroaeree scientifiche: Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

 Processo di selezione

La selezione è un processo costante durante tutto il corso dell’anno, strutturato in diversi step: i test online che permettono di misurare le abilità necessarie in tutte le attività professionali; l’esercitazione individuale (In Basket) e l’Assessment Center (AC) che hanno lo scopo di rilevare alcune capacità personali dei candidati; conclude l’iter il colloquio individuale che approfondisce progetti professionali, capacità e motivazione.

Contatti

www.ubibanca.it

valerio.cifola@ubibanca.it

Persona di riferimento

Valerio Cifola

T. 035 3923382

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TECHEDGE GROUP ed. 2017

Aziende 8 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Information technology

Profilo Azienda

Scegliere Techedge significa entrare a far parte di una  multinazionale italiana in forte crescita. Continiamo su circa 1500 professionisti in oltre 25 uffici, fra Italia ed estero. Eravamo solo 35 nel 2003!

Techedge aiuta le aziende a usare la tecnologia per innovare il business. Ci occupiamo di processi aziendali, di Industria 4.0, Internet of things e big data. I nostri clienti sono multinazionali come Fiat, Ferrero, Eni e Luxottica.

Techedge assume neo laureati fin da subito a tempo indeterminato come Consulente.

Cosa fa un Consulente? Lavora in un team di progetto; i progetti sono in settori diversi e su un ampia gamma di tematiche industriali, in questo modo diventerai esperto di processi di business e tecnologia.

Aree di inserimento

Contratto a tempo indeterminato come consulente informatico

Requisiti dei candidati

Macroaerea scientifica: Scienze Ingegneristiche

Specifici corsi di laurea: ing. informarica, ing. gestionale, ing. dell’automazione industriale

 Processo di selezione

  • Colloquio con HR
  • Colloquio con manager dell’area in cui il candidato verrà assunto

Contatti

www.techedgegroup.com

deborah.zagari@techedgegroup.com

Persona di riferimento

Deborah Zagari, HR Specialist

T.  345 8899083

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STI ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Metalmeccanico

Profilo Azienda

STI nasce nel 1960 come azienda produttrice di valvole di regolazione e successivamente dei relativi sistemi di controllo quali attuatori (e relativi accessori).

Il target aziendale è sempre stato quello di eccellere nella tecnologia e nella personalizzazione delle soluzioni proposte, sia a livello nazionale che successivamente internazionale, come dimostrano i primi brevetti arrivati negli anni 60.

Durante il corso degli anni il business si è concentrato sul controllo, sia nella parte meccanica sia nella parte elettronica / di posizionamento degli accessori.

Il portafoglio prodotti è stato costantemente incrementato, partendo dall’attuatore pneumatico lineare per arrivare agli attuatori a quarto di giro, a quelli elettro-idraulici e ai posizionatori smart.

L’azienda è cresciuta e con essa il know how interno, permettendo l’espansione del brand con referenze di leader nel settore degli attuatori per alte prestazioni dinamiche, quali antisurge application e turbine by-pass application principalmente per i mercati oil&gas e power.

Dal 2002 STI fa parte della multinazionale inglese IMI plc, gruppo finanziario che annovera al suo interno decine di aziende con visione internazionale per un totale di circa 11.000 dipendenti (suddivisi nelle 3 divisioni) ed un fatturato che si aggira sui 1.6 miliardi di sterline.

L’unione di STI e IMI ha permesso all’azienda di avere sempre più un’impronta mondiale, che ne fanno oggi un leader del settore attuatori nei più grossi progetti worlwide.

Aree di inserimento

  • Ricerca e Sviluppo
  • Project Manager
  • Technical Sales

Requisiti dei candidati

Ingegneria meccanica, ingegneria elettronica

Processo di selezione

  • Agenzie selezionate
  • Processo IMI Graduates
  • Crescita interna

Contatti

www.stiactuation.com

serenacodeleoncini@stistrumentazione.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Codeleoncini Serena (HR)

T. 039 647435

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UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017

Aziende 9 Novembre 2017, Espositori CD 2017 /

Settore merceologico

Agenzia di Assicurazioni

Profilo Azienda

La nostra Azienda si occupa dell’ambito assicurativo-finanziario, presenti si tutto il nord Italia.

Agenzia plurimandataria con 12 marchi assicurativi, in grado di soddisfare grazie alle nostre competenze tutte le esigenze dei nostri clienti a partire dalle polizze auto fino agli investimenti finanziari più tecnici. Unidea è in grado di aiutare privati e aziende con soluzioni specifiche. Il nostro core business principale è la consulenza in merito a investimenti e piani previdenziali.

Aree di inserimento

Abbiamo possibilità di inserire in organico figure commerciali che abbiamo spiccate capacità organizzative e figure sa formare per ricoprire il ruolo di advisor manager per gestire uffici sul territorio.

Requisiti dei candidati

Le esperienze del piano di studi in scienze economiche, giuridiche, marketing possono trovare il riscontro pratico nel lavoro che quotidianamente svolgiamo.

Processo di selezione

Assessment di gruppo

Il setting prevede gruppi di 10/12 persone, finalizzato alla presentazione aziendale.

Interviste individuali

I colloqui individuali hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali

Colloqui con il responsabile d’ufficio

 Per alcune posizioni è previsto un’ulteriore colloquio con il manager, per impostare da subito la relazione con i nuovi assunti.

Contatti

www.unideassicurazioni.it

basilicata.unidea@gmail.com

Persona di riferimento

Basilicata Michele

T. 329 1855297

UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017 Leggi tutto »

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