Il Digital Career Day 2020 dell’Università degli Studi di Brescia continua!
Accendendo alla piattaforma è possibile:
Per accedere: https://bit.ly/digital_career_day_unibs_2020
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Dr. Paolo Zanzottera
Cultural Association ARDEGA
How to enhance your candidacy Leggi tutto »
Dott. Paolo Zanzottera
Associazione Culturale ARDEGA
Come valorizzare la propria candidatura Leggi tutto »
Consulenza funzionale e informatica
Regesta è una casa in cui lavorano e crescono talenti, un team unito e dinamico, che con competenza e professionalità individua la soluzione migliore per il business del cliente. Ci posizioniamo come partner di riferimento per la consulenza informatica e funzionale su piattaforma SAP. Siamo un gruppo giovane e appassionato sempre pronto a confrontarsi con nuove sfide!
Consulenza funzionale e informatica
Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze matematiche
Il primo incontro avviene con la People Manager, e il secondo colloquio con un Coordinatore di Team di consulenza o di programmazione. Per le candidature in area sviluppo si rende necessario il superamento di un test di Logica e matematica.
Paola Beschi
+39 030 2426053
Settore informatico
Edizione di altri software a pacchetto (esclusi giochi per computer)
Con oltre 3.350 addetti, una rete distributiva che supera i 900 Partner e oltre 135.000 clienti, il gruppo Zucchetti è uno dei più importanti protagonisti italiani del settore dell’IT.
Il gruppo Zucchetti offre soluzioni software, hardware e servizi ad aziende, commercialisti, consulenti del lavoro e associazioni di categoria che desiderano acquisire importanti vantaggi competitivi e avvalersi di un unico Partner informatico in grado di soddisfare le più svariate esigenze di carattere tecnologico.
Settore sviluppo – Settore post vendita
Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche
In particolare:
La selezione si compone di due step:
SABRINA SALMASO
T. 0371 594 2669
ZUCCHETTI ed. 2017 Leggi tutto »
Metalmeccanico/meccanico di precisione/robotica
Dal 1975 Samac studia, progetta e costruisce macchine ed impianti customizzati per l’automazione dei processi di assemblaggio e collaudo per componenti meccanici, elettromeccanici ed idromeccanici. Il servizio fornito nasce dall’ideazione della soluzione
“ad hoc” in base alle esigenze specifiche del cliente, cresce attraverso la progettazione e la realizzazione dell’impianto e si completa nelle fasi
di avviamento e supporto post-vendita, gestite con la massima reattività attraverso la presenza di unità per assistenza in loco nelle principali aree di mercato mondiali. Attraverso l’esperienza acquisita in più di 40 anni di attività e la continua ricerca volta all’innovazione tecnologica, Samac offre ai propri clienti know-how e servizi ad alto contenuto tecnologico, proponendosi come problem solver ed aggiornando con continuità le soluzioni proposte attraverso un’intensa attività di Ricerca & Sviluppo. Obiettivo primario è superare le aspettative del committente, prestando la massima attenzione alle sue esigenze e favorendo la creazione di un proficuo rapporto di partnership a lungo termine. Samac, grazie alla sua presenza in loco come supporto tecnico-commerciale nelle principali aree di mercato mondiale, riesce a seguire i propri clienti anche nelle unità delocalizzate
L’azienda è particolarmente specializzata nella progettazione e realizzazione di sistemi “Lean production”, con applicazioni di sistemi Poka-Yoke, attenzione all’ergonomia della postazione di lavoro, ottimizzazione dei tempi di set-up, rintracciabilità dei dati di processo, predisposizione ad eventuali ampliamenti futuri dovuti all’introduzione di nuovi modelli.
Samac prepara le sue risorse umane e tecnologiche allo scopo di fornire risposte efficaci e rapide alle richieste dei clienti, che siano informazioni, offerte, stati di avanzamento commessa, assistenza tecnica. Gli indicatori della reattività vengono costantemente misurati tramite confronto con le aspettative del cliente.
La formazione del personale, che riveste un ruolo fondamentale per la crescita delle competenze e del know-how aziendale, viene pianificata e monitorata da un rodato sistema di gestione qualità, attivo dal 2003.
Ogni progetto, infatti, necessita l’applicazione e lo sviluppo di competenze con alta tecnologia meccatronica ed il confronto con specialisti del settore nel caso di applicazioni già in commercio da integrare come singola operazione nell’impianto completo.
Il rapporto con i clienti, solitamente produttori a livello internazionale di componenti powertrain o safety per Automotive, è intrinsecamente ricco di sfide tecnologiche e gestionali, da affrontare attraverso strumenti sempre più affinati e complessi.
Una delle più interessanti degli ultimi anni è relativa all’applicazione del concetto dell’”Industria 4.0”, su cui Samac investe da anni con risultati eccellenti per quanto riguarda la supervisione e la gestione della tracciabilità dei dati di processo, fiore all’occhiello di sistemi sempre più integrati alle reti gestionali delle aziende committenti.
Ufficio tecnico meccanico, Ufficio Software ed elettrico, Produzione
Preparazione nelle Scienze Ingegneristiche: meccanica, automazione industriale, informatica, elettronica, elettrica, gestionale.
Il processo di selezione all’interno dell’azienda avviene tramite la selezione di neolaureati attraverso il portale Almalaurea, candidature spontanee, annunci di lavoro ,sito internet e successivo colloquio presso la nostra sede alla presenza del responsabile delle risorse umane e del responsabile del settore di riferimento.
Dott.sa Vaglia Elisabetta
T. 0365 597759
Material handling
Da oltre mezzo secolo progettiamo e costruiamo con passione caricatori gommati da magazzino per la movimentazione, il carico e lo scarico di materiali sfusi.
I nostri mezzi vengono impiegati ogni giorno nell’ambiente del recupero e nella rivalorizzazione dei materiali (rottami ferrosi o metallici, carta, plastiche, rifiuti solidi urbani, materiale organico, fanghi), nell’autodemolizione e nella demolizione industriale, nella filiera della metallurgia e della siderurgia (per la movimentazione del rottame, degli sfridi o dei semilavorati), nell’industria conciaria, nell’ambito dell’industria forestale (per la movimentazione di tronchi in segherie o trancerie, dei derivati per le cartiere, di legna da cippare, per la produzione di pellets o semplicemente per movimentare legna da ardere) e nella logistica portuale o ferroviaria più in generale: sabbie, ghiaie, carbone, minerale, fanghi, granaglie e tutto ciò che in forma sfusa o intera, solida o semisolida possa venire raccolto sollevato, spostato e riposto con una benna a polipo, una pinza, una benna bivalve, un attrezzo od un gancio adeguatamente dimensionati.
La nostra gamma in continua evoluzione ed aggiornamento oggi comprende caricatori a partire dalle 12 tonnellate di peso con sbracci dai 6,5 metri per giungere alle 45 tonnellate con 16 metri di sbraccio totale.
La disponibilità nella progettazione di modelli speciali per le più svariate necessità di sollevamento e movimentazione, continua ad essere un segnale dell’esperienza acquisita e della dinamicità dei nostri tecnici, sempre disponibili ad affrontare nuove sfide e confronti.
I nostri sforzi sono concentrati sullo sviluppo tecnologico del prodotto nel rispetto dell’ambiente e del risparmio energetico, sul miglioramento del comfort per l’operatore nel rispetto della sicurezza e della salute.
Partendo dall’affidabilità già consolidata e riconosciuta nel tempo, oggi è ragione di investimento ed obiettivo primario quello di produrre un macchinario ecologicamente compatibile, sempre più efficiente con i migliori tassi di rendimento, un caricatore pulito stabile sicuro e veloce: un’appendice meccanica dell’operatore, naturale da comandare.
Scienze Ingegneristiche (Ingegneria Meccanica, Elettronica, Gestionale)
Il processo di selezione di figure professionali di rilievo, destinate ad occupare ruoli strategici in ambito tecnico e gestionale, passa generalmente da uno stage o contratto a tempo determinato: in tale fase il candidato può concentrarsi su un progetto specifico, avendo comunque la possibilità di conoscere nel complesso l’azienda, le dinamiche e le prospettive di inserimento e crescita.
Tale step consente ad Officine Minelli di valutarne le competenze, capacità relazionali e disponibilità a lavorare in team, doti ritenute fondamentali per un’azienda dinamica e in crescita.
Ing. Graziano Bodei
T. 030 725012
OFFICINE MINELLI ed. 2017 Leggi tutto »
Automazione industriale per la confezione
Autotex viene fondata nell’ormai lontano 1975 nel regno unito. Nel corso degli anni, grazie ai costanti investimenti in ricerca e sviluppo, l’azienda si è affermata sul mercato internazionale nella produzione di macchine per il packaging industriale e, nello specifico, come leader indiscusso nel settore calzetteria/intimo.
Nel 2000 il quartier generale dell’azienda si sposta in Italia dando vita all’Autotex Italia Srl con sede a Borgosatollo (BS) nel cuore del distretto industriale più importante della calzetteria, concentrando sempre più la propria attività nel settore dello stiro e del packaging industriale del settore.
Oggi l’azienda, orgogliosa di esportare nel mondo il “Made in Italy”, offre a catalogo una vasta gamma di macchine confezionatrici: cucitrici per l’applicazione del cavallotto, macchine scatolatrici, imbustatrici nonché macchine da stiro pensate per ogni tipo di calza (uomo, donna, bambino e medicale) fino a giungere alle linee complete sviluppate per soddisfare appieno le esigenze del singolo cliente (soluzioni automatiche e semi-automatiche).
Proprio le personalizzazioni rappresentano il principale punto di forza dell’azienda, sempre attenta a studiare soluzioni ad hoc per soddisfare al meglio le esigenze del singolo cliente, adattando la macchina all’utilizzatore e non viceversa. L’attenzione ai dettagli ed alla soddisfazione dell’acquirente hanno reso l’azienda una realtà di successo che annovera tra i propri clienti i più importanti gruppi multinazionali produttori del settore tessile.
Programmatori PLC
Scienze Ingegneristiche
Scienze Ingegneristiche
Monica Molinari
T. 030 2501759
AUTOTEX ITALIA ed. 2017 Leggi tutto »
Studio di consulenza tributario, societario e legale
Lo Studio nasce nei primi anni ’80 e rappresenta attualmente uno dei principali studi indipendenti presenti in Italia, con oltre 500 professionisti e con 12 sedi in Italia e all’estero. Lo Studio ha rilevanti clienti nazionali e multinazionali e, con un approccio altamente professionale e meritocratico, dà la possibilità a giovani laureati in Economia e Commercio di fare pratica in un ambiente stimolante ed internazionale e nel contempo crescere all’interno dello Studio in termini di professionalità e carriera. Lo Studio è una realtà “aperta” dove chiunque, entrando, ha la possibilità di conseguire le diverse tappe di responsabilità e carriera sino alla partnership.
Praticantato per dottori commercialisti / revisori legali e successivo inserimento professionale come consulenti a fattura o diversi gradi di associazione.
Scienze Economiche, specificamente LIBERA PROFESSIONE, ma in generale indirizzati a laureandi e/o laureati brillanti che, ancorché provenienti da altri indirizzi, vogliano, in uno studio di grandi dimensioni e organizzato, svolgere attività di consulenza professionale. E’ preferibile un corso di studi che abbia previsto esami di natura giuridico / economica (diritto commerciale, diritto societario, diritto tributario, ecc.).
RACCOLTA DELLE CANDIDATURE SPONTANEE inviate tramite recruitment@studiopirola.com oppure direttamente alla segreteria katia.venturi@studiopirola.com;
oppure
SELEZIONE DEI NOMINATIVI TRAMITE IL SITO ALMALAUREA (convocazione del candidato, colloquio di selezione con manager e/o partner – si richiede la compilazione di schede tecniche). La selezione più che sulle capacità tecniche conseguite è focalizzata sulle attitudini professionali e umane. Lo Studio, permettendo una rilevante crescita professionale, cerca di selezionare i laureati più brillanti e capaci.
www.pirolapennutozei.it
Katia.venturi@studiopirola.com
Dott. Federico Venturi
T. 030 2219611
PIROLA PENNUTO ZEI & ASSOCIATI ed. 2017 Leggi tutto »
Pirelli Tyre è una multinazionale attiva nella progettazione, sviluppo, produzione e commercializzazione di pneumatici destinati a vari tipi di veicoli.
“Power is nothing without control” è l’essenza dei prodotti e delle azioni di Pirelli: alte prestazioni, ricerca ed innovazione si coniugano con responsabilità, sicurezza, rispetto per l’ambiente e sostenibilità.
Uno dei fattori di successo della storia di Pirelli è la professionalità delle sue persone, per questo l’azienda investe da sempre nella formazione e nello sviluppo dei suoi talenti.
Raggiungi i tuoi obiettivi professionali in Pirelli. Entra a far parte di un’azienda globale che opera in 160 paesi, 4 continenti, con 19 stabilimenti nel mondo e 38.000 dipendenti. Lavorerai con il mondo!
I candidati saranno inseriti in percorsi di stage curriculari ed extracurriculari della durata di 6 mesi sia all’interno dell’Headquarter di Milano che dei siti produttivi di Bollate e Settimo Torinese.
Gli inserimenti riguarderanno potenzialmente tutte le aree aziendali: Supply Chain, Logistica, Manufacturing, R&D, Planning & Control, Corporate Finance, Marketing, Sales, Purchasing, Legal.
Pirelli offre l’opportunità di intraprendere un percorso di crescita professionale a neolaureati in ambito tecnico-scientifico ed economico-giuridico. Requisiti fondamentali sono l’ottima conoscenza della lingua inglese, la padronanza di MsOffice (in particolare Excel), la determinazione, la proattività, il problem solving e il teamworking. Ovviamente la passione per il settore dell’automotive rappresenta un valore aggiunto!
La selezione si articola attraverso una serie di step strutturati che prevedono phone interview, web assessment, assessment center e colloquio individuale, sia con la funzione HR che con i Line Manager responsabili delle varie posizioni.
PIRELLI TYRE ed. 2017 Leggi tutto »
OMR è un’azienda specializzata nella produzione di componenti in acciaio per l’industria dell’automotive europeo.
OMR viene fondata nel 1972 ed inizia la propria attività come piccola carpenteria metallica che lavora per conto terzi, e la presenza sul territorio di importanti aziende che operano nel settore metalmeccanico offre forti stimoli di crescita e di specializzazione nelle lavorazioni della lamiera.
L’azienda punta nel prossimo futuro ad un consolidamento di presenza nel mercato dei Veicoli Industriali, delle Construction e in Agricolture. Il rapido avvicendarsi degli eventi, le rapide trasformazioni che in pochi anni possono stravolgere i mercati e le dinamiche della competitività, impongono tuttavia di volgere con un occhio di riguardo sempre costantemente al futuro, per poterne anticipare i tempi, le tecnologie i bisogni da soddisfare.
In questo contesto è quindi plausibile porsi degli obiettivi e traguardi concreti, una Mission Aziendale che riporti entro il 2019 il fatturato alla soglia dei 100/mln di euro, mantenendo discreti livelli di redditività, adottare o mutare tutte le procedure in corso per eliminare sprechi, ridurre i costi, riorganizzare le procedure, migliorare il welfare aziendale, incrementare la produttività, innovare, automatizzare, informatizzare, digitalizzare garantendo la soddisfazione totale del Cliente. Ci si propone quindi di assicurare e migliorare l’efficacia dell’output dei nostri processi orientati al cliente con l’intento di perseguire il target di riduzione annua del 20% dei ppm misurati dal cliente (in ottica “zero difetti”).
Contestualmente avere a disposizione e/o predisporre strumenti che consentano di avere tempestive e corrette informazione dall’organizzazione aziendale.
Sarà quindi determinante nell’immediato futuro studiare, monitorare, analizzare il mercato valutare attentamente possibili e probabili occasioni in termini di acquisizione di nuove importanti commesse, acquisizioni aziendali e/o affitto di rami d’azienda in sinergia con l’attuale attività di business, collaborazioni, partnership.
OMR opera come sub-fornitore nei settori Automotive-Veicoli Industriali-Movimento Terra, Agricoltura.
L’anno 2016 ha fatto registrare un sostanziale consolidamento dei volumi rispetto al 2015 situazione che si dovrebbe ripetere anche per il 2017.
Ma per reggere il mercato, essere competitivi, occorre avere solide basi, punti di forza. OMR nel suo processo produttivo può garantire una completa verticalizzazione del ciclo, flessibilità, nuove proposte avanzate in fase di prototipazione e progettazione, tecnologia degli impianti, Know How, digital Dna, tutti elementi fondamentali.
Competenze tecnologiche, flessibilità, produttività, ricerca dell’innovazione, solidità finanziaria sono sicuramente punti di forza dell’azienda che abbinati a conoscenza del mercato, conoscenza dei clienti, consentiranno di affrontare al meglio le prossime sfide di un mercato globale dove assumono sempre maggior rilevanza driver quali “Green manufacturing” impiego di nuovi materiali e tecnologie per prodotti più performanti ed a costi minori.
OMR attualmente ha la natura giuridica di SPA (società per azioni) dove gli azionisti proprietari hanno affidato la gestione ad un Consiglio di Amministrazione.
Ufficio tecnico, Ufficio logistica, Ufficio avanzamento produzione, Ufficio amministrativo.
Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche
Screening dei curriculum, colloquio con HR manager, visita in reparto in affiancamento al caporeparto, breve sintesi del profilo e relativa presentazione al Consigliere Delegato, colloquio conclusivo alla presenza del Consigliere Delegato.
HR Manager Dott.ssa Carla Ruggeri
T. 030 9570206
Settore Automotive
Oltre 50 anni fa, Metelli Group era solo una piccola officina meccanica. Oggi, realizziamo oltre 13.000 ricambi distribuiti in 90 paesi. Costruiamo freni e componenti idraulici, pompe acqua, trasmissioni e parti motore, con la meticolosità per la quale l’Italia è famosa. Forse perché siamo italiani, oppure perché siamo nati con la passione per il mondo dell’automotive. Chissà? Tutto ciò che importa veramente è la qualità dei nostri ricambi. E questo è qualcosa che non dimentichiamo mai.
Noi costruiamo veramente i nostri ricambi, ora con 6 marchi diversi. Essendo quindi responsabili della catena di produzione, abbiamo il vantaggio di garantire e monitorare la sicurezza ed affidabilità di ogni componente che produciamo. Ciò significa che puoi affidarti a noi per la fornitura dei ricambi e che puoi riporre la tua piena fiducia su ogni parte di ricambio prodotta da noi.
Siamo orgogliosi di affermare che il 90% della nostra attività è sostenuto dall’after-market professionale. E noi continuiamo a fornire ricambi al mercato OEM. Offriamo un servizio rapido in tutto il mondo e cerchiamo sempre di rispettare la catena locale di distribuzione ovunque andiamo.
In quanto specialisti after-market, siamo bravi a guardare al di là del nostro naso. Questo ci ha permesso di crescere in modo sostenibile da oltre mezzo secolo. Per esempio, investiamo costantemente in ricerca e sviluppo e nella tecnologia necessaria per i processi di produzione avanzata. Dal momento che progettiamo molti prodotti, abbiamo anche molti brevetti. Offriamo un supporto tecnico di prima classe e disponiamo di customer manager dedicati a ciascuna delle nostre aree prodotto. Quindi, continueremo ad affrontare sempre e tutto con questo approccio, indipendentemente da quello che il futuro ha in serbo per noi.
Metelli nasce il 1° agosto 1962. Nel 1970, la società si trasforma da officina di progettazione meccanica a costruttore di parti motore. Dal 1975, la serie comprendeva componenti per freni idraulici e frizioni. L’anno 1991 segna la creazione di una linea di produzione per giunti a velocità costante. Otto anni dopo la linea di produzione viene estesa fino ad includere i semiassi. Nel 1996, Metelli si fonde con Cifam, a società costituita per realizzare parti freno e frizioni idrauliche. Nel luglio 2001, Metelli Group acquisisce il 100% di GRAF Co, un noto costruttore di pompe acqua e dischi freno per l’industria automobilistica. Per completare la gamma frenante, nel 2008 e nel 2010 viene integrata la produzione di pastiglie e ganasce freno. Nel 2015, Metelli Group acquisisce due costruttori di componenti freno ancora più importanti: Trusting e Fri.Tech. Il gruppo oggi vanta sei diversi marchi di prodotti, grazie ai quali è in grado di raccogliere le sfide dei prossimi 50 anni.
Nel 2017 Metelli group, per continuare a valorizzare la sua leadership e il suo know how nel settore del raffreddamento e della distribuzione motore, acquisisce due importanti realtà produttive italiane, la maggioranza societaria di BREDA LORETT S.R.L. e la totalità di BUGATTI AUTORICAMBI S.P.A.
La scelta strategica di queste due acquisizioni contribuirà a rendere l’azienda più strutturata per affrontare le sfide del futuro.
BREDA LORETT S.R.L. con sede a Pianezza (TO) da oltre 40 anni è specializzata nella progettazione, produzione e distribuzione di tenditori sia tradizionali che automatici, galoppini,kit ruota, pulegge e reggispinta frizione.
BUGATTI AUTORICAMBI S.P.A. con sede a Castegnato (BS) è un’azienda storica fondata nel 1972 specializzata nella progettazione e produzione di pompe acqua per il settore automotive – aftermarket di automobili e veicoli commerciali leggeri. L’acquisizione di questa azienda, che opera nello stesso segmento di mercato, rafforzerà la posizione di leadership nel settore di riferimento.
Noi esportiamo i nostri prodotti in oltre 90 paesi in tutto il mondo, nei cinque continenti: Europa, Africa, Asia, America ed Oceania. Questo ci rende un costruttore particolarmente competente e ci consente di soddisfare le esigenze di diversi mercati, mantenendo l’integrità e l’affidabilità che ci ha sempre contraddistinto. La nostra clientela è varia e spazia dall’after-market indipendente (I.A.M.), all’assistenza di apparecchiature originali (OES) e ai produttori di apparecchiature originali (OEM).
Scienze Ingegneristiche
A seguito di una valutazione del candidato basata su test e interviste di selezione, è previsto l’inserimento in stage o apprendistato professionalizzante
Romina Pezzotti
METELLI Group ed. 2017 Leggi tutto »
Produzione software e servizi per la gestione ed amministrazione del personale.
Le risorse umane sono asset strategico di ogni azienda, ma la loro gestione amministrativa non ne è il core business.
Intelco da oltre 30 anni sviluppa soluzioni HR innovative, ponendosi come partner di digitalizzazione in grado di gestire efficacemente i flussi e i processi organizzativi in contesti di elevata complessità, allineandosi alla normativa nazionale e alle policy aziendali.
Le competenze tipiche di un’azienda tecnologica con sistema software proprietario integrato applicate al mondo delle risorse umane permettono oggi ad Intelco di essere non più e non solo specialista in gestione amministrativa e payroll. Grazie all’esperienza maturata in contesti diversi e alle partnership di prodotto e di processo Intelco offre soluzioni a 360° di
Strumenti in cloud di gestione e amministrazione, consulenza sui flussi e sui processi, aggiornamento normativo e certificazione degli adempimenti amministrativi, consulenza e supporto specialistico per il capitale umano sono fra i servizi vincenti di Intelco.
La filosofia operativa valorizza al massimo la condivisione e la personalizzazione dei sistemi col cliente: per essere veri “specialisti nel controllo di gestione del personale” è necessario puntare sempre all’innovazione, ma condividere il know-how tecnologico, organizzativo, amministrativo, contabile, finanziario e normativo in modo che l’azienda cliente disponga di strumenti appropriati per la gestione ed il controllo, e abbia sempre garanzia di output certificati da un punto di vista sia normativo sia bilancistico-contabile.
L’esperienza maturata in aziende medio/grandi, uno storico importante in settori peculiari quali il siderurgico e il metallurgico, livelli di complessità diversi e flussi e processi organizzativi differenti permettono di mettere al servizio del cliente un know how variegato e una spinta continua ad applicare le best practice dei diversi settori, che spesso è una leva ancora più importante dell’esperienza diretta nel settore di riferimento.
Fra i clienti aziende di grande e piccola dimensione: Bonduelle, De Longhi, Lucchini RS, Salmoiraghi & Viganò, Snaidero, Streparava, Forgital, Metallurgica San Marco, Wittur Sematic, Acciaierie Venete, Aeroporti di Orio e Venezia … con attivi servizi variegati: dal rilevamento presenze al controllo accessi, dal payroll al travel management, dalla gestione per centri di costo/commesse/turni alla piattaforma condivisa con il dipendente…
Efficienza, razionalizzazione, recupero costi, time&cost saving: grazie ad una visione strategica di partnership con il cliente, l’approccio Intelco porta a risultati certi, tangibili e misurabili.
Neolaureati di ingegneria, di matematica o di fisica
Neolaureati in giurisprudenza (indirizzo: consulenza del lavoro)
Neolaureati in Economica e Commercio (indirizzi: management – amministrazione aziendale)
Il processo di selezione del personale in INTELCO avviene mediante due strumenti principali:
Sig.ra Tiziana Davena
Dott. Giacomo Favagrossa
Sig.ra Anna Cavalleri
T. 030 2775011
INTELCO ITALIA INFORMATICA ed. 2017 Leggi tutto »
Analisi chimico-cliniche di laboratorio
Nel 2016 Labco e Synlab, aziende leader in Europa nel settore delle analisi di laboratorio, si fondono per dare vita a Synlab, il più grande gruppo europeo di diagnostica medica. Attraverso i nostri punti prelievo e presso i centri poliambulatoriali, al servizio di medici e pazienti, realizziamo ogni giorno in Europa oltre un milione di prestazioni e test di laboratorio. Siamo presenti in 30 nazioni, in 4 continenti, con oltre 17.000 addetti; 450 milioni di test di laboratorio vengono eseguiti ogni anno in Europa e circa un milione di prestazioni di diagnostica poliambulatoriale vengono eseguite in Italia.
Laboratorio: figure di tecnico di laboratorio biomedico, biologo etc..
Scienze Mediche e Biologiche, Laurea in Tecniche di laboratorio biomedico, biologia, biotecnologie
Screening telefonico, generalmente due step di colloquio face-to-face
Dott.ssa Laura Bocchio
Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo del personale
T. 030 2316000
GRUPPO SYNLAB ed. 2017 Leggi tutto »
Manifatturiero – Costruzione macchine utensili speciali
Dal 1958 la Buffoli Transfer S.p.A. è fra i principali costruttori europei di macchine a CNC ad elevate prestazioni per la lavorazione di pezzi che richiedono lavorazioni multiple e torniture di precisione da più direzioni contemporaneamente.
La combinazione di alta produttività-efficienza e di elevata flessibilità-versatilità rappresenta il mix vincente delle macchine Buffoli, in grado di produrre fino a 12.000 pezzi/ora e di essere riattrezzate in meno di 60 minuti.
Le macchine BUFFOLI sono progettate per una vasta gamma di APPLICAZIONI:
In oltre 50 anni di ESPERIENZA la BUFFOLI ha affrontato varie problematiche di asportazione di truciolo, deformazione, montaggio e controllo.
UFFICIO TECNICO – UFFICIO SERVICE
Scienze Ingegneristiche – laurea in ingegneria meccanica
Ing. Paolo Maifredi
BUFFOLI TRANSFER ed. 2017 Leggi tutto »
Industria Alimentare
Il Gruppo Industriale LA LINEA VERDE , guidato dai fratelli Giuseppe e Domenico Battagliola, nel giro di poco più di 20 anni, ha raggiunto i vertici del mercato nazionale ed europeo delle insalate pronte in busta e ha conquistato una posizione di leadership in quello dei primi piatti pronti freschi e delle bevande fresche con il marchio DimmidiSi.
Il Gruppo opera attraverso cinque siti produttivi (tre in Italia, uno in Spagna e uno in Serbia), aziende agricole e una società di trasporti refrigerati di proprietà. L’organico del Gruppo è di 1.100 dipendenti e un fatturato aggregato di € 225 milioni.
La Linea Verde ha una spiccata vocazione verso l’innovazione, che alimenta attraverso:
Applicando l’approccio di lean production miglioriamo continuamente le condizioni interne dei processi aziendali ma il livello di ottimizzazione raggiunto lo consideriamo non un punto di arrivo ma di stimolo al miglioramento continuo dei processi produttivi e della qualità del prodotto.
L’Azienda sta attuando un piano di sviluppo industriale basato sulle tecnologie più avanzate nel manifatturiero con particolare riferimento alle tecnologie abilitanti nell’ambito di industria 4.0 con l’obiettivo di definire nuovi standard di efficienza e qualità nel settore agri-food.
L’approccio industriale di La Linea Verde è focalizzato sul consolidamento della sua posizione di leadership.
L’obiettivo di La Linea Verde, impegnata in importanti progetti di sviluppo strategico, è di inserire giovani talenti che siano agenti di cambiamento per costruire la visione industriale futura.
Area logistica-produttiva:
le risorse che verranno inserite in questo ambito saranno protagoniste nel miglioramento dei processi che attraversano interamente la filiera logistico produttiva, dal campo allo scaffale, con un focus particolare sulle tematiche di programmazione e controllo, avanzamento della produzione e gestione della manutenzione con l’utilizzo di tecnologie di Industria 4.0
Area engineeering:
le persone parteciperanno all’implementazione di nuove metodologie standar e strumenti legati all’industrializzazione di nuovi prodotti su tutti gli stabilimenti del gruppo. Le tecnologie di riferimento saranno tutte quelle collegate alle filosofie dell’industrie 4.0
Area Information Technology:
le persone che verranno inserite i area Information Technology saranno chiamate a costruire le nuove architetture informative di supporto alla strategia industriale della società con una visione trasversale che spazia dai sistemi MES ,SCM e ERP con il supporto delle tecnologie abilitanti l’ Industria 4.0
I possibili candidati devono possedere laurea magistrale in Ingegneria meccanica, Ingegneria dell’informazione, Ingegneria gestionale e Scienze Economiche
Il processo di selezione di possibili risorse avviene tramite Assessment (selezioni di gruppo con test scritti) o tramite colloqui individuali.
www.lalineaverde.it sezione Lavora con Noi
Emanuela Gastaldi
T 3351297077
DIMMIDISÌ-LA LINEA VERDE ed. 2017 Leggi tutto »
Sviluppo progetti immobiliari, infrastrutturali e di trasporto
Brescia Infrastrutture S.r.l. è una società soggetta all’attività di direzione e coordinamento del socio unico Comune di Brescia alla quale è stato conferito oltre ad un ingente patrimonio immobiliare anche quello infrastrutturale rappresentata dalla Metropolitana Leggera Automatica di Brescia nonché dai parcheggi comunali in struttura.
La mission affidata a Brescia Infrastrutture S.r.l. dal Socio Unico Comune di Brescia è quella di perseguire obiettivi che siano orientati al mantenimento degli assets immobiliari ed allo sviluppo di nuovi progetti per la Città di Brescia, anche attraverso l’acquisizione di finanziamenti statali o europei.
Oltre quindi alla detenzione di un importante patrimonio immobiliare, fiore all’occhiello e vanto per la Società e per la città di Brescia è la Metropolitana leggera automatica, che collega i quartieri nord della città di Brescia a quelli della zona sud-est, passando per il centro storico, utilizzando un sistema di treni metropolitani integralmente automatico. I lavori sono iniziati nel novembre 2003 e terminati il 2 marzo 2013 con l’avvio dell’esercizio commerciale.
La Metropolitana di Brescia è un sistema di trasporto altamente evoluto che rientra nella tipologia delle metropolitane leggere automatiche senza conducente a bordo (driverless) e con stazioni impresenziate. Essa è pertanto basata su una tecnologia moderna costituita da impianti ferroviari “di sistema” fissi (segnalamento, telecomunicazioni, telecomando, ecc.) che si interfacciano con impianti “a bordo” dei treni e da uno specifico software che consentono la marcia automatica dei veicoli e un riporto / conduzione da parte di un Posto Centrale Operativo situato presso il deposito officina di S. Eufemia. Al medesimo Posto Centrale sono ubicati tutti gli apparati per la completa gestione remota degli impianti di stazione e linea.
Ulteriore elemento che fortemente caratterizza Brescia Infrastrutture S.r.l. è la natura tecnico ingegneristica della stessa. L’area tecnica infatti, presidiata da un Direttore Operativo suddivisa in Ingegneria, Patrimonio e Facility e formata da oltre la metà dell’organico della Società, svolge attività di progettazione, direzione lavori, coordinamento della sicurezza in proprio nonché in favore del Socio Unico.
Ingegneria, Patrimonio, Facility e Approvvigionamento.
Giovani neo-laureati laureati in discipline tecnico/scientifiche, economiche o giuridiche, con attitudine a lavorare in team.
Il training effettuato con l’affiancamento a profili senior accompagnerà il neo-laureato durante il periodo di stage in azienda che avrà una durata massima di 12 mesi e si svolgerà presso la sede con possibilità di presenze presso i cantieri in essere.
Il processo di selezione per tali figure avviene attraverso colloqui individuali.
T. 030 3061400
BRESCIA INFRASTRUTTURE ed. 2017 Leggi tutto »
Progettazione, sviluppo e produzione di macchine e impianti per la riduzione e il riciclo di materiali ferrosi e non ferrosi.
ZATO si posiziona sui mercati mondiali come un’importante realtà nella produzione di impianti e attrezzature per l’industria del riciclaggio.
Nasce a Brescia nel 1998 dalla sinergia tra professionisti nel settore della meccanica e del riciclaggio dei metalli che hanno applicato il loro know-how alla realizzazione di un’azienda specializzata nella produzione di linee complete di attrezzature e impianti per il recupero e il riciclaggio dei metalli e dei rifiuti in genere.
Nello specifico i nostri prodotti sono: mulini a martelli e cesoie rotative, monoalbero e bialbero, per la frantumazione e riduzione volumetrica dei materiali ferrosi e non ferrosi; cesoie da demolizione per il taglio dei rottami e frantumatori per le demolizioni industriali.
Proposal Engineer
Ricerchiamo candidati in possesso di laurea in materie ingegneristiche.
Costituisce fattore preferenziale la conoscenza della lingua inglese.
Il processo di selezione avviene tramite colloquio individuale.
Wilma Zanaglio
ZATO Recycling Solutions ed. 2017 Leggi tutto »
Realizzazione di componenti in materiale polimerico per il settore dell’edilizia tramite ricerca e sviluppo di nuovi materiali e processi, progettazione, nonché produzione e distribuzione anche tramite soggetti terzi.
Polytech nasce nel 2012 come controllata della multinazionale PERI GmbH per coprire le competenze di innovazione attraverso l’impiego di materiali polimerici tecnici ancora poco sfruttati nel settore.
Il suo core business riguarda l’ingegnerizzazione di prodotti in materiale polimerico, realizzati generalmente presso terzisti, tramite processi di trasformazione che vanno dai classici stampaggio ad iniezione ed estrusione ad altri più innovativi da customizzare ad hoc. Ma Polytech si occupa di tutto il ciclo di vita del prodotto, dall’approvvigionamento di materie prime alla fornitura dei prodotti finiti alle filiali del Gruppo PERI collocate in più di 60 Paesi nel mondo, le quali forniscono (in vendita e/o a noleggio) i prodotti agli utilizzatori finali.
Polytech intende proseguire con un organico contenuto ma funzionale e ben organizzato. In questo modo punta a mantenere nel tempo le proprie caratteristiche distintive che sono alla base della crescita e del successo fino ad oggi ottenuti: rapidità delle risorse e nei processi, massimizzando efficienza ed efficacia, nonché sviluppando senso critico e responsabilità, come individuo e come team.
Alla fine del 2016 Polytech vantava un gruppo di 18 persone ed un volume d’affari intorno ai 30 milioni di euro.
L’azienda Polytech Srl è in grado di offrire varie soluzioni per stage curriculari ed extracurriculari (ed anche poi un lavoro in caso di reciproca soddisfazione) nelle seguenti aree:
R&D, Quality, Purchase, Supply, Finance and Human Resources.
Macro-aree di riferimento: Scienze Ingegneristiche e Scienze Economiche e Giuridiche.
Ingegneria dei Materiali, Meccanica, Economia e Gestione Aziendale, Scienze Giuridiche (Giurista D’Impresa) con curricula orientate all’Azienda.
Il processo di selezione varia a seconda del profilo che viene ricercato.
Il processo standard prevede un minimo di 2 colloqui, uno con il Resp.Risorse Umane e poi, se superato positivamente, un secondo con Resp.Risorse Umane e Responsabile di Settore cui è destinata la Risorsa.
Per la ricerca invece di ruoli manageriali (già con esperienza specifica) prevede :
POLYTECH ed. 2017 Leggi tutto »
Azienda Metalmeccanica
Fiorentini è un gruppo leader nella realizzazione di prodotti e servizi tecnologicamente avanzati per l’estrazione, la distribuzione e l’utilizzo del gas naturale. Da più di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre risorse umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri clienti.
Entrare a far parte del gruppo Fiorentini significa lavorare in un ambiente dinamico internazionale e orientato all’innovazione che opera con le più avanzate tecnologie di settore, nonché avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità di crescita personale e professionale.
I candidati selezionati potranno essere inseriti del KPO – Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del Lean Management.
Nel KPO si lavora per progetti di miglioramento con tematiche produttive o transazionali e si ha l’opportunità di acquisire i principi lean attraverso il loro studio teorico e la loro applicazione pratica.
I progetti sono molteplici, sfidanti e non riguardano solo i siti italiani.
Curiosità, gioco di squadra e voglia di sporcarsi le mani sono qualità imprescindibili per raggiungere gli obiettivi!
Nello specifico le attività principali, ma non esclusive, di un KPO sono:
Assegnato uno o più progetti di miglioramento:
Dare supporto alle attività di formazione sulle tecniche/metodologie lean.
Organizzare, partecipare e coordinare un team di lavoro durante le settimane Kaizen (cantieri di miglioramento)
Lauree in scienze ingegneristiche sono preferibili.
Siamo inoltre interessati a conoscere dei ragazzi appassionati all’ambito SUPPLY CHAIN-LOGISTICA e PROGETTAZIONE (per ufficio tecnico).
Sede di lavoro principale, ma non esclusiva, Desenzano Del Garda
Staff HR
T. 0444 968511
PIETRO FIORENTINI ed. 2017 Leggi tutto »
Grande Distribuzione Organizzata
Siamo una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione. La nostra storia inizia nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia; oggi, attraverso una rete di oltre 150 negozi, il nostro gruppo è presente in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio con 23.000 dipendenti. Siamo produttori oltre che distributori e produciamo oltre 2.500 referenze distribuite unicamente nei nostri supermercati. Fanno parte del gruppo Esselunga i Bar Atlantic, realtà consolidata della ristorazione presente con 87 Bar, ed EsserBella, catena di profumerie esclusive con 38 negozi. Da sempre combiniamo la passione delle persone con lo sviluppo dell’azienda, attraverso la qualità dei prodotti e del nostro servizio, il radicamento nel territorio e la crescita professionale dei collaboratori. La fiducia e la competenza delle persone che lavorano con noi sono fondamentali per il raggiungimento dei traguardi aziendali e per lo sviluppo della nostra organizzazione. Per questo, premiamo talento e capacità e promuoviamo la crescita professionale e l’aggiornamento continuo dei nostri collaboratori.
I candidati che hanno conseguito una Laurea Magistrale in studi economici e giuridici potranno trovare spazio nelle principali funzioni amministrative e commerciali dell’Headquarter come, ad esempio, Acquisti, Marketing, Risorse Umane e Amministrazione.
Chi ha conseguito una Laurea Magistrale in campo ingegneristico potrà, invece, individuare possibilità di inserimento nell’ambito dell’area Logistica (come Supply Chain Specialist) e dell’Organizzazione del Lavoro (come Analista di Organizzazione).
Per il potenziamento della rete dei negozi di Brescia e provincia, i candidati che hanno conseguito una Laurea Triennale e che ambiscono a sviluppare una carriera manageriale all’interno dei punti vendita potranno intraprendere il percorso di Allievo Carriera Direttiva di Negozio.
Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche
Il processo di ricerca e selezione è finalizzato a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini, le motivazioni, le conoscenze e le esperienze pregresse in base ai profili ricercati.
ESSELUNGA ed. 2017 Leggi tutto »
Progettazione e realizzazione arredamenti per la grande distribuzione e la distribuzione organizzata
Nasciamo come “sartoria” delle soluzioni espositive per diventare un’azienda specializzata nella progettazione e produzione di soluzioni espositive per la distribuzione moderna, per l’arredamento e l’allestimento delle più differenti tipologie di punti vendita: dell’ipermercato, al supermercato, al discount, della Grande Distribuzione Organizzata e Grande Distribuzione Specializzata, sia per il comparto food che per quello non food; ma anche catene di negozi come farmacie e parafarmacie, librerie, negozi di telefonia e multimedia, abbigliamento, profumerie, make up e accessori. Il nostro punto di forza è quello di poter offrire tutto il ciclo produttivo all’interno dell’azienda, questo perché operiamo in prima persona dalla progettazione alla realizzazione, accentrando sotto un’unica direzione: settore progettuale-creativo, tecnici, carpenteria, verniciatura, falegnameria, lavorazione del ferro, del vetro, del plexiglass, unitamente alla piattaforma logistica che consente non solo una grande rapidità nella risposta ma anche la possibilità di stoccare grandi quantità di materiale per poi eseguire una pronta consegna per la realizzazione di nuovi punti vendita.
Ufficio Tecnico
Scienze Ingegneristiche – meccanica/design
Colloquio diretto previa presentazione CV
Luca Martini
T. 030 9518886
Dal 1962 Cromodora Wheels è uno dei primi produttori di ruote in lega nonché innovatore tecnologico nel processo di cerchi in lega di alluminio.
Scienze Ingegneristiche
CROMODORA WHEELS ed. 2017 Leggi tutto »
Prodotti ed automazioni per la microbiologia
COPAN GROUP è il leader mondiale nella produzione di tamponi per la batteriologia, terreni di trasporto virale (UTM) e sistemi per la biologia molecolare. Le sue innovazioni nel settore della pre-analitica includono tamponi brevettati fioccati ESwab ™ e UTM ™, che hanno dimostrato di migliorare ed innovare la qualità delle analisi di microbiologia tradizionale attraverso il miglioramento della dinamica dei fluidi. Fanno parte del gruppo COPAN le aziende: COPAN Italia, COPAN Flock technologies, COPAN WASP e NewLab engineering. Fa parte del gruppo anche la nostra filiale americana COPAN diagnostic che ha sede a Murrieta in California.
L’impegno per l’innovazione nel processo dei campioni biologici ha portato al lancio nel 2008 di WASP ™: walkaway specimen Processor, che consente la semina automatica di tutti i tipi di campioni batteriologici. Nel 2011, COPAN ha lanciato WASPLAB ™, una soluzione completamente automatizzata e integrata che fa leva sulla flessibilità della WASP come automazione front end per poi coprire tutte le fasi di processo del campione (l’inoculazione, la semina, l’incubazione, la lettura). Oltre ai prodotti innovativi, l’azienda dispone di una vasta gamma di materiali di consumo per laboratorio tradizionali così come una linea di sistemi e prodotti per le applicazioni forensi. COPAN è nota anche per il sistema di colony picking chiamato C-Tracer, un supporto alla tracciabilità del campione per la preparazione manuale dei target per l’applicazione MaldiTOF. NewLab engineering è la più recente società del gruppo che si occupa di automazione per il settore forense, con la CPA200, macchina semi-automatica per prelevare campioni di DNA da nucleic card e svolgere il pre-processing per la PCR (Polymerase Chain Reaction), una tecnica di biologia molecolare che permette l’amplificazione di frammenti di acidi nucleici.
Lo stabilimento di produzione di COPAN Italia opera su tre turni 24/7 che producono oltre 160 milioni di tamponi di trasporto per la batteriologia, 200 milioni di pipette, 250 milioni di anse di plastica calibrate, 10 milioni di sistemi di trasporto virali (UTM) e 30 milioni di tamponi floccati all’anno. Tutti i dipendenti ed i collaboratori COPAN comprendono il valore del loro lavoro appassionato, a testimonianza di questo impegno è il fatto che tutti i dipendenti che hanno cominciato a lavorare in COPAN nel 1979 sono ancora a lavorare presso l’azienda. Ad ogni livello all’interno di COPAN, la creatività è incoraggiata con uno spirito straordinario di innovazione imprenditoriale, ed è questa l’atmosfera che consente ai quasi 400 dipendenti di COPAN di affrontare le sfide, di essere innovativi e di fornire soluzioni interessanti ed uniche per il cliente. COPAN, essendo una società privata, ha la flessibilità necessaria per guidare tutte le sue iniziative al successo, attraverso una rapida risposta alle esigenze dei clienti.
Tutti in COPAN si sentono come parte di una famiglia con un obiettivo comune, in grado di fare la differenza orgogliosi di avere la proprietà del proprio lavoro. Dalle sue umili origini alla sua attuale posizione di leader mondiale nel settore dei sistemi di trasporto e di raccolta, COPAN continuerà ad investire nel campo della scienza e della tecnologia per migliorare continuamente le proprie conoscenze per offrire la linea più innovativa e tecnologicamente diversa nella sua nicchia di mercato.
Specialisti in Meccatronica, informatica, robotica e application specialist per le ns. automazioni in batteriologia.
Siamo interessati ai corsi di laurea in scienze ingegneristiche: Automazione industriale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria del software. Scienze mediche e biologiche: corso di laurea in Biotecnologie.
Dopo un colloquio preliminare il percorso di ingresso dei neoassunti si articola nel modo seguente: dopo aver fatto presso di noi uno stage con una tesi attinente ai temi trattati in azienda, COPAN può proporre un contratto di lavoro a progetto oppure una collaborazione come ricercatore, attività connessa con l’università di provenienza. Per tutti i percorsi è essenziale la conoscenza della lingua inglese.
COPAN ITALIA ed. 2017 Leggi tutto »
Ente Pubblico non economico
Ente Pubblico non economico istituito con la Legge del 6 giugno 1986 n. 251: l’Albo è presente in tutta Italia con 61 Collegi Territoriali e 16 Federazioni regionali.
Possono iscriversi all’Albo degli Agrotecnici laureati i soggetti in possesso di una delle seguenti Classi di laure:
– L-25 Scienze e tecnologie agrarie forestali,
– L-26 Scienze e tecnologie agro-alimentari,
– L-32 Scienze e tecnologie per l’ambiente e la natura,
– L-38 Scienze zootecniche e tecnologie delle produzioni animali,
– L-2 Biotecnologie,
– L-7 Ingegneria civile e ambientale,
– L-21 Scienze della pianificazione territoriale, urbanistica, paesaggistica e ambientale,
– L-18 Scienze dell’economia e della gestione aziendale,
unita a 6 mesi di tirocinio.
Per entrare a fare parte dell’Albo bisogna sostenere gli esami di Stato per l’abilitazione alla libera professione di Agrotecnico laureato.
Dott.ssa Katia Ballardini
T. 0543 720.908
COLLEGIO NAZIONALE DEGLI AGROTECNICI E DEGLI AGROTECNICI LAUREATI ed. 2017 Leggi tutto »
Fabbricazione di apparecchiature per le reti di distribuzione e il controllo dell’elettricità
Cembre, acronimo di Costruzioni Elettromeccaniche Bresciane, è stata fondata a Brescia nel 1969; è quotata alla Borsa Italiana dal 15 dicembre 1997 e dal 24 settembre 2001 al segmento Star.
Oggi il Gruppo è una realtà internazionale; Cembre S.p.A. è leader in Italia nei settori dei connettori elettrici a compressione e degli utensili per la loro installazione; è il primo produttore in Europa, e tra i principali produttori mondiali, di utensili per l’installazione di connettori elettrici di potenza.
Linee di prodotti speciali sono inoltre dedicate ad impieghi specifici, quali ad esempio:
– Ambito ferroviario; trapani, avvitatori ad impatto, troncatrici ed altre attrezzature per la manutenzione dei binari, contatti elettrici per rotaie con relativi utensili di installazione.
– Impiantistica civile ed industriale; morsettiere unipolari ad una o più vie, a serraggio indiretto, pressacavi ed accessori in plastica ed ottone.
– Segnafili e prodotti per la marcatura di cavi e di componenti elettrici e relative macchine per la stampa.
Alla capogruppo con sede a Brescia si affiancano cinque società controllate: quattro commerciali (Germania, Francia, Spagna e Stati Uniti) ed una produttiva e commerciale (Cembre Ltd, con sede a Birmingham, UK).
Nei principali Paesi di tutto il mondo è stata costituita negli anni una rete di importatori ed agenti in grado di garantire sia assistenza tecnico-commerciale che consegne rapide.
La sede di Brescia, con uffici, stabilimento, magazzini, laboratori e servizi, si sviluppa su una superficie coperta di ca. 50.000 mq distribuita su vari piani, inserita in un’area di oltre 121.000 mq.
In Italia Cembre S.p.A. vanta una rete distributiva capillare, con depositi e uffici a Brescia, Torino, Milano, Padova, Bologna, Firenze e rappresentanti nelle altre maggiori città.
Ufficio tecnico
Ufficio commerciale estero
Programmazione produzione
Ufficio Acquisti
Scienze Economiche (conoscenza lingue straniere)
Scienze Ingegneristiche
Colloquio conoscitivo con il Responsabile del Personale.
Secondo colloquio professionale con il Dirigente di funzione.
Rag. Massimo Zazio
T. 030 36921
Produzione Valvole e Regolatori per gas
Cavagna Group si posiziona sui mercati mondiali come una delle più importanti realtà in senso assoluto nella produzione di attrezzature e componenti per il controllo dei gas compressi (gas per l’energia, gas combustibili alternativi, gas medicali, gas per l’industria, gas criogenici e speciali).
Fondato nel 1949 nei pressi di Brescia, territorio d’eccellenza storico-industriale nella lavorazione dei metalli, il Gruppo è formato attualmente da nove unità produttive integrate verticalmente in Italia e nove dislocate nei 5 continenti. Grazie ad una rete distributiva costituita da altre quindici unità commerciali di proprietà, il Gruppo Cavagna oggi è presente con i propri prodotti in oltre 135 nazioni nel mondo.
Fra le credenziali più significative spiccano le consolidate relazioni con le maggiori multinazionali petrolifere e del gas, di gas industriale, con gli OEM del settore automobilistico, con i produttori di serbatoi per gas compressi e liquefatti e con gli OEM di apparecchiature a gas. Ciò fa di Cavagna Group un vero e proprio partner tecnologico per l’impiego ottimale dei gas nelle diversificate tipologie applicative (prestazioni, sicurezza, affidabilità). Altrettanto forte e collaborativo è il rapporto diretto con l’industria in molteplici settori, fra cui spicca in misura sempre più rilevante quello in ambito automotive.
Cavagna Group è una realtà dinamica, in rapida evoluzione, e che ha necessità di inserimento a diversi livelli. Vi è sicuramente un focus particolare su profili di area tecnica (disegnatori e progettisti meccanici) e produttiva, così come per tutta la SCM (logistica di produzione, acquisti); sono comunque gradite anche candidature per l’area commerciale estera, così come per l’amministrazione, contabilità e controllo di gestione.
Le vacancies si determinano in base a logiche di pianificazione del personale, piani di successione e di potenziamento dell’organico.
Ricerchiamo candidati in possesso di laurea in materie ingegneristiche, con specifico ma non esclusivo focus su materie meccaniche. Valutiamo con interesse anche candidature provenienti da percorsi in economia o lingue. Costituisce fattore preferenziale un’eventuale esperienza di studio o lavoro all’estero. E’ richiesta la conoscenza fluida della lingua inglese.
La selezione avviene anzitutto tramite un pre-screening delle candidature pervenute, cui segue un breve colloquio telefonico.
I candidati interessanti e che soddisfano i requisiti richiesti dalla posizione per cui si effettua una selezione, vengono poi convocati a colloquio. Il colloquio è sempre svolto in presenza contemporanea di HR e Linea.
Una volta determinata la short list dei candidati più interessanti, è sempre fatto un passaggio anche con l’alta direzione (in caso non fosse già intervenuta in precedenza).
www.cavagnagroup.com/contact-us/job-opportunities/
Simone Rizza, Group HR Partner
CAVAGNA GROUP ed. 2017 Leggi tutto »
Fornitore a livello internazionale di soluzioni e servizi per installazioni elettriche in edifici residenziali, commerciali ed industriali
Hager Group è uno dei principali fornitori di soluzioni e servizi per installazioni elettriche in edifici residenziali, commerciali ed industriali.
Il marchio Hager, con la sua gamma di prodotti che si estende dalla distribuzione alla gestione dell’energia e dai sistemi di sicurezza all’automazione degli edifici, rappresenta il core business della nostra Azienda. Gli altri marchi di Hager Group sono Berker, Bocchiotti, Daitem e Diagral, come anche Efen ed Elcom. Questi ci permettono di combinare tutte le competenze necessarie per lo sviluppo di prodotti, sistemi e sevizi per l’automazione degli edifici.
Insieme ai nostri clienti dell’area industriale e del commercio elettrico, stiamo lavorando su alcuni temi fondamentali per il futuro, come la mobilità elettrica con stazioni di ricarica per edifici residenziali ed infrastrutture pubbliche; l’Ambient Assisted Living, dove l’automazione degli edifici facilita la vita quotidiana degli anziani e delle persone che hanno bisogno di cure ed assistenza; nonché sulla connessione di prodotti e servizi per abitazioni ad alta efficienza energetica, che permettano di avere sempre maggior comfort con sempre meno consumo energetico. Il legame tra molte di queste tecnologie sarà il quadro di distribuzione, il prodotto con il quale abbiamo costruito la nostra crescita.
L’Azienda venne fondata nel 1955 da Hermann Hager and Dr. Oswald Hager insieme al padre Peter, ed oggi rimane una Società indipendente, di proprietà e guidata dai membri della famiglia Hager, con sede a Blieskastel, in Germania. L’organizzazione dell’Azienda come Società Europea (SE) sottolinea sia la nostra diversità culturale sia la nostra origine Europea.
Hager Group opera, tuttavia, a livello mondiale: 11,400 Collaboratori generano un fatturato di 1.9 miliardi di euro (dato del 2016). I componenti e le soluzioni sono prodotti in 25 siti produttivi nel mondo e in più di 136 paesi vi sono clienti che vi fanno affidamento.
Ricerca e Sviluppo, Engineering, Quality
Stiamo cercando candidati con buone conoscenze teoriche in abito elettrico, meccanico od elettronico che siano motivati ad intraprendere con interesse un percorso professionale in un contesto internazionale e multiculturale. La conoscenza della lingua inglese risulta essere un requisito fondamentale, così come la disponibilità ad effettuare brevi trasferte all’esterno e la capacità di collaborare e lavorare in team.
Ogni nuovo Collaboratore potrà seguire un percorso formativo dedicato, che gli permetterà di acquisire tutte le competenze tecnico-specifiche legate al ruolo ricoperto, affiancandosi anche ad altri collaboratori esperti.
Lauree preferite: Ingegneria elettrica, meccanica ed elettronica.
Ogni persona interessata ad entrare a far parte di Hager Group può, in qualunque momento, consultare il sito internet www.hagergroup.com dove sono pubblicate tutte le posizioni disponibili in tutto il mondo.
All’interno del sito, nella sezione carriere, è possibile anche registrarsi nel database e caricare il proprio cv, per essere eventualmente contattati anche direttamente.
Elena Zorzi
T. 030 9665511
Automazione Industriale
Dal 1975 Automazioni Industriali Capitanio progetta, realizza ed installa in tutto il mondo impianti di automazione industriale. Grazie al profondo know how acquisito, l’azienda è in grado di sviluppare impianti chiavi in mano con soluzioni personalizzate in funzione delle esigenze del cliente. AIC cura ogni fase del processo di implementazione, dalla stesura delle specifiche, la progettazione HW e SW (sia PLC che di supervisione), la costruzione e il collaudo, fino all’installazione e la messa in servizio. I servizi offerti includono innovativi sistemi di sicurezza su piattaforma PLC, impianti TVCC, sistemi di controllo delle emissioni e abbattimento polveri, impianti di trattamento acqua e formazione tecnica altamente specializzata.
AIC è oggi uno dei leader internazionali nella fornitura di sistemi di automazione per l’industria siderurgica, con particolare riguardo per i Laminatoi a caldo per prodotti lunghi, grazie a più di 500 installazioni in oltre 40 Paesi nel mondo e a una profonda competenza tecnica nel campo degli azionamenti in corrente continua e alternata, delle piattaforme di automazione, del controllo di processo e della calibrazione degli impianti
La sede centrale e amministrativa dell’azienda è a Odolo (BS), mentre il sito produttivo, corredato da un centro distaccato di progettazione e ingegneria, è a Torbole Casaglia (BS).
AIC può supportare i propri clienti in tutto il mondo anche grazie alla propria sede indiana (AIC India Ltd., Kolkata – West Bengala) e al proprio ufficio di rappresentanza in Nord America (Toronto – Canada).
Il servizio al cliente ovunque esso si trovi, in Italia o all’estero, e la sua soddisfazione sono i punti cardine dell’attività aziendale.
Automazioni Industriali Capitanio è certificata in base alle normative ISO 9001:2008 (Sist. Qualità) e Intertek cETLus (normative nord-americane per quadri elettrici).
Per maggiori informazioni visita il nostro sito internet: www.aicnet.it
Automazioni Industriali Capitanio ricerca giovani ingegneri da inserire nelle funzioni:
Il candidato verrà inserito in ambiente giovane e dinamico, avrà la possibilità di essere affiancato e formato da tecnici esperti.
Automazioni Industriali Capitanio ricerca giovani ingegneri da inserire nelle funzioni:
Il candidato verrà inserito in ambiente giovane e dinamico, avrà la possibilità di essere affiancato e formato da tecnici esperti.
Il candidato incontrerà il Responsabile Risorse Umane e il Responsabile della Funzione per la quale si svolge il colloquio.
Sono previsti almeno 2 colloqui di selezione per ciascun candidato.
Ing. Milena Saba
T. 0365 826333
AUTOMAZIONI INDUSTRIALI CAPITANIO ed. 2017 Leggi tutto »
Energia: Oil&Gas, Idroelettrico, Eolico.
ATB Riva Calzoni Spa è una società internazionale di eccellenza nel campo della progettazione, fabbricazione ed installazione di componenti critici ad elevato contenuto tecnologico per il settore dell’energia.
ATB Riva Calzoni S.p.A., è stata fondata nel 2003 dalla fusione del know-how, dell’esperienza, delle capacità tecnologiche e delle strutture di Acciaieria e Tubificio di Brescia (1904) e Riva Calzoni Impianti (1934) e fa parte del Gruppo FINTRO che gestisce diverse aziende in settori diversificati.
Dal 2000, ATB Riva Calzoni opera in Pasir Gudang, in Malesia, attraverso una joint venture (MMHE-ATB Sdn. Bhd) in collaborazione con Petronas.
Nel 2012 ATB Riva Calzoni, avvia la produzione di turbine eoliche.
ATB opera inoltre con due Branch estere nel Far-East a Delhi – India e in sud America a Bogotà – Colombia.
Settori:
OIL & GAS
Progettazione e costruzione di Apparecchiature di Processo per unità di processo di raffinerie petrolifere, Impianti di produzione di Ammoniaca ed Urea, Impianti Petrolchimici, Impianti di trattamento Gas
HYDROPOWER
Main Contractor per la fornitura (Progettazione, costruzione, installazione e messa in servizio) di apparecchiature idromeccaniche e di condotte forzate complete di unità idrauliche e di controllo per impianti idroelettrici ed idraulici di grandi dimensioni.
ENERGIE RINNOVABILI
Siamo interessati ad inserire nuovi talenti pronti alla sfida per crescere in un contesto industriale innovativo che partecipa alla realizzazione di progetti internazionali complessi.
Due sono i percorsi di ingresso:
ATB Riva Calzoni S.p.A. collabora da tempo con le Università (per UNI_BS banca dati Vulcano) e gli Istituti scolastici del territorio attraverso la realizzazione di tirocini formativi che hanno la finalità di introdurre i giovani nel mondo del lavoro e di orientarli nelle loro scelte professionali.
L’azienda ospita, per periodi che variano a seconda delle necessità, giovani tirocinanti che vogliano affinare il processo di apprendimento (tirocini curriculari) oppure acquisire una formazione ed una conoscenza diretta del mondo del lavoro (tirocini non curriculari).
Le attività si svolgono nell’ambito di convezioni stipulate tra le Scuole/Università e l’azienda e si basano su progetti formativi personalizzati che possono riguardare l’ambito tecnico/produttivo (processo di fabbricazione, progettazione, programmazione, Qualità del Prodotto) oppure le funzioni di staff. I tirocini vengono seguiti da un tutor aziendale che ha il compito di pianificare, supervisionare e indirizzare le attività, verificare l’acquisizione delle competenze.
2 – Contratto
Per l’inserimento del personale in azienda ATB Riva Calzoni S.p.A. utilizza, secondo le necessità, i seguenti strumenti contrattuali previsti dalla normativa vigente:
– Contratti di somministrazione
– Contratti a tempo determinato
– Contratti a tempo indeterminato
L’azienda applica il Contratto Collettivo Nazionale dell’Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti.
Competenze e caratteristiche: disponibilità a viaggiare, fluenza della lingua inglese scritta e parlata e di una seconda lingua; flessibilità e attitudine al lavoro di gruppo; autonomia nella gestione del tempo per perseguimento obbiettivi; predisposizione ad operare in contesti multiculturali.
Il processo di Ricerca e Selezione del personale si realizza mediante un primo colloquio con HR e successivamente con un colloquio tecnico con HR e futuro responsabile
Al termine viene effettuata scelta della candidatura migliore, si programma l’inserimento in azienda, il percorso formativo obbligatorio (Sicurezza) e di crescita professionale e/o sviluppo.
ATB RIVA CALZONI ed. 2017 Leggi tutto »
Automazione industriale e robotica per assemblaggio e controllo
Da 30 anni Camas è specializzata nello studio e sviluppo di macchine per l’automazione industriale destinate all’industria manifatturiera produttrice di beni di serie. In particolare realizziamo sistemi per l’assemblaggio e il collaudo in linea. Dopo un’iniziale consulenza personalizzata, mirata a percepire le esigenze del cliente, il team Camas è in grado di progettare e realizzare soluzioni su misura che rispondono a specifiche richieste e applicabili a numerosi settori industriali, dal banco semiautomatico a linee completamente automatizzate.
Lavoriamo in tutto il mondo in settori quali: componentistica per automotive meccanica ed elettrica, componenti termosanitari, apparecchiature per gas, packaging plastico e cosmetico/farmaceutico, componenti per elettrodomestici. Prestigiosi marchi internazionali così come realtà locali sono annoverati tra la nostra clientela e la continuità di fornitura negli anni dimostra quanto solido e consolidato sia il rapporto. L’affiatamento e la solidità dei rapporti è presente anche nell’ambito lavorativo tra colleghi, con la proprietà societaria che svolge un ruolo attivo nella operatività quotidiana. Tutte le funzioni sono svolte internamente senza avvalersi di outsourcing così da rendere l’azienda depositaria al 100% del proprio know-industriale, vero ed unico patrimonio di realtà costruttrici di macchine speciali.
Progettazione meccanica
(l’ufficio di progettazione meccanica CAMAS è attualmente composto da 12 persone che in team o singolarmente sviluppano il progetto delle macchine e forniscono anche supporto tecnico all’Ufficio commerciale quando necessario)
Progettazione elettronica & SW
(l’ufficio di progettazione elettronica CAMAS è attualmente composto da 7 persone che sviluppano la programmazione SW delle macchine su PLC, nonché la programmazione e messa a punto di sistemi quali robot, sistemi di visione, apparecchiature elettroniche di controllo in genere. Il personale è direttamente coinvolto anche nelle fasi di collaudo finale della macchina nonché, talvolta, nell’installazione finale della stessa. La conoscenza dell’inglese è dote preferenziale.
Servizio tecnico-commerciale
(l’ufficio commerciale è attualmente composto da 4 persone che in autonomia o con il supporto dell’Ufficio Tecnico sviluppano le offerte tecniche e commerciali per soddisfare le richieste della clientela nuova o consolidata. Il servizio commerciale dispone anche di una rete di segnalatori, soprattutto esteri e suo ruolo è anche quello di essere a supporto della Produzione durante le fasi di collaudo finale allorquando le definizioni tecniche iniziali vengono ad essere verificate sul campo. Completa il quadro delle attività la ricerca di nuovi clienti, mercati o settori. La buona conoscenza della lingua inglese è dote essenziale. La conoscenza di una seconda lingua è elemento di valutazione
Scienze ingegneristiche
L’attività in settori e scenari mondiali richiede a tutti i livelli una discreta capacità di relazione interpersonale che dovrà essere tanto più elevata quanto più la funzione comporta l’interazione con clientela o fornitori. La conoscenza della lingua inglese, pur a livelli non elevati, è richiesta per tutte le posizioni
Preselezione curricolare & Colloquio diretto presso la nostra sede
Gomma-Plastica, prevalentemente per il mercato Automotive
In AR-Group realizziamo componenti in elastomero vulcanizzato e termoplastico, in tecnopolimero, anche in combinazione tra loro mediante processi di co-stampaggio e sovrastampaggio. La produzione, destinata principalmente alle industrie del settore automobilistico, risponde a standard qualitativi elevati e certificati, e si fonda su una continua ricerca volta a trovare soluzioni tecnologicamente avanzate.
Siamo specializzati nel Customer Product e offriamo, oltre a forti competenze nei processi di trasformazione dei polimeri, eccellenti risorse di co-engineering. A questo si aggiungono capacità di dialogo, flessibilità ed adattabilità delle nostre esperienze a progetti innovativi. La nostra attività è sostenuta e contraddistinta da un’identità imprenditoriale fatta di competenza, dedizione, apertura al nuovo e al miglioramento continuo.
Argomm Spa rappresenta fin dalla propria nascita nell’anno 1981 il Quartier Generale dell’intero ArGroup.
In Argomm ci occupiamo principalmente dello sviluppo e della produzione di articoli tecnici e anelli toroidali in elastomero, secondo le specifiche dimensionali e di materiale fornite dai nostri clienti, garantendo un valido supporto anche in fase di progettazione, con proposte sempre aggiornate e innovative.
Scienze Ingegneristiche, indirizzo gestionale, meccanica e meccanica dei materiali
Argomm pubblica sempre opportunità di stage o di lavoro sul portale universitario e, a fronte di una candidatura idonea, il processo di selezione prevede due step: il primo colloquio con le Risorse Umane ed il secondo con il nostro Personale Tecnico.
Chiara Galizzi, Risorse Umane
T. 035 426029
ARGOMM (AR-GROUP) ed. 2017 Leggi tutto »
Antares Vision fornisce a livello globale macchinari Industriali automatizzati, soluzioni integrate Hardware-Software, Data Management e Data Analysis, Industria 4.0 (IOT) per una Business Intelligence integrata nei processi produttivi di svariati ambiti industriali. I nostri clienti, dislocati in tutto il Mondo, appartengono ai seguenti settori:
“Living Technology for a Healthier and a Safer World”
La nostra Mission:
Leading the complete process of protecting the products throughout their life-cycle, Antares Vision delivers the most comprehensive and scalable global solution in inspection systems, track & trace and smart data management.
Driven by competence, energy and passion, we have fun in providing innovative technologies and developing strong partnerships with our customers to co-create added value.
Software programming
Vision Systems programming
Web Oriented Software programming
Embedded Systems Programming
GUI Programming
Automated Software Testing
Relational DB Programming
Graph Oriented DB Programming
Project Management
Installing complex systems
Mechanical and Electrical design
Quality
Services analysis
Troubleshooting analysis
Bug fixing
Business Development (Sales)
Software development analysis
PLC programming
Technical Training
Macro aree scientifiche: Scienze Ingegneristiche; Biotecnologie; Lingue; Economia.
Specifici corsi di laurea: Ingegneria informatica, Ingegneria gestionale, Ingegneria elettronica, Ingegneria Meccanica, Biotecnologie, Economia, Scienze Linguistiche.
Il processo di selezione prevede tre step di valutazione:
Il processo selettivo potrà essere corredato da attività di assessments e test di merito.
Dott.ssa Giulia Mazzoli
Dott.ssa Aurora Longo
T. 030 7283500
ANTARES VISION ed. 2017 Leggi tutto »
Gruppo C – Prodotti Informatici
Classificazione ATECORI 2007 – Codice 46.51 – Commercio all’ingrosso di computer, apparecchiature informatiche periferiche e di software
Assyrus nasce agli inizi del 2000 dall’esperienza pluriennale di un gruppo di ingegneri nel campo dell’Information Technology.
L’esigenza di fondersi in una struttura aziendale forte e rappresentativa nasce proprio dal desiderio di offrire una gamma in continua evoluzione di prodotti, soluzioni e servizi nel segmento delle reti, dei sistemi, delle tecnologie di virtualizzazione, delle applicazioni client/server e web-oriented e delle problematiche di business continuity e di sicurezza informatica.
A tal proposito, Assyrus ha stretto accordi di partnership con alcune tra le aziende a più alto profilo tecnologico ed innovativo: DellEMC, VMware, Veeam Software, Citrix, Microsoft.
Area Tecnica / Sistemisti / Programmatori
Scienze Ingegneristiche
Il primo colloquio viene effettuato con la Direzione Aziendale (Commerciale o Tecnica, in base al profilo ricercato).
Il secondo colloquio viene effettuato con l’Ufficio Personale, dove viene verificata la posizione contributiva attuale del candidato e le aspettative richieste.
Elena Siniscalco
T. 337 1104889
ASSYRUS Networking, Security, Virtualization & Consulting Solutions ed. 2017 Leggi tutto »
Consulenza Informatica ed Ingegneristica
ALTEN Italia è la filiale italiana del Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, quotato alla Borsa di Parigi e con più di 20.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia ALTEN è presente attraverso ALTEN ITALIA SpA, Positech Srl e Nexse srl, con più di 1.300 collaboratori e uffici in Milano, Bologna, Brescia, Cesano Boscone, Firenze, Genova, Maranello, Napoli, Padova, Roma e Torino. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’Information Technology (con particolari competenze nel mondo Finanziario) e delle Telecomunicazioni, con numerosi centri di eccellenza tra cui: Digital, Business Intelligence, Testing, Formazione (ALTEN Academy), ITSM, Iot, Sw Embedded. La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati con cura al fine di mantenere costantemente alto il livello qualitativo delle Risorse Umane.
Area Digital/Financial Services/Ingegneristica/Telecomunicazioni
Scienze Ingegneristiche e corso di laurea di Matematica/Fisica/Informatica
2/3 step di selezione con i nostri Business Manager e referenti tecnici
angela.maiorano@alten.it
communication@alten.it
recruitment@alten.it
Angela Maiorano (Referente Ufficio Risorse Umane)
Silena Noro (Referente Ufficio Comunicazione)
T. 02 36571077
ALTEN ITALIA ed. 2017 Leggi tutto »
AlphaProgetti è uno studio di progettazione meccanica che, a supporto delle aziende clienti, progetta, sviluppa idee e risolve problematiche.
Opera nei settori delle Macchine Utensili, Presse, Tecnologia Laser, Packaging ed Automazione.
Alpha Progetti e’ una società giovane e dinamica, che opera nei settori della meccanica strumentale ad alto contenuto tecnologico e dell’automazione industriale.
E’ stata fondata nel 1994 dai fratelli Verzeletti, che dalla fine degli anni ’70 sono stati progettisti presso aziende produttrici di macchinari di primaria importanza. Alpha Progetti conta oggi un team di 30 professionisti abili e dinamici, con significative esperienze, che quotidianamente si impegnano per raggiungere e mantenere la leadership tecnologica, garantire un servizio eccellente e affrontare nuove sfide. Dal 2004 il focus dell’attività si è allargato dal settore della progettazione e sviluppo, tradizionali punti di eccellenza, alla realizzazione di prototipi virtuali o realmente funzionanti e allo studio del design.
AlphaProgetti cerca costantemente:
Lo studente svilupperà capacità e conoscenze nel mondo della progettazione: affiancato da collaboratori esperti e competenti, si occuperà della modellazione 3D e della messa in tavola 2D.
I candidati ideali seguono e/o hanno seguito un percorso di studi in scienze ingegneristiche, nello specifico ad indirizzo meccanico.
Valutiamo anche candidati in possesso del Diploma Professionale ad indirizzo meccanico.
Il Candidato a seguito del colloquio in azienda con il titolare, inizierà un periodo di prova con durata variabile con obiettivo finale l’ assunzione definitiva.
Verzeletti Jacopo
ALPHA PROGETTI ed. 2017 Leggi tutto »
Metalmeccanico Industria
Progettazione e Realizzazione di Display a Led/Lcd/Tft
Aesys è leader a livello mondiale nei sistemi di comunicazione e nelle tecnologie di visualizzazione per il mercato del traffico, dei trasporti, dell’industria e degli Enti Pubblici. Tutte le fasi fondamentali di progettazione (elettronica, meccanica e software) e produzione sono svolte internamente nella nostra sede principale di Seriate, in provincia di Bergamo.
Aesys è presente inoltre nel mondo con filiali commerciali in Brasile, Germania, India, Spagna e Stati Uniti. Fondata nel 1977 dal Dott. Marcello Biava, Aesys è sinonimo di eccellenza da oltre trent’anni, con un organico di più di 250 dipendenti.
L’attenzione di Aesys verso l’innovazione tecnologica è costante, tra i nostri più recenti sviluppi si annoverano dispositivi realizzati con tecnologia a basso consumo e protocolli di comunicazione che aumentano la modularità ed estendibilità dei nostri sistemi. Tutto ciò è frutto di una forte attenzione al cliente, che apprezza, oltre che la qualità di un dispositivo completamente realizzato in Italia, la flessibilità e la diversità delle soluzioni proposte.
Area Tecnica
– Hardware Designer
– Software Developer
– Mechanical Designer
– Project Manager
Area Sales & Marketing
– Sales Engineer
– Sales Manager
– Product & Proposal Engineer
Area Operations
– Production planning
Lo sviluppo e la crescita costante dell’azienda richiedono un’attenzione continua verso l’inserimento di nuove risorse e la valorizzazione dei talenti presenti sul mercato. In particolare siamo alla ricerca di laureati/laureandi nei seguenti Corsi di Laurea:
– Ingegneria Elettronica
– Ingegneria Elettrica
– Ingegneria Meccanica
– Ingegneria Informatica
– Ingegneria Gestionale
– Economia
– Lingue e letterature straniere
Screening candidature, colloquio telefonico e colloquio in azienda con risorse umane e manager tecnico di riferimento. Test di valutazione scritti.
Ing. Simone Maffeis
T. 035 29240
Settore della consulenza e dei servizi di outsourcing
Accenture è un’azienda leader a livello globale nel settore dei servizi professionali. Quello che ci contraddistingue è la capacità di creare innovazione e di produrre un reale vantaggio competitivo per i nostri clienti. Per loro, siamo impegnati ogni giorno nella definizione di nuove strategie, nel disegno dei processi, nell’implementazione di soluzioni tecnologiche e nella gestione in outsourcing di sistemi e aree funzionali.
Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali e in tutte le funzioni aziendali – sostenuta dalla più ampia rete di delivery center a livello mondiale – Accenture opera all’intersezione tra business e tecnologia per aiutare i clienti a migliorare le proprie performance e creare valore sostenibile per i loro stakeholder. Con circa 401.000 professionisti impegnati a servire i suoi clienti in più di 120 paesi, Accenture favorisce l’innovazione per migliorare il modo in cui il mondo vive e lavora.
Cerchiamo talenti che vogliano mettersi in gioco e che abbiano una spiccata propensione all’innovazione.
I candidati ideali sono Neolaureati in Ingegneria ed Economia interessati a mettere le loro qualità al servizio dell’innovazione e a cogliere le sfide di un mercato in continuo cambiamento.
Chi non ha ancora ultimato gli studi ha l’opportunità di conoscere l’azienda e sperimentare un’esperienza formativa e di orientamento professionale tramite uno stage che ha la durata di almeno tre mesi e può essere rinnovato o trasformarsi in assunzione.
Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche
Nel caso di stage, l’iter di selezione di compone di 1/2 colloqui motivazionali con i manager di progetto e talvolta è prevista la somministrazione di un business case.
Nel caso di assunzione, il primo step è un colloquio di gruppo (assessment) il cui obiettivo è conoscere le capacità comunicative e relazionali del candidato. Il secondo step è costituito da un colloquio tecnico con un manager; nel terzo step si incontra un managing director che approfondisce la motivazione del/della candidato/a.
www.accenture.it
recruitingteamitaly@accenture.com
ACCENTURE ed. 2017 Leggi tutto »
Packaging plastico
Serioplast è il maggiore fornitore in Italia e leader in tutta Europa nella produzione di imballaggi in flaconi di plastica rigida personalizzati per le maggiori marche multinazionali nel mercato dei beni di consumo di massa.
L’azienda è parte di un gruppo di imballaggio più grande, la Old Mill Holding, che fornisce un servizio completo di imballaggio in flaconi in plastica per i nostri clienti: produzione dei flaconi in plastica, ricerca, design e innovazione e servizi di riempimento su larga scala.
R&D, Operations, Finance, Procurement, Quality, IT-IS, HR, Sales, Planning, UT, Logistics, Supply Chain.
Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche
Primo colloquio conoscitivo con HR
Secondo colloquio con il Responsabile dell’area interessata e HR
Natasha Dixon (Recruitment and Development Manager – Global
T. 329 2212814
SERIOPLAST ed. 2017 Leggi tutto »
