Aziende 8 Novembre 2017

REGESTA

Settore merceologico

Consulenza informatica

Profilo Azienda

REGESTA è un’azienda bresciana di consulenza informatica specializzata nell’implementazione di sistemi gestionali. Sviluppa soluzioni all’avanguardia basate sul sistema SAP.

SAP è leader mondiale nelle soluzioni software per il business e fornisce applicazioni e servizi per supportare aziende di qualsiasi dimensione, operanti in più di 25 differenti settori di mercato. Con oltre 183.000 aziende clienti in più di 120 paesi la società è quotata su diversi listini, tra i quali la Borsa di Francoforte e il listino NYSE.

REGESTA, forte di oltre 80 collaboratori specializzati e appassionati, è stata premiata da SAP come “Best Partner” in virtù del continuo rinnovamento dell’offerta, sempre in linea con le tecnologie di ultima generazione.

REGESTA è una realtà fertile, in continua espansione, moderna, un contesto ideale per attrarre e accrescere talenti straordinari dando loro gli strumenti di lavoro e formativi più efficaci, in grado di valorizzare le loro competenze.

Se nutri una grande passione per la tecnologia e vuoi metterti in gioco offrendo ai clienti soluzioni mirate al successo del loro business e un’esperienza di consulenza informatica unica, fai splendere il tuo talento e candidati in REGESTA.

Nel settore Metal (Acciaio, Ottone, Alluminio, Rame), REGESTA si contraddistingue come System Integrator di elevata qualità, annoverando tra i propri clienti alcune tra le più importanti realtà del settore metallurgico e siderurgico italiano. Non solo: Automotive, Plastico e Metalmeccanico sono solo alcuni dei settori in cui REGESTA opera.

Nel 2015 Themis Soluzioni, società bresciana specializzata in Business Intelligence e Controllo di Gestione, è entrata a far parte del gruppo REGESTA. I settori di eccellenza di Themis sono  Distribuzione, GDO, Food & Beverage, Meccanica e Automotive. Un partner complementare e propulsivo, integrato con REGESTA per affrontare con grinta nuove sfide.

Aree di inserimento

I nostri collaboratori sono appassionati fruitori di tecnologia e hanno un forte desiderio di lavorare in una squadra affiatata, legata da un unico obiettivo: prendersi cura del business dei clienti. Hanno lauree in Ingegneria Gestionale, Informatica, Matematica, Statistica o discipline economiche, che permettono una comprensione specifica delle problematiche legate all’ambiente in cui opera il cliente e una propensione a elaborare soluzioni innovative.

In Regesta ricerchiamo persone pronte a brillare nelle seguenti aree:

Consulenza funzionale SAP
Questa posizione fa per te se desideri fare di tutto per aiutare i clienti a massimizzare la propria competitività attraverso la progettazione, la costruzione e l’implementazione di soluzioni geniali ad hoc, basate sulla tecnologia SAP

Consulenza tecnica SAP
Questo è il tuo ruolo se ami la tecnologia più di qualunque altra cosa. All’interno di un team di esperti, potrai mettere a frutto competenze informatiche all’avanguardia per creare soluzioni e infrastrutture per i nostri clienti e per portare i loro livelli di performance oltre ogni aspettativa.

Requisiti dei candidati

Consulente funzionale SAP area Finance
Il nostro candidato ideale è un brillante neolaureato in discipline economiche o Ingegneria Gestionale, con buone competenze in campo informatico, un forte interesse per gli aspetti aziendali legati alla contabilità e al controllo di gestione ed eccellente talento nell’ascolto e nella comunicazione.

Consulente funzionale SAP area Logistica
Il nostro candidato ideale è un brillante neolaureato in discipline scientifiche (Ingegneria, Matematica, Statistica, Fisica, ecc) con buone competenze in campo informatico, una naturale inclinazione per gli aspetti aziendali legati alla logistica e alla produzione e un eccellente talento nell’ascolto e nella comunicazione.

Consulente tecnico SAP
Il nostro candidato ideale è un brillante neolaureato in discipline scientifiche (Scienze dell’Informazione, Ingegneria Elettronica, ecc) con buone competenze nella programmazione informatica e tanto amore per la tecnologia.

Consulente Business intelligence
Il nostro candidato ideale è un brillante neolaureato in discipline scientifiche (Ingegneria, Matematica, Statistica, Economics) con buone competenze in campo informatico, un’evidente capacità di visione dell’azienda per processi e una predisposizione al controllo di gestione.

Processo di selezione

Colloquio

Contatti

www.regestaitalia.it

careers@regestaitalia.it

Persona di riferimento

Paola Beschi

T. 030 2426053

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GNUTTI CARLO ed. 2017

Settore merceologico

Industria meccanica settore Automotive

Profilo Azienda

La Gnutti Carlo è leader mondiale nello sviluppo e nella produzione di componenti e sistemi per il Valve Train e gruppi iniezione. È partner di diversi OEM’s attivi nei settori truck, movimento terra, agricolo, motociclistico, marino e gruppi elettrogeni.

Aree di inserimento

R&D, Engineering, Lean Manufacturing, Quality

Requisiti dei candidati

Ingegneria Meccanica e dei Materiali, Ingegneria dell’Automazione Industriale, Ingegneria Gestionale

Processo di selezione

Colloquio di Lavoro

Contatti

www.gnutticarlo.com

info@gnutticarlo.com

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EOS ed. 2017

Settore merceologico

Progettazione, produzione e vendita di apparecchiature elettroniche di ogni genere; prestazione di servizi relativi a suddette apparecchiature

Profilo Azienda

La E.O.S. srl è un’azienda che si occupa di progettazione e produzione di hardware e software per l’automazione industriale.

Fondata nel 2005 dall’ing.Oneda si avvale della consulenza e dell’esperienza di un team di ingegneri e tecnici con esperienza pluriennale specializzati nella progettazione di soluzioni innovative.

La consulenza tecnica e la realizzazione del progetto sulla base delle esigenze del cliente sono mirate a offrire prodotti personalizzati ed ottimizzati in diversi ambiti dell’automazione.

La consolidata esperienza consente alla E.O.S. srl di sviluppare progetti in diversi settori industriali.

E’ partner della Memminger-Iro, azienda leader nella produzione di dispositivi per le macchine tessili, per la quale svolge attività di ricerca, sviluppo, innovazione tecnologica per il settore tessile.

Le competenze della E.O.S. srl spaziano nei seguenti ambiti:

  • progetti di elettronica digitale e analogica
  • controlli a microprocessore su diverse piattaforme e sistemi operativi
  • Controllori macchina integrati, pannelli operatore custom, touch,multilingua con gestione integrata di diversi BUS di campo
  • sistemi di monitoraggio via pannelli wifi e software MES
  • integrazione di bus di comunicazione (CAN, CANopen, Profibus, EtherCat, Ethernet/IP, Powerlink,seriali wireless, custom)
  • progettazione e sviluppo firmware di driver per motori DC, Brushless
  • utilizzo di fibre ottiche per la comunicazione e sensoristica
  • progettazione software embedded e per Windows
  • progettazione CAD / Orcad / PADS

Aree di inserimento

Progettazione software in ambiente embedded di varie tipologie,controllo macchine tessili, BUS di campo, sistemi MES Web based, applicazioni mobile, controllo motori brushless.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche. Corsi di laurea di Informatica, Elettronica e Telecomunicazioni.

Processo di selezione

Stage e colloqui

Contatti

www.eostudio.it

info@eostudio.it

Persona di riferimento

Ing.Bernardi Eleonora

T. 030 3730746

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IMAGO ed. 2017

Settore merceologico

Sistemi di visione artificiale per controlli industriali applicati a vari settori produttivi, in via predominante all’automotive, all’alimentare, al farmaceutico ed alla automazione in generale.

Profilo Azienda

L’azienda sviluppa, da oltre 20 anni, sistemi di visione per l’industria, finalizzati al controllo in linea delle varie difettologie dei prodotti e per l’analisi e l’ottimizzazione del processo produttivo.

Queste applicazioni, di controllo senza contatto, consentono altissime velocità, anche oltre i 50 pezzi/sec e forniscono in una unica immagine molteplici  informazioni che rendono questi sistemi fondamentali in “industria 4.0” in relazione a IOT e alla produzione di big-data.

Tutto ciò consente, oltre al controllo in linea di ogni singolo prodotto, anche la gestione ed il controllo del processo produttivo che di conseguenza è mantenuto alla sua massima efficienza.

Aree di inserimento

R&D, sviluppo tecnico delle applicazioni e la loro integrazione.

Requisiti dei candidati

Scienze ingegneristiche ed in particolare: informatica, telecomunicazioni ed elettronica/automazione.

Processo di selezione

Tramite  colloqui individuali

Contatti

www.imagovision.it

info@imagovision.it

Persona di riferimento

Attilio Chillemi

T. 348 7977193

attilio.chillemi@imagovision.it

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METAL WORK ed. 2017

Settore merceologico

Componenti pneumatici per automazione industriale

Profilo Azienda

Metal Work è specializzata nella produzione di componenti pneumatici per l’automazione industriale. L’azienda nasce come ditta individuale nel 1967 ed inizia con la produzione di innesti rapidi per aria compressa.
Gradualmente ma costantemente l’azienda amplia la propria struttura produttiva e commerciale fino a divenire una delle più significative realtà nel settore della pneumatica per automazione, con una gamma di prodotti che si articola su cinque linee: attuatori, valvole, gruppi trattamento aria, raccordi e componenti per manipolazione, raccolta in un catalogo di oltre 1200 pagine.

Attualmente lavorano negli stabilimenti di Concesio (BS) più di 400 dipendenti, mentre la struttura commerciale italiana ed estera è composta da oltre 800 persone. Dal 1992 Metal Work è certificata secondo la ISO 9001. Alla certificazione del sistema di qualità, si è aggiunta nel 2000 quella del sistema di gestione ambientale secondo la norma ISO 14001. A queste, nel 2007 Metal Work ha applicato la norma OHSAS 18001, per garantire un Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute dei Lavoratori.

Tutte le certificazioni sopra citate sono state rilasciate dall’ente certificatore tedesco DEKRA ITS, accreditato dal TGA.
La distribuzione dei prodotti e l’assistenza sono affidate a 46 filiali che in Italia e all’estero sono in contatto diretto e quotidiano con il mercato offrono un ampio servizio pre-post vendita. La qualità dei prodotti e l’organizzazione commerciale sono le basi sulle quali poggia saldamente Metal Work. Basi che permettono di soddisfare le più diversificate esigenze di automazione pneumatica.

Aree di inserimento

Progettazione, industrializzazione, sistemi info, amministrazione finanza e controllo di gestione

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Colloqui di selezione

Contatti

www.metalwork.it

scacchi@metalwork.it

Persona di riferimento

Dr. Enrico Scacchi

T. 030 218711

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KPMG ed. 2017

Settore merceologico

Organizzazione e revisione contabile, consulenza direzionale, fiscale, informatica e legale

Profilo Azienda

KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali alle imprese, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi. Il Network KPMG è attivo in 155 Paesi del mondo con circa 189 mila risorse. Presente in Italia da 60 anni, KPMG conta più di 3.500 professionisti, 195 Partner e 26 sedi sull’intero territorio nazionale. Con oltre 5 mila clienti ed un portafoglio completo di servizi che risponde alle necessità del mercato nazionale e internazionale, il Network KPMG è riconosciuto dal mercato come la più importante piattaforma di servizi professionali alle imprese in Italia.

Aree di inserimento

Revisione contabile, consulenza direzionale, fiscale, informatica e legale

Requisiti dei candidati

Il candidato ideale è un/a giovane alla fine del suo percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati; possiede un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero. Si ricerca una persona a cui non piaccia correre da sola, che affronta le sfide con entusiasmo e col sorriso, che riesce sempre a trovare la soluzione.

Processo di selezione

Il processo di selezione inizia con un assessment durante il quale il candidato avrà modo di conoscere i servizi, i valori, le opportunità di crescita e formazione presenti in KPMG. Successivamente affronterà dei test di selezione volti ad indagare le conoscenze tecniche, sulla lingua inglese e test sulla personalità e le intenzioni. Seguiranno colloqui one to one motivazionali e tecnici con HR e manager.

Contatti

https://home.kpmg.com/it

it-fmcareers@kpmg.it

Persona di riferimento

Alessandra Rubert

T. 02 67632868

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SAIT ed. 2017

Settore merceologico

Informatica e telecomunicazioni

Profilo Azienda

SAIT è un’azienda ICT che opera con successo dal 1997 nei settori dello sviluppo software, dell’identificazione automatica e delle telecomunicazioni wireless. 

Da sempre impegnata nella ricerca tecnologica come mission aziendale, collabora con numerosi centri di ricerca italiani ed internazionali, universitari, para-statali e privati.

Dal 2006 offre competenze distintive e numerose referenze in ambito RFId, che stanno portando ad espandere il business in Europa e negli Stati Uniti.

Leader tecnologico in campo logistico sul mercato italiano, SAIT vanta numerosi ed importanti casi di successo in ambito retail, portuale, aeroportuale e della moda italiana.

La clientela di riferimento è costituita da leader di mercato nel settore di riferimento, che vedono in SAIT un partner di progetto competente ed affidabile nel loro percorso di informatizzazione e di internazionalizzazione.

Il personale è composto da 25 persone con forti competenze tecniche sia in ambito di sviluppo software che di integrazione di sistemi.

Aree di inserimento

Sviluppo Software

Sistemi

Requisiti dei candidati

Laureati in Ingegneria Informatica

Processo di selezione

Il processo di ricerca e selezione candidati viene gestito interamente dal team aziendale di Career Development. Le Università lombarde rappresentano le più importanti fonti di ricerca dei candidati (UNIBS, UNIBG, POLIMI). Per ciascuna ricerca, viene selezionata una rosa di cinque candidati attraverso un’analisi accurata dei curricula vitae. Sono previste due interviste di selezione per ciascun candidato della rosa selezionata: la prima con il Responsabile del Personale e la seconda con il Responsabile Tecnico della Divisione di riferimento.

Contatti

www.saitweb.it

info@saitweb.it 

Persona di riferimento

Ing. Barbara Regantini

T. 030 7760601

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DANA ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

28.15.10 – Fabbricazione di organi di trasmissione (esclusi quelli idraulici e quelli per autoveicoli, aeromobili e motocicli)

Profilo Azienda

Dana Italia Srl is the multisite Italian branch of Dana Incorporated (www.dana.com) leader in Off-Highway Power Transmission Equipment, Power Technologies (sealing and thermal management products) and genuine service parts for light and heavy vehicle manufacturers globally. Our people envision, design and manufacture systems and products for a customer base that include the major vehicle manufacturers in the global automotive, commercial vehicle and off-highway markets. Based in Maumee, Ohio, the company employs approximately 23.000 people in 25 countries. Off-Highway Division Dana offers a broad portfolio of options to the global off-highway market from individual product solutions to fully optimized drivetrain systems. Serving all major off-highway market segments including construction, agricultural, material handling, mining, and more with global expertise, regional support, product development, and manufacturing. With engineering teams and manufacturing operations strategically positioned around the world, we deliver our global expertise at the local level with technology solutions customized to individual customer needs. Our proven track-record in innovation keeps us focused on providing technologically advanced products that deliver value by enhancing machine efficiency both for machine builders and end-users.

Aree di inserimento

Engineering; (Services, Systems, Plant Support, Office Support), Production, Planning & Control, Finance, Accounting, Purchasing, Quality.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, Scienze Economiche

Processo di selezione

Screening CV candidato, contatto telefonico, colloquio conoscitivo presso ns sede (HR/Referente area di destinazione tirocinante), condivisione del progetto, avvio.

Contatti

www.dana.com

hr-recruiting.arco@dana.com

 Persona di riferimento

Roberta Tovazzi

T. 0464 580111

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ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA ed. 2017

Settore merceologico

Servizi di consulenza IT

Profilo Azienda

Il Gruppo Engineering è leader italiano nel settore dell’Information Technology con oltre 50 sedi in Italia, Belgio, Spagna, Germania, Repubblica di Serbia, America Latina (Brasile e Argentina) e USA. Il Gruppo, con circa 9.000 dipendenti, gestisce iniziative IT in oltre 20 Paesi con progetti in diverse aree di business: Finanza, Pubblica Amministrazione e Sanità, Industria e Servizi, Telco e Utilities. Opera nel mercato dell’outsourcing e del cloud computing attraverso un network integrato di 4 data center localizzati a Pont-Saint-Martin (AO), Torino, Vicenza, Milano, dotati di infrastrutture allineate ai migliori standard tecnologici, qualitativi e di sicurezza. Il Gruppo svolge un ruolo di leadership nella ricerca sul software, coordinando diversi progetti nazionali e internazionali attraverso una rete di partner scientifici e universitari in tutta Europa.

Aree di inserimento

Consulenza IT, Sviluppo Software, Analisi funzionale, Big Data in BU Finanza presso i principali clienti in area Banking&Finance.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche (Informatica, Gestionale, Elettronica e Telecomunicazioni), Scienza matematiche e fisiche

Processo di selezione

Colloquio Individuale con gli HR aziendali e successivo colloquio tecnico.

Contatti

www.eng.it

giancarlo.raineri@eng.it

Persona di riferimento

Giancarlo Raineri – Responsabile Talent Acquisition & Recruiting Team

T. 02 87001746

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GI GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro. Ricerca e selezione di personale.

Profilo Azienda

Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, permanent staffing, ricerca e selezione, consulenza HR e formazione, outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Grazie al percorso di internazionalizzazione, iniziato nel 2007, oggi Gi Group opera, direttamente o con partnership strategiche, in oltre 40 paesi in Europa, America, Asia e Africa. Il Gruppo è anche un Global Corporate Member di WEC – World Employment Confederation – la Confederazione Internazionale delle agenzie per il lavoro. Nel 2016 ha servito 12.000 aziende, con un fatturato complessivo di 1.6 miliardi di Euro. Il gruppo si avvale di oltre 600 filiali in tutto il mondo e può contare su circa 2.900 dipendenti di struttura.

Aree di inserimento

Sia a livello territoriale che di Divisioni Specializzate, GI Group risponde alle esigenze delle aziende Clienti e cerca e seleziona neolaureati da inserire in stage, con contratti di somministrazione, con contratti diretti operando attraverso canali di reclutamento e processi dedicati.

Le divisioni di GI GROUP sono: Automotive, Banking and Insurance, Contact Center, Energy&Costruction, Engineering, Fashion&Luxury, Food&Beverage, Horeca, ict, Logistic, Medical, Pharma&Medical Devices, Public Administration, Retail, Technical Engineering,

Sul territorio le maggiori opportunità sono offerte nelle aree: Ricerca& Sviluppo, Ufficio Tecnico/ Progettazione, Supply Chain, Amministrazione/Contabilità

Inoltre Gi Group è un gruppo in costante crescita che cerca e seleziona neolaureati da inserire nel proprio staff, sia per l’HQ che per le proprie divisioni specializzate e filali.

Requisiti dei candidati

GI Group è interessata ad incontrare neolaureati di tutte le facoltà presenti presso l’Università di Brescia con particolare attenzione a: Scienze Economiche e Scienze Ingegneristiche Laurea in Economia e Commercio, Economia e Gestione Aziendale, Ingegneria dell’Automazione Industriale, Ingegneria Elettronica e delle Comunicazioni, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Processo di selezione

Predisponiamo l’iter di selezione definendone le modalità, in relazione al profilo cercato. Definiamo di conseguenza la tipologia del colloquio (di gruppo, individuale) e gli strumenti e le metodologie (test, questionari, prove tecniche) volti a misurare le competenze specifiche e le abilità oggetto della valutazione.

I colloqui vengono svolti da Recruiter Specializzati Gi Group e, quando previsto, è possibile la presenza dell’Azienda per cui la ricerca è in svolgimento. Dopo la qualificazione dei candidati, al termine dell’iter di selezione, viene inviata una short list alla Azienda Cliente che, valutando l’output fornito da Gi Group, incontra e sceglie i candidati migliori per lo sviluppo del proprio organico.

Contatti

www.gigroup.it

brescia.ugoni@gigroup.com

Persona di riferimento

Filiale Gi Group di Brescia
T. 030 2807970

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2BITS TECHNOLOGIES ed. 2017

Settore merceologico

Progettazione e produzione HW/SW nel settore della microelettronica, industriale, automotive e difesa.

Profilo Azienda

2BiTS è una realtà giovane con un forte background tecnologico.

Grazie all’elevato know-how interno e al mercato fortemente tecnologico in cui opera, ha avuto una crescita molto brillante con elevati investimenti sia nel campo della ricerca che in quelli della progettazione hardware e software sviluppando prodotti di carattere innovativo.

Opera nel campo della microelettronica fornendo servizi di ingegneria elettronica, progettazione HW/SW, attività layout CAD, assemblaggio prodotti e supporto al testing a numerose aziende internazionali note nel panorama mondiale che operano nel settore di sviluppo e testing di device su silicio.

Gran parte dei servizi forniti da 2BiTS sono a supporto anche di aziende attive nel settore industriale, green, ferroviario, biomedicale e difesa diventando partner tecnologico per molti prodotti e attività di sviluppo.

Aree di inserimento

Tra i profili ricercati:  

− Software / Hardware Development

− Testing Engineers  

– CAD Engineers

Requisiti dei candidati

La crescita e l’innovazione aziendale richiedono un’attenta valutazione delle risorse umane presenti sul territorio essendo quest’ultime una dei primari valori aziendali. Saper integrare nuovo personale nei processi aziendali valorizzandone capacità, iniziativa e conoscenza si rivelano sempre una nuova sfida ma se ben dosati e valorizzati determinano la costante crescita e innovazione tecnologica.

2BiTS mostra particolare attenzione a questi aspetti e attualmente sta cercando laureati/laureandi nei seguenti Corsi di Laurea:

– Ingegneria Elettronica

– Ingegneria Informatica

– Automazione Industriale

Processo di selezione

Colloqui individuali con nostro personale tecnico con valutazione competenze, verifica disponibilità, analisi obiettivi ed esigenze delle parti.

Periodo di prova con progetti e obiettivi, valutazioni tecniche  e test  capacità d’integrazione all’interno dell’organico.

Contatti

www:2BiTS.it

info@2bits.it 

Persona di riferimento

Riccardo Terenghi

T. 030 7281614

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ELEA ed. 2017

Settore merceologico

Progettazione e realizzazione arredamenti per la grande distribuzione e la distribuzione organizzata

Profilo Azienda

Nasciamo come “sartoria” delle soluzioni espositive per diventare un’azienda specializzata nella progettazione e produzione di soluzioni espositive per la distribuzione moderna, per l’arredamento e l’allestimento delle più differenti tipologie di punti vendita: dell’ipermercato, al supermercato, al discount, della Grande Distribuzione Organizzata e Grande Distribuzione Specializzata, sia per il comparto food che per quello non food; ma anche catene di negozi come farmacie e parafarmacie, librerie, negozi di telefonia e multimedia, abbigliamento, profumerie, make up e accessori. Il nostro punto di forza è quello di poter offrire tutto il ciclo produttivo all’interno dell’azienda, questo perché operiamo in prima persona dalla progettazione alla realizzazione, accentrando sotto un’unica direzione: settore progettuale-creativo, tecnici, carpenteria, verniciatura, falegnameria, lavorazione del ferro, del vetro, del plexiglass, unitamente alla piattaforma logistica che consente non solo una grande rapidità nella risposta ma anche la possibilità di stoccare grandi quantità di materiale per poi eseguire una pronta consegna per la realizzazione di nuovi punti vendita.

Aree di inserimento

Ufficio Tecnico

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche – meccanica/design

Processo di selezione

Colloquio diretto previa presentazione CV

Contatti

www.eleaspa.it

lucia.remondi@eleaspa.it

Persona di riferimento

Luca Martini

T. 030 9518886

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ESSELUNGA ed. 2017

Settore merceologico

Grande Distribuzione Organizzata

Profilo Azienda

Siamo una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione. La nostra storia inizia nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia; oggi, attraverso una rete di oltre 150 negozi, il nostro gruppo è presente in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio con 23.000 dipendenti. Siamo produttori oltre che distributori e produciamo oltre 2.500 referenze distribuite unicamente nei nostri supermercati. Fanno parte del gruppo Esselunga i Bar Atlantic, realtà consolidata della ristorazione presente con 87 Bar, ed EsserBella, catena di profumerie esclusive con 38 negozi. Da sempre combiniamo la passione delle persone con lo sviluppo dell’azienda, attraverso la qualità dei prodotti e del nostro servizio, il radicamento nel territorio e la crescita professionale dei collaboratori. La fiducia e la competenza delle persone che lavorano con noi sono fondamentali per il raggiungimento dei traguardi aziendali e per lo sviluppo della nostra organizzazione. Per questo, premiamo talento e capacità e promuoviamo la crescita professionale e l’aggiornamento continuo dei nostri collaboratori.

Aree di inserimento

I candidati che hanno conseguito una Laurea Magistrale in studi economici e giuridici potranno trovare spazio nelle principali funzioni amministrative e commerciali dell’Headquarter come, ad esempio, Acquisti, Marketing, Risorse Umane e Amministrazione.

Chi ha conseguito una Laurea Magistrale in campo ingegneristico potrà, invece, individuare possibilità di inserimento nell’ambito dell’area Logistica (come Supply Chain Specialist) e dell’Organizzazione del Lavoro (come Analista di Organizzazione).

Per il potenziamento della rete dei negozi di Brescia e provincia, i candidati che hanno conseguito una Laurea Triennale e che ambiscono a sviluppare una carriera manageriale all’interno dei punti vendita potranno intraprendere il percorso di Allievo Carriera Direttiva di Negozio.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Il processo di ricerca e selezione è finalizzato a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini, le motivazioni, le conoscenze e le esperienze pregresse in base ai profili ricercati.

Contatti

www.esselungajob.it

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PIETRO FIORENTINI ed. 2017

Settore merceologico

Azienda Metalmeccanica

Profilo Azienda

Fiorentini è un gruppo leader nella realizzazione di prodotti e servizi tecnologicamente avanzati per l’estrazione, la distribuzione e l’utilizzo del gas naturale. Da più di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre risorse umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri clienti.

Entrare a far parte del gruppo Fiorentini significa lavorare in un ambiente dinamico internazionale e orientato all’innovazione che opera con le più avanzate tecnologie di settore, nonché avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità di crescita personale e professionale.

Aree di inserimento

I candidati selezionati potranno essere inseriti del KPO – Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del Lean Management.

Nel KPO si lavora per progetti di miglioramento con tematiche produttive o transazionali e si ha l’opportunità di acquisire i principi lean attraverso il loro studio teorico e la loro applicazione pratica.

I progetti sono molteplici, sfidanti e non riguardano solo i siti italiani.

Curiosità, gioco di squadra e voglia di sporcarsi le mani sono qualità imprescindibili per raggiungere gli obiettivi!

Nello specifico le attività principali, ma non esclusive, di un KPO sono:

Assegnato uno o più progetti di miglioramento:

  1. analizzare i processi interessati individuando le opportunità di miglioramento,
  2. stabilire il piano di raggiungimento degli obiettivi prefissati,
  3. sviluppare idee di miglioramento, implementarle e seguirne gli sviluppi.

Dare supporto alle attività di formazione sulle tecniche/metodologie lean.

Organizzare, partecipare e coordinare un team di lavoro durante le settimane Kaizen (cantieri di miglioramento)

Requisiti dei candidati

Lauree in scienze ingegneristiche sono preferibili.

  • Laurea specialistica con indirizzo tecnico-scientifico, preferibilmente in ingegneria  o in economia aziendale;
  • Propensione al lavoro in produzione;
  • Capacità di identificare e risolvere problemi;
  • Velocità di apprendimento;
  • Predisposizione nel lavorare per obiettivi;
  • Capacità di lavorare in team;
  • Umiltà;
  • Capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali;
  • Capacità di trasmettere energia ed entusiasmo;
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Siamo inoltre interessati a conoscere dei ragazzi appassionati all’ambito SUPPLY CHAIN-LOGISTICA e PROGETTAZIONE (per ufficio tecnico).

Sede di lavoro principale, ma non esclusiva,  Desenzano Del Garda

Contatti

www.fiorentini.com

hr@fiorentini.com

Persona di riferimento

Staff HR

T. 0444 968511

PIETRO FIORENTINI ed. 2017 Leggi tutto »

CAVAGNA GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Produzione Valvole e Regolatori per gas

Profilo Azienda

Cavagna Group si posiziona sui mercati mondiali come una delle più importanti realtà in senso assoluto nella produzione di attrezzature e componenti per il controllo dei gas compressi (gas per l’energia, gas combustibili alternativi, gas medicali, gas per l’industria, gas criogenici e speciali).

Fondato nel 1949 nei pressi di Brescia, territorio d’eccellenza storico-industriale nella lavorazione dei metalli, il Gruppo è formato attualmente da nove unità produttive integrate verticalmente in Italia e nove dislocate nei 5 continenti. Grazie ad una rete distributiva costituita da altre quindici unità commerciali di proprietà, il Gruppo Cavagna oggi è presente con i propri prodotti in oltre 135 nazioni nel mondo.

Fra le credenziali più significative spiccano le consolidate relazioni con le maggiori multinazionali petrolifere e del gas, di gas industriale, con gli OEM del settore automobilistico, con i produttori di serbatoi per gas compressi e liquefatti e con gli OEM di apparecchiature a gas. Ciò fa di Cavagna Group un vero e proprio partner tecnologico per l’impiego ottimale dei gas nelle diversificate tipologie applicative (prestazioni, sicurezza, affidabilità). Altrettanto forte e collaborativo è il rapporto diretto con l’industria in molteplici settori, fra cui spicca in misura sempre più rilevante quello in ambito automotive.

Aree di inserimento

Cavagna Group è una realtà dinamica, in rapida evoluzione, e che ha necessità di inserimento a diversi livelli. Vi è sicuramente un focus particolare su profili di area tecnica (disegnatori e progettisti meccanici) e produttiva, così come per tutta la SCM (logistica di produzione, acquisti); sono comunque gradite anche candidature per l’area commerciale estera, così come per l’amministrazione, contabilità e controllo di gestione.

Le vacancies si determinano in base a logiche di pianificazione del personale, piani di successione e di potenziamento dell’organico.

Requisiti dei candidati

Ricerchiamo candidati in possesso di laurea in materie ingegneristiche, con specifico ma non esclusivo focus su materie meccaniche. Valutiamo con interesse anche candidature provenienti da percorsi in economia o lingue. Costituisce fattore preferenziale un’eventuale esperienza di studio o lavoro all’estero. E’ richiesta la conoscenza fluida della lingua inglese.

Processo di selezione

La selezione avviene anzitutto tramite un pre-screening delle candidature pervenute, cui segue un breve colloquio telefonico.

I candidati interessanti e che soddisfano i requisiti richiesti dalla posizione per cui si effettua una selezione, vengono poi convocati a colloquio. Il colloquio è sempre svolto in presenza contemporanea di HR e Linea.

Una volta determinata la short list dei candidati più interessanti, è sempre fatto un passaggio anche con l’alta direzione (in caso non fosse già intervenuta in precedenza).

Contatti

www.cavagnagroup.com/contact-us/job-opportunities/

hr@cavagnagroup.com

Persona di riferimento

Simone Rizza, Group HR Partner

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BOSCH ed. 2017

Settore merceologico

Tecnica per autoveicoli, tecnologia industriale, beni di consumo, energia e tecnologie costruttive

Profilo Azienda

Lavorare in Bosch vuol dire far parte di un’azienda leader nel campo delle tecnologie e dei servizi. Siamo un gruppo costituto dall’azienda Robert Bosch GmbH e da più di 360 tra consociate e filiali in oltre 50 Paesi in tutto il mondo. Nel 2016, abbiamo registrato un fatturato di 73,1 miliardi di euro. Circa 5.800 dei nostri 390.000 collaboratori lavorano in Italia. La struttura societaria della nostra azienda assicura l’indipendenza imprenditoriale del Gruppo Bosch, permettendo all’azienda di perseguire strategie a lungo termine e di far fronte a nuovi investimenti che possano garantire il suo futuro.

Ne è un esempio il fatto che nel 2016 abbiamo investito oltre 6,6 miliardi di euro in ricerca e sviluppo. Il risultato: 120 location nel mondo totalmente dedicate alle attività di ingegneria.

Aree di inserimento

Le aree di inserimento sono molte e diversificate: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti, logistica, marketing, controllo di gestione, risorse umane, contabilità, vendite, IT.

Requisiti dei candidati

Ci aspettiamo che i candidati abbiano un ottimo background accademico, sensibilità multiculturale, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, apprezziamo la curiosità, il teamworking e la flessibilità. Ma soprattutto cerchiamo passione.

Lauree preferite: Ingegneria, Economia, Umanistica

Processo di selezione

Investiamo molto su laureandi e neolaureati, in particolare nelle aree di ingegneria, economia e nelle discipline umanistiche, per questo offriamo l’opportunità di svolgere stage o tirocini formativi all’interno di una delle società del Gruppo, coinvolgendo i ragazzi fin da subito in progetti interessanti e integrandoli nelle attività quotidiane di un vero team di lavoro.

Per trovare giovani talenti il nostro team di selezione, una volta fatto un primo screening dei curricula, convoca i migliori candidati per un assessment di gruppo. A questo segue un colloquio individuale con la recruiting manager, per poi arrivare all’incontro finale con il tutor di riferimento.

Contatti

www.bosch.com

angelo.formenti@it.bosch.com

Persona di riferimento

Angelo Formenti, Employer Branding Manager

T. 02 36961

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CEMBRE ed. 2017

Settore merceologico

Fabbricazione di apparecchiature per le reti di distribuzione e il controllo dell’elettricità

Profilo Azienda

Cembre, acronimo di Costruzioni Elettromeccaniche Bresciane, è stata fondata a Brescia nel 1969; è quotata alla Borsa Italiana dal 15 dicembre 1997 e dal 24 settembre 2001 al segmento Star.

Oggi il Gruppo è una realtà internazionale; Cembre S.p.A. è leader in Italia nei settori dei connettori elettrici a compressione e degli utensili per la loro installazione; è il primo produttore in Europa, e tra i principali produttori mondiali, di utensili per l’installazione di connettori elettrici di potenza.

Linee di prodotti speciali sono inoltre dedicate ad impieghi specifici, quali ad esempio:

– Ambito ferroviario; trapani, avvitatori ad impatto, troncatrici ed altre attrezzature per la manutenzione dei binari, contatti elettrici per rotaie con relativi utensili di installazione.

– Impiantistica civile ed industriale; morsettiere unipolari ad una o più vie, a serraggio indiretto, pressacavi ed accessori in plastica ed ottone.

– Segnafili e prodotti per la marcatura di cavi e di componenti elettrici e relative macchine per la stampa.

Alla capogruppo con sede a Brescia si affiancano cinque società controllate: quattro commerciali (Germania, Francia, Spagna e Stati Uniti) ed una produttiva e commerciale (Cembre Ltd, con sede a Birmingham, UK).

Nei principali Paesi di tutto il mondo è stata costituita negli anni una rete di importatori ed agenti in grado di garantire sia assistenza tecnico-commerciale che consegne rapide.

La sede di Brescia, con uffici, stabilimento, magazzini, laboratori e servizi, si sviluppa su una superficie coperta di ca. 50.000 mq distribuita su vari piani, inserita in un’area di oltre 121.000 mq.

In Italia Cembre S.p.A. vanta una rete distributiva capillare, con depositi e uffici a Brescia, Torino, Milano, Padova, Bologna, Firenze e rappresentanti nelle altre maggiori città.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico

Ufficio commerciale estero

Programmazione produzione

Ufficio Acquisti

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche (conoscenza lingue straniere)

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Colloquio conoscitivo con il Responsabile del Personale.

Secondo colloquio professionale con il Dirigente di funzione.

Contatti

www.cembre.com

massimo.zazio@cembre.com

Persona di riferimento

Rag. Massimo Zazio

T. 030 36921

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BREMBO ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico

Profilo Azienda

Da oltre cinquant’anni Brembo è leader mondiale nella progettazione e nella realizzazione di sistemi frenanti d’alta tecnologia per automobili, motocicli e veicoli commerciali, sia da strada, sia da pista. Attraverso tecnologia, innovazione e design progettiamo il futuro, dando vita a un prodotto di qualità totale: dal progetto al getto di ghisa o alluminio, fino al montaggio, attraverso test e simulazioni su banchi prova, in pista e su strada.

Grazie all’integrazione dei processi e all’ottimizzazione dell’intero ciclo produttivo, riusciamo a garantire il massimo livello di sicurezza e comfort e a migliorare le performance di prodotto. La spinta all’innovazione investe nuove tecnologie, nuovi materiali, nuove forme e nuovi mercati; alle performance di prodotto si accompagna la ricerca di uno stile unico, in linea con il design del veicolo equipaggiato. La crescente applicazione di tecnologie ecocompatibili, il riciclo di tutti i materiali nelle fasi di lavorazione e l’attenta prevenzione di ogni forma di inquinamento sono, infine, la dimostrazione del nostro impegno verso l’ambiente.

Per noi le persone rappresentano il vero patrimonio, la spinta propulsiva e il motore che muove ogni innovazione.

Aree di inserimento

Progettazione, Calcoli, Qualità, Produzione, Manutenzione, Ottimizzazione, Ingegneria di Progetto, Commerciale

Requisiti dei candidati

Preferibilmente Scienze Ingegneristiche (corsi di laurea: Meccanica e dei Materiali, Elettronica, Informatica, Automazione Industriale, Gestionale) oppure Scienze Economiche/Linguistiche

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo ed eventualmente un secondo colloquio tecnico.

Contatti

www.brembo.com

recruiting@brembo.it

Persona di riferimento

Paola Gregis

T. 035 6055512

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COLLEGIO NAZIONALE DEGLI AGROTECNICI E DEGLI AGROTECNICI LAUREATI ed. 2017

Settore merceologico

Ente Pubblico non economico

Profilo Azienda

Ente Pubblico non economico istituito con la Legge del 6 giugno 1986 n. 251: l’Albo è presente in tutta Italia con 61 Collegi Territoriali e 16 Federazioni regionali.

Requisiti dei candidati

Possono iscriversi all’Albo degli Agrotecnici laureati i soggetti in possesso di una delle seguenti Classi di laure:

– L-25 Scienze e tecnologie agrarie forestali,

– L-26 Scienze e tecnologie agro-alimentari,

– L-32 Scienze e tecnologie per l’ambiente e la natura,

– L-38 Scienze zootecniche e tecnologie delle produzioni animali,

– L-2 Biotecnologie,

– L-7 Ingegneria civile e ambientale,

– L-21 Scienze della pianificazione territoriale, urbanistica, paesaggistica e ambientale,

– L-18 Scienze dell’economia e della gestione aziendale,

unita a 6 mesi di tirocinio.

Processo di selezione

Per entrare a fare parte dell’Albo bisogna sostenere gli esami di Stato per l’abilitazione alla libera professione di Agrotecnico laureato.

Contatti

www.agrotecnici.it

agrotecnici@agrotecnici.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Katia Ballardini

T. 0543 720.908

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AUTOMAZIONI INDUSTRIALI CAPITANIO ed. 2017

Settore merceologico

Automazione Industriale

Profilo Azienda

Dal 1975 Automazioni Industriali Capitanio progetta, realizza ed installa in tutto il mondo impianti di automazione industriale. Grazie al profondo know how acquisito, l’azienda è in grado di sviluppare impianti chiavi in mano con soluzioni personalizzate in funzione delle esigenze del cliente. AIC cura ogni fase del processo di implementazione, dalla stesura delle specifiche, la progettazione HW e SW (sia PLC che di supervisione), la costruzione e il collaudo, fino all’installazione e la messa in servizio. I servizi offerti includono innovativi sistemi di sicurezza su piattaforma PLC, impianti TVCC, sistemi di controllo delle emissioni e abbattimento polveri, impianti di trattamento acqua e formazione tecnica altamente specializzata.

AIC è oggi uno dei leader internazionali nella fornitura di sistemi di automazione per l’industria siderurgica, con particolare riguardo per i Laminatoi a caldo per prodotti lunghi, grazie a più di 500 installazioni in oltre 40 Paesi nel mondo e a una profonda competenza tecnica nel campo degli azionamenti in corrente continua e alternata, delle piattaforme di automazione, del controllo di processo e della calibrazione degli impianti

La sede centrale e amministrativa dell’azienda è a Odolo (BS), mentre il sito produttivo, corredato da un centro distaccato di progettazione e ingegneria, è a Torbole Casaglia (BS).

AIC può supportare i propri clienti in tutto il mondo anche grazie alla propria sede indiana (AIC India Ltd., Kolkata – West Bengala) e al proprio ufficio di rappresentanza in Nord America (Toronto – Canada).

Il servizio al cliente ovunque esso si trovi, in Italia o all’estero, e la sua soddisfazione sono i punti cardine dell’attività aziendale.

Automazioni Industriali Capitanio è certificata in base alle normative ISO 9001:2008 (Sist. Qualità) e Intertek cETLus (normative nord-americane per quadri elettrici).

Per maggiori informazioni visita il nostro sito internet: www.aicnet.it

Aree di inserimento

Automazioni Industriali Capitanio ricerca giovani ingegneri da inserire nelle funzioni:

  1. Progettazione Hardware
  2. Disegno Elettrico
  3. Programmazione Software
  4. Gestione organizzativa e amministrativa filiali estere

Il candidato verrà inserito in ambiente giovane e dinamico, avrà la possibilità di essere affiancato e formato da tecnici esperti.

Requisiti dei candidati

Automazioni Industriali Capitanio ricerca giovani ingegneri da inserire nelle funzioni:

  1. Progettazione Hardware
  2. Disegno Elettrico
  3. Programmazione Software
  4. Gestione organizzativa e amministrativa filiali estere

Il candidato verrà inserito in ambiente giovane e dinamico, avrà la possibilità di essere affiancato e formato da tecnici esperti.

Processo di selezione

Il candidato incontrerà il Responsabile Risorse Umane e il Responsabile della Funzione per la quale si svolge il colloquio.

Sono previsti almeno 2 colloqui di selezione per ciascun candidato.

Contatti

www.aicnet.it

milena.saba@aicnet.it

Persona di riferimento

Ing. Milena Saba

T. 0365 826333

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BM GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Automazione industriale, robotica industriale, software development, machine vision systems

Profilo Azienda

BM Group è una Holding di partecipazioni attiva nel settore industriale e nell’energia con sede e attività in Trentino. Con un fatturato consolidato di oltre 40 milioni di euro e oltre 120 addetti, oggi partecipa in venti societa’, per lo più controllate.

La mission di BM Group è continuare a crescere, puntando a partnership sempre più qualificate con soggetti industriali e finanziari che ne consentano una sempre migliore qualificazione e solidità industriale, puntando a scelte di eccellenza e proponendosi quale system integrator verso i più importanti player industriali mondiali.

Aree di inserimento

Engineering dpt

Project management

Software development dpt

Requisiti dei candidati

Laurea in ingegneria dell’informazione

Laurea in ingegneria meccanica-meccatronica

Laurea in ingegneria dell’automazione

Processo di selezione

Assessment / Colloquio individuale e tecnico con test.

Inserimento stage / contratto tempo determinato

Contatti

www.bmgroup.com

job@bmgroup.com

Persona di riferimento

Anna Zoppirolli

anna.zoppirolli@bmgroup.com

T. 0465-621794

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HAGER GROUP

Settore merceologico

Fornitore a livello internazionale di soluzioni e servizi per installazioni elettriche in edifici residenziali, commerciali ed industriali

Profilo Azienda

Hager Group è uno dei principali fornitori di soluzioni e servizi per installazioni elettriche in edifici residenziali, commerciali ed industriali.

Il marchio Hager, con la sua gamma di prodotti che si estende dalla distribuzione alla gestione dell’energia e dai sistemi di sicurezza all’automazione degli edifici, rappresenta il core business della nostra Azienda. Gli altri marchi di Hager Group sono Berker, Bocchiotti, Daitem e Diagral, come anche Efen ed Elcom. Questi ci permettono di combinare tutte le competenze necessarie per lo sviluppo di prodotti, sistemi e sevizi per l’automazione degli edifici.

Insieme ai nostri clienti dell’area industriale e del commercio elettrico, stiamo lavorando su alcuni temi fondamentali per il futuro, come la mobilità elettrica con stazioni di ricarica per edifici residenziali ed infrastrutture pubbliche; l’Ambient Assisted Living, dove l’automazione degli edifici facilita la vita quotidiana degli anziani e delle persone che hanno bisogno di cure ed assistenza; nonché sulla connessione di prodotti e servizi per abitazioni ad alta efficienza energetica, che permettano di avere sempre maggior comfort con sempre meno consumo energetico. Il legame tra molte di queste tecnologie sarà il quadro di distribuzione, il prodotto con il quale abbiamo costruito la nostra crescita.

L’Azienda venne fondata nel 1955 da Hermann Hager and Dr. Oswald Hager insieme al padre Peter, ed oggi rimane una Società indipendente, di proprietà e guidata dai membri della famiglia Hager, con sede a Blieskastel, in Germania. L’organizzazione dell’Azienda come Società Europea (SE) sottolinea sia la nostra diversità culturale sia la nostra origine Europea.

Hager Group opera, tuttavia, a livello mondiale: 11,400 Collaboratori generano un fatturato di 1.9  miliardi di euro (dato del 2016). I componenti e le soluzioni sono prodotti in 25 siti produttivi nel mondo e in più di 136 paesi vi sono clienti che vi fanno affidamento.


Aree di inserimento

Ricerca e Sviluppo, Engineering, Quality

Requisiti dei candidati

Stiamo cercando candidati con buone conoscenze teoriche in abito elettrico, meccanico od elettronico che siano motivati ad intraprendere con interesse un percorso professionale in un contesto internazionale e multiculturale. La conoscenza della lingua inglese risulta essere un requisito fondamentale, così come la disponibilità ad effettuare brevi trasferte all’esterno e la capacità di collaborare e lavorare in team.

Ogni nuovo Collaboratore potrà seguire un percorso formativo dedicato, che gli permetterà di acquisire tutte le competenze tecnico-specifiche legate al ruolo ricoperto, affiancandosi anche ad altri collaboratori esperti.

Lauree preferite: Ingegneria elettrica, meccanica ed elettronica.

Processo di selezione

Ogni persona interessata ad entrare a far parte di Hager Group può, in qualunque momento, consultare il sito internet www.hagergroup.com dove sono pubblicate tutte le posizioni disponibili in tutto il mondo.

All’interno del sito, nella sezione carriere, è possibile anche registrarsi nel database e caricare il proprio cv, per essere eventualmente contattati anche direttamente.

Contatti

www.hagergroup.com

elena.zorzi@abplast.com

Persona di riferimento

Elena Zorzi

T. 030 9665511

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G.R.R. MOTORI ed. 2017

Settore merceologico

Attività di officina meccanica di autoriparazioni, di revisione per conto terzi di parti di motori e parti di veicoli in genere, di assemblaggio di motori e parti di veicoli in genere.

Profilo Azienda

GRR nasce nel 1976 a Rovato (Bs) come officina di rettifica motori e magazzino ricambi per autoveicoli. Oggi conta cinque strutture: la sede di Rovato e quattro filiali, ubicate a Rezzato (Bs), Treviglio (Bg), Capriolo (Bs) e Brescia.
Da sempre, l’eccellenza dell’azienda è l’attività della propria officina di rettifica che effettua lavorazioni speciali di motori e parti meccaniche per ogni tipologia di veicolo ed applicazione industriale.
Nella sede di Rovato (BS), l’officina di rettifica occupa una superficie di 7.000 mq coperti ed attrezzati.

I recenti cambiamenti dello scenario ambientale ed economico, hanno messo in rilievo l’importanza della ricerca e dell’innovazione tecnologica per rispondere alle esigenze degli operatori della riparazione. GRR Group, Azienda Leader nella rigenerazione di motori endotermici, ha sviluppato all’interno del proprio Centro Ricerche, un Progetto in collaborazione con l’Università degli Studi di Brescia Dipartimento di Ingegneria Meccanica e Industriale.

Lo studio ha determinato che la rigenerazione di un motore endotermico porta per l’Ambiente un risparmio del 95% di Energia utilizzata rispetto la produzione di un motore nuovo.

Garantendo il 100% di prestazioni e durata uguali al motore originale.

“La nuova proposta di motori rigenerati tiene conto sia delle esigenze dell’ambiente che della necessità di aumentare l’efficienza dei motori contenendo gli investimenti. La soluzione che proponiamo sposa quindi le esigenze dell’ecologia con quelle del contenimento dei costi delle aziende di trasporto e con l’imperativo di operare per contribuire concretamente al rilancio della nostra economia reale, con ricadute sociali che soprattutto in questo momento sono di assoluto rilievo”.

Aree di inserimento

Capo commessa – Revisione motori

Requisiti dei candidati

Scienze ingegneristiche – Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Processo di selezione

I CV vengono raccolti dal responsabile del personale e selezionati in base alle esigenze aziendali, quindi vengono colloquiati i candidati più compatibili direttamente dalla direzione

Contatti

www.grrgroup.it

info@grrgroup.it

T. 030 723108

G.R.R. MOTORI ed. 2017 Leggi tutto »

GIUSTACCHINI ed. 2017

Settore merceologico

  • commercio all’ingrosso e al dettaglio;
  • servizi stampa gestiti.

Profilo Azienda

Il Gruppo Giustacchini è una realtà vivace e sempre in evoluzione, grazie al lavoro integrato di diverse realtà che cooperano per offrire al cliente un servizio completo e professionale.

Qualche numero:

  • 70.000 Clienti.
  • 20.000 Articoli in assortimento.
  • 98,5% di evasione ordini in 24/48 ore.
  • 15.000 Mq di logistica eco-compatibile.
  • 500 Anni di storia.
  • 100% Qualità garantita.

Ingros Carta Giustacchini: forniture per ufficio e imballaggio

E’ attiva su tutto il territorio nazionale nella distribuzione diretta di forniture e servizi per l’ufficio. Ingros Carta Giustacchini certificata UNI EN ISO 9001: 2008 e detiene un altissimo livello di qualità del servizio (fulfillment rate 97%, consegne in 24 ore anche al piano).

Office Store Giustacchini

Gli store, aperti al pubblico, sono progettati per offrire un’esperienza d’acquisto piacevole, completa ed efficace: in un unico spazio (2000 mq) è racchiusa una vastissima gamma di prodotti che soddisfa le esigenze per la scuola, la casa e l’ufficio. Negli Office Store Giustacchini i clienti possono usufruire di diversi servizi: un centro copie altamente professionale, corsi gratuiti legati al mondo dell’arte e del decoro per grandi e piccoli.

Giustacchini Printing

Nasce dall’unione dell’esperienza storica di Ingros Carta Giustacchini SpA nel mondo delle forniture per ufficio e di Xerox, multinazionale leader nel settore della stampa. Grazie ad un pool di professionisti esperti nella valutazione dei costi aziendali, Giustacchini Printing propone un’analisi gratuita di tutti i dispositivi di stampa all’interno dell’azienda, dalla piccola stampante da tavolo alla grande multifunzione di reparto. L’obiettivo è quello di individuare e fornire ai clienti un sistema completo ad un costo sostenibile.

Pensiero globale azione locale: reti e sinergie del Gruppo Giustacchini

Ingros Carta Giustacchini è socio fondatore del Gruppo “In Ufficio” che è presente in 23 città ed è il più importante consorzio italiano del settore rappresentando il 10% del mercato nazionale della cancelleria. Nel 2000 Ingros Carta Giustacchini, superando le frontiere nazionali e sviluppando importanti sinergie a livello internazionale, è entrato a far parte del gruppo americano BPGI: 12 miliardi di dollari di fatturato, 1 milione di cataloghi distribuiti, 3.500 magazzini in tutto il mondo (Europa-Asia-Australia-Usa), 10.000 rappresentanti, sono i numeri per essere oggi un Socio nel Mondo.
Ingros Carta Giustacchini ha la certificazione di Qualità Norma UNI EN ISO 9001:2015.

Aree di inserimento

  • Acquisti
  • Commerciale
  • Amministrazione
  • Logistica

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.

Processo di selezione

  • Primo colloquio conoscitivo;
  • Secondo colloquio con domande inerenti alle competenze specifiche della divisione d’inserimento.

Contatti

www.giustacchini.it

risorseumane@giustacchini.it

Persona di riferimento

Paola Maggi

T. 030 3690598

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GRUPPO AB ed. 2017

Settore merceologico

Energia – Impianti di cogenerazione

Profilo Azienda

Dal 1981 AB è al fianco delle aziende che vogliono migliorare la propria competitività, risparmiando energia e limitando le emissioni nell’ambiente.

Costruiamo con i nostri clienti e partner un rapporto basato sulla franchezza e sulla fiducia: produciamo, installiamo e gestiamo gli impianti come fossero nostri.

Abbiamo sviluppato in oltre 30 anni di lavoro un know-how e una capacità produttiva che non hanno eguali a livello mondiale, che assicurano l’eccellenza degli impianti, la massima qualità dell’installazione e dell’assistenza post-vendita in venti Paesi mantenendo il nostro prodotto 100% Made in Italy.

Perché AB è l’unica realtà che gestisce in proprio e con un processo industriale tutto il ciclo di realizzazione di un impianto di cogenerazione.

AB persegue con determinazione il Massimo grado d’innovazione, accumulando conoscenze, esperienze e tecnologie per rispondere con soluzioni evolute a un bisogno primario dell’uomo: l’energia.

Contribuendo alla costruzione di un futuro migliore nella direzione di un sistema ecosostenibile.

Aree di inserimento

Engineering: progettazione esecutiva e di dettaglio, project management, proposal management, proposal engineering;

Service: Commissioning engineering, service management, O&M sales

Staff: Health & Safety specialist

AFC: International finance and accounting, controllo di gestione

Requisiti dei candidati

Ingegneria Gestionale, Meccanica, Energia, Elettrica, Automazione, Ambiente e Territorio;

Tecnici della Prevenzione Ambiente e luoghi di lavoro;

Economia e Commercio: indirizzi Finanza o International Business

Processo di selezione

Dallo screening attraverso il sito career dell’Azienda, i Candidati partecipano ad assessment center, colloqui di gruppo e colloqui individuali.

Contatti

www.gruppoab.it

lavoraconnoi@gruppoab.it

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MAXION WHEELS ed. 2017

Settore merceologico

Automotive – Metalmeccanico

Profilo Azienda

Maxion Wheels, con più di 100 anni di storia è oggi, la maggiore azienda produttrice di ruote al mondo e rifornisce le più importanti case automobilistiche mondiali con ruote di acciaio ed alluminio della migliore qualità, sviluppate e realizzate con le tecnologie più innovative. Vogliamo assicurare che le richieste dei nostri clienti vengano soddisfatte sotto ogni aspetto e che il loro business possa crescere anche grazie a noi, garantendoci così la possibilità, in futuro, di continuare a fare ciò che sappiamo fare così bene. Le Ruote!

I nostri processi di ricerca e sviluppo e la nostra capacità di realizzare ruote in ben 23 stabilimenti nel mondo, ci rendono una delle poche aziende, in questo settore, capaci di assicurare una produzione di alta qualità globalmente.

Lo stabilimento di Dello (BS) è l’unico del gruppo in Italia ed è specializzato nella produzione di cerchi in alluminio per case automobilistiche di alta gamma. Vi lavorano circa 500 persone che contribuiscono ogni giorno ad un processo capace di produrre 1.6 milioni di ruote all’anno. Inoltre, sempre a Dello ha sede il dipartimento di Ingegneria di Gruppo, che definisce lo sviluppo dei prodotti ed il miglioramento dei processi di realizzazione per tutti gli stabilimenti nel mondo che producono cerchi in alluminio.

Aree di inserimento

Le aree di inserimento in azienda sono diverse e possono spaziare da ambiti più tecnici fino ad altri più amministrativi. Se, per quanto riguarda i ruoli tecnici sono le posizioni in produzione e quelle in ricerca e sviluppo a presentare il maggior numero di opportunità di inserimento, nell’area amministrativa sono i settori come gli acquisiti, le risorse umane e tutta l’area di amministrazione quelli in cui è possibile trovare maggiori possibilità di collaborazione.

Requisiti dei candidati

La nostra attenzione è focalizzata su profili sia tecnici che gestionali, che possano assicurare la corretta esecuzione dei nostri processi e che siano capaci di portare cambiamenti positivi. La laurea in ingegneria, principalmente ad indirizzo meccanico, metallurgico o gestionale è uno dei titoli di studio più apprezzati, ma la nostra identità da multinazionale del settore automotive ci fa guardare con attenzione a tutti i candidati che abbiano completato percorsi di istruzione capaci di fornire competenze utili ad una efficace gestione di un business complesso.

Processo di selezione

Per il reperimento delle migliori candidature siamo soliti attivare diversi canali di sourcing, sia passivi (annunci) che attivi (contatto diretto di profili). Questo ci garantisce sempre un ampio numero di validi candidati sui quali effettuare un primo screening utile a verificare per ognuno, il possesso dei requisiti minimi per partecipare alla selezione. Condotto questo primo screening e ottenuto il gruppo dei partecipanti alla selezione, proponiamo un primo colloquio telefonico nel quale andiamo a verificare l’effettivo livello delle competenze dichiarate dal candidato e nel quale ci impegniamo a fornire i dettagli utili al candidato per valutare al meglio la posizione per la quale ha applicato. I candidati interessati, da noi considerati in linea con i requisiti cominciano quindi il processo di selezione vero e proprio che li conduce passo dopo passo ad incontrare diversi esponenti dell’azienda, legati alle funzioni tecniche e delle risorse umane, i quali utilizzano per i colloqui una metodologia di indagine  molto dettagliata, usata per ottenere il maggior numero di informazioni disponibili sul candidato in modo che la decisione su ognuno possa essere presa nel pieno possesso delle informazioni necessarie ad effettuare una valutazione completa. La rosa dei candidati viene ridotta ad ogni step ed infine il candidato che completa il processo di selezione viene invitato ad un incontro finale nel quale viene offerta una proposta di collaborazione.

 

Contatti

www.maxionwheels.com

selezione.italia@maxionwheels.com

Persona di riferimento

Francesco Palminteri – Human Resources

T. 030 9978201

MAXION WHEELS ed. 2017 Leggi tutto »

GRUPPO MAGGIOLI ed. 2017

Settore merceologico

Consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica

Profilo Azienda

Il Gruppo Maggioli da oltre 100 anni è il partner più affidabile della Pubblica Amministrazione. Guidato dal Presidente Manlio Maggioli e dall’Amministratore Delegato Paolo Maggioli, conta 1.400 dipendenti per un fatturato di 120 milioni di euro.

La mission del Gruppo è offrire alle organizzazioni pubbliche e private, in Italia e all’estero, servizi e prodotti di eccellenza per favorire l’innovazione tecnologica e di processo. Coltivare e diffondere cultura, creatività e talento attraverso un team di risorse competenti e professionali. Affiancare le Pubbliche Amministrazioni, le aziende e i professionisti nel semplificare i processi e nel migliorare i propri servizi, accrescendone il valore.

Un obiettivo strategico che viene perseguito quotidianamente dal Gruppo Maggioli attraverso le sue molteplici ed integrate attività che interpretano al meglio il tema dell’impatto sulle esigenze future: editoria specializzata (libri, riviste, servizi internet, banche dati, app, newsletter, ecc) e formazione (classica, in house, e-learning, ecc); software, servizi innovativi, progetti e consulenza per l’informatizzazione della Pubblica Amministrazione e delle Aziende; servizi in outsourcing e nuove tecnologie per la rilevazione automatica delle infrazioni al Codice della Strada e per la sicurezza del territorio; modulistica on-line e cartacea; servizi di gestione elettronica documentale.

Aree di inserimento

Informatica

Requisiti dei candidati

Ingegneria dell’informazione (ingegneria gestionale e ingegneria informatica)

 Processo di selezione

Le risorse adatte al ruolo ricercato vengono prima testate sulle soft skills dalle Risorse Umane per poi essere colloquiate nella parte tecnica da un referente di linea

Contatti

www.maggioli.it

risorse.umane@maggioli.it

persona di riferimento (eventuale titolo, nome e cognome) (campo facoltativo):

Persona di riferimento

Carlotta Pulazzi

T.  0541 628772

GRUPPO MAGGIOLI ed. 2017 Leggi tutto »

NEBA – Progettazione meccanica 3D ed. 2017

Settore merceologico

Studio professionale di ingegneria e progettazione impianti e macchinari industriali. Analisi FEM, dimensionamento controllo dei carichi, sforzi strutturali su macchinari ed impianti industriali

Profilo Azienda

NEBA SRL è un giovane Ufficio Tecnico, dinamico e competente con 20 anni di esperienza nella progettazione di macchinari industriali ed impianti; lo Studio si occupa di sviluppare progetti di macchinari e/o impianti automatici, eseguiamo analisi dei carichi e dimensioniamo i meccanismi che li governano. Eseguiamo layout di impianti con Autocad affiancando il Cliente nelle scelte tecniche. Modelliamo in 3D i macchinari e calcoliamo sforzi a cui sono sottoposti ottimizzando lo sviluppo; eseguiamo messe in tavola partendo da file 2D o eseguiti su supporto cartaceo. NEBA SRL ha sviluppato progetti in tutti i tipi di settori ad esempio: macchine ed impianti per il trattamento e riciclaggio di rifiuti, macchine ed impianti per il trattamento e riciclaggio di inerti, settore estrusioni dell’alluminio, settore forni di trattamento dell’acciaio, impianti per acciaierie, macchine per verniciature di profili in PVC, macchine per il dosaggio di prodotti chimici, progettazione per veicoli antincendio per Vigili del Fuoco, impianti per il trattamento in vasche di lavaggio matrici, macchine per il taglio della lamiera, etc.

Aree di inserimento

I candidati verranno affiancati da capicommessa che li seguiranno e supporteranno nella modellazione e nello sviluppo delle messe in tavola. Capacità, competenza e interesse saranno elementi fondamentali portare i candidati stessi a lavori sempre più di responsabilità.

Requisiti dei candidati

Ingegnere Meccanico Laurea Breve e/o Magistrale, interesse nella meccanica, senso pratico e curiosità nello sviluppo di Studi. Intraprendente e desideroso di imparare ma anche di mettersi alla prova. Utilizzo sistemi CAD (anche base).

Capacita di analisi e predisposizione in scienza delle costruzioni.

Processo di selezione

La selezione avviene attraverso un colloquio con il Responsabile dell’ufficio tecnico.

Prova di qualche giorno (2/3) per verificare le effettive capacità della risorsa; tirocinio

Contatti

www.nebasrl.it

p.nembrini@nebasrl.it, v.nbartolini@nebasrl.it

Persona di riferimento

Paolo Nembrini, Ing. Valerio Bartolini

T. 030-7242589

NEBA – Progettazione meccanica 3D ed. 2017 Leggi tutto »

NearIT ed. 2017

Settore merceologico

Proximity Marketing, Digital communication, Software Development, Engagement

Profilo Azienda

Start-up tecnologica italiana, NearIT ha progettato una piattaforma per creare in modo semplice e veloce campagne di marketing di prossimità. La piattaforma di Contextual Engagement di NearIT è facilmente integrabile all’interno di qualsiasi app iOS e Android tramite SDK.

L’SDK di NearIT può essere rapidamente integrato nelle applicazioni mobile native (iOS e Android), permettendo al marketer di gestire in autonomia le proprie campagne di comunicazione e marketing.

Attraverso l’interfaccia web è possibile creare e inviare notifiche push, messaggi multimediali, coupon mobili e analizzare i risultati delle campagne attivate.

Fondata nel 2016 presso il centro Tecnologico del Kilometro Rosso a Bergamo, in poco tempo NearIT è cresciuta arrivando ad offrire un servizio di valore e strutturato sulle esigenze dei suoi clienti.

Un percorso intenso che ha portato in breve tempo NearIT dall’essere una startup tecnologica a diventare realtà aziendale strutturata in continua crescita, anche a livello internazionale.

Aree di inserimento

La principale area di inserimento riguarda il nostro team di sviluppo, che crescerà nel corso dei prossimi mesi: cerchiamo attivamente figure sviluppatori mobile (Android e iOS), sviluppatori front-end e back-end.

Requisiti dei candidati

Scienze ingegneristiche – Ingegneria informatica

Processo di selezione

Il processo di selezione consiste principalmente in tre step: un colloquio conoscitivo con HR, un/due colloqui tecnici con il nostro CTO ed il nostro Product Owner.

In alcuni casi specifici o per ruoli particolarmente strategici, può essere richiesto al candidato di effettuare una prova pratica in affiancamento con le figure tecniche senior del team di sviluppo.

Contatti

www.nearit.com

rossella@nearit.com

Persona di riferimento

Rossella Salvi – HR

T. 035 0692120

NearIT ed. 2017 Leggi tutto »

MODINE PONTEVICO ed. 2017

Settore merceologico

Settore Automotive – Produzione scambiatori di calore

Profilo Azienda

Modine Manufacturing Company è stata fondata nel 1916 da Arthur B. Modine attraverso la sua visione per l’eccellenza e l’innovazione nella tecnologia di gestione termica. Decennio dopo decennio, Modine si è evoluta ed oggi con oltre 7.600 collaboratori è presente in tutto il mondo con i suoi stabilimenti produttivi.

Multinazionale Americana, conta in Europa 7 Stabilimenti guidati da un Headquarters a Stoccarda.

In Italia lo Stabilimento si trova a Pontevico (Bs), nato nel 1999 conta oggi 270 dipendenti e due linee di produzione.

L’innovazione è l’aspetto che ha caratterizzato la nostra azienda sin dalla sua nascita e quello che ci permette ancora oggi di mantenere la nostra posizione di leadership sul mercato. Le nostre innovazioni di trasferimento di calore hanno fissato standard di settore per efficienza, economia e durata nel tempo. Con più di 2.200 brevetti, restiamo l’innovatore leader nel settore.

Aree di inserimento

Dipartimento Ingegneria: Ingegneri di progetto (gestione del prodotto dal progetto alla prototipazione); ingegneri di processo (dedicati allo sviluppo e al miglioramento di processi produttivi)

Dipartimento Qualità: ingegneri di qualità (gestione della qualità di prodotto e di processo)

Posizioni impiegatizie: Customer service (Lingue desiderate: Inglese e Tedesco); Finance (Addetti registrazioni contabili, Impiegati Amministrativi) ; Impiegati Ufficio Acquisti; Impiegati Programmazione della Produzione; Impiegati Addetti Ufficio Risorse Umane.

Requisiti dei candidati

Laurea in: Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Lingua Inglese fluente

Etica del lavoro, serietà, entusiasmo, flessibilità

Predisposizione al lavoro in Team anche a livello internazionale, dinamicità, miglioramento continuo, apertura al cambiamento, innovazione.

Processo di selezione

Colloqui conoscitivi con il Responsabile RU di Stabilimento e il Responsabile del Dipartimento interessato, Assessment, valutazione competenze attraverso la somministrazione di test specifici e prove pratiche.

Contatti

www.modine.com

modine.pontevico@eu.modine.com

Persona di riferimento

Sara Mora – HR Managwe

T. 030 9931312

MODINE PONTEVICO ed. 2017 Leggi tutto »

NSA ed. 2017

Settore merceologico

Servizi finanziari e brokeraggio

Profilo Azienda

Il Gruppo NSA, con 16 anni di esperienza nelle relazioni e nei rapporti con i più importanti istituti di credito, opera nel brokeraggio finanziario e assicurativo offrendo alle PMI consulenza e accompagnamento nella relazione con gli istituti bancari e le migliori coperture assicurative per l’imprenditore e la sua impresa.

Nell’ambito della mediazione creditizia, il Gruppo NSA è partner di 19 banche sul territorio italiano, per le quali si occupa dello sviluppo commerciale in territori a scarsa penetrazione.

Il Gruppo – una realtà in forte espansione e costante crescita – svolge attività di mediazione creditizia attraverso NSA Srl e NSA MF Spa, attività di brokeraggio assicurativo con NSA SA Spa e opera in ambito finanziario con NSA FIN Spa, assistendo le imprese nella scelta delle migliori soluzioni d’investimento e nella gestione del patrimonio aziendale.

Il Gruppo NSA è stato inserito tra le eccellenze europee nella classifica realizzata dal Financial Times in collaborazione con Statista, l’istituto di ricerca di mercato indipendente. Lo studio ha visto la partecipazione di oltre 50.000 aziende europee attive in ogni settore dell’industria ed ha premiato le 1.000 che si sono distinte per il tasso di crescita di fatturato più alto nel periodo 2012-2015. Questa speciale classifica ha monitorato anche il livello di innovazione delle imprese e la capacità di generare posti di lavoro sostenendo in questo modo la competitività dell’economia Europea.

Fondato nel 2001, Gruppo NSA ha ottenuto questo prestigioso riconoscimento dal Financial Times – dedicato alle aziende europee che si sono distinte come “Europe’s fastest growing companies” – non solo perché ha rispettato tutti i criteri di ammissione tra i quali ricavi di almeno 1,5 milioni di euro nel 2015 e crescita dei ricavi di natura organica, ma soprattutto per il tasso di crescita raggiunto nel triennio preso in esame. In soli tre anni il Gruppo NSA ha registrato una crescita del 106% e un tasso annuo di crescita composto (CAGR) del 27,3% entrando di diritto in questa classifica internazionale.

Credito e microcredito

NSA svolge attività di mediazione creditizia dal 2001, in qualità di business partner delle micro, piccole e medie imprese alla ricerca delle migliori opportunità di finanziamento e degli istituti bancari con necessità di sviluppo commerciale sul territorio italiano.

Grazie alla elevata competenza e specializzazione degli oltre cento dipendenti, NSA ha sviluppato un rapporto privilegiato con istituti di credito e imprese che gli è valso la leadership di mercato tra le società private del settore.

Per le banche, NSA rappresenta un intermediario privilegiato, grazie alla sua comprovata capacità di analisi delle imprese clienti, che avvicina di molto allo zero le possibilità di insolvenza.

Per le imprese NSA è un consulente attento e sempre presente, capace di esaminare in tempo reale le migliori garanzie e condizioni di mercato e assicurare al cliente le soluzioni più vantaggiose. L’operatività di NSA si distingue per qualità e trasparenza: al cliente non viene chiesto alcun onere economico fino all’avvenuta erogazione di un finanziamento e il cliente ha facoltà (prima dell’avvenuta erogazione) di revocare l’incarico in qualsiasi momento e senza penali.

Un “ponte” tra Banca e Impresa

 NSA facilita il dialogo e semplifica la comunicazione fra banca e impresa.

  • NSA raccoglie ed elabora le informazioni necessarie alla valutazione del merito creditizio e le restituisce alle banche nella forma più corretta ed efficace, che permette alla banca di erogare un finanziamento con tempistiche significativamente ridotte.

Chi sono i clienti NSA – NSA si rivolge a qualsiasi micro, piccolo e media impresa (MPMI nella definizione europea) presente sul territorio nazionale che, a prescindere del settore in cui operi, necessiti di finanziamenti bancari per l’operatività di tutti i giorni o per procedere a nuovi investimenti.

Servizi NSA

 NSA Analizza le esigenze dell’impresa.

  • Mantiene costanti rapporti e interazioni con gli istituti di credito per assicurare al cliente le migliori condizioni di mercato e tempi rapidi di risposta.
  • Elabora un “report d’impresa” dettagliato e approfondito con tutte le informazioni e i dati utili alla banca per erogare il finanziamento.
  • Predispone la domanda di accesso al Fondo Centrale di Garanzia dello Stato (ex lege 662/96): fondamentale per agevolare l’eventuale erogazione.

 Consulenza Assicurativa

NSA Soluzioni Assicurative Spa è il broker del Gruppo NSA. È nato nel 2014 per tutelare le attività imprenditoriali dei 9.500 clienti del Gruppo al fine di migliorarne il merito creditizio e sostenerne la crescita e lo sviluppo con un’adeguata protezione dei rischi.

NSA SA è l’unica società in Italia che effettua una vera e propria Revisione Assicurativa: NSA SA, infatti, verifica la bontà della politica assicurativa dell’Impresa, indica le possibili aree di miglioramento e individua le modalità con cui realizzarlo (value e pricing).

L’Associazione Bancaria Italiana ne ha apprezzato l’Osservatorio Assicurativo e alcuni Istituti di Credito l’hanno già scelta per verificare le coperture assicurative delle imprese clienti.

Con il proprio Rating Assicurativo – sviluppato con l’Università Cattolica di Milano – NSA SA sostiene il merito creditizio delle micro, piccole e medie imprese italiane (MPMI) e promuove un nuovo modo di guardare al futuro dell’impresa: SOSTENIBILE e GARANTITO.

Gestione di Patrimoni 

Il Gruppo NSA, per offrire servizi sempre più performanti e completi, si arricchisce nel 2015 di una nuova società: NSA FIN Spa, che offre soluzioni d’investimento e gestione patrimoniale alle imprese clienti.

NSA FIN Spa garantisce un’attenta analisi delle necessità e degli obiettivi dell’azienda e offre soluzioni d’investimento mirate, sicure e personalizzate.

NSA FIN affianca con costante presenza e disponibilità l’imprenditore nella gestione del patrimonio aziendale.

Le risorse umane

Il Gruppo NSA è una realtà in continua espansione che oggi conta più di cento persone fra dipendenti, collaboratori e consulenti esterni.

La ricerca del talento in NSA non si ferma mai: persone desiderose di crescere in ambito personale e professionale sono sempre ben accolte e premiate per merito, impegno, idee e passione.

NSA offre ai collaboratori, in particolare ai giovani:

  • l’opportunità di mettere alla prova le competenze acquisite e di svilupparne di nuove;
  • un ambiente fortemente dinamico e innovativo;
  • l’opportunità di lavorare con il supporto di sistemi informatici avanzati;
  • percorsi formativi personalizzati e continui;
  • una struttura di professionisti ed esperti a supporto;
  • il supporto di un trainer motivazionale ed esperto di comunicazione.

L’esperienza professionale NSA è particolarmente significativa sotto il profilo delle competenze tecniche e delle abilità personali. In NSA, infatti, la responsabile delle risorse umane, Nadia Daneluzzo, è una presenza costante, motore di attività coinvolgenti, formative e di aggiornamento continuo, capace di individuare, valorizzare e sviluppare le qualità di ogni collaboratore.

L’automazione (tecnologica e di processo)

Il Gruppo NSA è una realtà che ha puntato molto sull’utilizzo dell’automazione di processo nell’ambito del terziario: questo anche perché non ci sono prodotti per mediatori creditizi sul mercato e quindi tutta la tecnologia sviluppata e proprietaria è costruita sull’esperienza degli ultimi 8 anni. Il data base NSA oggi contiene oltre 250.000 PMI italiane, costantemente aggiornato con le informazioni qualitative derivate dall’incontro diretto con oltre 50.000 imprenditori, con più di 2.000 gestori delle banche partner, nonché sulla base delle 14.000 operazioni completate, che danno modo a NSA di sviluppare servizi sempre più customizzati sulle reali necessità dei propri clienti (imprese e banche).

Il sistema IT NSA è il punto di riferimento per tutti i dipendenti e collaboratori e tiene traccia nel tempo della relazione con i clienti, che oggi sono circa 9.500. Gli stessi requisiti di automazione, efficienza, efficacia, rapidità e fluidità che hanno i sistemi informatici NSA, si riscontrano nell’organizzazione aziendale: una pratica – in NSA – è lavorata da almeno quattro business units, dal primo contatto per fissare un appuntamento alle diverse fasi di raccolta della documentazione, analisi di bilancio, reportistica a supporto dell’istruttoria della banca, relazione con il Mediocredito Centrale per la concessione della garanzia di Stato, fino alla delibera e all’erogazione di un finanziamento e della relativa garanzia.

Il team interno a NSA che ha seguito il nascere e il crescere dei sistemi informatici, sta ora realizzando alcuni servizi in cloud a supporto delle pmi clienti per quanto attiene lo sviluppo del business plan e la produzione di documentazione adeguata alle specifiche richieste degli istituti di credito, che individui correttamente le prospettive economiche di sviluppo del business viste dall’imprenditore.

A supporto delle Direzioni Credito delle banche partner, invece, NSA ha sviluppato un sistema di rating proprietario con l’Università Cattolica del Sacro Cuore, basato, non solo sulle operazioni approvate, ma anche su quelle che sono state respinte. Il campione su cui si è lavorato è di circa 200.000 imprese.

Aree di inserimento

  • Area back office servizi finanziari e area back office brokeraggio.
  • Contact center.
  • Consulenti per mediazione creditizia, brokers e consulenti in ambito assicurativo, consulenti finanziari.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

 Processo di selezione

I curricula vitae disponibili (consegnati personalmente dai candidati o ricevuti a seguito di inserzioni) vengono gestiti direttamente dalla Responsabile delle Risorse Umane all’interno dell’azienda. Tra i curricula scelti l’iter di selezione è così articolato:

  • colloquio conoscitivo
  • assessment
  • percorso formativo
  • stage (da svolgere durante il percorso formativo)

Lo stage svolto in azienda è finalizzato all’assunzione.

Contatti

www.grupponsa.it

selezione@grupponsa.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Claudia Garzetti

T. 030 40265

NSA ed. 2017 Leggi tutto »

PEOPLE DESIGN ed. 2017

Settore merceologico

Ingegneria e progettazione meccanica

Profilo Azienda

People Design è una società di progettazione meccanica e consulenza ingegneristica attiva nei settori Automotive, Industrial Automation, Components, Plant & Steel. People Design nasce nel 2008 per rispondere alla crescente richiesta di servizi di ingegneria in outsourcing proveniente dalle aziende dei settori automobilistici e dell’automazione industriale. Insieme a Mind Resources, società specializzata in project management, progettazione e produzione di applicazioni in fibra di carbonio costituisce il Gruppo Mind, che vanta oggi uno staff di oltre 180 persone, di cui 150 ingegneri e tecnici specializzati, due studi tecnici presso la nuova sede di Zola Predosa (Bologna) e una presenza tecnico-commerciale diretta su Torino, Milano e Padova. In sede abbiamo inoltre la possibilità di formare i nostri collaboratori all’interno di People Lab, un laboratorio permanente per il training-on-the-job dei giovani talenti.

A guidare la nostra filosofia aziendale è l’impegno quotidiano al servizio delle aziende nello sviluppo di nuovi progetti, con l’obiettivo di coniugare le esigenze dei clienti con le competenze e le ambizioni delle risorse.

I nostri valori fondamentali sono integrazione, talento e passione.

Oggi ricerchiamo neolaureati e laureati in Ingegneria Meccanica o equivalente – Aerospaziale, Aeronautica, ecc. – che abbiano maturato un’esperienza anche breve nell’ambito della progettazione meccanica, acquisita in azienda durante la redazione della tesi oppure successivamente alla laurea. Rappresentano requisiti preferenziali la disponibilità alla mobilità territoriale e una forte passione per la Meccanica e il disegno 3D.

Per far parte del nostro team, invia il tuo CV a recruiting@peopledesign.it .

Aree di inserimento

Ufficio tecnico

Requisiti dei candidati

  • Scienze Ingegneristiche
  • Ingegneria Meccanica ed equivalenti

Processo di selezione

Primo colloquio con HR Recruiter

Secondo colloquio con Responsabile Tecnico

Prova CAD

Contatti

www.peopledesign.it

recruiting@peopledesign.it

Persona di riferimento

Miranda Mattei

PEOPLE DESIGN ed. 2017 Leggi tutto »

SALERI SIL ed. 2017

Settore merceologico

Automotive

Profilo Azienda

Saleri, fondata a Lumezzane nel 1942, è un’azienda Leader nella progettazione, sviluppo e produzione di pompe acqua e sistemi di raffreddamento per l’industria automotive.

L’attività di ricerca e sviluppo, la flessibilità delle soluzioni tecniche e il continuo aggiornamento degli standard di qualità sono l’elemento distintivo del ‘metodo Saleri’ e costituiscono il valore aggiunto di ogni nostro prodotto.

La qualità dei prodotti Saleri è testimoniata dalla collaborazione con le più prestigiose case automobilistiche tra cui BMW, AUDI, DAIMLER MERCEDES, FCA, FERRARI, GM e ASTON MARTIN.

Ricerca innovativa, flessibilità e qualità: un lavoro di squadra premiato da un fatturato di gruppo che supera i 160 milioni di euro e da riconoscimenti a livello internazionale.

Aree di inserimento

Progettazione, che include:

  • Progettazione meccanica
  • Progettazione elettronica
  • R&D
  • Calcoli e simulazioni
  • Testing
  • Project Management

Marketing e comunicazione

Amministrazione

Supply Chain

Manufacturing

Ufficio legale d’impresa

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene attraverso le seguenti fasi:

  • valutazione necessità all’interno dell’area di inserimento tra il responsabile HR e il responsabile di area
  • stesura della job description
  • apertura della ricerca del candidato presso una società di selezione del personale
  • valutazione delle candidature pervenute da parte del responsabile HR e del responsabile di area
  • eventuale proposta di carattere contrattuale

Contatti

www.saleri.it

marco.pedersoli@saleri.it

Persona di riferimento

R&D Managing Director

T. 030 8250424

SALERI SIL ed. 2017 Leggi tutto »

REPLY ed. 2017

Settore merceologico

Consulenza informatica

Profilo Azienda

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata all’ideazione, progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali. Reply affianca i principali gruppi europei appartenenti ai settori Telco e Media, Banche, Assicurazioni e Operatori Finanziari, Manufacturing e Retail, Energy e Utilities e Pubblica Amministrazione nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione, quali Big Data, Cloud Computing, Digital Communication e Internet degli Oggetti, per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.

Aree di inserimento

Consulenza informatica

Requisiti dei candidati

Ingegneria Informatica, Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Economia, Ingegneria Matematica, Matematica, Statistica

 Processo di selezione

Il primo ‘step’ del processo di selezione include un colloquio ‘face to face’ con il team delle Risorse Umane, seguito da uno o più colloqui con i Manager e i Partner delle società del gruppo.

Contatti

www.reply.com

jobs@reply.com

Persona di riferimento

Alessandra Fracasso

T. 340 8267204

REPLY ed. 2017 Leggi tutto »

randstad ed. 2017

Settore merceologico

Servizi HR

Profilo Azienda

Randstad è la multinazionale olandese fondata nel 1960 che da oltre 50 anni si occupa di ricerca, selezione e formazione delle Risorse Umane. Oggi è il 2° player a livello internazionale dei servizi HR.

Presente in Italia dal 1999 con oltre 300 filiali e 2000 dipendenti, propone un’ampia gamma di soluzioni HR con l’obiettivo di realizzare il “perfect match” tra le competenze dei migliori talenti e le necessità delle aziende, a qualsiasi settore appartengano.

Con le divisioni specializzate opera trasversalmente su tutti i servizi in aree specifiche: Technical, Finance & Administration, Banking & Insurance, Secretary & Office, Contact Center, Retail, Hospitality&Food, Fashion&Luxury, Technologies, Construction, Healthcare e HOpportunities interamente dedicata alla ricerca e selezione di categorie protette e Pubblica Amministrazione.

Randstad Hr Solutions offre consulenza HR e formazione a tutti i livelli, per le persone e per l’Azienda, proponendo percorsi di orientamento ai giovani ed anche soluzioni integrate per la transizione, il cambiamento, lo sviluppo e la gestione della carriera.

La divisione Randstad Inhouse garantisce la consulenza costante e dedicata di un account specialist per un servizio customizzato che si concretizza in qualità, gestione della flessibilità, ottimizzazione della forza lavoro e cost saving.

Randstad Professionals è la divisione specializzata che si occupa della ricerca e selezione di middle, senior e top management attraverso processi personalizzati, un network internazionale e consulenti capaci di individuare professionalità di alto valore nelle seguenti aree funzionali: Sales & Marketing, Technical & Engineering, Finance & Administration, Banking & Insurance, ICT.

Aree di inserimento

Metalmeccanico, gomma – plastica, chimico, office e commercio

Requisiti dei candidati

Scienze Mediche e Biologiche, Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Screening dei cv, colloquio telefonico, colloquio individuale e/o di gruppo, assessment, check referenze

Contatti

www.randstad.it

brescia@randstad.it ; gessica.gobbi@randstad.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Gessica Gobbi

T. 030 245711

randstad ed. 2017 Leggi tutto »

R.M.B. ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico. Recupero e valorizzazione dei rifiuti, in particolare dei metalli.

Profilo Azienda

Dal 1981 R.M.B. recupera nuove materie prime dai rifiuti gestendo il ciclo completo nel totale rispetto dell’ambiente. Oggi possiamo affermare di essere una delle principali piattaforme polifunzionali d’Europa per il trattamento finalizzato al recupero di rifiuti speciali, pericolosi e non.

L’attività di valorizzazione dei metalli costituisce il core business storico di R.M.B. che si è pertanto dotata di una serie di impianti a tecnologia articolata in grado di separare le differenti frazioni metalliche presenti all’interno dei rifiuti in ingresso.

Effettuando il revamping continuo degli impianti, R.M.B. garantisce una sempre maggiore qualità dei suoi prodotti che commercializza in tutto il mondo.

Aree di inserimento

  • Progettazione e costruzione impianti
  • Produzione
  • Tecnica
  • Commerciale
  • Amministrazione, Finanza e Controllo

Requisiti dei candidati

I corsi di laurea più ricercati sono:

  • Ingegneria Meccanica per l’area Progettazione e costruzione impianti;
  • Ingegneria Gestionale per l’area Produzione
  • Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio per l’area Tecnica
  • Lingue e Letterature Straniere per l’area Commerciale (inglese, tedesco, francese, spagnolo, cinese)
  • Economia e Commercio per l’area Amministrazione, Finanza e Controllo.

Si valutano anche profili provenienti da altri corsi di studio che dimostrino spiccate qualità personali.

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede un’analisi delle candidature pervenute alla quale può far seguito un primo colloquio conoscitivo con l’Ufficio Risorse Umane. I candidati ritenuti idonei e che soddisfano i requisiti richiesti vengono successivamente portati alla conoscenza della Direzione che valuta la possibilità di inserimento in Azienda.

Contatti

www.rmbspa.it

risorseumane.hf@rmbspa.com

Persona di riferimento

Tiziano Tobanelli

T. 0365 674213

R.M.B. ed. 2017 Leggi tutto »

PwC ed. 2017

Settore merceologico

Servizi professionali alle imprese

Profilo Azienda

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo presenti in 157 paesi, con oltre 223.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa 4.450 persone in 23 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Aree di inserimento

Assurance: comprende la revisione legale dei conti, dei bilanci consolidati e infrannuali; l’analisi delle procedure contabili, gestionali e dei sistemi di controllo interno; l’analisi indipendente dei rischi aziendali connessi con l’applicazione di specifiche normative.

Consulting: si occupa di supportare le imprese nella creazione di valore, nello sviluppo di mercati, nei progetti di trasformazione e ottimizzazione della struttura e nel miglioramento della governance. Abbiamo esperienze in tutti i settori di mercato, con competenze specifiche in ambito Finance, Operations, People and Change, Strategy e Technology..

Deals: segue per le imprese tutte le operazioni di finanza straordinaria: merger&aquisition, quotazioni in borsa, due diligence, valutazioni d’azienda, business plan, ristrutturazioni finanziarie e verifiche contabili su sospette irregolarità o frodi.

Tax and Legal: offre consulenza fiscale e legale nelle molteplici aree di specializzazione dello Studio PwC Tax&Legal Services (TLS).

Requisiti dei candidati

  • Laurea in scienze economiche
  • Laurea in scienze ingegneristiche
  • Laurea in scienze giuridiche

Processo di selezione

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager) ed eventuale colloquio finale (con un Director/Partner).

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

Contatti

www.pwc.com/it/careers

grt-pwc@it.pwc.com

PwC ed. 2017 Leggi tutto »

ALTEN ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

Consulenza Informatica ed Ingegneristica

Profilo Azienda

ALTEN Italia è la filiale italiana del Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, quotato alla Borsa di Parigi e con più di 20.400 collaboratori in tutto il mondo. In Italia ALTEN è presente attraverso ALTEN ITALIA SpA, Positech Srl e Nexse srl, con più di 1.300 collaboratori e uffici in Milano, Bologna, Brescia, Cesano Boscone, Firenze, Genova, Maranello, Napoli, Padova, Roma e Torino. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’Information Technology (con particolari competenze nel mondo Finanziario) e delle Telecomunicazioni, con numerosi centri di eccellenza tra cui: Digital, Business Intelligence, Testing, Formazione (ALTEN Academy), ITSM, Iot, Sw Embedded. La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati con cura al fine di mantenere costantemente alto il livello qualitativo delle Risorse Umane.

Aree di inserimento

Area Digital/Financial Services/Ingegneristica/Telecomunicazioni

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche e corso di laurea di Matematica/Fisica/Informatica

Processo di selezione

2/3 step di selezione con i nostri Business Manager e referenti tecnici

Contatti

www.alten.it

angela.maiorano@alten.it
communication@alten.it
recruitment@alten.it

Persona di riferimento

Angela Maiorano (Referente Ufficio Risorse Umane)

Silena Noro (Referente Ufficio Comunicazione)

T. 02 36571077

ALTEN ITALIA ed. 2017 Leggi tutto »

LEROY MERLIN ed. 2017

Settore merceologico

Grande Distribuzione Organizzata

Profilo Azienda

Leroy Merlin è un’azienda della Distribuzione Moderna specializzata in bricolage e Fai da te che fa parte di Group Adeo, il primo nel mercato francese, il secondo in Europa e il quarto nel mondo, offrendo una vasta scelta di prodotti e di servizi per la casa e il giardino con l’obiettivo di aiutare il cliente a migliorare l’ambiente in cui vive.
Sono le nostre 5700 persone, i nostri negozi e i nostri valori che “fanno” Leroy Merlin in tutto il mondo, lavorando ogni giorno per accompagnare i clienti dal sogno alla realizzazione dei loro progetti attraverso un percorso semplice, divertente e gratificante.

Leroy Merlin nasce in Francia nel 1923. Dopo un percorso di 53 anni, arriva in Italia nel 1996 con l’apertura del primo punto vendita di Solbiate Arno (VA). Ad oggi conta 47 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale con un totale di 5700 collaboratori per un fatturato di oltre 1 miliardo di euro. Nel mondo Leroy Merlin ha circa 330 punti vendita in 13 paesi con oltre 61.800 collaboratori.

Aree di inserimento

  • Cerchiamo candidati da inserire nei seguenti percorsi:
  • Percorso ACS (Allievo Capo Settore): É il nostro futuro manager. Il percorso fornisce le competenze e gli strumenti utili per svolgere questo ruolo in piena autonomia: all’interno di un punto vendita si approfondiscono, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico. Proponiamo un percorso formativo strutturato che  permette, in un periodo medio di quindici mesi, di diventare Capo Settore. Le aree di inserimento riguardano il Commercio, i servizi (Logistica, Relazione Cliente), il Controllo di Gestione e le Risorse Umane.
  • Weekendisti: studenti universitari interessati a lavorare nel week end

Requisiti dei candidati

Laureati e laureandi in Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.

Poiché maggiormente interessati alla forma mentis del candidato, piuttosto che alle competenze specifiche fornite da un determinato corso di laurea, non abbiamo preferenze in tal senso.

Processo di selezione

Generalmente il processo di selezione si articola in 3 step.

Contatti

www.leroymerlin.it

run.brescia@leroymerlin.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Silvia Pani
T. 030 3513201

LEROY MERLIN ed. 2017 Leggi tutto »

SERIOPLAST ed. 2017

Settore merceologico

Packaging plastico

Profilo Azienda

Serioplast è il maggiore fornitore in Italia e leader in tutta Europa nella produzione di imballaggi in flaconi di plastica rigida personalizzati per le maggiori marche multinazionali nel mercato dei beni di consumo di massa.

L’azienda è parte di un gruppo di imballaggio più grande, la Old Mill Holding, che fornisce un servizio completo di imballaggio in flaconi in plastica per i nostri clienti: produzione dei flaconi in plastica, ricerca, design e innovazione e servizi di riempimento su larga scala.

Aree di inserimento

R&D, Operations, Finance, Procurement, Quality, IT-IS, HR, Sales, Planning, UT, Logistics, Supply Chain.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Primo colloquio conoscitivo con HR

Secondo colloquio con il Responsabile dell’area interessata e HR

Contatti

www.serioplast.com

recruitment@serioplast.com

Persona di riferimento

Natasha Dixon (Recruitment and Development Manager – Global

T. 329 2212814

SERIOPLAST ed. 2017 Leggi tutto »

ADECCO ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Adecco è la società di The Adecco Group specializzata in servizi di somministrazione di lavoro, apprendistato in staff leasing e outsourcing che sviluppa e valorizza il capitale umano e risponde alle esigenze di flessibilità e velocità delle aziende con soluzioni dedicate (onsite) e servizi su misura (assessment, RPO). Grazie ad un team di 2.000 professionisti e oltre 300 filiali sul territorio nazionale, impiega ogni settimana più di 45.000 persone ed è partner di oltre 8.000 aziende.

Aree di inserimento

Per l’organico interno Adecco seleziona nelle seguenti aree: selezione/ formazione/HR, commerciale, amministrazione.
Per le aziende clienti selezione in tutte le aree.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche.
Tutti i corsi di laurea di queste macro aree.

Processo di selezione

L’iter di selezione si articola in colloqui individuali e/o di gruppo anche utilizzando la metodologia dell’assessment.

Contatti

www.adecco.it

chiara.buizza@adecco.it

Persona di riferimento

Chiara Buizza, Candidate Manager
T. 340 0838732

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KLINE ed. 2017

Settore merceologico

Information Technology, R&D.

Profilo Azienda

Kline sviluppa e produce piattaforme software integrate, soluzioni tecnologiche e servizi per gli intermediari finanziari.

Per il mondo finance offriamo i nostri prodotti: Sphera – una piattaforma di trading che permette di interagire in tempo reale con i mercati borsistici mondiali, e Antana – un gestionale di back che risponde alle esigenze dell’intermediazione mobiliare oltre che un sistema di gestione e controllo del rischio.

La società, fondata nel 1998, è una realtà snella e dinamica, strutturata sulle due sedi di Leno (BS) e Milano, rispettivamente dedicate allo sviluppo e al supporto.

Aree di inserimento

Siamo sempre interessati a entrare in contatto con persone che abbiano voglia di crescere e di far crescere i nostri prodotti, tanto in termini tecnologici quanto in termini funzionali. Le aree di interesse per le quali prevediamo inserimenti sono quelle dello sviluppo software e della ricerca e sviluppo, attività svolte presso la sede di Leno (BS).

L’azienda presta particolare attenzione alla formazione dei neoassunti, sempre affiancati da un tutor interno.

Requisiti dei candidati

Ricerchiamo brillanti laureati in Scienze Ingegneristiche o Informatiche, che vogliano affrontare un percorso di carattere tecnologico e funzionale nel settore dei sistemi finanziari. Cerchiamo persone curiose e volenterose di imparare, che nutrano interesse nei confronti dei meccanismi che regolano i mercati finanziari.

Processo di selezione

La selezione è normalmente strutturata in 3 fasi successive che coinvolgono, in maniera progressiva, i vari responsabili. Dopo un primo colloquio reciprocamente conoscitivo si procede a un colloquio tecnico (che può includere qualche piccola prova), e infine a un incontro allargato ai vertici aziendali.  

Contatti

www.kline.it

info@kline.it

curriculum@kline.it

Persona di riferimento

Manlio Migliorati

T. 030 553131

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LEONARDO ed. 2017

Settore merceologico

Automotive, Meccanica di precisione

Profilo Azienda

Leonardo Srl è leader nella progettazione e produzione di macchinari di test, collaudo e misura per le industrie dell’Automotive, della metalmeccanica e dell’idraulica, distinguendosi nel panorama degli integratori di sistemi come un supporto globale in grado di rispondere alle esigenze della clientela con un approccio sartoriale ed efficiente.

L’industria che ci avvicina ha bisogno di risposte e il nostro lavoro è trovare quelle più efficienti e funzionali: per farlo affianchiamo il cliente, prendendo spesso direttamente spunto dalle sue intuizioni e occupandoci in prima persona di tutti gli aspetti della progettazione, della realizzazione e della messa in opera del macchinario necessario.

La prima fase del nostro intervento – dopo aver identificato il problema e le possibili soluzioni – riguarda la progettazione meccanica ed elettronica con tecnologie che includono microcontrollori, microprocessori dedicati, reti di PLC e di PC, interfacce operatore, software di supervisione e strumentazione di processo. Il secondo passo è la scelta dei materiali cui segue la produzione dei componenti meccanici, affidata direttamente alla nostra consociata, Meccanica Galileo o a partner di lungo corso.

Dopo la progettazione, avviene la costruzione della macchina e la consegna al cliente, seguita dall’installazione e collaudo del macchinario presso il cliente finale in Italia e all’estero, avvalendoci di personale qualificato e di tecnici locali accuratamente selezionati, formati e istruiti.

Il livello qualitativo del nostro intervento, delle tecnologie utilizzate, dell’esperienza acquisita e dei macchinari che realizziamo ci configura come un fornitore riservato ad aziende di profilo medio-alto: i nostri clienti sanno come per risolvere un problema ci siano sempre diverse alternative e come non sempre quella apparentemente più economica si riveli nel tempo la meno costosa o la più efficace.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico, Ufficio Software

Stage curriculare/extracurriculare

Lavoro

Requisiti dei candidati

Ingegneria informatica, telecomunicazione, automazione industriale, elettronica, elettrica, gestionale, dell’informazione.

Processo di selezione

Il processo di selezione all’interno dell’azienda avviene tramite la selezione di neolaureati attraverso il portale Almalaurea, candidature spontanee, annunci di lavoro.

Contatti

www.leonardoautomation.com

marketing@leonardoautomation.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Daniela Zini
T. 030 9973537

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UMANA ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Con UMANA puoi contare su un Gruppo multinazionale presente in Italia e Brasile: 129 filiali in Italia e una squadra di oltre 800 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro.

Sede Legale e Direzione Generale: Via Colombara, 113 – 30176 Marghera, Venezia

  • 129 Filiali in Italia;
  • +800 dipendenti diretti;
  • 20.000 lavoratori impegnati in media quotidianamente;
  • 7 Aree Specialistiche
  • Azienda con Certificazione di Bilancio sin dal 2001;
  • Prima Agenzia per il Lavoro a ufficializzare il proprio sentire in un Codice Etico, “Essere Umana”, nel 2004; nel 2010 Umana ha adottato la Certificazione Etica SA8000, a garanzia della correttezza nella quale si sviluppano i suoi rapporti con persone, clienti, fornitori;
  • Tutti i processi e tutte le aziende del Gruppo Umana (Umana, Alti profili, Uomo e Impresa, Umana Forma) sono valorizzati dalla Certificazione di Qualità ISO 9001:2008;
  • Oltre 486 milioni € di fatturato nel 2016.

I nostri servizi

Somministrazione a tempo determinato

  • Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato
  • Intermediazione
  • Ricerca e selezione
  • Outplacement
  • Formazione
  • Politiche attive del lavoro
  • Orientamento

Iscriviti su umana.it/career e vieni a trovarci allo stand UMANA al Career day dell’Università degli Studi di Brescia con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera.

Filiali e offerte di lavoro su www.umana.it

Aree di inserimento

Per selezioni interne:

  •  Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale
  • Orientatori professionali
  • Addetti alla consulenza commerciale strategica

Per selezioni per aziende clienti assumiamo:

  •  Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, dell’automazione industriale, delle telecomunicazioni, elettronici.
  • Laureandi e laureati in Economia e Management, Giurisprudenza, Consulente del lavoro, Scienze Mediche e Biologiche.

 Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, Scienze Economiche, Scienze Giuridiche, Scienze Mediche e Biologiche.

Processo di selezione

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti – realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato – UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Contatti

www.umana.it

T. 041 2587311

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UBI Banca ed. 2017

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

UBI Banca oggi è uno dei primi gruppi bancari commerciali in Italia e tra i migliori in Europa. Il Gruppo UBI Banca nasce il 1° aprile 2007 dall’unione di 8 banche italiane dove tradizione e innovazione si fondono con un unico obiettivo: Fare banca per bene.

Abbiamo radici profonde nella storia e nel tessuto economico e sociale del territorio, con una presenza importante, più di 1.500 sportelli e oltre 17.734 dipendenti. Ubi Banca è un Gruppo bancario quotato alla Borsa di Milano e incluso nell’indice FTSE/MIB.

 Aree di inserimento

Le opportunità di inserimento per i neolaureati riguardano posizioni nell’ambito di banca rete ed in partico­lare in area commerciale di filiale e nelle attività tipiche di capogruppo (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Auditing, Legale, Risorse e Organizzazione).

Requisiti dei candidati

macroaeree scientifiche: Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

 Processo di selezione

La selezione è un processo costante durante tutto il corso dell’anno, strutturato in diversi step: i test online che permettono di misurare le abilità necessarie in tutte le attività professionali; l’esercitazione individuale (In Basket) e l’Assessment Center (AC) che hanno lo scopo di rilevare alcune capacità personali dei candidati; conclude l’iter il colloquio individuale che approfondisce progetti professionali, capacità e motivazione.

Contatti

www.ubibanca.it

valerio.cifola@ubibanca.it

Persona di riferimento

Valerio Cifola

T. 035 3923382

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TECHEDGE GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Information technology

Profilo Azienda

Scegliere Techedge significa entrare a far parte di una  multinazionale italiana in forte crescita. Continiamo su circa 1500 professionisti in oltre 25 uffici, fra Italia ed estero. Eravamo solo 35 nel 2003!

Techedge aiuta le aziende a usare la tecnologia per innovare il business. Ci occupiamo di processi aziendali, di Industria 4.0, Internet of things e big data. I nostri clienti sono multinazionali come Fiat, Ferrero, Eni e Luxottica.

Techedge assume neo laureati fin da subito a tempo indeterminato come Consulente.

Cosa fa un Consulente? Lavora in un team di progetto; i progetti sono in settori diversi e su un ampia gamma di tematiche industriali, in questo modo diventerai esperto di processi di business e tecnologia.

Aree di inserimento

Contratto a tempo indeterminato come consulente informatico

Requisiti dei candidati

Macroaerea scientifica: Scienze Ingegneristiche

Specifici corsi di laurea: ing. informarica, ing. gestionale, ing. dell’automazione industriale

 Processo di selezione

  • Colloquio con HR
  • Colloquio con manager dell’area in cui il candidato verrà assunto

Contatti

www.techedgegroup.com

deborah.zagari@techedgegroup.com

Persona di riferimento

Deborah Zagari, HR Specialist

T.  345 8899083

TECHEDGE GROUP ed. 2017 Leggi tutto »

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