Aziende 9 Novembre 2017

Le 48 aziende del 9 novembre 2017

Vuoi i dettagli sugli espositori? Eccoli!

ACCENTURE ed. 2017

Settore merceologico Settore della consulenza e dei servizi di outsourcing Profilo Azienda Accenture è un’azienda leader a livello globale nel ...

AESYS ed. 2017

Settore merceologico Metalmeccanico Industria Progettazione e Realizzazione di Display a Led/Lcd/Tft Profilo Azienda Aesys è leader a livello mondiale nei ...

ALPHA PROGETTI ed. 2017

Settore merceologico AlphaProgetti è uno studio di progettazione meccanica che, a supporto delle aziende clienti, progetta, sviluppa idee e risolve ...

ANTARES VISION ed. 2017

Settore merceologico Antares Vision fornisce a livello globale macchinari Industriali automatizzati, soluzioni integrate Hardware-Software, Data Management e Data Analysis, Industria ...

APPLE ed. 2017

Settore merceologico Grande distribuzione organizzata Profilo Azienda Apple ha rivoluzionato la tecnologia personale con l'introduzione del Macintosh nel 1984. Ancora ...

ARGOMM (AR-GROUP) ed. 2017

Settore merceologico Gomma-Plastica, prevalentemente per il mercato Automotive Profilo Azienda In AR-Group realizziamo componenti in elastomero vulcanizzato e termoplastico, in ...

ASSYRUS Networking, Security, Virtualization & Consulting Solutions ed. 2017

Settore merceologico Gruppo C – Prodotti Informatici Classificazione ATECORI 2007 – Codice 46.51 – Commercio all’ingrosso di computer, apparecchiature informatiche ...

ATB RIVA CALZONI ed. 2017

Settore merceologico Energia: Oil&Gas, Idroelettrico, Eolico. Profilo Azienda ATB Riva Calzoni Spa è una società internazionale di eccellenza nel campo ...

AUTOTEX ITALIA ed. 2017

Settore merceologico Automazione industriale per la confezione Profilo Azienda Autotex viene fondata nell’ormai lontano 1975 nel regno unito. Nel corso ...

BANCA POPOLARE DI SONDRIO ed. 2017

Settore merceologico Credito Profilo Azienda La Banca Popolare di Sondrio nasce nel 1871 e oggi conta circa 2680 dipendenti e ...

BIALETTI GROUP ed. 2017

Settore merceologico Produzione e commercializzazione di prodotti rivolti al mondo della casa. Profilo Azienda Bialetti Industrie S.p.A. è una realtà ...

BNP PARIBAS ed. 2017

Settore merceologico Credito Profilo Azienda BNP Paribas è una banca leader in Europa con una presenza a livello internazionale. È’ ...

BRESCIA INFRASTRUTTURE ed. 2017

Settore merceologico Sviluppo progetti immobiliari, infrastrutturali e di trasporto Profilo Azienda Brescia Infrastrutture S.r.l. è una società soggetta all’attività di ...

BRIST ed. 2017

Settore merceologico Automotive: progettazione e realizzazione di assali e trasmissioni per autobus, camion leggeri e medi e veicoli fuoristrada. Profilo ...

BUFFOLI TRANSFER ed. 2017

Settore merceologico Manifatturiero – Costruzione macchine utensili speciali Profilo Azienda Dal 1958 la Buffoli Transfer S.p.A. è fra i principali ...

CAMAS ed. 2017

Settore merceologico Automazione industriale e robotica per assemblaggio e controllo Profilo Azienda Da 30 anni Camas è specializzata nello studio ...

CONSOFT SISTEMI ed. 2017

Settore merceologico Settore Informatico, Telecomunicazioni e Servizi Profilo Azienda Consoft Sistemi è un’azienda italiana presente sul mercato ICT dal 1986 ...

COPAN ITALIA ed. 2017

Settore merceologico Prodotti ed automazioni per la microbiologia Profilo Azienda COPAN GROUP è il leader mondiale nella produzione di tamponi ...

CROMODORA WHEELS ed. 2017

Settore merceologico Produzione di prodotti di fusione semilavorati di alluminio, magnesio, titanio, zinco eccetera; produzione di getti di metalli leggeri; ...

DANIELI ed. 2017

Settore merceologico Metalmeccanica e siderurgia Profilo Azienda Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A. è una multinazionale leader a livello mondiale ...

DECATHLON ed. 2017

Settore merceologico Retail Profilo Azienda La nostra storia Rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici ...

DIMMIDISÌ-LA LINEA VERDE ed. 2017

Settore merceologico Industria Alimentare Profilo Azienda Il Gruppo Industriale LA LINEA VERDE , guidato dai fratelli Giuseppe e Domenico Battagliola, ...

DINEMA ed. 2017

Settore merceologico Elettronica Profilo Azienda Dinema SpA  è un'azienda innovativa che da oltre 40 anni realizza prodotti e servizi elettronici e tecnologici all’avanguardia in ...

DUFERDOFIN-NUCOR ed. 2017

Settore merceologico Siderurgia Profilo Azienda Nata dall'alleanza strategica tra due importanti player mondiali del settore siderurgico, Duferco Group e Nucor ...

G.R.R. ed. 2017

Settore merceologico Commercio sia all’ingrosso che al dettaglio e l’import-expor di parti di ricambi e accessori di autovetture, veicoli industriali; ...

GNUTTI TRANSFER ed. 2017

Settore merceologico Fabbricazione di macchine utensili per la formatura dei metalli Profilo Azienda Fondata nel lontano 1955 dalla famiglia Gnutti, ...

GRUPPO SYNLAB ed. 2017

Settore merceologico Analisi chimico-cliniche di laboratorio Profilo Azienda Nel 2016 Labco e Synlab, aziende leader in Europa nel settore delle ...

ICTeam ed. 2017

Settore merceologico Information & Communication Technology Profilo Azienda ICTeam è nata nel 1999, ha attualmente circa 130 dipendenti e opera ...

INTELCO ITALIA INFORMATICA ed. 2017

Settore merceologico Produzione software e servizi per la gestione ed amministrazione del personale. Profilo Azienda Le risorse umane sono asset ...

Le 48 aziende del 9 novembre 2017

Vuoi i dettagli sugli espositori? Eccoli! ...

METELLI Group ed. 2017

Settore merceologico Settore Automotive Profilo Azienda Oltre 50 anni fa, Metelli Group era solo una piccola officina meccanica. Oggi, realizziamo ...

MYTI ed. 2017

Settore merceologico Sviluppo software Profilo Azienda è una società di ingegneria del software ad alta tecnologia, specializzata nella implementazione di ...

OFFICINE MINELLI ed. 2017

Settore merceologico Material handling Profilo Azienda COSA FACCIAMO Da oltre mezzo secolo progettiamo e costruiamo con passione caricatori gommati da ...

OMR ed. 2017

Settore merceologico OMR è un’azienda specializzata nella produzione di componenti in acciaio per l’industria dell’automotive europeo. Profilo Azienda OMR viene ...

OPENJOBMETIS ed. 2017

Settore merceologico Agenzia per il lavoro Profilo Azienda Openjobmetis S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da ...

ORTEC ed. 2017

Settore merceologico Ricerca Operativa, IT & Software, Ottimizzazione, Logistica e Trasporti Profilo Azienda ORTEC è tra i più grandi provider ...

PARKER ed. 2017

Settore merceologico Gomma plastica Profilo Azienda Parker Hannifin è una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano ...

PIRELLI TYRE ed. 2017

Settore merceologico Pirelli Tyre è una multinazionale attiva nella progettazione, sviluppo, produzione e commercializzazione di pneumatici destinati a vari tipi ...

PIROLA PENNUTO ZEI & ASSOCIATI ed. 2017

Settore merceologico Studio di consulenza tributario, societario e legale Profilo Azienda Lo Studio nasce nei primi anni ’80 e rappresenta ...

POLYTECH ed. 2017

Settore merceologico Realizzazione di componenti in materiale polimerico per il settore dell’edilizia tramite ricerca e sviluppo di nuovi materiali e ...

PORTA SOLUTIONS ed. 2017

Settore merceologico Progettazione, fabbricazione e installazione di macchine utensili flessibili per l’industria metalmeccanica e servizi di assistenza sui propri prodotti ...

SAMAC ed. 2017

Settore merceologico Metalmeccanico/meccanico di precisione/robotica Profilo Azienda Dal 1975 Samac studia, progetta e costruisce macchine ed impianti customizzati per l'automazione ...

STI ed. 2017

Settore merceologico Metalmeccanico Profilo Azienda STI nasce nel 1960 come azienda produttrice di valvole di regolazione e successivamente dei relativi ...

UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017

Settore merceologico Agenzia di Assicurazioni Profilo Azienda La nostra Azienda si occupa dell'ambito assicurativo-finanziario, presenti si tutto il nord Italia ...

ZATO Recycling Solutions ed. 2017

Settore merceologico Progettazione, sviluppo e produzione di macchine e impianti per la riduzione e il riciclo di materiali ferrosi e ...

ZF – TRW AUTOMOTIVE ITALIA ed. 2017

Settore merceologico Settore automotive; il gruppo è fornitore di tutti i principali OEM (Original Equipment Manufacturing) e tra i principali ...

ZUCCHETTI ed. 2017

Settore merceologico Settore informatico Edizione di altri software a pacchetto (esclusi giochi per computer) Profilo Azienda Con oltre 3.350 addetti, una rete ...

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PORTA SOLUTIONS ed. 2017

Settore merceologico

Progettazione, fabbricazione e installazione di macchine utensili flessibili per l’industria metalmeccanica e servizi di assistenza sui propri prodotti.

Profilo Azienda

​PORTA SOLUTIONS, dal 1958, progetta, produce e assembla macchine transfer, controllandone personalmente l’intera filiera. In questo modo garantisce alla Clientela caratteristiche di qualità e robustezza. Per la realizzazione dei nostri macchinari avviamo una progettazione partecipata con il cliente che si rivela in una collaborazione fattiva per la realizzazione di soluzioni uniche e personalizzate.

Le nostre macchine transfer consentono l’esecuzione di lavorazioni complesse da 2 fino a 5 lati in una sola morsa e si rivelano convenienti anche per i lotti medi. Inoltre, l’impiego di mandrini con porta-utensili a sgancio rapido permette di ridurre i tempi di riattrezzaggio per adattarsi ai cambi di produzione.

​Dal 2005 viene ideato e realizzato il MULTICENTER che rappresenta una valida alternativa ai centri di lavoro a tecnologia bimandrino. Questa soluzione è più indicata per la produzione di lotti medio/piccoli, con necessità di frequenti cambi di attrezzature. Questa macchina consente una concreta ottimizzazione di risorse in manodopera, automazione, costo delle attrezzature, area occupata e errori su ripresa pezzo.

Le macchine progettate, prodotte e assemblate da PORTA SOLUTIONS sono impiegate nella produzione industriale di vari settori: automotive, aeronautica, idraulica, oil&gas, ecc.

Aree di inserimento

PORTA SOLUTIONS è in fase di potenziamento dell’organico per quanto attiene il reparto progettazione meccanica e project manager e cerca risorse giovani ed intraprendenti che mettano in campo le proprie competenze e abilità per un miglioramento continuo e per lo sviluppo continuo di soluzioni innovative.

Requisiti dei candidati

Siamo alla ricerca di candidati in possesso di laurea in materie in ingegneristiche, nello specifico ingegneria meccanica e gestionale.

Requisiti indispensabili:

– Buona capacità organizzativa

– Precisione e meticolosità

– Flessibilità operativa

– Predisposizione all’analisi, al problem solving e al lavoro in team.

– Conoscenza della lingua inglese

Processo di selezione

La prima fase di selezione viene effettuata esaminando i CV dei candidati.

Qualora il profilo risulti in linea con le necessità dell’azienda, i candidati ritenuti più idonei a ricoprire i ruoli vacanti vengono contattati dall’azienda per fissare un primo colloquio di conoscenza e di presentazione. Se vi è interesse da entrambe le parti, è previsto almeno un ulteriore incontro a seguire, con il Responsabile del reparto coinvolto e con la Direzione aziendale al fine di definire gli aspetti del rapporto di lavoro.

Contatti

www.porta-solutions.com

curriculum@porta-solutions.com

Persona di riferimento

Luca Marcati, Quality Assurance

T. 030 8900587

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ZF – TRW AUTOMOTIVE ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

Settore automotive; il gruppo è fornitore di tutti i principali OEM (Original Equipment Manufacturing) e tra i principali fornitori di automotive del mondo; è il principale sviluppatore e fornitore di sistemi di sicurezza attiva e passiva.

Profilo Azienda

Lo Stabilimento TRW di Gardone nasce nel 1970. Ad oggi lavorano in questo stabilimento 377 persone, comprese anche quelle impiegate nel Technical Center di progettazione. Le principali attività svolte sono: progettazione e sviluppo prodotti, lavorazioni meccaniche sedi di alluminio, lavorazioni meccaniche pignoni, operazioni di assemblaggio valvole, linea di assemblaggio sterzo idraulico.

Aree di inserimento

Direzione Tecnica Sviluppo Prodotto, Direzione Tecnica di Processo, Logistica, Lean Organization, Area Amministrazione e Finanziaria.

Requisiti dei candidati

Corsi di laurea in Ingegneria Meccanica, Elettromeccanica, Gestionale ed Economia e commercio.

Capacità di esprimersi in modo adeguato ed autonomo nella lingua inglese.

Processo di selezione

Colloqui individuali presso l’unità produttiva di Gardone Val Trompia e colloqui di approfondimento in lingua inglese volti ad accertare l’idoneità, attuale e potenziale del candidato.

Contatti

www.trw.com

monica.metschitzer@trw.com

camilla.lumini@trw.com

ZF – TRW AUTOMOTIVE ITALIA ed. 2017 Leggi tutto »

OFFICINE MINELLI ed. 2017

Settore merceologico

Material handling

Profilo Azienda

COSA FACCIAMO

Da oltre mezzo secolo progettiamo e costruiamo con passione caricatori gommati da magazzino per la movimentazione, il carico e lo scarico di materiali sfusi.

I nostri mezzi vengono impiegati ogni giorno nell’ambiente del recupero e nella rivalorizzazione dei materiali (rottami ferrosi o metallici, carta, plastiche, rifiuti solidi urbani, materiale organico, fanghi), nell’autodemolizione e nella demolizione industriale, nella filiera della metallurgia e della siderurgia (per la movimentazione del rottame, degli sfridi o dei semilavorati), nell’industria conciaria, nell’ambito dell’industria forestale (per la movimentazione di tronchi in segherie o trancerie, dei derivati per le cartiere, di legna da cippare, per la produzione di pellets o semplicemente per movimentare legna da ardere) e nella logistica portuale o ferroviaria più in generale: sabbie, ghiaie, carbone, minerale, fanghi, granaglie e tutto ciò che in forma sfusa o intera, solida o semisolida possa venire raccolto sollevato, spostato e riposto con una benna a polipo, una pinza, una benna bivalve, un attrezzo od un gancio adeguatamente dimensionati.

GAMMA

La nostra gamma in continua evoluzione ed aggiornamento oggi comprende caricatori a partire dalle 12 tonnellate di peso con sbracci dai 6,5 metri per giungere alle 45 tonnellate con 16 metri di sbraccio totale.

La disponibilità nella progettazione di modelli speciali per le più svariate necessità di sollevamento e movimentazione, continua ad essere un segnale dell’esperienza acquisita e della dinamicità dei nostri tecnici, sempre disponibili ad affrontare nuove sfide e confronti.

MISSIONE

I nostri sforzi sono concentrati sullo sviluppo tecnologico del prodotto nel rispetto dell’ambiente e del risparmio energetico, sul miglioramento del comfort per l’operatore nel rispetto della sicurezza e della salute.

Partendo dall’affidabilità già consolidata e riconosciuta nel tempo, oggi è ragione di investimento ed obiettivo primario quello di produrre un macchinario ecologicamente compatibile, sempre più efficiente con i migliori tassi di rendimento, un caricatore pulito stabile sicuro e veloce: un’appendice meccanica dell’operatore, naturale da comandare.

Aree di inserimento

  • Ingegneri meccanici: progettazione, analisi FEM, manualistica.
  • Ingegneri gestionali: organizzazione aziendale, evoluzione processi produttivi, gestione sicurezza aziendale, organizzazione flusso dati.
  • Ingegneri elettronici: sviluppo sistemi gestione elettronica mezzo (evoluzione impianto elettrico e sensoristica a bordo), sviluppo software di interfaccia utente.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche (Ingegneria Meccanica, Elettronica, Gestionale)

Processo di selezione

Il processo di selezione di figure professionali di rilievo, destinate ad occupare ruoli strategici in ambito tecnico e gestionale, passa generalmente da uno stage o contratto a tempo determinato: in tale fase il candidato può concentrarsi su un progetto specifico, avendo comunque la possibilità di conoscere nel complesso l’azienda, le dinamiche e le prospettive di inserimento e crescita.

Tale step consente ad Officine Minelli di valutarne le competenze, capacità relazionali e disponibilità a lavorare in team, doti ritenute fondamentali per un’azienda dinamica e in crescita.

Contatti

www.officineminelli.it

graziano@officineminelli.it

Persona di riferimento

Ing. Graziano Bodei

T. 030 725012

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SAMAC ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico/meccanico di precisione/robotica

Profilo Azienda

Dal 1975 Samac studia, progetta e costruisce macchine ed impianti customizzati per l’automazione dei processi di assemblaggio e collaudo per componenti meccanici, elettromeccanici ed idromeccanici. Il servizio fornito nasce dall’ideazione della soluzione

“ad hoc” in base alle esigenze specifiche del cliente, cresce attraverso la progettazione e la realizzazione dell’impianto e si completa nelle fasi

di avviamento e supporto post-vendita, gestite con la massima reattività attraverso la presenza di unità per assistenza in loco nelle principali aree di mercato mondiali. Attraverso l’esperienza acquisita in più di 40 anni di attività e la continua ricerca volta all’innovazione tecnologica, Samac offre ai propri clienti know-how e servizi ad alto contenuto tecnologico, proponendosi come problem solver ed aggiornando con continuità le soluzioni proposte attraverso un’intensa attività di Ricerca & Sviluppo. Obiettivo primario è superare le aspettative del committente, prestando la massima attenzione alle sue esigenze e favorendo la creazione di un proficuo rapporto di partnership a lungo termine. Samac, grazie alla sua presenza in loco come supporto tecnico-commerciale nelle principali aree di mercato mondiale, riesce a seguire i propri clienti anche nelle unità delocalizzate

L’azienda è particolarmente specializzata nella progettazione e realizzazione di sistemi “Lean production”, con applicazioni di sistemi Poka-Yoke, attenzione all’ergonomia della postazione di lavoro, ottimizzazione dei tempi di set-up, rintracciabilità dei dati di processo, predisposizione ad eventuali ampliamenti futuri dovuti all’introduzione di nuovi modelli.

Samac prepara le sue risorse umane e tecnologiche allo scopo di fornire risposte efficaci e rapide alle richieste dei clienti, che siano informazioni, offerte, stati di avanzamento commessa, assistenza tecnica. Gli indicatori della reattività vengono costantemente misurati tramite confronto con le aspettative del cliente.

La formazione del personale, che riveste un ruolo fondamentale per la crescita delle competenze e del know-how aziendale, viene pianificata e monitorata da un rodato sistema di gestione qualità, attivo dal 2003.

Ogni progetto, infatti, necessita l’applicazione e lo sviluppo di competenze con alta tecnologia meccatronica ed il confronto con specialisti del settore nel caso di applicazioni già in commercio da integrare come singola operazione nell’impianto completo.

Il rapporto con i clienti, solitamente produttori a livello internazionale di componenti powertrain o safety per Automotive, è intrinsecamente ricco di sfide tecnologiche e gestionali, da affrontare attraverso strumenti sempre più affinati e complessi.

Una delle più interessanti degli ultimi anni è relativa all’applicazione del concetto dell’”Industria 4.0”, su cui Samac investe da anni con risultati eccellenti per quanto riguarda la supervisione e la gestione della tracciabilità dei dati di processo, fiore all’occhiello di sistemi sempre più integrati alle reti gestionali delle aziende committenti.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico meccanico, Ufficio Software ed elettrico, Produzione

Requisiti dei candidati

Preparazione nelle Scienze Ingegneristiche: meccanica, automazione industriale, informatica, elettronica, elettrica, gestionale.

Processo di selezione

Il  processo di  selezione all’interno dell’azienda avviene tramite  la  selezione di neolaureati  attraverso  il  portale  Almalaurea,  candidature  spontanee,  annunci  di lavoro ,sito internet e successivo colloquio presso la nostra sede alla presenza del responsabile delle risorse umane e del responsabile del settore di riferimento.

Contatti

www.samac.it

elisabetta.vaglia@samac.it

Persona di riferimento

Dott.sa Vaglia Elisabetta

T. 0365 597759

SAMAC ed. 2017 Leggi tutto »

ZUCCHETTI ed. 2017

Settore merceologico

Settore informatico
Edizione di altri software a pacchetto (esclusi giochi per computer)

Profilo Azienda

Con oltre 3.350 addetti, una rete distributiva che supera i 900 Partner e oltre 135.000 clienti, il gruppo Zucchetti è uno dei più importanti protagonisti italiani del settore dell’IT.

Il gruppo Zucchetti offre soluzioni software, hardware e servizi ad aziende, commercialisti, consulenti del lavoro e associazioni di categoria che desiderano acquisire importanti vantaggi competitivi e avvalersi di un unico Partner informatico in grado di soddisfare le più svariate esigenze di carattere tecnologico.

Aree di inserimento

Settore sviluppo – Settore post vendita

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche

In particolare:

  • Economia
  • Economia e gestione aziendale
  • Ing. Gestionale
  • Ing. Informatica

Processo di selezione

La selezione si compone di due step:

  1. Colloquio conoscitivo con referente dell’ufficio RU
  2. Colloquio con responsabile dell’area di riferimento e referente RU
  3. Inserimento

Contatti

www.zucchetti.it

lavoro@zucchetti.it

Persona di riferimento

SABRINA SALMASO

T. 0371 594 2669

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PARKER ed. 2017

Settore merceologico

Gomma plastica

Profilo Azienda

Parker Hannifin è una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano 445,000 clienti, produce 904,000 prodotti in circa 50 nazioni. E’ stata fondata nel 1917 negli Stati Uniti ed ora è presente in tutto il mondo. Leader mondiale nelle tecnologie di movimentazione e controllo Parker è disponibile per qualsiasi cosa che si muova. Produciamo sistemi e componenti di alta ingegneria che semplificano la movimentazione e il flusso controllato di liquidi e gas per un’ampia varietà di mercati globali al fine di migliorare la produttività e la redditività dei nostri clienti. Parker vende in tutto il mondo. Parker ritiene che la crescita del personale e la soddisfazione professionale siano fondamentali per il proprio successo. L’Italia conta 10 stabilimenti, la location di Adro produce o-ring e particolari in gomma per il mercato automobilistico, conta 70 dipendenti ed appartiene alla Divisione Europea Seals di 1.500 dipendenti con sede a Stoccarda.

Aree di inserimento

Stiamo ricercando giovani ingegneri da inserire nell’ufficio Ambiente,  Sicurezza e Qualità; dopo un percorso di crescita si potrà occupare del Sistema di Gestione Sicurezza e Ambiente, del Sistema di Gestione Qualità e dei rapporti coi clienti. Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese ed eventualmente tedesca, degli ambienti Windows, Office. Inoltre si ricerca capacità di lavoro in ambiente internazionale, dinamicità, intraprendenza.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, laurea in ingegneria ambientale, gestionale, meccanica

Processo di selezione

Colloqui individuali

Contatti

www.parker.com

anna.zigliotto@parker.com

Persona di riferimento

Anna Zigliotto

PARKER ed. 2017 Leggi tutto »

METELLI Group ed. 2017

Settore merceologico

Settore Automotive

Profilo Azienda

Oltre 50 anni fa, Metelli Group era solo una piccola officina meccanica. Oggi, realizziamo oltre 13.000 ricambi distribuiti in 90 paesi. Costruiamo freni e componenti idraulici, pompe acqua, trasmissioni e parti motore, con la meticolosità per la quale l’Italia è famosa. Forse perché siamo italiani, oppure perché siamo nati con la passione per il mondo dell’automotive. Chissà? Tutto ciò che importa veramente è la qualità dei nostri ricambi. E questo è qualcosa che non dimentichiamo mai.

Noi costruiamo veramente i nostri ricambi, ora con 6 marchi diversi. Essendo quindi responsabili della catena di produzione, abbiamo il vantaggio di garantire e monitorare la sicurezza ed affidabilità di ogni componente che produciamo. Ciò significa che puoi affidarti a noi per la fornitura dei ricambi e che puoi riporre la tua piena fiducia su ogni parte di ricambio prodotta da noi.

Siamo orgogliosi di affermare che il 90% della nostra attività è sostenuto dall’after-market professionale. E noi continuiamo a fornire ricambi al mercato OEM. Offriamo un servizio rapido in tutto il mondo e cerchiamo sempre di rispettare la catena locale di distribuzione ovunque andiamo.

In quanto specialisti after-market, siamo bravi a guardare al di là del nostro naso. Questo ci ha permesso di crescere in modo sostenibile da oltre mezzo secolo. Per esempio, investiamo costantemente in ricerca e sviluppo e nella tecnologia necessaria per i processi di produzione avanzata. Dal momento che progettiamo molti prodotti, abbiamo anche molti brevetti. Offriamo un supporto tecnico di prima classe e disponiamo di customer manager dedicati a ciascuna delle nostre aree prodotto. Quindi, continueremo ad affrontare sempre e tutto con questo approccio, indipendentemente da quello che il futuro ha in serbo per noi.

LA STORIA

Metelli nasce il 1° agosto 1962. Nel 1970, la società si trasforma da officina di progettazione meccanica a costruttore di parti motore. Dal 1975, la serie comprendeva componenti per freni idraulici e frizioni. L’anno 1991 segna la creazione di una linea di produzione per giunti a velocità costante. Otto anni dopo la linea di produzione viene estesa fino ad includere i semiassi. Nel 1996, Metelli si fonde con Cifam, a società costituita per realizzare parti freno e frizioni idrauliche. Nel luglio 2001, Metelli Group acquisisce il 100% di GRAF Co, un noto costruttore di pompe acqua e dischi freno per l’industria automobilistica. Per completare la gamma frenante, nel 2008 e nel 2010 viene integrata la produzione di pastiglie e ganasce freno. Nel 2015, Metelli Group acquisisce due costruttori di componenti freno ancora più importanti: Trusting e Fri.Tech. Il gruppo oggi vanta sei diversi marchi di prodotti, grazie ai quali è in grado di raccogliere le sfide dei prossimi 50 anni.

Nel 2017 Metelli group, per continuare a valorizzare la sua leadership e il suo know how nel settore del raffreddamento e della distribuzione motore, acquisisce due importanti realtà produttive italiane, la maggioranza societaria di BREDA LORETT S.R.L. e la totalità di BUGATTI AUTORICAMBI S.P.A.

La scelta strategica di queste due acquisizioni contribuirà a rendere l’azienda più strutturata per affrontare le sfide del futuro.

BREDA LORETT S.R.L. con sede a Pianezza (TO) da oltre 40 anni è specializzata nella progettazione, produzione e distribuzione di tenditori sia tradizionali che automatici, galoppini,kit ruota, pulegge e reggispinta frizione.

BUGATTI AUTORICAMBI S.P.A. con sede a Castegnato (BS) è un’azienda storica fondata nel 1972 specializzata nella progettazione e produzione di pompe acqua per il settore automotive – aftermarket di automobili e veicoli commerciali leggeri. L’acquisizione di questa azienda, che opera nello stesso segmento di mercato, rafforzerà la posizione di leadership nel settore di riferimento.

IL NOSTRO BUSINESS

Noi esportiamo i nostri prodotti in oltre 90 paesi in tutto il mondo, nei cinque continenti: Europa, Africa, Asia, America ed Oceania. Questo ci rende un costruttore particolarmente competente e ci consente di soddisfare le esigenze di diversi mercati, mantenendo l’integrità e l’affidabilità che ci ha sempre contraddistinto. La nostra clientela è varia e spazia dall’after-market indipendente (I.A.M.), all’assistenza di apparecchiature originali (OES) e ai produttori di apparecchiature originali (OEM).

Aree di inserimento

  • Ingegneria di prodotto e di processo
  • Programmazione della Produzione
  • Supply Chain – Logistica

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

A seguito di una valutazione del candidato basata su test e interviste di selezione, è previsto l’inserimento in stage o apprendistato professionalizzante

Contatti

www.metelligroup.it

selezione@metellispa.it

Persona di riferimento

Romina Pezzotti

METELLI Group ed. 2017 Leggi tutto »

OMR ed. 2017

Settore merceologico

OMR è un’azienda specializzata nella produzione di componenti in acciaio per l’industria dell’automotive europeo.

Profilo Azienda

OMR viene fondata nel 1972 ed inizia la propria attività come piccola carpenteria metallica che lavora per conto terzi, e la presenza sul territorio di importanti aziende che operano nel settore metalmeccanico offre forti stimoli di crescita e di specializzazione nelle lavorazioni della lamiera.

L’azienda punta nel prossimo futuro ad un consolidamento di presenza nel mercato dei Veicoli Industriali, delle Construction e in Agricolture. Il rapido avvicendarsi degli eventi, le rapide trasformazioni che in pochi anni possono stravolgere i mercati e le dinamiche della competitività, impongono tuttavia di volgere con un occhio di riguardo sempre costantemente al futuro, per poterne anticipare i tempi, le tecnologie i bisogni da soddisfare.

In questo contesto è quindi plausibile porsi degli obiettivi e traguardi concreti, una Mission Aziendale che riporti entro il 2019 il fatturato alla soglia dei 100/mln di euro, mantenendo discreti livelli di redditività, adottare o mutare tutte le procedure in corso per eliminare sprechi, ridurre i costi, riorganizzare le procedure, migliorare il welfare aziendale, incrementare la produttività, innovare, automatizzare, informatizzare, digitalizzare garantendo la soddisfazione totale del Cliente. Ci si propone quindi di assicurare e migliorare l’efficacia dell’output dei nostri processi orientati al cliente con l’intento di perseguire il target di riduzione annua del 20% dei ppm misurati dal cliente (in ottica “zero difetti”).

Contestualmente avere a disposizione e/o predisporre strumenti che consentano di avere tempestive e corrette informazione dall’organizzazione aziendale.

Sarà quindi determinante nell’immediato futuro studiare, monitorare, analizzare il mercato valutare attentamente possibili e probabili occasioni  in termini di acquisizione di nuove importanti commesse, acquisizioni aziendali e/o affitto di rami d’azienda in sinergia con l’attuale attività di business, collaborazioni, partnership.

OMR opera come sub-fornitore nei settori Automotive-Veicoli Industriali-Movimento Terra, Agricoltura.

L’anno 2016  ha fatto registrare  un sostanziale consolidamento dei volumi rispetto al 2015 situazione che si dovrebbe ripetere anche per il 2017.

Ma per reggere il mercato, essere competitivi, occorre avere solide basi, punti di forza. OMR nel suo processo produttivo può garantire una completa verticalizzazione del ciclo, flessibilità, nuove proposte avanzate in fase di prototipazione e progettazione, tecnologia degli impianti, Know How, digital Dna, tutti elementi fondamentali.

Competenze tecnologiche, flessibilità, produttività, ricerca dell’innovazione, solidità finanziaria sono sicuramente  punti di forza dell’azienda che abbinati a conoscenza del mercato, conoscenza dei clienti, consentiranno di affrontare al meglio le prossime sfide di un mercato globale dove assumono sempre maggior rilevanza driver quali “Green manufacturing” impiego di nuovi materiali e tecnologie per prodotti più performanti ed a costi minori.

OMR attualmente ha la natura giuridica di SPA (società per azioni) dove gli azionisti proprietari hanno affidato la gestione ad un Consiglio di Amministrazione.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico, Ufficio logistica, Ufficio avanzamento produzione, Ufficio amministrativo.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Screening dei curriculum, colloquio con HR manager, visita in reparto in affiancamento al caporeparto, breve sintesi del profilo e relativa presentazione al Consigliere Delegato, colloquio conclusivo alla presenza del Consigliere Delegato.

Contatti

www.omrspa.com

info@omrspa.com

c.ruggeri@omrspa.com

Persona di riferimento

HR Manager Dott.ssa Carla Ruggeri

T. 030 9570206

OMR ed. 2017 Leggi tutto »

PIRELLI TYRE ed. 2017

Settore merceologico

Pirelli Tyre è una multinazionale attiva nella progettazione, sviluppo, produzione e commercializzazione di pneumatici destinati a vari tipi di veicoli.

Profilo Azienda

“Power is nothing without control” è l’essenza dei prodotti e delle azioni di Pirelli: alte prestazioni, ricerca ed innovazione si coniugano con responsabilità, sicurezza, rispetto per l’ambiente e sostenibilità.
Uno dei fattori di successo della storia di Pirelli è la professionalità delle sue persone, per questo l’azienda investe da sempre nella formazione e nello sviluppo dei suoi talenti.

Raggiungi i tuoi obiettivi professionali in Pirelli.  Entra a far parte di un’azienda globale che opera in 160 paesi, 4 continenti, con 19 stabilimenti nel mondo e 38.000 dipendenti. Lavorerai con il mondo!

 

Aree di inserimento

I candidati saranno inseriti in percorsi di stage curriculari ed extracurriculari della durata di 6 mesi sia all’interno dell’Headquarter di Milano che dei siti produttivi di Bollate e Settimo Torinese.

Gli inserimenti riguarderanno potenzialmente tutte le aree aziendali: Supply Chain, Logistica, Manufacturing, R&D, Planning & Control, Corporate Finance, Marketing, Sales, Purchasing, Legal.

Requisiti dei candidati

Pirelli offre l’opportunità di intraprendere un percorso di crescita professionale a neolaureati in ambito tecnico-scientifico ed economico-giuridico. Requisiti fondamentali sono l’ottima conoscenza della lingua inglese, la padronanza di MsOffice (in particolare Excel), la determinazione, la proattività, il problem solving e il teamworking. Ovviamente la passione per il settore dell’automotive rappresenta un valore aggiunto!

Processo di selezione

La selezione si articola attraverso una serie di step strutturati che prevedono phone interview, web assessment, assessment center e colloquio individuale, sia con la funzione HR che con i Line Manager responsabili delle varie posizioni.

Contatti

www.pirelli.com

paolo.cassani.ad@pirelli.com

PIRELLI TYRE ed. 2017 Leggi tutto »

PIROLA PENNUTO ZEI & ASSOCIATI ed. 2017

Settore merceologico

Studio di consulenza tributario, societario e legale

Profilo Azienda

Lo Studio nasce nei primi anni ’80 e rappresenta attualmente uno dei principali studi indipendenti presenti in Italia, con oltre 500 professionisti e con 12 sedi in Italia e all’estero. Lo Studio ha rilevanti clienti nazionali e multinazionali e, con un approccio altamente professionale e meritocratico, dà la possibilità a giovani laureati in Economia e Commercio di fare pratica in un ambiente stimolante ed internazionale e nel contempo crescere all’interno dello Studio in termini di professionalità e carriera. Lo Studio è una realtà “aperta” dove chiunque, entrando, ha la possibilità di conseguire le diverse tappe di responsabilità e carriera sino alla partnership.

Aree di inserimento

Praticantato per dottori commercialisti / revisori legali e successivo inserimento professionale come consulenti a fattura o diversi gradi di associazione.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, specificamente LIBERA PROFESSIONE, ma in generale indirizzati a laureandi e/o laureati brillanti che, ancorché provenienti da altri indirizzi, vogliano, in uno studio di grandi dimensioni e organizzato, svolgere attività di consulenza professionale. E’ preferibile un corso di studi che abbia previsto esami di natura giuridico / economica (diritto commerciale, diritto societario, diritto tributario, ecc.).

Processo di selezione

RACCOLTA DELLE CANDIDATURE SPONTANEE inviate tramite recruitment@studiopirola.com oppure direttamente alla segreteria katia.venturi@studiopirola.com;

oppure

SELEZIONE DEI NOMINATIVI TRAMITE IL SITO ALMALAUREA (convocazione del candidato, colloquio di selezione con manager e/o partner – si richiede la compilazione di schede tecniche). La selezione più che sulle capacità tecniche conseguite è focalizzata sulle attitudini professionali e umane. Lo Studio, permettendo una rilevante crescita professionale, cerca di selezionare i laureati più brillanti e capaci.

Contatti

www.pirolapennutozei.it
Katia.venturi@studiopirola.com

Persona di riferimento

Dott. Federico Venturi
T. 030 2219611

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AUTOTEX ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

Automazione industriale per la confezione

Profilo Azienda

Autotex viene fondata nell’ormai lontano 1975 nel regno unito. Nel corso degli anni, grazie ai costanti investimenti in ricerca e sviluppo, l’azienda si è affermata sul mercato internazionale nella produzione di macchine per il packaging industriale e, nello specifico, come leader indiscusso nel settore calzetteria/intimo.

Nel 2000 il quartier generale dell’azienda si sposta in Italia dando vita all’Autotex Italia Srl con sede a Borgosatollo (BS) nel cuore del distretto industriale più importante della calzetteria, concentrando sempre più la propria attività nel settore dello stiro e del packaging industriale del settore.

Oggi l’azienda, orgogliosa di esportare nel mondo il “Made in Italy”, offre a catalogo una vasta gamma di macchine confezionatrici: cucitrici per l’applicazione del cavallotto, macchine scatolatrici, imbustatrici nonché macchine da stiro pensate per ogni tipo di calza (uomo, donna, bambino e medicale) fino a giungere alle linee complete sviluppate per soddisfare appieno le esigenze del singolo cliente (soluzioni automatiche e semi-automatiche).

Proprio le personalizzazioni rappresentano il principale punto di forza dell’azienda, sempre attenta a studiare soluzioni ad hoc per soddisfare al meglio le esigenze del singolo cliente, adattando la macchina all’utilizzatore e non viceversa. L’attenzione ai dettagli ed alla soddisfazione dell’acquirente hanno reso l’azienda una realtà di successo che annovera tra i propri clienti i più importanti gruppi multinazionali produttori del settore tessile.

Aree di inserimento

Programmatori PLC

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Scienze Ingegneristiche

Contatti

www.autotex.it

monica.molinari@autotex.it

Persona di riferimento

Monica Molinari

T. 030 2501759

AUTOTEX ITALIA ed. 2017 Leggi tutto »

INTELCO ITALIA INFORMATICA ed. 2017

Settore merceologico

Produzione software e servizi per la gestione ed amministrazione del personale.

Profilo Azienda

Le risorse umane sono asset strategico di ogni azienda, ma la loro gestione amministrativa non ne è il core business.

Intelco da oltre 30 anni sviluppa soluzioni HR innovative, ponendosi come partner di digitalizzazione in grado di gestire efficacemente i flussi e i processi organizzativi in contesti di elevata complessità, allineandosi alla normativa nazionale e alle policy aziendali.

Le competenze tipiche di un’azienda tecnologica con sistema software proprietario integrato applicate al mondo delle risorse umane permettono oggi ad Intelco di essere non più e non solo specialista in gestione amministrativa e payroll. Grazie all’esperienza maturata in contesti diversi e alle partnership di prodotto e di processo Intelco offre soluzioni a 360° di

  • HR MANAGEMENT
  • HR CONTROL
  • HR INTEGRATION
  • HR CONSULTING

Strumenti in cloud di gestione e amministrazione, consulenza sui flussi e sui processi, aggiornamento normativo e certificazione degli adempimenti amministrativi, consulenza e supporto specialistico per il capitale umano sono fra i servizi vincenti di Intelco.

La filosofia operativa valorizza al massimo la condivisione  e la personalizzazione dei sistemi col cliente: per essere veri “specialisti nel controllo di gestione del personale” è necessario puntare sempre all’innovazione, ma condividere il know-how tecnologico, organizzativo, amministrativo, contabile, finanziario e normativo in modo che l’azienda cliente disponga di strumenti appropriati per la gestione ed il controllo, e abbia  sempre garanzia di output certificati da un punto di vista sia normativo sia bilancistico-contabile.

L’esperienza maturata in aziende medio/grandi, uno storico importante in settori peculiari quali il siderurgico e il metallurgico, livelli di complessità diversi e flussi e processi organizzativi differenti permettono di mettere al servizio del cliente un know how variegato e una spinta continua ad applicare le best practice dei diversi settori, che spesso è una leva ancora più importante dell’esperienza diretta nel settore di riferimento.

Fra i clienti aziende di grande e piccola dimensione: Bonduelle, De Longhi, Lucchini RS, Salmoiraghi & Viganò, Snaidero, Streparava, Forgital, Metallurgica San Marco, Wittur Sematic, Acciaierie Venete, Aeroporti di Orio e Venezia … con attivi servizi variegati: dal rilevamento presenze al controllo accessi, dal payroll al travel management, dalla gestione per centri di costo/commesse/turni alla piattaforma condivisa con il dipendente…

Efficienza, razionalizzazione, recupero costi, time&cost saving: grazie ad una visione strategica di partnership con il cliente, l’approccio Intelco porta a risultati certi, tangibili e misurabili.

Requisiti dei candidati

Neolaureati di ingegneria, di matematica o di fisica

Neolaureati in giurisprudenza (indirizzo: consulenza del lavoro)

Neolaureati in Economica e Commercio (indirizzi: management  – amministrazione aziendale)

Processo di selezione

Il processo di selezione del personale in INTELCO avviene mediante due strumenti principali:

  1. Lo scouting e la selezione diretta svolta da personale interno;
  2. L’utilizzo di partner specializzati nella selezione di personale permanent;

Contatti

www.intelco.it

info@intelco.it

Persona di riferimento

Sig.ra Tiziana Davena

Dott. Giacomo Favagrossa

Sig.ra Anna Cavalleri

T. 030 2775011

INTELCO ITALIA INFORMATICA ed. 2017 Leggi tutto »

ICTeam ed. 2017

Settore merceologico

Information & Communication Technology

Profilo Azienda

ICTeam è nata nel 1999, ha attualmente circa 130 dipendenti e opera nell’ambito dell’Information & Communication Technology su tre aree di business:

  • System Integration e sviluppo software custom su commessa, per clienti di primaria importanza a livello nazionale
  • Servizi Cloud e gestione infrastrutture IT, offerta rivolta soprattutto ad aziende medio/piccole in ambito regionale
  • Sistemi di Loyalty: consulenza ed implementazione di programmi di fidelizzazione, indirizzati principalmente al mondo retail

Le attività vengono effettuate presso la sede dell’azienda, a Grassobbio (BG).

Aree di inserimento

L’area di inserimento prevista è quella relativa alle attività di system integration e sviluppo software custom, nelle seguenti aree tecnologiche:

  • Linguaggio Java e tecnologie/prodotti correlati, sistemi operativi Unix/Linux
  • Data Warehouse e Business Intelligence
  • Big Data (tecnologie relative all’eco-sistema Hadoop)

Le figure professionali ricercate sono:

  • programmatori
  • analisti programmatori
  • data scientist (competenze statistiche e di analisi dati)

A seconda delle esigenze del momento si effettuano inserimenti con contratti a tempo indeterminato o determinato.

Si è disponibili a valutare inserimenti per stage curriculari o extracurriculari.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, corso di laurea di Ingegneria Informatica

Processo di selezione

La selezione avviene mediante uno o più colloqui da tenersi presso la sede dell’azienda.

Contatti

www.icteam.it

assunzioni@icteam.it (indicare il riferimento: CareerDayUniBs2017)

Persona di riferimento

Roberto Gualini, Amministratore Delegato

roberto.gualini@icteam.it

T. 035 4232111

ICTeam ed. 2017 Leggi tutto »

POLYTECH ed. 2017

Settore merceologico

Realizzazione di componenti in materiale polimerico per il settore dell’edilizia tramite ricerca e sviluppo di nuovi materiali e processi, progettazione, nonché produzione e distribuzione anche tramite soggetti terzi.

Profilo Azienda

Polytech nasce nel 2012 come controllata della multinazionale PERI GmbH per coprire le competenze di innovazione attraverso l’impiego di materiali polimerici tecnici ancora poco sfruttati nel settore.

Il suo core business riguarda l’ingegnerizzazione di prodotti in materiale polimerico, realizzati generalmente presso terzisti, tramite processi di trasformazione che vanno dai classici stampaggio ad iniezione ed estrusione ad altri più innovativi da customizzare ad hoc. Ma Polytech si occupa di tutto il ciclo di vita del prodotto, dall’approvvigionamento di materie prime alla fornitura dei prodotti finiti alle filiali del Gruppo PERI collocate in più di 60 Paesi nel mondo, le quali forniscono (in vendita e/o a noleggio) i prodotti agli utilizzatori finali.

Polytech intende proseguire con un organico contenuto ma funzionale e ben organizzato. In questo modo punta a mantenere nel tempo le proprie caratteristiche distintive che sono alla base della crescita e del successo fino ad oggi ottenuti: rapidità delle risorse e nei processi, massimizzando efficienza ed efficacia, nonché sviluppando senso critico e responsabilità, come individuo e come team.

Alla fine del 2016 Polytech vantava un gruppo di 18 persone ed un volume d’affari intorno ai 30 milioni di euro.

Aree di inserimento

L’azienda Polytech Srl è in grado di offrire varie soluzioni per stage curriculari ed extracurriculari (ed anche poi un lavoro in caso di reciproca soddisfazione) nelle seguenti aree:

R&D, Quality, Purchase, Supply, Finance and Human Resources.

Requisiti dei candidati

Macro-aree di riferimento: Scienze Ingegneristiche e Scienze Economiche e Giuridiche.

Ingegneria dei Materiali, Meccanica, Economia e Gestione Aziendale, Scienze Giuridiche (Giurista D’Impresa) con curricula orientate all’Azienda.

Processo di selezione

Il processo di selezione varia a seconda del profilo che viene ricercato.

Il processo standard prevede un minimo di 2 colloqui, uno con il Resp.Risorse Umane e poi, se superato positivamente, un secondo con Resp.Risorse Umane e Responsabile di Settore cui è destinata la Risorsa.

Per la ricerca invece di ruoli manageriali (già con esperienza specifica) prevede :

  • 1° incontro conoscitivo con Resp.Risorse Umane (colloquio)
  • 2° incontro con Resp.Risorse Umane + Responsabile di Settore (colloquio + prove pratiche)
  • Assessment
  • 3° incontro con Responsabili e Amm.re Delegato

Contatti

www.peri.com

info@peri-polytech.com

POLYTECH ed. 2017 Leggi tutto »

ZATO Recycling Solutions ed. 2017

Settore merceologico

Progettazione, sviluppo e produzione di macchine e impianti per la riduzione e il riciclo di materiali ferrosi e non ferrosi.

Profilo Azienda

ZATO si posiziona sui mercati mondiali come un’importante realtà nella produzione di impianti e attrezzature per l’industria del riciclaggio.

Nasce a Brescia nel 1998 dalla sinergia tra professionisti nel settore della meccanica e del riciclaggio dei metalli che hanno applicato il loro know-how alla realizzazione di un’azienda specializzata nella produzione di linee complete di attrezzature e impianti per il recupero e il riciclaggio dei metalli e dei rifiuti in genere.
Nello specifico i nostri prodotti sono: mulini a martelli e cesoie rotative, monoalbero e bialbero, per la frantumazione e riduzione volumetrica dei materiali ferrosi e non ferrosi; cesoie da demolizione per il taglio dei rottami e frantumatori per le demolizioni industriali.

Aree di inserimento

Proposal Engineer

Requisiti dei candidati

Ricerchiamo candidati in possesso di laurea in materie ingegneristiche.

Costituisce fattore preferenziale la conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene tramite colloquio individuale.

Contatti

www.zato.it

info@zato.it

Persona di riferimento

Wilma Zanaglio

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APPLE ed. 2017

Settore merceologico

Grande distribuzione organizzata

Profilo Azienda

Apple ha rivoluzionato la tecnologia personale con l’introduzione del Macintosh nel 1984. Ancora oggi Apple guida il mondo dell’innovazione con iPhone, iPad, Mac e Apple Watch. Le tre piattaforme software di Apple – iOS, OS X e watchOS – forniscono un’esperienza continua su tutti i dispositivi Apple e offrono alle persone servizi innovativi, tra cui App Store, Apple Music, Apple Pay e iCloud. I 100.000 dipendenti Apple si impegnano per realizzare i migliori prodotti sul pianeta, e lasciare il mondo migliore di come lo abbiamo trovato.

L’Apple Store è un contesto unico dove tutto è pensato per offrire ai clienti delle esperienze straordinarie. E noi stiamo cercando persone straordinarie che sappiano avvicinare clienti consumer e business ai nostri prodotti. 

I ragazzi dell’Apple Store sono persone uniche. Il talento e l’esperienza che li contraddistingue rafforzano il legame con i nostri clienti. Che tu sia analitico o creativo, appassionato di tecnologia o abile a relazionarti con le persone, l’Apple Store è l’occasione ideale per metterti alla prova.

Aree di inserimento

Opportunità nel settore vendite

Se ti piace relazionarti con gli altri, ti appassiona la tecnologia e cerchi un lavoro nell’ambito delle vendite che faccia brillare le tue doti, l’Apple Store è il posto giusto per te: un contesto unico dove tutto è pensato per offrire ai clienti delle esperienze straordinarie. E noi stiamo cercando persone straordinarie che sappiano avvicinare clienti consumer e business ai nostri prodotti.

Opportunità nel settore assistenza clienti

Ami risolvere i problemi e condividere ciò che sai? All’Apple Store, i migliori prodotti del mondo sono accompagnati dalla migliore assistenza clienti. 
Il nostro team non si limita a trovare la soluzione giusta e a dare spiegazioni chiare: il suo vero obiettivo è che i nostri clienti escano dallo Store sempre soddisfatti.

Requisiti dei candidati

Tutte le posizioni sono disponibili part-time e full-time per studenti, laureandi e laureati in Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche, Scienze Mediche e Biologiche.

Qualifiche principali per il settore vendite

  • Capacità di offrire ai clienti esperienze eccezionali in un ambiente molto dinamico e di essere stimolato da una costante interazione personale. 
  • Forte interesse per la tecnologia, in particolare per i prodotti Apple, e capacità di imparare rapidamente a usare nuovi prodotti e funzioni.
  • Eccellenti capacità di comunicazione che ti permettono di conversare liberamente e tranquillamente sia con piccoli gruppi sia con i singoli clienti.

Qualifiche principali per il settore assistenza clienti

  • Capacità di valutare le esigenze di assistenza dei clienti al loro arrivo nello Store, per poi fornire soluzioni o indirizzarli ad altri membri del team
  • Capacità di applicare competenze e abilità tecniche diverse a seconda della situazione
  • Capacità di adattarsi ai cambiamenti derivanti dall’evoluzione dei prodotti

Processo di selezione

Invia la candidatura online sul sito www.apple.com/jobs/it/retail.

Nella lettera di presentazione, specifica che hai scoperto queste opportunità di lavoro durante il Career Day dell’Università degli Studi di Brescia.

Contatti

www.apple.com/jobs/it/retail

educationtalentit@apple.com

APPLE ed. 2017 Leggi tutto »

CONSOFT SISTEMI ed. 2017

Settore merceologico

Settore Informatico, Telecomunicazioni e Servizi

Profilo Azienda

Consoft Sistemi è un’azienda italiana presente sul mercato ICT dal 1986 con sedi a Torino, Milano, Genova, Roma e Tunisi.

“Ogni giorno qualcosa di nuovo” è il claim dell’azienda che è cresciuta negli anni senza perdere il gusto per l’innovazione che esprimiamo quotidianamente nelle attività che facciamo per i nostri Clienti e nella partecipazione a progetti di ricerca in collaborazione con Università, Enti e Poli di innovazione.

L’azienda, fin dalla nascita ha puntato su valori di inclusione, di rispetto e valorizzazione delle diversità e delle persone, di condivisione di competenze e conoscenze.

Oggi siamo 400 professionisti dedicati a portare valore aggiunto ai nostri Clienti che sono medio grandi imprese operanti in tutti i settori merceologici; per loro realizziamo soluzioni tecnologiche e metodologiche qualificate “end to end”, attraverso attività di consulenza, formazione, realizzazione di progetti integrati ed erogazione di servizi in insourcing/outsourcing.

Aree di inserimento

Se sei un giovane con grande passione per l’innovazione e la tecnologia informatica, ti piace lavorare in gruppo ed ami la serietà e la correttezza nei rapporti interpersonali, sei la persona giusta per lavorare in Consoft.

Sarai coinvolto in attività e/o progetti di realizzazione di soluzioni software basate su tecnologie innovative confrontandosi con le tematiche di business dei nostri clienti.

Entrerai a far parte di un team e collaborerai in un contesto giovane, dove potrai mettere in campo le tue capacità e far crescere le tue competenze tecnologiche e la tua professionalità.

Cosa offriamo:

  • Contratto di Assunzione con RAL commisurata all’esperienza
  • Ticket Restaurant
  • Welcome Kit: pc, maglia, zaino Piquadro personalizzato
  • Formazione continua, tecnica e soft skill

Requisiti dei candidati

  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Informatica
  • Communication Technologies and Multimedia

Processo di selezione

Il processo di selezione di Consoft Sistemi prevede un colloquio conoscitivo con un referente delle risorse umane e colloqui tecnici con manager dell’azienda.

Il colloquio individuale conoscitivo effettuato tramite un’intervista strutturata, è uno strumento sul quale Consoft Sistemi fa affidamento per conoscere le caratteristiche, le capacità e le competenze utili al ruolo ricercato che quali base tecnologica, curiosità, motivazione, autonomia, propositività e propensione al cambiamento.

Contatti

www.consoft.it

myopportunity@consoft.it

 

CONSOFT SISTEMI ed. 2017 Leggi tutto »

BRESCIA INFRASTRUTTURE ed. 2017

Settore merceologico

Sviluppo progetti immobiliari, infrastrutturali e di trasporto

Profilo Azienda

Brescia Infrastrutture S.r.l. è una società soggetta all’attività di direzione e coordinamento del socio unico Comune di Brescia alla quale è stato conferito oltre ad un ingente patrimonio immobiliare anche quello infrastrutturale rappresentata dalla Metropolitana Leggera Automatica di Brescia nonché dai parcheggi comunali in struttura.

La mission affidata a Brescia Infrastrutture S.r.l. dal Socio Unico Comune di Brescia è quella di perseguire obiettivi che siano orientati al mantenimento degli assets immobiliari ed allo sviluppo di nuovi progetti per la Città di Brescia, anche attraverso l’acquisizione di finanziamenti statali o europei.

Oltre quindi alla detenzione di un importante patrimonio immobiliare,  fiore all’occhiello e vanto per la Società e per la città di Brescia è la Metropolitana leggera automatica, che collega i quartieri nord della città di Brescia a quelli della zona sud-est, passando per il centro storico, utilizzando un sistema di treni metropolitani integralmente automatico. I lavori sono iniziati nel novembre 2003 e terminati il 2 marzo 2013 con l’avvio dell’esercizio commerciale.

La Metropolitana di Brescia è un sistema di trasporto altamente evoluto che rientra nella tipologia delle metropolitane leggere automatiche senza conducente a bordo (driverless) e con stazioni impresenziate. Essa è pertanto basata su una tecnologia moderna costituita da impianti ferroviari “di sistema” fissi (segnalamento, telecomunicazioni, telecomando, ecc.) che si interfacciano con impianti “a bordo” dei treni e da uno specifico software che consentono la marcia automatica dei veicoli e un riporto / conduzione da parte di un Posto Centrale Operativo situato presso il deposito officina di S. Eufemia. Al medesimo Posto Centrale sono ubicati tutti gli apparati per la completa gestione remota degli impianti di stazione e linea.

Ulteriore elemento che fortemente caratterizza Brescia Infrastrutture S.r.l. è la natura tecnico ingegneristica della stessa. L’area tecnica infatti, presidiata da un Direttore Operativo suddivisa in Ingegneria, Patrimonio e Facility e formata da oltre la metà dell’organico della Società, svolge attività di progettazione, direzione lavori, coordinamento della sicurezza in proprio nonché in favore del Socio Unico.

Aree di inserimento

Ingegneria, Patrimonio, Facility e Approvvigionamento.

Requisiti dei candidati

Giovani neo-laureati laureati in discipline tecnico/scientifiche, economiche o giuridiche, con attitudine a lavorare in team.

Il training effettuato con l’affiancamento a profili senior accompagnerà il neo-laureato durante il periodo di stage in azienda che avrà una durata massima di 12 mesi e si svolgerà presso la sede con possibilità di presenze presso i cantieri in essere.

Processo di selezione

Il processo di selezione per tali figure avviene attraverso colloqui individuali.

Contatti

www.bresciainfrastrutture.it

info@bresciainfrastrutture.it

T. 030 3061400

BRESCIA INFRASTRUTTURE ed. 2017 Leggi tutto »

DIMMIDISÌ-LA LINEA VERDE ed. 2017

Settore merceologico

Industria Alimentare

Profilo Azienda

Il Gruppo Industriale LA LINEA VERDE , guidato dai fratelli Giuseppe e Domenico Battagliola, nel giro di poco più di 20 anni, ha raggiunto i vertici del mercato nazionale ed europeo  delle insalate pronte in busta e ha conquistato  una posizione di leadership in quello dei primi piatti pronti freschi e delle bevande fresche con il marchio DimmidiSi.

Il Gruppo opera attraverso cinque siti produttivi (tre in Italia, uno in Spagna e uno in Serbia), aziende agricole e una società di trasporti refrigerati di proprietà. L’organico del Gruppo è di 1.100 dipendenti e un fatturato aggregato di € 225 milioni.

La Linea Verde  ha una spiccata vocazione verso l’innovazione, che alimenta attraverso:

  • la ricerca sia tecnologica che agroalimentare,
  • l’analisi delle migliori esperienze nel panorama internazionale
  • la capacità di rinnovare struttura e flussi industriali

Applicando l’approccio di lean production miglioriamo continuamente le condizioni interne dei processi aziendali ma il livello di ottimizzazione raggiunto lo consideriamo non un punto di arrivo ma di stimolo al miglioramento continuo dei processi produttivi e della qualità del prodotto.

L’Azienda sta attuando un piano di sviluppo industriale basato sulle tecnologie più avanzate nel manifatturiero con particolare riferimento alle tecnologie abilitanti nell’ambito di industria 4.0 con l’obiettivo di definire nuovi standard di efficienza e qualità nel settore agri-food.

L’approccio industriale di La Linea Verde  è focalizzato sul consolidamento della sua posizione di leadership.

Aree di inserimento

L’obiettivo di La Linea Verde, impegnata in importanti progetti di sviluppo strategico, è di inserire giovani talenti che siano agenti di cambiamento per costruire la visione industriale futura.

Area logistica-produttiva:
le risorse che verranno inserite in questo ambito saranno protagoniste nel miglioramento  dei processi che attraversano interamente la filiera logistico produttiva, dal campo allo scaffale, con un focus particolare sulle tematiche di programmazione e controllo, avanzamento della produzione e gestione della manutenzione  con l’utilizzo di tecnologie di Industria 4.0

Area engineeering:
le persone parteciperanno all’implementazione di nuove metodologie standar e strumenti legati all’industrializzazione di nuovi prodotti su tutti gli stabilimenti del gruppo. Le tecnologie di riferimento saranno tutte quelle collegate alle filosofie dell’industrie 4.0

Area Information Technology:
le persone che verranno inserite i  area Information Technology saranno chiamate a costruire le nuove architetture informative di supporto alla strategia industriale della società con una visione trasversale che spazia dai sistemi MES ,SCM e ERP con il supporto delle tecnologie abilitanti l’ Industria 4.0

Requisiti dei candidati

I possibili candidati devono possedere laurea magistrale in Ingegneria meccanica, Ingegneria dell’informazione, Ingegneria gestionale e Scienze Economiche

Processo di selezione

Il processo di selezione di possibili risorse avviene tramite Assessment (selezioni di gruppo con test scritti) o tramite colloqui individuali.

Contatti

www.lalineaverde.it  sezione Lavora con Noi

people.strategy@dimmidisi.it

Persona di riferimento

Emanuela Gastaldi

T 3351297077

DIMMIDISÌ-LA LINEA VERDE ed. 2017 Leggi tutto »

BUFFOLI TRANSFER ed. 2017

Settore merceologico

Manifatturiero – Costruzione macchine utensili speciali

Profilo Azienda

Dal 1958 la Buffoli Transfer S.p.A. è fra i principali costruttori europei di macchine a CNC ad elevate prestazioni per la lavorazione di pezzi che richiedono lavorazioni multiple e torniture di precisione da più direzioni contemporaneamente.

La combinazione di alta produttività-efficienza e di elevata flessibilità-versatilità rappresenta il mix vincente delle macchine Buffoli, in grado di produrre fino a 12.000 pezzi/ora e di essere riattrezzate in meno di 60 minuti.

  • Rapido ritorno dell’investimento e minimizzazione del costo per pezzo prodotto
  • Lotti economici anche di poche migliaia di pezzi
  • Produzioni non presidiate fino ad un intero turno lavorativo
  • Elevate precisioni di serraggio e di lavorazione
  • Capacità di finire pezzi complessi in un solo serraggio
  • Alta affidabilità e facilità di manutenzione

Le macchine BUFFOLI sono progettate per una vasta gamma di APPLICAZIONI:

  • pezzi tipicamente lavorati su torni bimandrino o torni plurimandrino o torni verticali,
  • pezzi tipici da transfer a tavola rotante, transfer in linea o centri di lavoro,
  • pezzi complessi solitamente lavorati su centri a 5 assi o linee composte da più macchinari.

In oltre 50 anni di ESPERIENZA la BUFFOLI ha affrontato varie problematiche di asportazione di truciolo, deformazione, montaggio e controllo.

Aree di inserimento

UFFICIO TECNICO – UFFICIO SERVICE

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche – laurea in ingegneria meccanica

Contatti

www.buffoli.com

admin@buffoli.it

Persona di riferimento

Ing. Paolo Maifredi

BUFFOLI TRANSFER ed. 2017 Leggi tutto »

GRUPPO SYNLAB ed. 2017

Settore merceologico

Analisi chimico-cliniche di laboratorio

Profilo Azienda

Nel 2016 Labco e Synlab, aziende leader in Europa nel settore delle analisi di laboratorio, si fondono per dare vita a Synlab, il più grande gruppo europeo di diagnostica medica. Attraverso i nostri punti prelievo e presso i centri poliambulatoriali, al servizio di medici e pazienti, realizziamo ogni giorno in Europa oltre un milione di prestazioni e test di laboratorio. Siamo presenti in 30 nazioni, in 4 continenti, con oltre 17.000 addetti; 450 milioni di test di laboratorio vengono eseguiti ogni anno in Europa e circa un milione di prestazioni di diagnostica poliambulatoriale vengono eseguite in Italia.

Aree di inserimento

Laboratorio: figure di tecnico di laboratorio biomedico, biologo etc..

Requisiti dei candidati

Scienze Mediche e Biologiche, Laurea in Tecniche di laboratorio biomedico, biologia, biotecnologie

Processo di selezione

Screening telefonico, generalmente due step di colloquio face-to-face

Contatti

www.synlab.it

personale@synlab.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Laura Bocchio
Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo del personale

T. 030 2316000

GRUPPO SYNLAB ed. 2017 Leggi tutto »

DINEMA ed. 2017

Settore merceologico

Elettronica

Profilo Azienda

Dinema SpA  è un’azienda innovativa che da oltre 40 anni realizza prodotti e servizi elettronici e tecnologici all’avanguardia in numerosi campi applicativi per i settori,  Electronics. Textile  e Lighting

Le principali attività di Dinema riguardano:

  • Progettazione e produzione di schede elettroniche, di apparecchiature e di sistemi completi;
  • Progettazione e produzione di sistemi e apparecchiature per l’industria tessile;
  • Progettazione e produzione di soluzioni per l’illuminazione a led.

Dinema è in grado non solo di progettare e produrre, ma anche di intervenire in diverse fasi tra cui:

  • Realizzazione e industrializzazione di prodotti progettati interamente dal cliente;
  • Gestione della catena logistica;
  • Assemblaggio schede e apparecchiature;
  • Collaudo con tecniche sia parametriche che funzionali;
  • Supporto tecnico post-vendita, riparazioni on-site e interventi on-field.

Aree di inserimento

Progettazione Software con linguaggio C/C++ con sistema operativo Linux e  Progettazione Hardware.

Possibilità di stage nel team Engineering.

Possibilità di inserimenti di lungo periodo  per neolaureati.

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche:  in particolar modo Ingegneria Elettronica, Informatica e Meccatronica.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Innanzitutto viene valutato il curriculum: titolo di studio, tempistiche di conseguimento, lingue straniere conosciute, esperienze lavorative o di stage. Se si è ritenuti idonei si viene convocati per il colloquio tecnico con il Responsabile dell’Ufficio Tecnico, a seguire  con la Direzione e il Responsabile delle Risorse Umane.

Contatti

www.dinema.it

personale@dinema.it

Persona di riferimento

Laura Vitali

T. 030 2390402

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DECATHLON ed. 2017

Settore merceologico

Retail

Profilo Azienda

La nostra storia

Rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello sport.
Questa è la promessa che DECATHLON propone ai suoi clienti in Italia e nel mondo sin dal suo debutto.
L’avventura Decathlon in Italia inizia con l’apertura del primo negozio nel 1993 a Baranzate (Milano).
Oggi in Italia l’azienda conta oltre 6.900 dipendenti, 115 negozi sparsi su tutto il territorio, 4 depositi logistici tecnologicamente avanzati e 2 uffici di produzione.

La nostra visione

In Decathlon mettiamo l’innovazione al centro delle nostre attività: dalla ricerca alla vendita, passando per la concezione, il design, la produzione e la logistica. Le equipe dei nostri venti Marchi Passione infatti vi mettono tutta la loro energia, per realizzare dei prodotti tecnici, belli e semplici, sempre ai prezzi più bassi possibile.

Questi prodotti si rivolgono a tutti gli appassionati e sono disponibili in esclusiva da Decathlon.

In ogni parte del mondo condividiamo una cultura d’azienda solida ed unica resa forte dai nostri due valori: la vitalità e la responsabilità.

Vitalità

La vitalità è la vita, l’attività intensa, l’energia, il brio, il vigore. I nostri collaboratori sono pieni di vitalità perché sono, innanzitutto, positivi e carichi d’energia; sono entusiasti, amano l’innovazione e la creazione, cercano senza sosta di progredire e di far evolvere le cose.

Responsabilità

Essere responsabile vuol dire prendere delle decisioni ed agire per la loro realizzazione pratica. I nostri collaboratori assumono il peso di tali decisioni davanti alla loro equipe ed ai loro clienti.
Vuol dire anche anticipare le sfide sociali per orientare le nostre azioni verso lo sviluppo sostenibile. È inoltre una nostra responsabilità quella di garantire la sicurezza dei nostri clienti e delle nostre equipe in tutto il mondo.

Aree di inserimento

Retail
Logistica
Produzione
Amministrazione e finanza

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche (Ingegneria Gestionale)

Processo di selezione

A seconda del numero di candidati la selezione prevede o un colloquio di gruppo e un colloquio individuale col futuro manager diretto oppure due colloqui individuali col manager diretto ed il leader d’area.

Contatti

www.decathlon.it

marco.bonetta@decathlon.com

Persona di riferimento

Marco Bonetta

T. 348 4248706

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COPAN ITALIA ed. 2017

Settore merceologico

Prodotti ed automazioni per la microbiologia

Profilo Azienda

COPAN GROUP è il leader mondiale nella produzione di tamponi per la batteriologia, terreni di trasporto virale (UTM) e sistemi per la biologia molecolare. Le sue innovazioni nel settore della pre-analitica includono tamponi brevettati fioccati ESwab ™ e UTM ™, che hanno dimostrato di migliorare ed innovare la qualità delle analisi di microbiologia tradizionale attraverso il miglioramento della dinamica dei fluidi.  Fanno parte del gruppo COPAN le aziende: COPAN Italia, COPAN Flock technologies, COPAN WASP e NewLab engineering. Fa parte del gruppo anche la nostra filiale americana COPAN diagnostic che ha sede a Murrieta in California.

L’impegno per l’innovazione nel processo dei campioni biologici ha portato al lancio nel 2008 di WASP ™: walkaway specimen Processor, che consente la semina automatica di tutti i tipi di campioni batteriologici. Nel 2011, COPAN ha lanciato WASPLAB ™, una soluzione completamente automatizzata e integrata che fa leva sulla flessibilità della WASP come automazione front end per poi coprire tutte le fasi di processo del campione (l’inoculazione, la semina, l’incubazione, la lettura). Oltre ai prodotti innovativi, l’azienda dispone di una vasta gamma di materiali di consumo per laboratorio tradizionali così come una linea di sistemi e prodotti per le applicazioni forensi. COPAN è nota anche per il sistema di colony picking chiamato C-Tracer, un supporto alla tracciabilità del campione per la preparazione manuale dei target per l’applicazione MaldiTOF. NewLab engineering è la più recente società del gruppo che si occupa di automazione per il settore forense, con la CPA200, macchina semi-automatica per prelevare campioni di DNA da nucleic card e svolgere il pre-processing per la PCR (Polymerase Chain Reaction), una tecnica di biologia molecolare che permette l’amplificazione di frammenti di acidi nucleici.

Lo stabilimento di produzione di COPAN Italia opera su tre turni 24/7 che producono oltre 160 milioni di tamponi di trasporto per la batteriologia, 200 milioni di pipette, 250 milioni di anse di plastica calibrate, 10 milioni di sistemi di trasporto virali (UTM) e 30 milioni di tamponi floccati all’anno. Tutti i dipendenti ed i collaboratori COPAN comprendono il valore del loro lavoro appassionato, a testimonianza di questo impegno è il fatto che tutti i dipendenti che hanno cominciato a lavorare in COPAN nel 1979 sono ancora a lavorare presso l’azienda. Ad ogni livello all’interno di COPAN, la creatività è incoraggiata con uno spirito straordinario di innovazione imprenditoriale, ed è questa l’atmosfera che consente ai quasi 400 dipendenti di COPAN di affrontare le sfide, di essere innovativi e di fornire soluzioni interessanti ed uniche per il cliente. COPAN, essendo una società privata, ha la flessibilità necessaria per guidare tutte le sue iniziative al successo, attraverso una rapida risposta alle esigenze dei clienti.

Tutti in COPAN si sentono come parte di una famiglia con un obiettivo comune, in grado di fare la differenza orgogliosi di avere la proprietà del proprio lavoro. Dalle sue umili origini alla sua attuale posizione di leader mondiale nel settore dei sistemi di trasporto e di raccolta, COPAN continuerà ad investire nel campo della scienza e della tecnologia per migliorare continuamente le proprie conoscenze per offrire la linea più innovativa e tecnologicamente diversa nella sua nicchia di mercato.

Aree di inserimento

Specialisti in Meccatronica, informatica, robotica e application specialist per le ns. automazioni in batteriologia.

Requisiti dei candidati

Siamo interessati ai corsi di laurea in scienze ingegneristiche: Automazione industriale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria del software. Scienze mediche e biologiche: corso di laurea in Biotecnologie.

Processo di selezione

Dopo un colloquio preliminare il percorso di ingresso dei neoassunti si articola nel modo seguente: dopo aver fatto presso di noi uno stage con una tesi attinente ai temi trattati in azienda, COPAN può proporre un contratto di lavoro a progetto oppure una collaborazione come ricercatore, attività connessa con l’università di provenienza. Per tutti i percorsi è essenziale la conoscenza della lingua inglese.

Contatti

www.copangroup.com

info@copangroup.com

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CROMODORA WHEELS ed. 2017

Settore merceologico

  • Produzione di prodotti di fusione semilavorati di alluminio, magnesio, titanio, zinco eccetera;
  • produzione di getti di metalli leggeri;

Profilo Azienda

Dal 1962 Cromodora Wheels è uno dei primi produttori di ruote in lega nonché innovatore tecnologico nel processo di cerchi in lega di alluminio.

Aree di inserimento

Calcolista Procast

  • Modellazione 3D stampo, meshatura, buondary conditions (SW Esi Procast)
  • Analisi critica dei risultati in collaborazione con tecnologi/metallurgisti di fonderia e colleghi calcolisti (affiancamento a n. 3 risorse, risponderà per ora direttamente alla direzione tecnica)
  • Miglioramento continuo della correlazione tra simulazione e realtà
  • Area di competenza sia progetti applicativi che ricerca e sviluppo
  • Inglese discreto
  • Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica o dei Materiali
  • Buone basi di metallurgia e scambio termico
  • Posizione strategica per la costruzione e il mantenimento di un vantaggio tecnologico per l’azienda

Ingegneri Gestionali

  • Laurea in ingegneria gestionale
  • Ottima conoscenza lingua inglese
  • Ottima conoscenza lingua tedesca (opzionale)

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Contatti

www.cromodorawheels.it

ptonolini@cromodorawheels.com

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DANIELI ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanica e siderurgia

Profilo Azienda

Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A. è una multinazionale leader a livello mondiale nella costruzione di macchine ed impianti per l’industria siderurgica. Le Aziende del Gruppo progettano con tecnologia propria, costruiscono ed installano macchine ed impianti in tutto il mondo, fornendo sia singole unità che impianti chiavi in mano. La gamma di prodotti attuale annovera macchinari per tutte le fasi del ciclo di produzione dell’acciaio, dal trattamento del minerale o del rottame, fino all’elaborazione di prodotti finiti, piani e lunghi.

Aree di inserimento

Possibilità di inserimento in ambito progettazione, project management, commerciale, manufacturing, automazione e environment.

Requisiti dei candidati

Ingegneria Meccanica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria di processo e dei materiali, Ingegneria Chimica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Civile.

Processo di selezione

Colloquio conoscitivo e a seguire colloquio tecnico.

Contatti

www.danieli.com

talents@danieli.com

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DUFERDOFIN-NUCOR ed. 2017

Settore merceologico

Siderurgia

Profilo Azienda

Nata dall’alleanza strategica tra due importanti player mondiali del settore siderurgico, Duferco Group e Nucor Corporation, Duferdofin-Nucor oggi non è solo il primario punto di riferimento in Italia, Europa e Nord Africa, per la produzione di travi e di laminati lunghi ma pure un produttore qualificato di acciai speciali commercializzati in Italia ed Europa.

La sapiente combinazione di know-how, tecnologie e risorse umane ha dato naturalmente vita ad un sistema coeso, solido e integrato di aziende, capace di ottenere le massime sinergie nella produzione di acciaio, a costi competitivi e minimo impatto ambientale nonché con una costante attenzione alla sicurezza ed alla salute sul posto di lavoro.

L’azienda, con sede a San Zeno Naviglio in provincia di Brescia e con 4 unità produttive a San Zeno Naviglio, Giammoro (ME), Pallanzeno (VCO) e San Giovanni Valdarno (AR), controlla l’intera filiera produttiva, dall’acciaio liquido al prodotto finito. La copertura capillare del territorio e l’accesso al mare consentono a Duferdofin-Nucor di garantire un servizio tempestivo e di qualità sul mercato nazionale ed internazionale, anche attraverso la propria rete distributiva gestita con i magazzini Acofer di San Zeno Naviglio, San Giovanni Valdarno e Giammoro.

Aree di inserimento

  • Qualità/Ingegneria di Processo
  • Manutenzione

Requisiti dei candidati

  • Scienze Ingegneristiche
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Processo di selezione

Candidature spontanee, agenzie di ricerca e selezione, Linkedin

Contatti

www.duferdofin.it

f.compiani@duferdofin.it

Persona di riferimento

Fabio Compiani

T. 030 2169200

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BRIST ed. 2017

Settore merceologico

Automotive: progettazione e realizzazione di assali e trasmissioni per autobus, camion leggeri e medi e veicoli fuoristrada.

Profilo Azienda

Brist Axle Systems Srl è una delle più importanti aziende europee specializzata nella produzione di assali posteriori e anteriori e di sistema di sospensioni, capace di fornire soluzioni totali come il Full System Supplier (FSS) in varie configurazioni per autobus, camion leggeri e medi e veicoli fuoristrada. Siamo specializzati nella produzione di IFS e RFS, independent rear suspension e real drive axle. Operiamo inoltre nella realizzazione di bus elettrici e camion dotati di innovativi assali e-drive.
Le nostre caratteristiche vincenti sono l’esperienza, la flessibilità e la capacità di saper personalizzare ogni prodotto per rispondere al meglio alle esigenze dei nostri clienti.

La nostra vision è progettare soluzioni intelligenti per soddisfare i bisogni futuri dei nostri clienti.

Aree di inserimento

Possibilità di stage ed inserimento in ufficio tecnico per processo completo di sviluppo di assali e trasmissioni per veicoli pesanti: processo progettazione, processo validazione, supporto tecnico per acquisti, supporto tecnico per produzione.

Requisiti dei candidati

I candidati dovranno preferibilmente essere laureandi / laureati del corso di laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica (preferibilmente indirizzo costruzioni o autoveicoli). È gradita la conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene normalmente tramite un colloquio in azienda.

Contatti

www.bristaxle.com

Persona di riferimento

Bonera Danilo (Engineering Director)

T. 030 9672610

danilo.bonera@bristaxle.com

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BIALETTI GROUP ed. 2017

Settore merceologico

Produzione e commercializzazione di prodotti rivolti al mondo della casa.

Profilo Azienda

Bialetti Industrie S.p.A. è una realtà industriale leader in Italia e tra i principali operatori nei mercati internazionali, cui oggi fanno capo marchi di lunga tradizione e assoluta notorietà quali Bialetti, Aeternum, Rondine e CEM.

Bialetti Industrie opera nella produzione e commercializzazione di prodotti rivolti all’Houseware e, in particolare, con il marchio Bialetti nel mercato di prodotti per la preparazione del caffè come caffettiere tradizionali, caffettiere elettriche, macchine elettriche per il caffè espresso, una linea di caffè in capsule. I marchi Aeternum, Rondine e CEM sono, invece, rivolti al segmento degli strumenti da cottura e accessori da cucina.  

Aree di inserimento

Controllo di Gestione

Demand Planning

Marketing

Logistica

Amministrazione

Ricerca e Sviluppo

Controllo Qualità

Design e Centro Stile

Commerciale

Requisiti dei candidati

Lauree Triennali e Magistrali in Economia e management, Ingegneria meccanica e industriale, Giurisprudenza.

Processo di selezione

Viene pubblicato un annuncio in cui si descrivono le caratteristiche della figura ricercata.

I candidati ritenuti idonei vengono convocati per un colloquio conoscitivo con il Dipartimento Risorse Umane e in seguito per un colloquio tecnico con il Responsabile di Funzione.

Contatti

www.bialettigroup.it

info@bialettigroup.com

Persona di riferimento

Francesco Astolfi – HR Specialist

T. 030 77 20 519

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BNP PARIBAS ed. 2017

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

BNP Paribas è una banca leader in Europa con una presenza a livello internazionale. È’ attiva in 74 paesi con oltre 189.000 collaboratori, di cui più di 146.000 in Europa. Il Gruppo detiene posizioni chiave nei suoi tre principali settori di attività: Domestic Markets e International Financial Services, con reti di banche retail e servizi finanziari raggruppati sotto la divisione Retail Banking & Services, e Corporate & Institutional Banking, dedicata ai clienti corporate e istituzionali. BNP Paribas accompagna i clienti (privati, associazioni, imprenditori, PMI, grandi imprese e istituzionali) per aiutarli a realizzare i loro progetti, proponendo servizi di finanziamento, di investimento, di risparmio e di custodia.  In Europa, il Gruppo opera in quattro mercati domestici (il Belgio, la Francia, l’Italia e il Lussemburgo) e BNP Paribas Personal Finance è il numero uno nel mercato dei finanziamenti ai privati. BNP Paribas sviluppa inoltre il proprio modello integrato di banca retail nei paesi del bacino del Mediterraneo, in Turchia, in Europa dell’Est e può contare su una rete importante nella parte occidentale degli Stati Uniti. Nelle sue attività di Corporate & Institutional Banking e International Financial Services, BNP Paribas è leader in Europa con una forte presenza nelle Americhe e attività solide e in forte crescita nella regione Asia-Pacifico.

Aree di inserimento

Stage/lavoro in una delle Società del Gruppo BNP Paribas in Italia (BNP Paribas Securities Services, BNP Paribas Leasing Solutions, Ifitalia, BNP Paribas Investment Partners SGR, BNL, Corporate & Institutional Banking, BNP Paribas Cardif, etc.)

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche, Scienze Giuridiche

Processo di selezione

La selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della banca può avvenire durante tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli professionali oggetto di interesse.

In particolare, il processo si distingue in base all’esperienza del candidato.

Nessuna/breve esperienza:

  • Test psico-attitudinali e di inglese
  • Prova di gruppo
  • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione
  • Recruiting Day by BNL, innovativa formula di selezione attiva in alcuni momenti dell’anno

Almeno 2-3 anni di esperienza rilevante per il ruolo di interesse:

  • Colloqui individuali con referenti Risorse Umane
  • Colloqui individuali con referenti della struttura di destinazione

Il sito job.bnl.it costituisce l’unico canale per la raccolta delle candidature. Per candidarsi occorre inserire il proprio CV nella sezione POSIZIONI APERTE. Non saranno considerate valide le candidature pervenute tramite mail. I profili ritenuti in linea con le posizioni oggetto di ricerca verranno coinvolti nel processo di selezione.

Contatti

www.bnpparibas.it

BNPTeamEmplBrandIta@bnlmail.com

BNP PARIBAS ed. 2017 Leggi tutto »

G.R.R. ed. 2017

Settore merceologico

Commercio sia all’ingrosso che al dettaglio e l’import-expor di parti di ricambi e accessori di autovetture, veicoli industriali; di attrezzature per officine di autoriparazione ed elettrauto.

Profilo Azienda

GRR nasce nel 1976 a Rovato (Bs) come officina di rettifica motori e magazzino ricambi per autoveicoli. Oggi conta cinque strutture: la sede di Rovato e quattro filiali, ubicate a Rezzato (Bs), Treviglio (Bg), Capriolo (Bs) e Brescia. Da sempre, l’eccellenza dell’azienda è l’attività della propria officina di rettifica che effettua lavorazioni speciali di motori e parti meccaniche per ogni tipologia di veicolo ed applicazione industriale.
La missione  dell’azienda è offrire il massimo livello di servizio alla clientela.
Nella sede di Rovato (BS), l’area commerciale per la vendita di ricambi si estende su una superficie di 3.000 mq.
La rete dei punti vendita GRR è nata a supporto della filosofia d’impresa: “sempre più vicino a te”; partendo dal prodotto, ai servizi di ritiro e consegna, insieme ad azioni promozionali a favore dei clienti e un ricco programma di formazione, inerente alle tematiche più tecniche per la sicurezza dell’Autoriparazione e Ricambi.

GRR sta affrontando un Progetto di WebMarketing e Comunicazione innovativo, che supporti sempre di più l’attività del professionista Meccanico prima di recarsi in un punto vendita GRR in rete dislocati sul territorio per essere “sempre più vicino a te”.

Aree di inserimento

Ufficio amministrazione/finanza – contabilità management – gestione aziendale

Requisiti dei candidati

L’azienda è interessata a Scienze Economiche, Scienze Giuridiche:

  • Consulente del lavoro e giurista d’impresa
  • Economia e gestione aziendale
  • Corsi di laurea magistrale
  • Consulenza aziendale e libera professione
  • Management
  • Moneta, Finanza e Risk Management

Processo di selezione

I CV vengono raccolti dal responsabile del personale e selezionati in base alle esigenze aziendali, quindi vengono colloquiati i candidati più compatibili direttamente dalla direzione

Contatti

www.grrgroup.it

info@grrgroup.it

T. 030 723108

G.R.R. ed. 2017 Leggi tutto »

CAMAS ed. 2017

Settore merceologico

Automazione industriale e robotica per assemblaggio e controllo

Profilo Azienda

Da 30 anni Camas è specializzata nello studio e sviluppo di macchine per l’automazione industriale destinate all’industria manifatturiera produttrice di beni di serie. In particolare realizziamo sistemi per l’assemblaggio e il collaudo in linea. Dopo un’iniziale consulenza personalizzata, mirata a percepire le esigenze del cliente, il team Camas è in grado di progettare e realizzare soluzioni su misura che rispondono a specifiche richieste e applicabili a numerosi settori industriali, dal banco semiautomatico a linee completamente automatizzate.

Lavoriamo in tutto il mondo in settori quali: componentistica per automotive meccanica ed elettrica, componenti termosanitari, apparecchiature per gas, packaging plastico e cosmetico/farmaceutico, componenti per elettrodomestici. Prestigiosi marchi internazionali così come realtà locali sono annoverati tra la nostra clientela e la continuità di fornitura negli anni dimostra quanto solido e consolidato sia il rapporto. L’affiatamento e la solidità dei rapporti è presente anche nell’ambito lavorativo tra colleghi, con la proprietà societaria che svolge un ruolo attivo nella operatività quotidiana. Tutte le funzioni sono svolte internamente senza avvalersi di outsourcing così da rendere l’azienda  depositaria al 100% del proprio know-industriale, vero ed unico patrimonio di realtà costruttrici di macchine speciali.

Aree di inserimento

Progettazione meccanica

(l’ufficio di progettazione meccanica CAMAS è attualmente composto da 12 persone che in team o singolarmente sviluppano il progetto delle macchine e forniscono anche supporto tecnico all’Ufficio commerciale quando necessario)

Progettazione elettronica & SW

(l’ufficio di progettazione elettronica CAMAS è attualmente composto da 7 persone che sviluppano la programmazione SW delle macchine su PLC, nonché la programmazione e messa a punto di sistemi quali robot, sistemi di visione, apparecchiature elettroniche di controllo in genere. Il personale è direttamente coinvolto anche nelle fasi di collaudo finale della macchina nonché, talvolta, nell’installazione finale della stessa. La conoscenza dell’inglese è dote preferenziale.

Servizio tecnico-commerciale

(l’ufficio commerciale è attualmente composto da 4 persone che in autonomia o con il supporto dell’Ufficio Tecnico sviluppano le offerte tecniche e commerciali per soddisfare le richieste della clientela nuova o consolidata. Il servizio commerciale dispone anche di una rete di segnalatori, soprattutto esteri e suo ruolo è anche quello di essere a supporto della Produzione durante le fasi di collaudo finale allorquando le definizioni tecniche iniziali vengono ad essere verificate sul campo. Completa il quadro delle attività la ricerca di nuovi clienti, mercati o settori. La buona conoscenza della lingua inglese è dote essenziale. La conoscenza di una seconda lingua è elemento di valutazione

Requisiti dei candidati

Scienze ingegneristiche

L’attività in settori e scenari mondiali richiede a tutti i livelli una discreta capacità di relazione interpersonale che dovrà essere tanto più elevata quanto più la funzione comporta l’interazione con clientela o fornitori. La conoscenza della lingua inglese, pur a livelli non elevati, è richiesta per tutte le posizioni

Processo di selezione

Preselezione curricolare & Colloquio diretto presso la nostra sede

Contatti

www.camasonline.it

info@camasonline.it

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BANCA POPOLARE DI SONDRIO ed. 2017

Settore merceologico

Credito

Profilo Azienda

La Banca Popolare di Sondrio nasce nel 1871 e oggi conta circa 2680 dipendenti e una rete di circa 465 sportelli, di cui circa 340 in Lombardia, 40 a Roma e i rimanenti nelle province di Bolzano, Trento, Piacenza, Novara, Verbania, Vercelli, Torino, Alessandria, Cuneo, Genova, Savona, Parma, Verona, Padova, Treviso, Vicenza, Aosta e Bologna. Grazie alla sua crescita per linee interne, sta conoscendo una forte espansione (mediamente apre 10 filiali all’anno) e le assunzioni vertono su giovani neolaureati e neodiplomati in discipline economiche.

Questa banca offre l’inserimento in attività di filiale con prospettive di crescita, con l’opportunità di maturare un’esperienza significativa in un ambiente giovane, dinamico.

La nostra azienda inserisce nel proprio organico giovani neolaureati e alla prima esperienza di lavoro, giovani che destina in tutte le sue sedi. Per coloro che vogliono entrare a far parte di questa banca, costituiscono requisiti essenziali il curriculum scolastico, la padronanza dei principali strumenti informatici, buone capacità relazionali, forte motivazione, flessibilità e spirito di iniziativa.

Aree di inserimento

Possibilità di inserimento in filiale e sede centrale

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche

Processo di selezione

Il processo di selezione è costituito dalle seguenti fasi:

  • colloquio di gruppo
  • colloquio individuale preliminare
  • colloquio motivazionale
  • colloquio finale

Contatti

www.popso.it

selezione@popso.it

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ATB RIVA CALZONI ed. 2017

Settore merceologico

Energia: Oil&Gas, Idroelettrico, Eolico.

Profilo Azienda

ATB Riva Calzoni Spa è una società internazionale di eccellenza nel campo della progettazione, fabbricazione ed installazione di componenti critici ad elevato contenuto tecnologico per il settore dell’energia.

ATB Riva Calzoni S.p.A., è stata fondata nel 2003 dalla fusione del know-how, dell’esperienza, delle capacità tecnologiche e delle strutture di Acciaieria e Tubificio di Brescia (1904) e Riva Calzoni Impianti (1934) e fa parte del Gruppo FINTRO che gestisce diverse aziende in settori diversificati.

Dal 2000, ATB Riva Calzoni opera in Pasir Gudang, in Malesia, attraverso una joint venture (MMHE-ATB Sdn. Bhd) in collaborazione con Petronas.

Nel 2012 ATB Riva Calzoni, avvia la produzione di turbine eoliche.

ATB opera inoltre con due Branch estere nel Far-East a Delhi – India e in sud America a Bogotà – Colombia.

Settori:

OIL & GAS

Progettazione e costruzione di Apparecchiature di Processo per unità di processo di raffinerie petrolifere, Impianti di produzione di Ammoniaca ed Urea, Impianti Petrolchimici, Impianti di trattamento Gas

HYDROPOWER

Main Contractor per la fornitura (Progettazione, costruzione, installazione e messa in servizio) di apparecchiature idromeccaniche e di condotte forzate complete di unità idrauliche e di controllo per impianti idroelettrici ed idraulici di grandi dimensioni.

ENERGIE RINNOVABILI

  • Fornitore chiavi in mano di turbine eoliche di medie dimensioni 500–750 kW
  • EPC contractor per la realizzazione chiavi in mano di piccoli impianti idroelettrici.

Aree di inserimento

Siamo interessati ad inserire nuovi talenti pronti alla sfida per crescere in un contesto industriale innovativo che partecipa alla realizzazione di progetti internazionali complessi.

  • Staff: Acquisti, Amministrazione, Assicurazione Qualità
  • Ingegneria: Cantieri esteri, Uffici Tecnici, Preventivi, Project Management e Project Engineering, Vendite,
  • Produzione: Operation, Sicurezza e Ambiente, Qualità, Ingegneria della Saldatura, Meccanica

Due sono i percorsi di ingresso:

  1. Tirocinio

ATB Riva Calzoni S.p.A. collabora da tempo con le Università (per UNI_BS banca dati Vulcano) e gli Istituti scolastici del territorio attraverso la realizzazione di tirocini formativi che hanno la finalità di introdurre i giovani nel mondo del lavoro e di orientarli nelle loro scelte professionali.

L’azienda ospita, per periodi che variano a seconda delle necessità, giovani tirocinanti che vogliano affinare il processo di apprendimento (tirocini curriculari) oppure acquisire una formazione ed una conoscenza diretta del mondo del lavoro (tirocini non curriculari).

Le attività si svolgono nell’ambito di convezioni stipulate tra le Scuole/Università e l’azienda e si basano su progetti formativi personalizzati che possono riguardare l’ambito tecnico/produttivo (processo di fabbricazione, progettazione, programmazione, Qualità del Prodotto) oppure le funzioni di staff. I tirocini vengono seguiti da un tutor aziendale che ha il compito di pianificare, supervisionare e indirizzare le attività, verificare l’acquisizione delle competenze.

2 – Contratto

Per l’inserimento del personale in azienda ATB Riva Calzoni S.p.A. utilizza, secondo le necessità, i seguenti strumenti contrattuali previsti dalla normativa vigente:

–    Contratti di somministrazione

–    Contratti a tempo determinato

–    Contratti a tempo indeterminato

L’azienda applica il Contratto Collettivo Nazionale dell’Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti.

Requisiti dei candidati

  • Scienze Ingegneristiche (Ing. Meccanica e Industriale, Ing. Elettronica, Ing. Gestionale, Ing. Ambientale, Ing. Saldatura).
  • Scienze economiche e legali (Economia e Amministrazione aziendale; Contratti internazionali).

Competenze e caratteristiche: disponibilità a viaggiare, fluenza della lingua inglese scritta e parlata e di una seconda lingua; flessibilità e attitudine al lavoro di gruppo; autonomia nella gestione del tempo per perseguimento obbiettivi; predisposizione ad operare in contesti multiculturali.

Processo di selezione

Il  processo di Ricerca e Selezione del personale si realizza mediante un primo colloquio con HR e successivamente con un colloquio tecnico con HR e futuro responsabile

Al termine viene effettuata scelta della candidatura migliore, si programma l’inserimento in azienda, il percorso formativo obbligatorio (Sicurezza) e di crescita professionale e/o sviluppo.

Contatti

www.atbrc.com

risorseumane@atbrc.com

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ARGOMM (AR-GROUP) ed. 2017

Settore merceologico

Gomma-Plastica, prevalentemente per il mercato Automotive

Profilo Azienda

In AR-Group realizziamo componenti in elastomero vulcanizzato e termoplastico, in tecnopolimero, anche in combinazione tra loro mediante processi di co-stampaggio e sovrastampaggio. La produzione, destinata principalmente alle industrie del settore automobilistico, risponde a standard qualitativi elevati e certificati, e si fonda su una continua ricerca volta a trovare soluzioni tecnologicamente avanzate.

Siamo specializzati nel Customer Product e offriamo, oltre a forti competenze nei processi di trasformazione dei polimeri, eccellenti risorse di co-engineering. A questo si aggiungono capacità di dialogo, flessibilità ed adattabilità delle nostre esperienze a progetti innovativi. La nostra attività è sostenuta e contraddistinta da un’identità imprenditoriale fatta di competenza, dedizione, apertura al nuovo e al miglioramento continuo.

 

Argomm Spa rappresenta fin dalla propria nascita nell’anno 1981 il Quartier Generale dell’intero ArGroup.

In Argomm ci occupiamo principalmente dello sviluppo e della produzione di articoli tecnici e anelli toroidali in elastomero, secondo le specifiche dimensionali e di materiale fornite dai nostri clienti, garantendo un valido supporto anche in fase di progettazione, con proposte sempre aggiornate e innovative.

Aree di inserimento

  • Direzione Tecnica
  • R&D
  • Sales Engineering

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche, indirizzo gestionale, meccanica e meccanica dei materiali

Processo di selezione

Argomm pubblica sempre opportunità di stage o di lavoro sul portale universitario e, a fronte di una candidatura idonea, il processo di selezione prevede due step: il primo colloquio con le Risorse Umane ed il secondo con il nostro Personale Tecnico.

Contatti

www.argomm.it

chiara.galizzi@argomm.it

Persona di riferimento

Chiara Galizzi, Risorse Umane

T. 035 426029

ARGOMM (AR-GROUP) ed. 2017 Leggi tutto »

GNUTTI TRANSFER ed. 2017

Settore merceologico

Fabbricazione di macchine utensili per la formatura dei metalli

Profilo Azienda

Fondata nel lontano 1955 dalla famiglia Gnutti, iniziò con la costruzione di torni automatici per la realizzazione di particolari di rubinetteria ai quali si affiancarono, dopo poco tempo, le macchine Transfer.

La prima soluzione realizzata, fu da subito, una rivoluzione. Infatti, rispetto alle macchine chiamate a quel tempo: “un, due, tre”, che lavoravano con tre sole unità operatrici, tutte poste in posizione orizzontale, la Gnutti sviluppò una soluzione completamente innovativa: una macchina Transfer con 6 unità operatrici (due sul lato sinistro, due su quello destro in radiale) con tavola a sei stazioni ad asse orizzontale.

La Gnutti Transfer ha sede a Ospitaletto (BS) in prossimità dell’autostrada Milano-Venezia.

Le nostre officine occupano una superficie di circa 70.000mq. di cui 15.000mq coperti in cui operano circa 200 dipendenti.

Vanto dell’azienda è il fatto che le varie fasi che precedono e presiedono alla costruzione delle macchine (dalla progettazione alla produzione, fino al montaggio) sono svolte all’interno dei propri stabilimenti, seguendo quei rigorosissimi controlli di processo che garantiscono, ai nostri impianti, standard qualitativi di assoluta eccellenza.

Aree di inserimento

Uffici di Progettazione  Meccanica ed Ufficio Studi sia come stage che come contratto di lavoro dipendente

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Previo colloquio con i responsabili di settore e del personale

Contatti

www.gnutti.com

stefano.coraglia@gnutti.com

Persona di riferimento

Ing. Stefano Coraglia

T. 030 640061

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ANTARES VISION ed. 2017

Settore merceologico

Antares Vision fornisce a livello globale macchinari Industriali automatizzati, soluzioni integrate Hardware-Software, Data Management e Data Analysis, Industria 4.0 (IOT) per una Business Intelligence integrata nei processi produttivi di svariati ambiti industriali. I nostri clienti, dislocati in tutto il Mondo, appartengono ai seguenti settori:

  • Farmaceutico,
  • Food&Beverage,
  • Medical Device,
  • Cosmetico,
  • OEM.

Profilo Azienda

“Living Technology for a Healthier and a Safer World”

La nostra Mission:

Leading the complete process of protecting the products throughout their life-cycle, Antares Vision delivers the most comprehensive and scalable global solution in inspection systems, track & trace and smart data management.

Driven by competence, energy and passion, we have fun in providing innovative technologies and developing strong partnerships with our customers to co-create added value.

Aree di inserimento

Software programming

Vision Systems programming

Web Oriented Software programming

Embedded Systems Programming

GUI Programming

Automated Software Testing

Relational DB Programming

Graph Oriented DB Programming

Project Management

Installing complex systems

Mechanical and Electrical design

Quality

Services analysis

Troubleshooting analysis

Bug fixing

Business Development (Sales)

Software development analysis

PLC programming

Technical Training

Requisiti dei candidati

Macro aree scientifiche: Scienze Ingegneristiche; Biotecnologie; Lingue; Economia.

Specifici corsi di laurea: Ingegneria informatica, Ingegneria gestionale, Ingegneria elettronica, Ingegneria Meccanica, Biotecnologie, Economia, Scienze Linguistiche.

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede tre step di valutazione:

  • Analisi delle competenze trasversali, attitudini e potenziale;
  • Colloquio tecnico
  • Ultimo step con la direzione.

Il processo selettivo potrà essere corredato da attività di assessments e test di merito.

Contatti

www.antaresvision.com

personale@antaresvision.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Giulia Mazzoli

Dott.ssa Aurora Longo

T. 030 7283500

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ORTEC ed. 2017

Settore merceologico

Ricerca Operativa, IT & Software, Ottimizzazione, Logistica e Trasporti

Profilo Azienda

ORTEC è tra i più grandi provider di  soluzioni di pianificazione avanzata, ottimizzazione e servizi di consulenza in ambito di routing e spedizione della flotta, pianificazione della creazione dei pallet e dei mezzi, schedulazione della turnazione (workforce scheduling), pianificazione della rete logistica, etc. ORTEC ha più di 2000 clienti in tutto il mondo, circa 800 impegati in Europa, Nord America, Sud America ed area del Pacifico

Aree di inserimento

Job position: Implementation Consultant (Planning & Optimization Software).

Job offering: Offriamo un lavoro a tempo pieno in un ambiente dinamico, dove lavorare con soluzioni allo stato dell’arte all’interno di un’azienda innovativa, internazionale e leader del settore. Riceverai uno compenso competitivo che aumenterà durante la tua carriera.

Job description: Implementazione delle soluzioni software di ORTEC e supporto presso clienti in Italia e all’estero. ORTEC sta cercando un consulente motivato e ben organizzato che possa essere un link tra gli esperti dei software di ORTEC e gli utenti finali presso il cliente. La sede italiana è a Dalmine, ma sono frequenti i contatti con i colleghi delle sedi di ORTEC di tutto il mondo.

Requisiti dei candidati

  • Informatica, Ingegneria, Economia o corsi di laurea simili;
  • Sono preferibili studi attinenti alla Ricerca Operativa, Ottimizzazione, Logistica/Supply Chain e Trasporti o Scienze informatiche

Processo di selezione

  • Selezione iniziale dei CV dei candidati
  • Richiesta di un incontro per un primo colloquio conoscitivo
  • Compilazione di un mini-test (i candidati devono compilare il test qualche giorno dopo il colloquio ed inviare i risultati)
  • Richiesta di un secondo colloquio di persona (dopo che il candidato ha consegnato i risultati del test)
  • Decisione finale

Contatti

www.ortec.com

george.ninikas@ortec.com

Persona di riferimento

Dr. Georgios Ninikas, Regional Manager

T. 377 3246626

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OPENJOBMETIS ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo Azienda

Openjobmetis S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 16 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale. Openjobmetis è il primo operatore del settore quotato sul Mercato Telematico Azionario di Borsa Italiana e il quinto per dimensioni nel mercato nazionale ed è presente su tutto il territorio italiano con oltre 120 filiali.

Openjobmetis mira a soddisfare le aziende e i lavoratori proponendo soluzioni mirate e servizi efficienti e innovativi che permettano di affrontare le continue evoluzioni del mondo del lavoro, mettendo sempre al centro le persone.

Gamma di servizi nell’area risorse umane:

  • somministrazione di lavoro a tempo determinato
  • somministrazione di lavoro a tempo indeterminato
  • ricerca e selezione del personale
  • formazione
  • outplacement

Openjobmetis vanta anche una serie di Divisioni Specializzate, tra cui la Divisione Industriale e la Divisione I&CT, gestite da un team con pluriennale esperienza nell’ambito di riferimento.

Aree di inserimento

  • Ambito progettazione meccanica
  • Ambito elettronico/informatico e di programmazione software
  • Ambito automazione
  • Ambito amministrativo
  • Ambito gestionale
  • Ambito giuridico

Requisiti dei candidati

Provenienza da Scienze Ingegneristiche (tutti i corsi di laurea), Scienze Economiche (tutti i corsi di laurea) e Scienze Giuridiche

Processo di selezione

La fase di recruiting avviene attraverso i canali dedicati a cui fa seguito la selezione dei profili più attinenti e un colloquio individuale per approfondire la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche del candidato.

Contatti

www.openjobmetis.it

brescia@openjob.it

Persona di riferimento

Ufficio Comunicazione e Marketing

T. 0331 211501

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MYTI ed. 2017

Settore merceologico

Sviluppo software

Profilo Azienda

è una società di ingegneria del software ad alta tecnologia, specializzata nella implementazione di applicazioni per aziende di qualsiasi settore di mercato. MYTI si occupa della realizzazione conto terzi di progetti complessi con le più moderne tecnologie di sviluppo, e possiede anche prodotti propri in vari ambiti merceologici.

Conta oltre 15 collaboratori tutti impegnati in attività di ricerca e sviluppo. Vincitrice di bandi di innovazione, annovera collaborazioni anche con università oltre che con aziende anche di grandi dimensioni.

I settori tecnologici principali di impegno sono Business Intelligence e analisi dei dati, Sistemi Esperti e Intelligenza artificiale, Industry, Legal applications, Enterprise Portals.

Il gruppo di sviluppo di base a Brescia ha come fattore distintivo la forte attenzione allo studio delle tecnologie, alla sperimentazione e alla fornitura di soluzioni complete che vanno dall’interaction design alla scelta delle migliori tecnologie fino allo sviluppo e al mantenimento dei prodotti software.

Aree di inserimento

I nostri collaboratori hanno una forte passione per le tecnologie e lo sviluppo, hanno lauree in Ingegneria Informatica, Elettronica, e Telecomunicazioni, in Matematica o Fisica.

MyTI cerca tecnici appassionati con buone capacità relazionali, desiderio di apprendimento e attitudine alla gestione di problemi complessi da inserire nelle seguenti aree

  • Sviluppo software in ambito WEB e Mobile con particolare riferimento allo sviluppo in ambito Java, Htlm5, Node.Js , Liferay Enterprise Portal, Sistemi esperti, Intelligenza Artificiale
  • Sviluppo e gestione in ambito Business intelligence, affiancando e supportando il comparto di sviluppo nella creazione di analisi di dati per il cliente e dashboard. Si occupa della analisi e scelta delle migliori tecnologie in ambito Analytics, nella realizzazione del progetto e nella gestione della interazione con il cliente.

 Per i neolaureati MYTI fornisce piani di formazione personali medianti risorse interne ed esterne. L’obbiettivo è la creazione di rapporti solidi e di lunga durata.

Requisiti dei candidati

Sviluppatore software: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche con esperienza nello sviluppo di applicazioni, con buona conoscenza dei linguaggi di programmazione e un forte desiderio di apprendimento e di studio delle novità.

Analista Business Intelligence: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche con esperienza nello sviluppo di applicazioni, con conoscenza di linguaggi di programmazione e con interesse nella gestione di applicazioni opensource o commerciali complesse dal punto di vista funzionale.

Processo di selezione

Colloquio

Contatti

www.myti.it

amministrazione@myti.it

info@myti.it

Persona di riferimento

Giacomo Favagrossa

T. 030 3534823

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ASSYRUS Networking, Security, Virtualization & Consulting Solutions ed. 2017

Settore merceologico

Gruppo C – Prodotti Informatici

Classificazione ATECORI 2007 – Codice 46.51 – Commercio all’ingrosso di computer, apparecchiature informatiche periferiche e di software

Profilo Azienda

Assyrus nasce agli inizi del 2000 dall’esperienza pluriennale di un gruppo di ingegneri nel campo dell’Information Technology.

L’esigenza di fondersi in una struttura aziendale forte e rappresentativa nasce proprio dal desiderio di offrire una gamma in continua evoluzione di prodotti, soluzioni e servizi nel segmento delle reti, dei sistemi, delle tecnologie di virtualizzazione, delle applicazioni client/server e web-oriented e delle problematiche di business continuity e di sicurezza informatica.

A tal proposito, Assyrus ha stretto accordi di partnership con alcune tra le aziende a più alto profilo tecnologico ed innovativo: DellEMC, VMware, Veeam Software, Citrix, Microsoft.

Aree di inserimento

Area Tecnica / Sistemisti / Programmatori

Requisiti dei candidati

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Il primo colloquio viene effettuato con la Direzione Aziendale (Commerciale o Tecnica, in base al profilo ricercato).

Il secondo colloquio viene effettuato con l’Ufficio Personale, dove viene verificata la posizione contributiva attuale del candidato e le aspettative richieste.

Contatti

www.assyrus.it

info@assyrus.it

marketing@assyrus.it

Persona di riferimento

Elena Siniscalco

T. 337 1104889

 

ASSYRUS Networking, Security, Virtualization & Consulting Solutions ed. 2017 Leggi tutto »

AESYS ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico Industria

Progettazione e Realizzazione di Display a Led/Lcd/Tft

Profilo Azienda

Aesys è leader a livello mondiale nei sistemi di comunicazione e nelle tecnologie di visualizzazione per il mercato del traffico, dei trasporti, dell’industria e degli Enti Pubblici. Tutte le fasi fondamentali di progettazione (elettronica, meccanica e software) e produzione sono svolte internamente nella nostra sede principale di Seriate, in provincia di Bergamo.

Aesys è presente inoltre nel mondo con filiali commerciali in Brasile, Germania, India, Spagna e Stati Uniti. Fondata nel 1977 dal Dott. Marcello Biava, Aesys è sinonimo di eccellenza da oltre trent’anni, con un organico di più di 250 dipendenti.

L’attenzione di Aesys verso l’innovazione tecnologica è costante, tra i nostri più recenti sviluppi si annoverano dispositivi realizzati con tecnologia a basso consumo e protocolli di comunicazione che aumentano la modularità ed estendibilità dei nostri sistemi. Tutto ciò è frutto di una forte attenzione al cliente, che apprezza, oltre che la qualità di un dispositivo completamente realizzato in Italia, la flessibilità e la diversità delle soluzioni proposte.

Aree di inserimento

Area Tecnica

– Hardware Designer

– Software Developer

– Mechanical Designer

– Project Manager

Area Sales & Marketing

– Sales Engineer

– Sales Manager

– Product & Proposal Engineer

Area Operations

– Production planning

Requisiti dei candidati

Lo sviluppo e la crescita costante dell’azienda richiedono un’attenzione continua verso l’inserimento di nuove risorse e la valorizzazione dei talenti presenti sul mercato. In particolare siamo alla ricerca di laureati/laureandi nei seguenti Corsi di Laurea:

– Ingegneria Elettronica

– Ingegneria Elettrica

– Ingegneria Meccanica

– Ingegneria Informatica

– Ingegneria Gestionale

– Economia

– Lingue e letterature straniere

Processo di selezione

Screening candidature, colloquio telefonico  e colloquio in azienda con risorse umane e manager tecnico di riferimento. Test di valutazione scritti.

Contatti

www.aesys.com

risorseumane@aesys.com

Persona di riferimento

Ing. Simone Maffeis

T. 035 29240

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ALPHA PROGETTI ed. 2017

Settore merceologico

AlphaProgetti è uno studio di progettazione meccanica che, a supporto delle aziende clienti, progetta, sviluppa idee e risolve problematiche.

Opera nei settori delle Macchine Utensili, Presse, Tecnologia Laser, Packaging ed Automazione.

Profilo Azienda

Alpha Progetti e’ una società giovane e dinamica, che opera nei settori della meccanica strumentale ad alto contenuto tecnologico e dell’automazione industriale.
E’ stata fondata nel 1994 dai fratelli Verzeletti, che dalla fine degli anni ’70 sono stati progettisti presso aziende produttrici di macchinari di primaria importanza. Alpha Progetti conta oggi un team di 30 professionisti abili e dinamici, con significative esperienze, che quotidianamente si impegnano per raggiungere e mantenere la leadership tecnologica, garantire un servizio eccellente e affrontare nuove sfide. Dal 2004 il focus dell’attività si è allargato dal settore della progettazione e sviluppo, tradizionali punti di eccellenza, alla realizzazione di prototipi virtuali o realmente funzionanti e allo studio del design.

Aree di inserimento

AlphaProgetti cerca costantemente:

  1. Impiegato tecnico, progettista, disegnatore 2D/3D anche senza esperienza pregressa.
  2. Stagista Curricolare.

Lo studente svilupperà capacità e conoscenze nel mondo della progettazione: affiancato da collaboratori esperti e competenti, si occuperà della modellazione 3D e della messa in tavola 2D.

Requisiti dei candidati

I candidati ideali seguono e/o hanno seguito un percorso di studi in scienze ingegneristiche, nello specifico ad indirizzo meccanico.

Valutiamo anche candidati in possesso del Diploma Professionale ad indirizzo meccanico.

Processo di selezione

Il Candidato a seguito del colloquio in azienda con il titolare, inizierà un periodo di prova con durata variabile con obiettivo finale l’ assunzione definitiva.

Contatti

www.alphaprogetti.com

info@alphaprogetti.com

Persona di riferimento

Verzeletti Jacopo

jacopo.verzeletti@alphaprogetti.com

ALPHA PROGETTI ed. 2017 Leggi tutto »

ACCENTURE ed. 2017

Settore merceologico

Settore della consulenza e dei servizi di outsourcing

Profilo Azienda

Accenture è un’azienda leader a livello globale nel settore dei servizi professionali. Quello che ci contraddistingue è la capacità di creare innovazione e di produrre un reale vantaggio competitivo per i nostri clienti. Per loro, siamo impegnati ogni giorno nella definizione di nuove strategie, nel disegno dei processi, nell’implementazione di soluzioni tecnologiche e nella gestione in outsourcing di sistemi e aree funzionali.

Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali e in tutte le funzioni aziendali – sostenuta dalla più ampia rete di delivery center a livello mondiale – Accenture opera all’intersezione tra business e tecnologia per aiutare i clienti a migliorare le proprie performance e creare valore sostenibile per i loro stakeholder. Con circa 401.000 professionisti impegnati a servire i suoi clienti in più di 120 paesi, Accenture favorisce l’innovazione per migliorare il modo in cui il mondo vive e lavora.

Aree di inserimento

Cerchiamo talenti che vogliano mettersi in gioco e che abbiano una spiccata propensione all’innovazione.

I candidati ideali sono Neolaureati in Ingegneria ed Economia interessati a mettere le loro qualità al servizio dell’innovazione e a cogliere le sfide di un mercato in continuo cambiamento.

Chi non ha ancora ultimato gli studi ha l’opportunità di conoscere l’azienda e sperimentare un’esperienza formativa e di orientamento professionale tramite uno stage che ha la durata di almeno tre mesi e può essere rinnovato o trasformarsi in assunzione.

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche, Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

Nel caso di stage, l’iter di selezione di compone di 1/2 colloqui motivazionali con i manager di progetto e talvolta è prevista la somministrazione di un business case.

Nel caso di assunzione, il primo step è un colloquio di gruppo (assessment) il cui obiettivo è conoscere le capacità comunicative e relazionali del candidato. Il secondo step è costituito da un colloquio tecnico con un manager; nel terzo step si incontra un managing director che approfondisce la motivazione del/della candidato/a.

Contatti

www.accenture.it
recruitingteamitaly@accenture.com

 

ACCENTURE ed. 2017 Leggi tutto »

STI ed. 2017

Settore merceologico

Metalmeccanico

Profilo Azienda

STI nasce nel 1960 come azienda produttrice di valvole di regolazione e successivamente dei relativi sistemi di controllo quali attuatori (e relativi accessori).

Il target aziendale è sempre stato quello di eccellere nella tecnologia e nella personalizzazione delle soluzioni proposte, sia a livello nazionale che successivamente internazionale, come dimostrano i primi brevetti arrivati negli anni 60.

Durante il corso degli anni il business si è concentrato sul controllo, sia nella parte meccanica sia nella parte elettronica / di posizionamento degli accessori.

Il portafoglio prodotti è stato costantemente incrementato, partendo dall’attuatore pneumatico lineare per arrivare agli attuatori a quarto di giro, a quelli elettro-idraulici e ai posizionatori smart.

L’azienda è cresciuta e con essa il know how interno, permettendo l’espansione del brand con referenze di leader nel settore degli attuatori per alte prestazioni dinamiche, quali antisurge application e turbine by-pass application principalmente per i mercati oil&gas e power.

Dal 2002 STI fa parte della multinazionale inglese IMI plc, gruppo finanziario che annovera al suo interno decine di aziende con visione internazionale per un totale di circa 11.000 dipendenti (suddivisi nelle 3 divisioni) ed un fatturato che si aggira sui 1.6 miliardi di sterline.

L’unione di STI e IMI ha permesso all’azienda di avere sempre più un’impronta mondiale, che ne fanno oggi un leader del settore attuatori nei più grossi progetti worlwide.

Aree di inserimento

  • Ricerca e Sviluppo
  • Project Manager
  • Technical Sales

Requisiti dei candidati

Ingegneria meccanica, ingegneria elettronica

Processo di selezione

  • Agenzie selezionate
  • Processo IMI Graduates
  • Crescita interna

Contatti

www.stiactuation.com

serenacodeleoncini@stistrumentazione.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Codeleoncini Serena (HR)

T. 039 647435

STI ed. 2017 Leggi tutto »

UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017

Settore merceologico

Agenzia di Assicurazioni

Profilo Azienda

La nostra Azienda si occupa dell’ambito assicurativo-finanziario, presenti si tutto il nord Italia.

Agenzia plurimandataria con 12 marchi assicurativi, in grado di soddisfare grazie alle nostre competenze tutte le esigenze dei nostri clienti a partire dalle polizze auto fino agli investimenti finanziari più tecnici. Unidea è in grado di aiutare privati e aziende con soluzioni specifiche. Il nostro core business principale è la consulenza in merito a investimenti e piani previdenziali.

Aree di inserimento

Abbiamo possibilità di inserire in organico figure commerciali che abbiamo spiccate capacità organizzative e figure sa formare per ricoprire il ruolo di advisor manager per gestire uffici sul territorio.

Requisiti dei candidati

Le esperienze del piano di studi in scienze economiche, giuridiche, marketing possono trovare il riscontro pratico nel lavoro che quotidianamente svolgiamo.

Processo di selezione

Assessment di gruppo

Il setting prevede gruppi di 10/12 persone, finalizzato alla presentazione aziendale.

Interviste individuali

I colloqui individuali hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali

Colloqui con il responsabile d’ufficio

 Per alcune posizioni è previsto un’ulteriore colloquio con il manager, per impostare da subito la relazione con i nuovi assunti.

Contatti

www.unideassicurazioni.it

basilicata.unidea@gmail.com

Persona di riferimento

Basilicata Michele

T. 329 1855297

UNIDEA ASSICURAZIONI ed. 2017 Leggi tutto »

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