CD2018

UBI Banca

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 39 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Credito

Profilo aziendale

UBI Banca è in Italia il terzo Gruppo bancario commerciale per capitalizzazione di Borsa, con una quota di mercato di circa il 7%, 1.817 sportelli in Italia, principalmente ubicati nelle regioni più ricche del Paese, ed oltre 21.200 dipendenti. UBI Banca è un Gruppo bancario quotato alla Borsa di Milano ed incluso nell’indice FTSE/MIB.

Aree di inserimento

Filiali banca Rete e Strutture Centrali di Governo

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea ad indirizzo economico, giuridico, politico sociale o ingegneristico.

Processo di selezione

Assessment di gruppo ed esercitazioni individuali.

Sito web

http://www.ubibanca.it/pagine/Lavoro-IT-2.aspx

Persona di riferimento

Valerio Cifola

E-mail di riferimento

valerio.cifola@ubibanca.it

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SALERI SIL

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 33 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Automotive

Profilo aziendale

Saleri, fondata a Lumezzane nel 1942, è un’azienda Leader nella progettazione, sviluppo e produzione di pompe acqua e sistemi di raffreddamento per l’industria automotive.
L’attività di ricerca e sviluppo, la flessibilità delle soluzioni tecniche e il continuo aggiornamento degli standard di qualità sono l’elemento distintivo del ‘metodo Saleri’ e costituiscono il valore aggiunto di ogni nostro prodotto.
La qualità dei prodotti Saleri è testimoniata dalla collaborazione con le più prestigiose case automobilistiche tra cui BMW, AUDI, DAIMLER MERCEDES, FCA, FERRARI, GM e ASTON MARTIN.
Ricerca innovativa, flessibilità e qualità: un lavoro di squadra premiato da un fatturato di gruppo che supera i 160 milioni di euro e da riconoscimenti a livello internazionale.

Aree di inserimento

Progettazione, che include:

  • Progettazione meccanica
  • Progettazione elettronica
  • R&D
  • Calcoli e simulazioni
  • Testing
  • Project Management

Marketing e comunicazione
Amministrazione
Supply Chain
Manufacturing

Ufficio legale d’impresa

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali
  • Banca e Finanza
  • Economia
  • Economia e Gestione Aziendale
  • Consulente del Lavoro e Giurista d’Impresa
  • Giurisprudenza
  • Processo di selezione

Il processo di selezione avviene attraverso le seguenti fasi:

  1. Valutazione necessità all’interno dell’area di inserimento tra il responsabile HR e il responsabile di area
  2. Stesura della job description
  3. Apertura della ricerca del candidato presso una società di selezione del personale
  4. Valutazione delle candidature pervenute da parte del responsabile HR e del responsabile di area
  5. Eventuale proposta di carattere contrattuale

Sito web

www.saleri.it FB: Saleri SIL IN: Industrie Saleri Italo S.p.A

Persona di riferimento

Stefano Gatti

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 8250411

E-mail di riferimento

stefano.gatti@saleri.it

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PIROLA PENNUTO ZEI & ASSOCIATI

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 28 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Studio di consulenza tributario, societario e legale

Profilo aziendale

Lo Studio nasce nei primi anni ’80 e rappresenta attualmente uno dei principali studi indipendenti presenti in Italia, con oltre 500 professionisti e con 12 sedi in Italia e all’estero. Lo Studio ha rilevanti clienti nazionali e multinazionali e, con un approccio altamente professionale e meritocratico, dà la possibilità a giovani laureati in Economia e Commercio di fare pratica in un ambiente stimolante ed internazionale e nel contempo crescere all’interno dello Studio in termini di professionalità e carriera. Lo Studio è una realtà “aperta” dove chiunque, entrando, ha la possibilità di conseguire le diverse tappe di responsabilità e carriera sino alla partnership.

Aree di inserimento

Praticantato per Dottori Commercialisti / Revisori legali e successivo inserimento professionale come Consulenti a fattura o diversi gradi di Associazione.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Specificamente LIBERA PROFESSIONE, ma in generale indirizzati a laureandi e/o laureati brillanti che, ancorché provenienti da altri indirizzi, vogliano, in uno studio di grandi dimensioni e organizzato, svolgere attività di consulenza professionale. È preferibile un Corso di Studi che abbia previsto esami di natura giuridico / economica (diritto commerciale, diritto societario, diritto tributario, ecc.).

Processo di selezione

Raccolta delle candidature spontanee inviate tramite recruitment@studiopirola.com oppure direttamente alla segreteria sara.botta@studiopirola.com;
oppure
Selezione dei nominativi tramite il Portale AlmaLaurea (convocazione del candidato, colloquio di selezione con manager e/o partner – si richiede la compilazione di schede tecniche). La selezione più che sulle capacità tecniche conseguite è focalizzata sulle attitudini professionali e umane. Lo Studio, permettendo una rilevante crescita professionale, cerca di selezionare i laureati più brillanti e capaci.

Sito web

www.pirolapennutozei.it

Persona di riferimento

Dott. Federico Venturi

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 2219611

E-mail di riferimento

sara.botta@studiopirola.com

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PORTA SOLUTIONS

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 30 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Progettazione, fabbricazione e installazione di macchine utensili flessibili per l’industria metalmeccanica e servizi di assistenza sui propri prodotti

Profilo aziendale

PORTA SOLUTIONS, dal 1958, progetta, produce e assembla macchine transfer, controllandone personalmente l’intera filiera. In questo modo garantisce alla Clientela caratteristiche di qualità e robustezza. Per la realizzazione dei nostri macchinari avviamo una progettazione partecipata con il cliente che si rivela in una collaborazione fattiva per la realizzazione di soluzioni uniche e personalizzate.
Dal 2005 viene ideato e realizzato il MULTICENTER che rappresenta una valida alternativa ai centri di lavoro a tecnologia bimandrino. Questa soluzione è più indicata per la produzione di lotti medio/piccoli, con necessità di frequenti cambi di attrezzature. Questa macchina consente una concreta ottimizzazione di risorse in manodopera, automazione, costo delle attrezzature, area occupata e errori su ripresa pezzo.
Le macchine progettate, prodotte e assemblate da PORTA SOLUTIONS sono impiegate nella produzione industriale di vari settori: automotive, aeronautica, idraulica, oil&gas, ecc.

Aree di inserimento

PORTA SOLUTIONS è in fase di potenziamento dell’organico per quanto attiene il reparto progettazione meccanica e project manager e cerca risorse giovani ed intraprendenti che mettano in campo le proprie competenze e abilità per un miglioramento continuo e per lo sviluppo continuo di soluzioni innovative.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Magistrale

Processo di selezione

La prima fase di selezione viene effettuata esaminando i CV dei candidati.
Qualora il profilo risulti in linea con le necessità dell’azienda, i candidati ritenuti più idonei a ricoprire i ruoli vacanti vengono contattati dall’azienda per fissare un primo colloquio di conoscenza e di presentazione. Se vi è interesse da entrambe le parti, è previsto almeno un ulteriore incontro a seguire, con il Responsabile del reparto coinvolto e con la Direzione aziendale al fine di definire gli aspetti del rapporto di lavoro.

Sito web

www.porta-solutions.com

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PwC

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 31 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese

Profilo aziendale

Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo presenti in 158 Paesi, con oltre 236.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo più di 5.000 persone in 23 città.
PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Aree di inserimento

Assurance: comprende la revisione legale dei conti, dei bilanci consolidati e infrannuali; l’analisi delle procedure contabili, gestionali e dei sistemi di controllo interno; l’analisi indipendente dei rischi aziendali connessi con l’applicazione di specifiche normative.

Consulting: si occupa di supportare le imprese nella creazione di valore, nello sviluppo di mercati, nei progetti di trasformazione e ottimizzazione della struttura e nel miglioramento della governance. Abbiamo esperienze in tutti i settori di mercato, con competenze specifiche in ambito Finance, Operations, People and Change, Strategy e Technology.

Deals: Segue per le imprese tutte le operazioni di finanza straordinaria: merger&aquisition, quotazioni in borsa, due diligence, valutazioni d’azienda, business plan, ristrutturazioni finanziarie e verifiche contabili su sospette irregolarità o frodi.

Tax and Legal: Offre consulenza fiscale e legale nelle molteplici aree di specializzazione dello Studio PwC Tax and Legal Services.

L’approccio “one firm”, che prevede la collaborazione e l’interazione tra le linee di servizio, permette a PwC di ottenere un forte vantaggio competitivo e consente alle nostre persone di partecipare a progetti trasversali e di sviluppare competenze ed esperienze diverse.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in Ingegneria e in Giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Processo di selezione

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager) ed eventuale colloquio finale (con un Director/Partner).

Sito web

www.pwc.com/it/careers

PwC Leggi tutto »

RANDSTAD

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 32 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Servizi legati al mondo HR

Profilo aziendale

Fondata in Olanda nel 1960, Randstad è oggi la seconda società di servizi per le risorse umane più grande al mondo. Specializzata nella ricerca, selezione e formazione del personale, Randstad è presente in Italia dal 1999 e conta oggi più di 300 filiali. I nostri servizi: Somministrazione di lavoro a tempo detrminato e indeterminato, ricerca e selezione per inserimento diretto in azienda, formazione, orientamento, career management e politiche attive sul lavoro.

Aree di inserimento

Settori in ambito HR

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Tutti i corsi affini a materie umanistiche/economiche/ingegneristiche

Processo di selezione

Iscrizione sul sito: www.randstad.it, intervista telefonica preliminare; colloquio conoscitivo c/o la filiale di riferimento, Assessment Center, ovvero colloqui di gruppo volti a valutare determinate competenze ed abilità attraverso l’ausilio di prove e metodologie costruite ad hoc.
Tutta la metodologia è volta a trovare il perfect match tra esigenze del candidato e opportunità lavorative concrete.

Sito web

www.randstad.it

E-mail di riferimento

matteo.marcolini@randstad.it

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REPLY

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 31 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Consulenza informatica, System Integration e Digital Services

Profilo aziendale

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata alla progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali. Reply affianca i principali gruppi industriali nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione – come Architecture, Artificial Intelligente & Machine Learning, Big Data & Analytics, Blockchain, Cloud Computing, CRM, Digital Branding, E-commerce, Gamification, Industrie 4.0, Internet of Things, Networking, Security, Supply Chain Management, Web & Mobile Development – per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi. L’offerta di Reply si propone di favorire il successo dei propri clienti attraverso l’introduzione di innovazione su tutta la catena del valore, grazie alla conoscenza di soluzioni specifiche ed alla consolidata esperienza sui principali temi core dei diversi settori industriali.

Aree di inserimento

Siamo alla ricerca di persone che ci aiutino a costruire soluzioni digitali, di sviluppo front-end e integrazione back-end, attraverso piattaforme e linguaggi, desiderose di mettersi alla prova con progetti per importanti clienti nazionali e internazionali provenienti da aree quali Telco & Media, Energy & Utilities, Manifacturing & Retail, Pubblica Amministrazione, Banche, Assicurazioni e operatori finanziari.

Lavorare in Reply significa partecipare a progetti innovativi, esplorare e sviluppare nuove soluzioni utilizzando le ultime tecnologie, rivoluzionare gli schemi!
Unisciti al nostro team e avrai modo di definire tu stesso le strategie del domani.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Statistica, Design, Informatica

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Triennale o Magistrale in:

  • Informatica
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria dell’Automazione
  • Ingegneria Gestionale
  • Economia
  • Statistica
  • Matematica
  • Design

Processo di selezione

Il primo step dell’iter di selezione in Reply consiste in un colloquio conoscitivo face to face individuale con il nostro team HR, seguito dagli incontri con i referenti delle aree di business del nostro gruppo più in linea con gli interessi del candidato.

Sito web

www.reply.com

Persona di riferimento

Alessandra Fracasso

Contatto telefonico di riferimento

+39 340 8267204

E-mail di riferimento

al.fracasso@reply.it

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MAXION WHEELS

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 25 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Automotive

Profilo aziendale

Maxion Wheels, con più di 100 anni di storia, è oggi la maggiore azienda produttrice di ruote al mondo e rifornisce le più importanti case automobilistiche mondiali con ruote di acciaio ed alluminio della migliore qualità, sviluppate e realizzate con le tecnologie più innovative.
Lo stabilimento di Dello (BS) è l’unico del gruppo in Italia ed è specializzato nella produzione di cerchi in alluminio per case automobilistiche di alta gamma. Vi lavorano circa 500 persone che contribuiscono ogni giorno ad un processo capace di produrre 1,6 milioni di ruote all’anno. Inoltre, sempre a Dello ha sede il Dipartimento di Ingegneria di Gruppo, che definisce lo sviluppo dei prodotti ed il miglioramento dei processi di realizzazione per tutti gli stabilimenti nel mondo che producono cerchi in alluminio.

Aree di inserimento

Le aree di inserimento in azienda sono diverse e possono spaziare da ambiti più tecnici fino ad altri più amministrativi. Se, per quanto riguarda i ruoli tecnici sono le posizioni in produzione e quelle in ricerca e sviluppo a presentare il maggior numero di opportunità di inserimento, nell’area amministrativa sono i settori come gli acquisiti, le risorse umane e tutta l’area di contabilità e controllo di gestione quelli in cui è possibile trovare maggiori possibilità di collaborazione.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Lauree Triennali e Magistrali in:

  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Industriale

Processo di selezione

Per il reperimento delle migliori candidature siamo soliti attivare diversi canali di sourcing, sia passivi (annunci) che attivi (contatto diretto di profili). Questo ci garantisce sempre un ampio numero di validi candidati sui quali effettuare un primo screening utile a verificare per ognuno, il possesso dei requisiti minimi per partecipare alla selezione. Condotto questo primo screening e ottenuto il gruppo dei partecipanti alla selezione, proponiamo un primo colloquio telefonico nel quale andiamo a verificare l’effettivo livello delle competenze dichiarate dal candidato e nel quale ci impegniamo a fornire i dettagli utili al candidato per valutare al meglio la posizione per la quale ha applicato. I candidati interessati, da noi considerati in linea con i requisiti cominciano quindi il processo di selezione vero e proprio che li conduce passo dopo passo ad incontrare diversi esponenti dell’azienda, legati alle funzioni tecniche e delle risorse umane, i quali utilizzano per i colloqui una metodologia di indagine molto dettagliata, usata per ottenere il maggior numero di informazioni disponibili sul candidato in modo che la decisione su ognuno possa essere presa nel pieno possesso delle informazioni necessarie ad effettuare una valutazione completa. La rosa dei candidati viene ridotta ad ogni step ed infine il candidato che completa il processo di selezione viene invitato ad un incontro finale nel quale viene offerta una proposta di collaborazione.

Sito web

http://www.maxionwheels.com

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MODINE PONTEVICO

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 27 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Settore Automotive – Produzione scambiatori di calore

Profilo aziendale

Modine Manufacturing Company è stata fondata nel 1916 da Arthur B. Modine attraverso la sua visione per l’eccellenza e l’innovazione nella tecnologia di gestione termica. Decennio dopo decennio, Modine si è evoluta ed oggi con oltre 7.600 collaboratori è presente in tutto il mondo con i suoi stabilimenti produttivi.
Multinazionale Americana, conta in Europa 7 Stabilimenti guidati da un Headquarters a Stoccarda.
In Italia lo Stabilimento si trova a Pontevico (Bs), nato nel 1999 conta oggi 270 dipendenti e due linee di produzione.
L’innovazione è l’aspetto che ha caratterizzato la nostra azienda sin dalla sua nascita e quello che ci permette ancora oggi di mantenere la nostra posizione di leadership sul mercato. Le nostre innovazioni di trasferimento di calore hanno fissato standard di settore per efficienza, economia e durata nel tempo. Con più di 2.200 brevetti, restiamo l’innovatore leader nel settore.

Aree di inserimento

Dipartimento Ingegneria: Ingegneri di progetto (gestione del prodotto dal progetto alla prototipazione); ingegneri di processo (dedicati allo sviluppo e al miglioramento di processi produttivi).
Dipartimento Qualità: Ingegneri di qualità (gestione della qualità di prodotto e di processo).
Posizioni impiegatizie: Customer service (Lingue desiderate: Inglese e Tedesco); Finance (Addetti registrazioni contabili, Impiegati Amministrativi) ; Impiegati Ufficio Acquisti; Impiegati Programmazione della Produzione; Impiegati Addetti Ufficio Risorse Umane.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea in:

  • Scienze Economiche
  • Scienze Ingegneristiche
  • Scienze Giuridiche

Lingua Inglese fluente

Etica del lavoro, serietà, entusiasmo, flessibilità

Predisposizione al lavoro in Team anche a livello internazionale, dinamicità, miglioramento continuo, apertura al cambiamento, innovazione.

Processo di selezione

Colloqui conoscitivi con il Responsabile RU di Stabilimento e il Responsabile del Dipartimento interessato, Assessment, valutazione competenze attraverso la somministrazione di test specifici e prove pratiche.

Sito web

www.modine.com

Persona di riferimento

Sara Mora – HR Manager

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 9931312

E-mail di riferimento

modine.pontevico@eu.modine.com

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MYTI

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 30 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Progettazione, sviluppo, gestione, commercializzazione e servizi di piattaforme software strumentali, funzionali, applicative e mobile per il business to business

Profilo aziendale

MyTI nasce nel 2007 con la chiara missione che oggi si traduce in: “condividere percorsi d’innovazione per realizzare software d’eccellenza”.
Grazie ad un team di oltre 15 persone fra sviluppatori ed ingegneri, l’azienda è in grado di fornire le più disparate competenze per la realizzazione dei migliori software per il business to business. In risposta alle esigenze di Clienti sempre più esigenti, i pilastri di conoscenza che caratterizzano MyTI, sono la BUSINESS INTELLIGENCE e l’INTELLIGENZA ARTIFICIALE.
Applicazioni speciali in vari ambiti di intervento:

  • Portali B2B
  • Sviluppo IDE speciali
  • Sistemi di controllo remoto macchine
  • Sistemi di tracciabilità
  • Search based applications
  • Web Dashboards
  • App Mobile
  • Business Intelligence: progetti e prodotti
  • Motori di regole e configuratori di prodotto
  • Sistemi di gestione risorse umane aziendali
  • Sistemi di gestione di studi legali

Aree di inserimento

Sviluppatore Software: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche o scientifiche con qualche esperienza nello sviluppo di applicazioni software, con buona conoscenza dei linguaggi di programmazione e un forte desiderio di apprendimento e di studio delle novità.

Analista Business Intelligence: il candidato ideale è un neolaureato in discipline tecniche, scientifiche ed economiche con qualche esperienza nello sviluppo o rilascio di applicazioni di business intelligence. Analisi dei dati e interesse nella gestione di applicazioni opensource o commerciali complesse, dal punto di vista funzionale, completano il profilo.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Matematica, Fisica

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Triennale o Specialistica in:

  • Ingegneria informatica
  • Ingegneria Elettronica
  • Economia
  • Matematica
  • Fisica

Processo di selezione

Colloqui frontali e prove pratiche.

Sito web

www.myti.it

Persona di riferimento

Giacomo Favagrossa

Contatto telefonico di riferimento

+39 335 1207800

E-mail di riferimento

g.favagrossa@myti.it

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NSA

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 29 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Finanza, consulenza creditizia e assicurativa

Profilo aziendale

Il Gruppo NSA, con 17 anni di esperienza nelle relazioni e nei rapporti con i più importanti istituti di credito, opera nel brokeraggio finanziario e assicurativo offrendo alle PMI consulenza e accompagnamento nella relazione con gli istituti bancari e le migliori coperture assicurative per l’imprenditore e la sua impresa. Nell’ambito della mediazione creditizia, il Gruppo NSA è partner di 19 banche sul territorio italiano, per le quali si occupa dello sviluppo commerciale in territori a scarsa penetrazione.

Aree di inserimento

Back Office e Consulenti

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Magistrale o Triennale in ambito economico o giuridico

Processo di selezione

I curricula vitae disponibili (consegnati personalmente dai candidati o ricevuti a seguito di inserzioni) vengono gestiti direttamente dalla Responsabile delle Risorse Umane all’interno dell’azienda. Tra i curricula scelti l’iter di selezione è così articolato:

  • colloquio conoscitivo
  • assessment
  • percorso formativo
  • stage (da svolgere durante il percorso formativo)

Lo stage svolto in azienda è finalizzato all’assunzione.

Sito web

www.grupponsa.it

Persona di riferimento

Dott.ssa Claudia Garzetti

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 40265

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PIETRO FIORENTINI

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 31 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Azienda Metalmeccanica – settore Oil&Gas

Profilo aziendale

Fiorentini è un gruppo leader nella realizzazione di prodotti e servizi tecnologicamente avanzati per l’estrazione, la distribuzione e l’utilizzo del gas naturale. Da pù di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre risorse umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri clienti.

Entrare a far parte del gruppo Fiorentini significa lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato all’innovazione, che opera con le più avanzate tecnologie di settore, nonché avere la possibilità di cogliere una serie significativa di opportunità di crescita personale e professionale.

Aree di inserimento

I candidati selezionati come Lean Engineer (Ingegnere del Miglioramento Continuo) potranno essere inseriti nel nostro Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del Lean Management.
Nel KPO si lavora per progetti di miglioramento, con tematiche produttive o transazionali e si ha l’opportunità di acquisire i principi lean attraverso il loro studio teorico e la loro applicazione pratica.
I progetti sono molteplici, sfidanti e non riguardano solo i siti italiani.
Curiosità, gioco di squadra e voglia di sporcarsi le mani sono qualità imprescindibili per raggiungere gli obiettivi!

Nello specifico le attività principali, ma non esclusive, di un KPO sono:
A. Assegnato a uno o più progetti di miglioramento:
a.1 analizzare i processi interessati individuando le opportunità di miglioramento;
a.2 stabilire il piano di raggiungimento degli obiettivi prefissati;
a.3 sviluppare idee di miglioramento, implementarle e seguirne gli sviluppi.
B. Dare supporto alle attività di formazione sulle tecniche/metodologie lean.
C. Organizzare, partecipare e coordinare un team di lavoro durante le settimane Kaizen (cantieri di miglioramento).

REQUISITI RICHIESTI
Laurea specialistica con indirizzo tecnico-scientifico, preferibilmente in ingegneria o in economia aziendale;
Propensione al lavoro in produzione;
Capacità di identificare e risolvere problemi;
Velocità di apprendimento;
Predisposizione a lavorare per obiettivi;
Team working;
Umiltà;
Capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali;
Capacità di trasmettere energia ed entusiasmo;
Buona conoscenza della lingua inglese.

Siamo inoltre interessati a conoscere dei ragazzi appassionati all’ambito della PRODUZIONE (come Team Leader) e della PROGETTAZIONE MECCANICA (per Ufficio Tecnico).

Sede di lavoro principale, ma non esclusiva, Desenzano Del Garda.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea in scienze ingegneristiche. Preferibilmente indirizzo meccanico.

Processo di selezione

1° e 2° colloquio + 3° step, diverso a seconda della posizione.

Sito web

www.fiorentini.com

Persona di riferimento

Staff HR

Contatto telefonico di riferimento

+39 0444 968511

E-mail di riferimento

stefania.mongelli@fiorentini.com

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INTELCO ITALIA INFORMATICA

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 22 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Produzione software e servizio outsourcing per la gestione e amministrazione del personale

Profilo aziendale

Intelco, con sede a Gussago (Brescia) e con un team di circa 50 persone tra Ingegneri, esperti in Amministrazione del Personale, Consulenti del Lavoro e Informatici, produce da oltre 30 anni un software per la Gestione ed Amministrazione del Personale di aziende medio-grandi.
Dal 2001 affianca al proprio business un servizio di outsourcing per l’Amministrazione del Personale in grado di garantire il costante miglioramento della gestione delle Risorse Umane in azienda.
L’azienda vive in costante sviluppo e crescita, per queste ragioni emerge la forte necessità di individuare risorse giovani con un alto potenziale e con la voglia di costruire la propria professionalità in un settore specializzato e ricercato.

Aree di inserimento

AREA SELFSOURCING: le principali materie trattate sono il Diritto del Lavoro, l’area previdenziale e fiscale applicati all’Amministrazione del Personale; il candidato ideale è un giovane laureato in discipline economiche e/o giuridiche, che ambisca ad acquisire competenze nell’ambito dell’amministrazione del Personale.
Completano il profilo buone capacità organizzative, precisione, capacità di gestione della comunicazione telefonica ed un’importante motivazione alla crescita professionale.
AREA SPECIALISTI APPLICATIVI: il compito principale di quest’area è quello di rispondere dell’evoluzione dei progetti tecnico-applicativi; il candidato ideale è un giovane laureato in Ingegneria e/o Matematica, motivato a svolgere un’attività dinamica ed orientato alla soluzione delle criticità.
AREA RICERCA E SVILUPPO SOFTWARE: quest’area si occupa principalmente della ricerca di nuove tecnologie di sviluppo software e di offrire il supporto e l’assistenza ai colleghi ed ai clienti nell’utilizzo dell’software di proprietà; il candidato ideale possiede competenze in ambito sistemistico/software, unite a solide capacità organizzative e gestionali.
La capacità di realizzare i compiti assegnati, di operare in team e la costanza nel raggiungere gli obiettivi di crescita, completano il profilo.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Cerchiamo risorse giovani da formare ed inserire nel nostro team che abbiano conseguito (o siano al termine del loro percorso di studi) una formazione specifica in Economia, Giurisprudenza (preferibilmente consulenza del lavoro), Ingegneria Gestionale, Informatica e Matematica.
L’essere dotati di competenza organizzativa, motivazione alla crescita professionale e capacità di lavorare in Team, completano il profilo.

Processo di selezione

Dopo l’accurata analisi del CV i candidati che risulteranno idonei saranno invitati per un colloquio conoscitivo nel quale l’azienda illustrerà il percorso di carriera più adatto, i requisiti richiesti e le prospettive di crescita professionale.
Successivamente potrà essere necessario coinvolgere il candidato in una sessione test per verificare le competenze già acquisite e definire un piano formativo all’interno dell’azienda che le valorizzi e le migliori.
Alla conclusione positiva del processo di selezione seguirà la proposta contrattuale adatta al profilo valutato.

Sito web

www.intelco.it

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 2775011

E-mail di riferimento

info@intelco.it

INTELCO ITALIA INFORMATICA Leggi tutto »

KLINE

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 23 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Information Technology, R&D

Profilo aziendale

Kline sviluppa e produce piattaforme software integrate, soluzioni tecnologiche e servizi per gli intermediari finanziari.
Per il mondo Finance offre prodotti di front (Sphera, la piattaforma di trading che permette di interagire con i mercati borsistici mondiali) e di back (Antana, l’ambiente gestionale che risponde alle esigenze dell’intermediazione mobiliare).
La società, fondata nel 1998, è una realtà snella e dinamica, strutturata sulle due sedi di Leno (BS) e Milano, rispettivamente dedicate allo sviluppo e al supporto clienti.

Aree di inserimento

Kline è da sempre interessata ad entrare in contatto con persone che abbiano voglia di crescere e di far crescere i suoi prodotti, tanto in termini tecnologici quanto in termini funzionali. Le aree di interesse per le quali si prevedono inserimenti sono quelle dello sviluppo software e della ricerca e sviluppo, attività svolte presso la sede di Leno (BS).
L’azienda presta particolare attenzione alla formazione dei neoassunti, sempre affiancati da un tutor interno.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze Informatiche. Candidati con interesse per il settore finanziario

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laureati dei Corsi di:

  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Gestionale

Processo di selezione

La selezione è normalmente strutturata in 3 fasi successive che coinvolgono, in maniera progressiva, i vari responsabili. Dopo un primo colloquio reciprocamente conoscitivo si procede a un colloquio tecnico (che può includere qualche piccola prova), e infine a un incontro allargato ai vertici aziendali.

Sito web

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LEONARDO

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 24 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

I settori in cui vengono utilizzate le macchine Leonardo sono soprattutto l’Automotive, l’industria meccanica, i settori dell’elettrodomestico e della componentistica idraulica

Profilo aziendale

Leonardo dal 1994 progetta, costruisce, testa e installa macchinari per il collaudo e la verifica dei prodotti dei propri clienti. Le problematiche su cui lavora Leonardo (per semplificarle e risolverle) hanno a che fare con la misura, il controllo, il collaudo o la produzione di parti e di prodotti finiti delle industrie metalmeccaniche, automobilistiche, idrauliche e legate all’uso di fluidi, gas e aerosol. La prima fase del nostro intervento – dopo aver identificato il problema e le possibili soluzioni – riguarda la progettazione meccanica ed elettronica con tecnologie che includono microcontrollori, microprocessori dedicati, reti di PLC e di PC, interfacce operatore, software di supervisione e strumentazione di processo. Il secondo passo è la scelta dei materiali cui segue la produzione dei componenti meccanici, affidata direttamente alla nostra consociata, Meccanica Galileo o a partner di lungo corso.

Aree di inserimento

Ufficio software, ufficio tecnico e progettazione

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria Informatica

Processo di selezione

Il processo di selezione del personale avviene tramite un primo colloquio conoscitivo con il responsabile delle risorse umane.
Se dovesse esserci interesse da entrambe le parti, ci sarà poi un secondo colloquio dove verrà data la possibilità al candidato di passare delle ore in azienda.

Sito web

www.leonardoautomation.com

Persona di riferimento

Daniela Zini

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 9973537

E-mail di riferimento

marketing@leonardoautomation.com

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LEROY MERLIN

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 27 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

GDO

Profilo aziendale

Leroy Merlin è l’azienda multispecialista che offre la possibilità di migliorare la propria casa grazie all’offerta di soluzioni complete di prodotti e servizi. Arrivata in Italia nel 1996, Leroy Merlin annovera ad oggi 48 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale per un fatturato di oltre 1,5 miliardi di Euro. Offre lavoro a più di 6.500 collaboratori, per il 99% azionisti del Gruppo stesso. Leroy Merlin crede che ogni persona abbia diritto alla propria casa ideale e si adopera per riqualificare l’habitat delle persone in difficoltà, perché una casa migliore rende migliore la vita.

Aree di inserimento

Percorso per Allievo Capo Settore; Weekendisti

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze mediche e biologiche, Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laureati/laureandi

Processo di selezione

Se il tuo profilo sarà in linea con i nostri valori e il nostro modello di competenze entrerai nel nostro iter di selezione, verrai contattato/a dalle nostre Risorse Umane e, in caso di riscontro positivo, sosterrai alcuni colloqui che si concretizzeranno con una proposta economica e con la possibilità di intraprendere una nuova avventura in Leroy Merlin.

Sito web

http://lavoro.leroymerlin.it/index.html

Persona di riferimento

Silvia Pani, Responsabile Risorse umane Punto vendita di Brescia

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 3513201

E-mail di riferimento

silvia.pani@leroymerlin.it

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LIDL ITALIA

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 28 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

GDO

Profilo aziendale

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della GDO e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973.
Lidl Italia, presente dal 1992, rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio con 600 punti vendita distribuiti capillarmente in tutte le 20 regioni e con più di 14.000 collaboratori.
Lidl Italia è presente sul territorio con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. La Direzione Generale si trova ad Arcole (VR) e conta più di 600 collaboratori.
Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Best Work Place 2018” dal Great Place to Work Institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti “Best Workplaces for Women” e le certificazioni “Top Employers Italia” e “Top Emlpoyers Europe”.
Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati:
“Best Employer of Choice” di Cesop, “Most Attractive Employers 2017” di Universum e “Online Talent Communication 2018” di Potential Park.

Aree di inserimento

  • Vendite
  • Logistica
  • Acquisti

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Triennale o Magistrale in:

  1. Economia
  2. Ingegneria Gestionale
  3. Ingegneria Edile
  4. Ingegneria Civile
  5. Ingegneria della Pianificazione del Territorio
  6. Processo di selezione

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Sito web

Lavoro.lidl.it

E-mail di riferimento

Nicol.Carnovali@lidl.it

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GI GROUP

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 20 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, permanent e professional staffing, ricerca e selezione, consulenza HR e formazione, outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.

Profilo aziendale

Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, permanent e professional staffing, ricerca e selezione, consulenza HR e formazione, outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Grazie al percorso di internazionalizzazione, iniziato nel 2007, oggi Gi Group opera, direttamente o con partnership strategiche, in oltre 50 Paesi in Europa, America, Asia e Africa. Il Gruppo è anche un Global Corporate Member di WEC – World Employment Confederation – la Confederazione Internazionale delle agenzie per il lavoro.
Nel 2017 ha servito più di 20.000 aziende con un fatturato di 2 miliardi di Euro nel mondo.
Il gruppo si avvale di oltre 500 filiali in tutto il mondo e può contare su più di 3000 dipendenti di struttura.

Aree di inserimento

Metalmeccanico (Automotive e Automazione Industriale), Servizi, Telecomunicazioni, Finance and Banking, Energy

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Magistrale/Ciclo Unico in:

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria dell’Ambiente e del Territorio
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali
  • Economia
  • Consulenza Aziendale
  • Management
  • Moneta, Finanza e Risk Management

Processo di selezione

Orientamento e bilancio di competenze
Colloquio/assessment di gruppo
Colloquio/individuale

Sito web

www.gigroup.com

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 2807970

E-mail di riferimento

brescia.lamalfa@gigroup.com

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GIUSTACCHINI

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 21 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Commercio al dettaglio e all’ingrosso

Profilo aziendale

Il Gruppo Giustacchini è una realtà multicanale operante sul territorio nazionale nella distribuzione diretta di forniture, servizi e soluzioni per l’ufficio.
La Famiglia Giustacchini, con altri cartai di Toscolano, nella metà del ‘500 inizia ad avvicinarsi alla produzione della carta nella Val di Nave. Radici profonde da cui si è sviluppata una tradizione lunga cinque secoli e un’esperienza che ha seguito l’ inarrestabile crescita del settore.
Ad oggi può contare anche di store, aperti al pubblico, progettati per offrire un’esperienza d’acquisto completa ed efficace: in un unico spazio (2.000 mq) è racchiusa una vastissima gamma di prodotti che soddisfa le esigenze per la scuola, la casa, l’ufficio e la cerimonia. Negli Office Store Giustacchini i clienti possono usufruire di diversi servizi: un centro copie altamente professionale, corsi gratuiti legati al mondo dell’arte e del decoro per grandi e piccoli.

Aree di inserimento

Logistica, Controllo di Gestione, Acquisti

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria Gestionale
  • Economia e Gestione Aziendale
  • Management

Processo di selezione

Colloqui individuali

Sito web

www.giustacchini.it

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HAGER GROUP

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 20 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Fornitore a livello internazionale di soluzioni e servizi per installazioni elettriche in edifici residenziali, commerciali ed industriali

Profilo aziendale

Hager Group è uno dei principali fornitori di soluzioni e servizi per installazioni elettriche in edifici residenziali, commerciali ed industriali.
Oggi stiamo lavorando su alcuni temi fondamentali per il futuro, come la mobilità elettrica, con stazioni di ricarica per edifici residenziali e pubblici; l’Ambient Assisted Living, dove l’automazione degli edifici facilita la vita delle persone che hanno bisogno di assistenza; nonché la connessione di prodotti e servizi per abitazioni ad alta efficienza energetica, che permetteranno di avere maggior comfort con meno consumo energetico.
L’Azienda, fondata nel 1955, oggi rimane una Società indipendente, di proprietà e guidata dalla famiglia Hager, con sede a Blieskastel, in Germania.
Hager Group opera a livello mondiale: 11.400 Collaboratori generano un fatturato di 1.9 miliardi di euro. I componenti e le soluzioni sono prodotti in 25 siti produttivi nel mondo e in più di 136 Paesi vi sono clienti che vi fanno affidamento.

Aree di inserimento

Area Ricerca e Sviluppo, Industrializzazione, Laboratorio Elettrotecnico, Qualità

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria Elettronica

Processo di selezione

Ogni persona interessata ad entrare a far parte di Hager Group può, in qualunque momento, consultare il sito internet www.hagergroup.com dove sono pubblicate tutte le posizioni disponibili in tutto il mondo.
All’interno del sito, nella sezione carriere, è possibile anche registrarsi nel database e caricare il proprio cv, per essere eventualmente contattati anche direttamente.

Sito web

www.hagergroup.com

Persona di riferimento

Elena Zorzi

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 09665511

E-mail di riferimento

elena.zorzi@hagergroup.com

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HUMANGEST

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 22 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Agenzia per il lavoro

Profilo aziendale

HUMANGEST SPA è un’Agenzia per il Lavoro a capitale interamente italiano, fondata nel 2005 da donne e uomini con un’esperienza consolidata nel settore HR e nella consulenza manageriale. HUMANGEST SPA è specializzata nei servizi di consulenza alle imprese e nella ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane.
La forza di HUMANGEST SPA risiede nella profonda conoscenza delle tendenze e delle abitudini socioeconomiche del territorio in cui opera. La filosofia è quella di fondere i valori della tradizione e la passione per la modernità con la ricerca di un modo di lavorare più umano, allegro, intenso e più vicino alle persone.
Il servizio HUMANGEST ha dunque tutti i segni e le caratteristiche del “locale” ma deriva da un’esperienza maturata a livello nazionale e internazionale.

Aree di inserimento

Inserimento presso aziende clienti operanti in diversi settori con diverse modalità di inserimento: stage, assunzione con contratto di somministrazione, contratto a tempo determinato e/o indeterminato.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Area Ingegneristica – Laurea Triennale in:

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Area Ingegneristica – Laurea Magistrale in:

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria per l’Innovazione dei Materiali e del Prodotto

Area Economica – Laurea Triennale in:

  • Banca e Finanza
  • Economia
  • Economia e Gestione Aziendale

Area Economica – Laurea Magistrale in:

  • Consulenza Aziendale e Libera Professione
  • Management
  • Moneta, Finanza e Risk Management

Area Giuridica – Laurea Triennale in:

  • Consulente del Lavoro e Giurista d’Impresa

Processo di selezione

Colloqui presso la nostra filiale e successivo colloquio presso le nostre aziende clienti.

Sito web

www.humangest.it

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IMAGO

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 22 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Sistemi di visione per controlli della produzione industriale

Profilo aziendale

L’azienda sviluppa, da oltre 20 anni, sistemi di visione per l’industria di visione per l’industria, finalizzati al controllo in linea delle varie difettologie dei prodotti e all’analisi e ottimizzazioni dei processi produttivi.

Aree di inserimento

Programmatori, ingegneri in automazione e competenze di marketing.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea magistrale in Ingegneria ed Economia (con particolare interesse al Marketing).

Processo di selezione

Tramite colloqui

Sito web

Persona di riferimento

Attilio Ahillemi

E-mail di riferimento

attilio.chillemi@imagovision.it

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COPAN ITALIA

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 16 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Consumabili ed automazioni per la Microbiologia Clinica

Profilo aziendale

COPAN GROUP è il leader mondiale nella produzione di sistemi utilizzati in clinica finalizzati alla raccolta, conservazione e trasporto di un campione destinato al Laboratorio di Batteriologia, di Colture Cellulari e Virologia, di Biologia Molecolare, di Genetica Clinica o al Laboratorio Forense. I prodotti di grido di Copan sono E-Swab per la batteriologia, UTM per virus e cellule infette da virus, E-Nat per acidi nucleici. Fanno parte del gruppo COPAN le aziende: COPAN Italia, COPAN Flock Technologies, COPAN WASP, NewLab Engineering, la nostra filiale americana COPAN Diagnostic che ha sede in California, Copan Medical Shanghai che ha sede in Cina e Copan Porto Rico.

Aree di inserimento

Qualità, Regolatorio, Automation, IT, Progettazione, Validazione, Procurement

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze mediche e biologiche, Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Informatica

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Corsi di Laurea in scienze ingegneristiche:
  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria del Software
  • Ingegneria Informatica

Corsi di Laurea in Scienze mediche e biologiche:

  • Biotecnologie

Corsi di Laurea in Scienze economiche:

  • Economia e Commercio

Processo di selezione

Dopo un colloquio preliminare con il Responsabile, possibilità di stage o assunzione a tempo determinato con finalità di stabilizzazione. Per tutti i percorsi è essenziale la conoscenza della lingua inglese.

Sito web

http://www.copangroup.com/

Persona di riferimento

Marta Piccini

E-mail di riferimento

marta.piccini@copangroup.com

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CROMODORA WHEELS

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018, Non categorizzato /

Siamo allo stand n. 15 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Metalmeccanico – fusione e lavorazione di cerchi in lega leggera di alluminio

Profilo aziendale

Cromodora Wheels è uno dei primi produttori di ruote nonché innovatore tecnologico nel processo produttivo di cerchi in lega di alluminio.

Aree di inserimento

Ingegneri Gestionali
Laurea in ingegneria gestionale
Ottima conoscenza lingua inglese
Ottima conoscenza lingua tedesca (opzionale)

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Scienze Ingegneristiche

Processo di selezione

La selezione del personale è gestita direttamente dall’Ufficio Risorse Umane, che individua i profili in linea con le ricerche attive e contatta i canditati ritenuti più interessanti. Si procede a un primo colloquio conoscitivo al quale partecipano la Responsabile delle Risorse Umane e il Responsabile dell’area in cui la risorsa dovrà essere inserita. Qualora questo incontro avesse un esito positivo, l’azienda ricontatta il candidato e gli formula la propria offerta economica.

Sito web

Persona di riferimento

Paola Tonolini

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 9034310

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DANIELI

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 16 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Metalmeccanica

Profilo aziendale

Nata nel 1914 a Brescia, Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A. è oggi una multinazionale leader a livello mondiale nella costruzione di macchine ed impianti per l’industria siderurgica. Le Aziende del Gruppo progettano con tecnologia propria, costruiscono ed installano macchine ed impianti in tutto il mondo, fornendo sia singole unità che impianti chiavi in mano. La gamma di prodotti attuale annovera macchinari per tutte le fasi del ciclo di produzione dell’acciaio, dal trattamento del minerale o del rottame, fino all’elaborazione di prodotti finiti, piani e lunghi.

Aree di inserimento

Progettista Meccanico, Project Manager, Project Engineer, Tecnologo di Processo, Tecnico Commerciale, Avviatore e Collaudatore, Ricercatore Scientifico, Sviluppatore Software, Progettista Elettrico, Automation Engineer, Ingegnere di Qualità

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Triennale e/o Laurea Magistrale

Processo di selezione

Colloquio conoscitivo e colloquio tecnico.

Sito web

www.danieli.com

E-mail di riferimento

talents@danieli.it

DANIELI Leggi tutto »

DIMMIDISÌ-LA LINEA VERDE

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 11 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Industria Agroalimentare

Profilo aziendale

Il Gruppo Industriale La Linea Verde Soc. Agricola Spa, guidato dai fratelli Giuseppe e Domenico Battagliola, nel giro di poco più di 20 anni ha raggiunto i vertici del mercato nazionale ed europeo delle insalate pronte in busta ed ha conquistato una posizione di leadership in quello dei primi piatti pronti freschi e delle bevande fresche con il marchio Dimmidisì.
Il Gruppo opera attraverso cinque siti produttivi (tre in Italia, uno in Spagna ed uno in Serbia), aziende agricole ed una società di trasporti refrigerati di proprietà. L’organico del Gruppo è di 1.100 dipendenti e un fatturato aggregato di € 225 milioni.
La Linea Verde ha una spiccata vocazione verso l’innovazione, che alimenta attraverso:
– la ricerca sia tecnologica sia agroalimentare;
– l’analisi delle migliori esperienze nel panorama internazionale;
– la capacità di rinnovare struttura e flussi industriali.

Aree di inserimento

area logistica-produttiva, area engineering, area information technology

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea in:

  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria Informatica
  • Scienze Economiche

Processo di selezione

Il processo di selezione avviene tramite Assessment di gruppo con test scritti oppure tramite colloqui individuali.

Sito web

www.lalineaverde.it

Persona di riferimento

Emanuela Gastaldi

Contatto telefonico di riferimento

+39 335 1297077

E-mail di riferimento

mariasole.benedini@lalineaverde.it

DIMMIDISÌ-LA LINEA VERDE Leggi tutto »

DINEMA

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 12 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Elettronica

Profilo aziendale

Dinema SpA è un’azienda innovativa che da oltre 40 anni realizza prodotti e servizi elettronici e tecnologici all’avanguardia in numerosi campi applicativi per i settori Electronics, Textile e Lighting.
Le principali attività di Dinema riguardano:

  • Progettazione e produzione di schede elettroniche, di apparecchiature e di sistemi completi;
  • Progettazione e produzione di sistemi e apparecchiature per l’industria tessile;
  • Progettazione e produzione di soluzioni per l’illuminazione a led

Dinema è in grado non solo di progettare e produrre, ma anche di intervenire in diverse fasi tra cui:

  • Realizzazione e industrializzazione di prodotti progettati interamente dal cliente;
  • Gestione della catena logistica;
  • Assemblaggio schede e apparecchiature;
  • Collaudo con tecniche sia parametriche che funzionali;
  • Supporto tecnico post-vendita, riparazioni on-site e interventi on-field.

Aree di inserimento

Progettazione Software con linguaggio C/C++ con sistema operativo Linux e Progettazione Hardware.
Possibilità di stage e o tesi nel team Engineering.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Scienze Ingegneristiche: in particolar modo Ingegneria Elettronica, Informatica. Laurea magistrale

Processo di selezione

I primi colloqui vengono fatti con il Responsabile dell’ufficio tecnico, successivamente con la Direzione e il Responsabile dell’ufficio personale.

Sito web

www.dinema.it

Persona di riferimento

Alessandra Laura Vitali

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 2390402

E-mail di riferimento

laura.vitali@lonatigroup.com

DINEMA Leggi tutto »

DUFERDOFIN-NUCOR

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 17 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Siderurgia

Profilo aziendale

Nata dall’alleanza strategica tra due importanti player mondiali del settore siderurgico, Duferco Group e Nucor Corporation, Duferdofin-Nucor oggi non è solo il primario punto di riferimento in Italia, Europa e Nord Africa, per la produzione di travi e di laminati lunghi ma pure un produttore qualificato di acciai speciali commercializzati in Italia ed Europa.
La sapiente combinazione di know-how, tecnologie e risorse umane ha dato naturalmente vita ad un sistema coeso, solido e integrato di aziende, capace di ottenere le massime sinergie nella produzione di acciaio, a costi competitivi e minimo impatto ambientale nonché con una costante attenzione alla sicurezza ed alla salute sul posto di lavoro.
L’azienda, con sede a San Zeno Naviglio in provincia di Brescia e con 4 unità produttive a San Zeno Naviglio, Giammoro (ME), Pallanzeno (VCO) e San Giovanni Valdarno (AR), controlla l’intera filiera produttiva, dall’acciaio liquido al prodotto finito.

Aree di inserimento

  • Qualità/Ingegneria di Processo
  • Manutenzione

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Scienze Ingegneristiche:

  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Processo di selezione

Candidature spontanee, agenzie di ricerca e selezione, Linkedin.

Sito web

http://www.duferdofin-nucor.com/

Persona di riferimento

Fabio Compiani

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 2169415

E-mail di riferimento

f.compiani@duferdofin.it

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ELEA

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 13 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Progettazione e realizzazione arredamenti per la grande distribuzione e la distribuzione organizzata

Profilo aziendale

Nasciamo come “sartoria” delle soluzioni espositive per diventare un’azienda specializzata nella progettazione e produzione di soluzioni espositive per la distribuzione moderna, per l’arredamento e l’allestimento delle più differenti tipologie di punti vendita: dall’ipermercato, al supermercato, al discount, della GDO e GDS, sia per il comparto food che per quello non food; ma anche catene di negozi come farmacie e parafarmacie, librerie, negozi di telefonia e multimedia, abbigliamento, profumerie, make up e accessori. Il nostro punto di forza è quello di poter offrire tutto il ciclo produttivo all’interno dell’azienda, operando in prima persona dalla progettazione alla realizzazione, accentrando sotto un’unica direzione progettazione e creazione unitamente alla piattaforma logistica che consente non solo una grande rapidità nella risposta ma anche la possibilità di stoccare grandi quantità di materiale per poi eseguire una pronta consegna per la realizzazione di nuovi punti vendita.

Aree di inserimento

Ufficio tecnico

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Scienze ingegneristiche – Meccanica/Design

Processo di selezione

Colloquio diretto previa presentazione CV.

Sito web

www.eleaspa.it

Persona di riferimento

Luca Martini

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 9518820

E-mail di riferimento

lucia.remondi@eleaspa.it

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ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 14 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Consulenza IT e Digital Transformation

Profilo aziendale

Il Gruppo Engineering è leader italiano nella Digital Transformation, con oltre 50 sedi in Italia, Spagna, Belgio, Germania, Repubblica di Serbia, America Latina (Brasile e Argentina) e USA. Il Gruppo, con oltre 10.300 dipendenti, gestisce iniziative IT in oltre 20 Paesi con progetti in diverse aree di business: Finanza, Pubblica Amministrazione e Sanità, Industria e Servizi, Telco e Utilities. Opera nel mercato dell’outsourcing e del cloud computing attraverso un network integrato di 4 data center localizzati a Pont-Saint-Martin (AO), Torino, Vicenza, Milano, dotati di infrastrutture allineate ai migliori standard tecnologici, qualitativi e di sicurezza. Il Gruppo svolge un ruolo di leadership nella ricerca sul software, coordinando diversi progetti nazionali e internazionali attraverso una rete di partner scientifici e universitari in tutta Europa. www.eng.it @EngineeringSpa

Aree di inserimento

Pubblica amministrazione – Sanità – Telecomunicazioni – Industria e Servizi – Finanza

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Informatica

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria Informatica
  • Informatica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria delle Telecomunicazioni
  • Economia

Processo di selezione

Colloquio Risorse umane e colloquio tecnico con il referente di area.

Sito web

www.eng.it

ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA Leggi tutto »

ESSELUNGA

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 15 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Grande distribuzione organizzata

Profilo aziendale

Siamo una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione. La nostra storia inizia nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia; oggi, attraverso una rete di oltre 150 negozi, il nostro gruppo è presente in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio con 23.000 dipendenti. Siamo produttori oltre che distributori e produciamo oltre 2.500 referenze distribuite unicamente nei nostri supermercati. Fanno parte del gruppo Esselunga i Bar Atlantic, realtà consolidata della ristorazione presente con 87 Bar, ed EsserBella, catena di profumerie esclusive con 38 negozi. Da sempre combiniamo la passione delle persone con lo sviluppo dell’azienda, attraverso la qualità dei prodotti e del nostro servizio, il radicamento nel territorio e la crescita professionale dei collaboratori. Per questo, premiamo talento e capacità e promuoviamo la crescita professionale e l’aggiornamento continuo dei nostri collaboratori.

Aree di inserimento

Le aree d’inserimento sono la Logistica, l’organizzazione del lavoro e la Rete Vendita.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

I candidati che hanno conseguito una Laurea Magistrale in studi economici e giuridici potranno trovare spazio nelle principali funzioni amministrative e commerciali dell’Headquarter come, ad esempio, Acquisti, Marketing, Risorse Umane e Amministrazione.
Chi ha conseguito una Laurea Magistrale in campo ingegneristico potrà, invece, individuare possibilità di inserimento nell’ambito dell’area Logistica (come Supply Chain Specialist) e dell’Organizzazione del Lavoro (come Analista di Organizzazione).
Per il potenziamento della rete dei negozi di Brescia e provincia, i candidati che hanno conseguito una Laurea Triennale e che ambiscono a sviluppare una carriera manageriale all’interno dei punti vendita potranno intraprendere il percorso di Allievo Carriera Direttiva di Negozio.

Processo di selezione

Il processo di ricerca e selezione è finalizzato a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini, le motivazioni, le conoscenze e le esperienze pregresse in base ai profili ricercati.

Sito web

https://www.esselungajob.it/content/ejb20/it/homepage/lavora-con-noi/lavora-con-noi-centrali.html

Contatto telefonico di riferimento

+39 02 2023421

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CEMBRE

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 13 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Metalmeccanico-produzione e commercio prodotti elettromeccanici, connettori elettrici, prodotti meccanici in genere

Profilo aziendale

Cembre, acronimo di Costruzioni Elettromeccaniche Bresciane, è stata fondata a Brescia nel 1969.
Cembre S.p.A. è leader in Italia nei settori dei connettori elettrici a compressione e degli utensili per la loro installazione; è il primo produttore in Europa, e tra i principali produttori mondiali, di utensili per l’installazione di connettori elettrici di potenza.
Linee di prodotti speciali sono inoltre dedicate ad impieghi specifici, quali ad esempio: Ambito ferroviario; Impiantistica civile ed industriale; Segnafili e prodotti per la marcatura di cavi e di componenti elettrici e relative macchine per la stampa.
Alla sede si affiancano società controllate commerciali (Germania, Francia, Spagna, Stati Uniti ) e produttive-commerciali (Cembre Ltd, con sede a Birmingham, UK).
In Italia Cembre S.p.A. vanta una rete distributiva capillare, con depositi e uffici a Milano, Padova, Bologna, Firenze e rappresentanti nelle altre maggiori città.

Aree di inserimento

Ufficio Tecnico, Gestione Produzione, Amministrazione, Ufficio Acquisti

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Corsi di Laurea:

  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali
  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Banca e Finanza
  • Economia
  • Economia e Gestione Aziendale

Corsi di Laurea Magistrale:

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria per l’Innovazione dei Materiali e del Prodotto
  • Consulenza aziendale e libera professione
  • Management
  • Moneta, finanza e risk management

Processo di selezione

Colloquio Conoscitivo tra il candidato e il Responsabile del Personale.
Secondo colloquio professionale con il Dirigente di Funzione.

Sito web

CEMBRE Leggi tutto »

COLLEGIO NAZIONALE DEGLI AGROTECNICI E DEGLI AGROTECNICI LAUREATI

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 10 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Ente Pubblico non economico

Profilo aziendale

Il Collegio Nazionale degli Agrotecnici e degli Agrotecnici laureati è un Ente Pubblico non economico istituito con la Legge del 6 giugno 1986 n. 251: l’Albo è presente in tutta Italia con 61 Collegi Territoriali e 16 Federazioni regionali.

Aree di inserimento

Possono iscriversi all’Albo degli Agrotecnici laureati i soggetti in possesso di una delle seguenti Classi di laurea:

  • L-25 Scienze e tecnologie agrarie forestali
  • L-26 Scienze e tecnologie agro-alimentari
  • L-32 Scienze e tecnologie per l’ambiente e la natura
  • L-38 Scienze zootecniche e tecnologie delle produzioni animali
  • L-2 Biotecnologie
  • L-7 Ingegneria civile e ambientale
  • L-21 Scienze della pianificazione territoriale, urbanistica, paesaggistica e ambientale
  • L-18 Scienze dell’economia e della gestione aziendale
    unita a 6 mesi di tirocinio.

Per entrare a fare parte dell’Albo bisogna sostenere gli esami di Stato per l’abilitazione alla libera professione di Agrotecnico laureato.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze mediche e biologiche, Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Laurea Triennale in Economia e Gestione Aziendale
  • Laurea Magistrale in Consulenza Aziendale e Libera Professione
  • Laurea Magistrale in Management
  • Laurea Magistrale in Moneta, Finanza e Risk Management
  • Laurea Triennale in Ingegneria Civile
  • Laurea Triennale in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio
  • Laurea Magistrale in Civil and Environmental Engineering – Ingegneria Civile e Ambientale
  • Laurea Magistrale in Ingegneria Civile
  • Laurea Magistrale in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio
  • Laurea Triennale in Biotecnologie
  • Laurea Triennale in Tecniche della Prevenzione nell’ambiente e nei luoghi dl Lavoro
  • Laurea Magistrale in Biotecnologie mediche.
  • Processo di selezione

Per entrare a fare parte dell’Albo bisogna sostenere gli esami di Stato per l’abilitazione alla libera professione di Agrotecnico laureato.

Sito web

www.agrotecnici.it

Persona di riferimento

Katia Ballardini

Contatto telefonico di riferimento

+39 0543 720908

E-mail di riferimento

ballardini@agrotecnici.it

COLLEGIO NAZIONALE DEGLI AGROTECNICI E DEGLI AGROTECNICI LAUREATI Leggi tutto »

BANCA POPOLARE DI SONDRIO

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 8 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Creditizio

Profilo aziendale

La Banca Popolare di Sondrio nasce nel 1871 e oggi conta circa 2700 dipendenti e una rete di circa 480 sportelli, di cui circa 380 in Lombardia, 44 a Roma e i rimanenti nelle province di Bolzano, Trento, Piacenza, Novara, Verbania, Parma, Verona, Padova, Vicenza, Venezia, Treviso, Torino, Cuneo, Genova, Savona, Imperia, La Spezia, Alessandria, Vercelli, Aosta e Bologna.
Grazie alla sua crescita per linee interne, sta continuando la sua espansione e le assunzioni vertono su giovani neolaureati in discipline economiche.

Aree di inserimento

Questa banca offre l’inserimento in attività di filiale con prospettive di crescita, con l’opportunità di maturare un’esperienza significativa in un ambiente giovane e dinamico.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

La nostra azienda inserisce nel proprio organico giovani neolaureati (sia triennale, sia specialistica) e alla prima esperienza di lavoro, giovani che destina in tutte le sue sedi.
Per coloro che vogliono entrare a far parte di questa banca, costituiscono requisiti essenziali il curriculum scolastico, la padronanza dei principali strumenti informatici, buone capacità relazionali, forte motivazione, flessibilità e spirito di iniziativa.

Processo di selezione

Assessment center: prove logiche – colloquio di gruppo e colloquio individuale.

Sito web

www.popso.it

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BM GROUP

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 5 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Controllo di processo, automazione – robotica e meccatronica – sviluppo software e sistemi di visione per l’industria. impianti energetici “chiavi in mano” da fonti rinnovabili

Profilo aziendale

Dal 1993, BM Group, attraverso le sue società operative, opera quale system integrator sviluppando soluzioni 4.0 per l’industria e realizza impianti energetici da fonti rinnovabili. Gli importanti investimenti in ricerca e sviluppo, orientati alla realizzazione di macchine intelligenti implementate con i più avanzati sistemi di visione, capaci di sostituire l’operatore nelle attività più pericolose, sono risultati la chiave di successo dell’azienda. Realizzare soluzioni integrate sempre più performanti per consentire ai propri clienti standard di sicurezza, di efficienza e di qualità sempre migliori, è la mission del gruppo. Con soluzioni installate in tutto il mondo e una nuova società costituita negli Stati Uniti, Polytec Robotics, brand di BM S.p.A. è leader mondiale nella robotica per il settore siderurgico.

Aree di inserimento

Mechanical Engineering Dept, Electric Engineering Dept., Software Development Dept., Project Management Dept.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria dell’Automazione Industriale

Processo di selezione

  • Colloquio conoscitivo
  • Colloquio tecnico
  • Colloquio preassuntivo

Sito web

www.bmgroup.com

E-mail di riferimento

job@bmgroup.com

BM GROUP Leggi tutto »

BNP PARIBAS

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 9 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Credito

Profilo aziendale

BNP Paribas è una banca leader in Europa con una presenza a livello internazionale, in 73 Paesi con oltre 196.000 collaboratori, di cui circa 149.000 in Europa. Il Gruppo detiene posizioni chiave nei suoi tre principali settori di attività: Domestic Markets e International Financial Services, con reti di banche retail e servizi finanziari raggruppati sotto la divisione Retail Banking & Services, e Corporate & Institutional Banking, dedicata ai clienti corporate e istituzionali. BNP Paribas accompagna privati, associazioni, imprenditori, PMI, grandi imprese e istituzionali nei loro progetti con servizi di finanziamento, investimento, risparmio e custodia. In Europa, opera in quattro mercati domestici: il Belgio, la Francia, l’Italia e il Lussemburgo.

Aree di inserimento

Ci sono molteplici opportunità di inserimento per laureandi/neolaureati in varie direzioni delle Società del Gruppo.
Le offerte di lavoro sono in continuo aggiornamento e disponibili al link http://www.bnpparibas.it/it/posizioni-aperte/

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Cerchiamo preferibilmente neolaureati in Economia e Commercio, Ingegneria (Gestionale e Informatica), Giurisprudenza, Scienze Politiche, Statistica e Matematica, con un percorso di studi brillante, un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office. Solidità, competenza, responsabilità, ambiente di lavoro favorevole sono i valori del Gruppo BNP Paribas.

Processo di selezione

Screening cv, colloquio telefonico, assessment di gruppo, colloquio individuale con HR, colloquio con business (qualora superate le fasi precedentemente descritte).

Sito web

http://www.bnpparibas.it/it/posizioni-aperte/

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BOSCH

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 9 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Mobility solutions, industrial technology, consumer goods, energy and building technology

Profilo aziendale

Il gruppo Bosch è fornitore leader e globale di tecnologie e servizi. Azienda leader anche nel settore dello IOT (internet delle cose), Bosch offre soluzioni innovative per case e città intelligenti e per la mobilità e la produzione connesse. L’obiettivo strategico del gruppo è quello di creare soluzioni per una vita connessa. Seguendo lo slogan ” tecnologia per la vita” Bosch, grazie ai suoi prodotti e servizi, migliora la qualità della vita offrendo soluzioni innovative in tutto il mondo. L’azienda è stata fondata a Stoccarda nel 1886 da Robert Bosch come officina di meccanica di precisione ed elettrotecnica. La struttura societaria della Robert Bosch GmbH assicura l’indipendenza imprenditoriale del gruppo, permettendo all’azienda di perseguire strategie a lungo termine e di far fronte a nuovi investimenti che possano garantire il suo futuro.
I settori di Business del Gruppo Bosch sono: Mobility solutions, Industrial Technology, Consumer Goods, Energy and Building Technology.

Aree di inserimento

Acquisti, logistica, vendite, Iot, IT

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria Informatica
  • Economia Aziendale
  • Ingegneria Industriale
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria Elettrotecnica
  • Ingegneria Elettrica

Processo di selezione

Screening cv, chiamata, assessment, colloquio individuale.

Sito web

https://www.bosch.com/

Contatto telefonico di riferimento

+39 337 1301604

E-mail di riferimento

francesca.bosco@it.bosch.com

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BREMBO

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 6 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Metalmeccanico

Profilo aziendale

Con 9.837 collaboratori e un fatturato di 2.463,6 milioni di euro nel 2017 siamo leader mondiali nella tecnologia degli impianti frenanti a disco per veicoli ad alte prestazioni. Siamo presenti in 3 continenti e 15 nazioni, con 19 stabilimenti e 6 sedi commerciali.
Attraverso tecnologia, innovazione e design progettiamo il futuro, dando vita a un prodotto di qualità totale: dal progetto al getto di ghisa o alluminio, fino al montaggio, attraverso test e simulazioni su banchi prova, in pista e su strada. Grazie all’integrazione dei processi e all’ottimizzazione dell’intero ciclo produttivo, riusciamo a garantire il massimo livello di sicurezza e comfort e a migliorare le performance di prodotto. La spinta all’innovazione investe nuove tecnologie, nuovi materiali, nuove forme e nuovi mercati; alle performance di prodotto si accompagna la ricerca di uno stile unico, in linea con il design del veicolo equipaggiato.

Aree di inserimento

Progettazione, Ingegneria di Progetto, Ingegneria di Processo, Calcolo, Qualità, Logistica e Supply Chain, Testing.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Triennale o Magistrale in:

  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria dei Materiali
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica

Processo di selezione

Il processo di selezione si svolge in due fasi: un colloquio HR conoscitivo e un colloquio tecnico con i Manager di linea.

Sito web

www.brembo.com

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BRIST AXLE SYSTEMS

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 7 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Automotive

Profilo aziendale

Brist Axle Systems Srl è una delle più importanti aziende produttrici europee di assali posteriori e anteriori e di sistema di sospensioni, capace di fornire soluzioni totali come il Full System Supplier (FSS) in varie configurazioni per autobus, camion leggeri e medi e veicoli fuoristrada.

Aree di inserimento

Possibilità di inserimento in ufficio tecnico per processo completo di sviluppo di assali e trasmissioni per veicoli pesanti: processo progettazione, processo validazione, supporto tecnico per acquisti, supporto tecnico per produzione e qualità.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Magistrale in:

  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria Gestionale

Processo di selezione

Screening cv, colloqui di selezione in azienda.

Sito web

www.bristaxle.com

Persona di riferimento

Marcolongo Arianna

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 9672610

E-mail di riferimento

arianna.marcolongo@bristaxle.com

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BUFFOLI TRANSFER

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 8 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Progettazione e costruzione di macchine transfer

Profilo aziendale

Buffoli Transfer progetta e fornisce soluzioni chiavi in mano per la lavorazione flessibile ad alta produttività di pezzi di precisione da stampato, fusione o direttamente dalla barra.
Il gruppo Buffoli Industries impiega globalmente 100 persone (25 delle quali in progettazione).
In circa 60 anni abbiamo installato 900 macchine in 30 Paesi di 5 continenti. Esportiamo oltre il 90% della nostra produzione sui mercati del Nord America e del Nord Europa. Buffoli è leader nelle macchine da barra e nelle macchine transfer progettate per la lavorazione di particolari torniti o di pezzi complessi lavorati fino a 6 lati in un solo serraggio.
I mercati nei quali avvengono maggiormente le esportazioni sono Nord America (U.S.A. e Canada), Nord Europa (Germania, Francia, Olanda, Paesi Bassi, Danimarca, Svezia) e Repubblica Popolare Cinese.

Aree di inserimento

Progettazione meccanica, Project Management, Pianificazione e produzione

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea Triennale:

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali

Laurea Magistrale:

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Meccanica
  • Ingegneria Meccanica dei Materiali

Processo di selezione

Colloquio preliminare con Ufficio del Personale e colloqui specifici con responsabili di funzione

Sito web

www.buffoli.com

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ADECCO

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 3 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Agenzia per il Lavoro

Profilo aziendale

Adecco è la società di The Adecco Group che sviluppa e valorizza il capitale umano, rispondendo alle esigenze di flessibilità e qualità delle aziende con soluzioni dedicate e servizi su misura.
Grazie a un team di oltre 2.000 professionisti e più di 300 filiali sul territorio nazionale, impiega ogni giorno più di 45.000 persone ed è partner di oltre 11.000 clienti.

Aree di inserimento

Ricerca&Sviluppo, Automotive, IT, Finance&Controlling

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze mediche e biologiche, Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze giuridiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Ingegneria (tutti i Corsi di Studio), Economia, Scienze Biologiche. In questo momento stiamo selezionando per aziende della zona Brescia e Bergamo questi profili: responsabile di produzione, process manager, ingegnere gestionale, ingegnere energetico, controller, impiegato amministrativo, ingegnere ambientale, ingegnere elettronico per ufficio progettazione, testing engineer, sales representative, EPM engineer, Progettista Meccanico, Ingegnere gestionale per ambito logistica.

Processo di selezione

In un mercato sempre più veloce e competitivo è importante individuare i migliori talenti attraverso un accurato processo di ricerca e selezione che consenta di identificare e attrarre persone con le giuste competenze per determinati ruoli e posizioni vacanti o anticipare future esigenze organizzative.
Ricerca&Selezione, Assessment e Recruitment Process Outsourcing consentono ad Adecco e alle nostre aziende clienti di individuare la soluzione migliore valorizzando al meglio le risorse da inserire.

Sito web

adecco.it

Persona di riferimento

Chiara Buizza

Contatto telefonico di riferimento

+39 340 0838732

E-mail di riferimento

chiara.buizza@adecco.it

ADECCO Leggi tutto »

AESYS

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 2 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Metalmeccanico, Industria, Progettazione e realizzazione di display a LED/LCD/TFT – Industria Elettronica

Profilo aziendale

Siamo leader mondiali nei sistemi di comunicazione e nelle tecnologie di visualizzazione per il mercato del traffico, dei trasporti pubblici, dell’industria e degli Enti Pubblici.
Tutte le fasi fondamentali di progettazione e produzione sono svolte internamente alla nostra sede principale di Bergamo, con sedi aggiuntive situate in Brasile, Germania, India, Spagna e Stati Uniti. Fondata nel 1977, oggi contiamo oltre 300 dipendenti dedicati all’eccellenza del prodotto. Pioniere nell’industria dei display a LED, Aesys è sinonimo di eccellenza da oltre trent’anni. La costante ricerca nell’elettronica, nella meccanica e nel software ci ha permesso di diventare leader mondiali nei sistemi e nelle tecnologie di visualizzazione delle informazioni. Innoviamo senza sosta per fornire ai nostri clienti soluzioni flessibili adatte alle loro esigenze.

Aree di inserimento

Area R&D, Technical Sales, Technical Buyer, Production & Logistics Planning, Service.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Corsi di Laurea e Master Degrees:

  • Ingegneria Civile
  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica e dei Materiali
  • Economia
  • Management (international business – scienze economico aziendali)

Processo di selezione

Intervista telefonica, colloquio con Direzione HR, colloquio con Responsabile di funzione (e/o colleghi), possibili test scritti, colloquio con Direzione e Proprietà.

Sito web

www.aesys.com

Persona di riferimento

Ing. Simone Maffeis

Contatto telefonico di riferimento

+39 035 2924111

E-mail di riferimento

risorseumane@aesys.com

AESYS Leggi tutto »

ALPHA PROGETTI

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 6 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Alpha Progetti è uno studio di progettazione meccanica che, a supporto delle aziende clienti, progetta, sviluppa idee e risolve problematiche

Profilo aziendale

Alpha Progetti è una società giovane e dinamica, che opera nei settori della meccanica strumentale ad alto contenuto tecnologico e dell’automazione industriale.
E’ stata fondata nel 1994 dai fratelli Verzeletti, che dalla fine degli anni ’70 sono stati progettisti presso aziende produttrici di macchinari di primaria importanza. Alpha Progetti conta oggi un team di 30 professionisti abili e dinamici, con significative esperienze, che quotidianamente si impegnano per raggiungere e mantenere la leadership tecnologica, garantire un servizio eccellente e affrontare nuove sfide. Dal 2004 il focus dell’attività si è allargato dal settore della progettazione e sviluppo, tradizionali punti di eccellenza, alla realizzazione di prototipi virtuali o realmente funzionanti e allo studio del design.

Aree di inserimento

Alpha Progetti cerca costantemente:

  1. Impiegato tecnico, progettista, disegnatore 2D/3D anche senza esperienza pregressa
  2. Stagista Curricolare

Lo studente svilupperà capacità e conoscenze nel mondo della progettazione: affiancato da collaboratori esperti e competenti, si occuperà della modellazione 3D e della messa in tavola 2D.

Requisiti del candidato: Macroaree

  • Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

I candidati ideali seguono e/o hanno seguito un percorso di studi in Scienze Ingegneristiche, nello specifico ad indirizzo meccanico.
Valutiamo anche candidati in possesso del Diploma Professionale ad indirizzo meccanico.

Processo di selezione

Il Candidato, a seguito del colloquio in azienda, inizierà un periodo di prova con durata variabile, con obiettivo finale l’assunzione definitiva e duratura.

Sito web

www.alphaprogetti.com

Persona di riferimento

Jacopo Verzeletti

Contatto telefonico di riferimento

+39 334 1552581

E-mail di riferimento

jacopo.verzeletti@alphaprogetti.com

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ALTEN ITALIA

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 4 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Consulenza Ingegneristica ed Informatica

Profilo aziendale

ALTEN Italia è la filiale italiana del Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, quotato alla Borsa di Parigi e con più di 28.000 collaboratori in tutto il mondo. In Italia ALTEN è presente attraverso ALTEN ITALIA SpA e Positech Srl, con più di 1.400 collaboratori e uffici in Milano, Bologna, Brescia, Cesano Boscone, Firenze, Genova, Napoli, Padova, Roma, Bari e Torino. ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’Information Technology (con particolari competenze nel mondo Finanziario) e delle Telecomunicazioni, con numerosi centri di eccellenza tra cui: Digital, Business Intelligence, Testing, Formazione (ALTEN Academy), ITSM, Iot, Sw Embedded. La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati con cura al fine di mantenere costantemente alto il livello qualitativo delle Risorse Umane.

Aree di inserimento

Industry, Finance, Automotive, Pharma, Telco & Media.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Informatica, Matematica

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria Meccanica
  • Banca e Finanza
  • Ingegneria dell’automazione industriale
  • Ingegneria Elettronica e delle comunicazioni
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica

Processo di selezione

La selezione è composta di almeno due step: un primo colloquio conoscitivo e un secondo step tecnico.

Sito web

www.alten.it

ALTEN ITALIA Leggi tutto »

ANTARES VISION

Aziende 12 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 4 il giorno mercoledì 12 dicembre 2018

Settore merceologico

Antares Vision fornisce a livello globale macchinari industriali automatizzati, soluzioni integrate Hardware-Software, Data Management e Data Analysis, Industria 4.0 (IOT) per una Business Intelligence integrata nei processi produttivi di svariati ambiti industriali. I nostri clienti, dislocati in tutto il Mondo, appartengono ai seguenti settori:

Profilo aziendale

“Living Technology for a Healthier and a Safer World”
La nostra Mission:
Leading the complete process of protecting the products throughout their life-cycle, Antares Vision delivers the most comprehensive and scalable global solution in inspection systems, track & trace and smart data management.
Driven by competence, energy and passion, we have fun in providing innovative technologies and developing strong partnerships with our customers to co-create added value.

Aree di inserimento

  • Software programming
  • Vision Systems programming
  • Web Oriented Software programming
  • Embedded Systems Programming
  • GUI Programming
  • Automated Software Testing
  • Relational DB Programming
  • Graph Oriented DB Programming
  • Project Management
  • Installing complex systems
  • Services analysis
  • Troubleshooting analysis
  • Bug fixing
  • Software development analysis
  • Technical Training
  • Technical Support

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Biotecnologie

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria Meccanica
  • Biotecnologie

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede tre step di valutazione:

  • Analisi delle competenze trasversali, attitudini e potenziale
  • Colloquio tecnico
  • Ultimo step con la direzione

Il processo selettivo potrà essere corredato da attività di assessments e test di merito.

Sito web

www.antaresvision.com

Persona di riferimento

Dott.ssa Aurora Longo,  Dott.ssa Paola Saleri

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 7283500

E-mail di riferimento

personale@antaresvision.com

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ATB RIVA CALZONI

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 7 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Energia: Oil&Gas, Idroelettrico, Eolico

Profilo aziendale

ATB Riva Calzoni Spa è una società internazionale di eccellenza nel campo della progettazione, fabbricazione ed installazione di componenti critici ad elevato contenuto tecnologico per il settore dell’energia.

Settori:

OIL & GAS

Progettazione e costruzione di Apparecchiature di Processo per unità di processo di raffinerie petrolifere, Impianti di produzione di Ammoniaca ed Urea, Impianti Petrolchimici, Impianti di trattamento Gas

HYDROPOWER

Main Contractor per la fornitura (Progettazione, costruzione, installazione e messa in servizio) di apparecchiature idromeccaniche e di condotte forzate complete di unità idrauliche e di controllo per impianti idroelettrici ed idraulici di grandi dimensioni.

ENERGIE RINNOVABILI

  • Fornitore chiavi in mano di turbine eoliche di medie dimensioni 500–750 kW
  • EPC contractor per la realizzazione chiavi in mano di piccoli impianti idroelettrici

Aree di inserimento

Siamo interessati ad inserire giovani pronti alla sfida per crescere in un contesto industriale innovativo che partecipa alla realizzazione di progetti internazionali complessi principalmente nelle aree:

  • Ingegneria: Cantieri esteri, Uffici Tecnici, Preventivi, Project Management, Project Engineering, Vendite e Preventivi
  • Produzione: Operations, Sicurezza e Ambiente, Qualità, Ingegneria della Saldatura, Meccanica

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

Laurea in Ingegneria.
Competenze e caratteristiche personali: disponibilità a viaggiare, lingua inglese scritta e parlata e di una seconda lingua; flessibilità e attitudine al lavoro di gruppo; autonomia nella gestione del tempo per perseguimento obiettivi; predisposizione ad operare in contesti multiculturali.

Processo di selezione

Il processo di Ricerca e Selezione del personale si realizza mediante un primo colloquio con conoscitivo con HR e successivamente con un colloquio tecnico con un responsabile di divisione.
Al termine dell’iter selettivo viene effettuata la scelta della candidatura migliore, si programmano l’inserimento in azienda, il percorso formativo obbligatorio (Sicurezza) e di crescita professionale e/o sviluppo.

Sito web

www.atbrc.com

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AUTOMAZIONI INDUSTRIALI CAPITANIO

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 5 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Produzione ed installazione apparecchiature elettriche ed elettroniche

Profilo aziendale

Automazioni Industriali Capitanio è un’azienda leader che dal 1975 progetta e produce sistemi di automazione industriale di altissima qualità in tutto il mondo.

Aree di inserimento

Ufficio software

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Laurea Magistrale Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Laurea Magistrale Ingegneria Elettronica
  • Laurea Magistrale Ingegneria Gestionale

Processo di selezione

Inizialmente colloquio conoscitivo.

Sito web

www.aicnet.it

Persona di riferimento

Milena Saba

Contatto telefonico di riferimento

+39 365 826333

E-mail di riferimento

milena.saba@aicnet.it

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ACCENTURE

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 2 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Società di consulenza tecnologica

Profilo aziendale

Accenture è un’azienda leader a livello globale nel settore dei servizi professionali, che fornisce una vasta gamma di servizi e soluzioni nei settori strategy, consulting, digital, technology, operations e security. Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali, Accenture opera all’intersezione tra business e tecnologia per aiutare i clienti a migliorare le proprie performance e creare valore sostenibileper i loro stakeholder. Con 459.000 professionisti in più di 120 paesi, Accenture favorisce l’innovazione per migliorare il modo in cui il mondo vive e lavora.

Aree di inserimento

Nelle persone ricerchiamo potenziale: selezioniamo laureandi e neolaureati con competenze distintive e con background personali ed accademici diversificati. Cerchiamo persone curiose con una spiccata propensione verso l’innovazione e le nuove tecnologie, con creatività ed energia per esprimerle quotidianamente a vantaggio dei nostri clienti e nelle innumerevoli iniziative interne, nelle quali è possibile giocare un ruolo attivo e incisivo.

Se sei prossima/o alla Laurea puoi valutare la possibilità di effettuare uno stage retribuito, per l’acquisizione di crediti per il conseguimento della Laurea e/o la stesura della tesi. Ricorda che lo stage in Accenture è finalizzato all’assunzione! Se invece sei neolaureata/o potrai entrare in Accenture con contratto di apprendistato e intraprendere il tuo percorso professionale in azienda.

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Ingegneria dell’Automazione Industriale
  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria Gestionale
  • Ingegneria Informatica
  • Ingegneria Meccanica
  • Consulenza Aziendale e Risk management

Processo di selezione

Il processo di selezione si compone di diverse fasi: una Phone interview per approfondire le informazioni presenti nel curriculum e le aree di interesse; un Assessment di gruppo per una conoscenza reciproca e infine un colloquio con il Manager di progetto per un approfondimento tecnico e motivazionale.

Sito web

https://www.accenture.com/it-it/careers?src=SOMS

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2BITS TECHNOLOGIES

Aziende 13 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 1 il giorno giovedì 13 dicembre 2018

Settore merceologico

Progettazione e produzione HW/SW nel settore della microelettronica, industriale, automotive e difesa

Profilo aziendale

2BiTS è una realtà giovane con un forte background tecnologico. Grazie all’elevato know-how interno e al mercato fortemente tecnologico in cui opera, ha avuto una crescita molto brillante con elevati investimenti sia nel campo della ricerca che in quelli della progettazione hardware e software sviluppando prodotti di carattere innovativo.

Opera nel campo della microelettronica fornendo servizi di ingegneria elettronica, progettazione HW/SW, attività layout CAD, assemblaggio prodotti e supporto al testing a numerose aziende internazionali note nel panorama mondiale che operano nel settore di sviluppo e testing di device su silicio.

Gran parte dei servizi forniti da 2BiTS sono a supporto anche di aziende attive nel settore industriale, green, ferroviario, biomedicale e difesa diventando partner tecnologico per molti prodotti e attività di sviluppo.

Aree di inserimento

  • Software / Hardware Development
  • Testing Engineers  
  • CAD Engineers

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

La crescita e l’innovazione aziendale richiedono un’attenta valutazione delle risorse umane presenti sul territorio essendo quest’ultime una dei primari valori aziendali. Saper integrare nuovo personale nei processi aziendali valorizzandone capacità, iniziativa e conoscenza si rivelano sempre una nuova sfida ma se ben dosati e valorizzati determinano la costante crescita e innovazione tecnologica.

2BiTS mostra particolare attenzione a questi aspetti e attualmente sta cercando laureati/laureandi nei seguenti Corsi di Laurea:

  • Ingegneria Elettronica
  • Ingegneria Informatica
  • Automazione Industriale

Processo di selezione

Colloqui individuali con nostro personale tecnico con valutazione competenze, verifica disponibilità, analisi obiettivi ed esigenze delle parti. Periodo di prova con progetti e obiettivi, valutazioni tecniche  e test  capacità d’integrazione all’interno dell’organico.

Sito web

www.2BiTS.it

Persona di riferimento

Ing. Brunelli – Ing. Bonassi

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 7281614

E-mail di riferimento

g.bonaita@2bits.it

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REGESTA

Aziende-14 Dicembre 2018, Espositori CD 2018 /

Siamo allo stand n. 32 il giorno venerdì 14 dicembre 2018

Settore merceologico

Consulenza funzionale e informatica

Profilo aziendale

Regesta è una casa in cui lavorano e crescono talenti, un team unito e dinamico, che con competenza e professionalità individua la soluzione migliore per il business del cliente. Ci posizioniamo come partner di riferimento per la consulenza informatica e funzionale su piattaforma SAP. Siamo un gruppo giovane e appassionato sempre pronto a confrontarsi con nuove sfide!

Aree di inserimento

Consulenza funzionale e informatica

Requisiti del candidato: Macroaree

Scienze ingegneristiche, Scienze economiche, Scienze matematiche

Requisiti del candidato: Corsi di Studio

  • Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica e delle Telecomunicazioni
  • Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale
  • Laurea Magistrale in Consulenza Aziendale e Libera Professione
  • Laurea Magistrale in Economia Aziendale

Processo di selezione

Il primo incontro avviene con la People Manager, e il secondo colloquio con un Coordinatore di Team di consulenza o di programmazione. Per le candidature in area sviluppo si rende necessario il superamento di un test di Logica e matematica.

Sito web

www.regestaitalia.it

Persona di riferimento

Paola Beschi

Contatto telefonico di riferimento

+39 030 2426053

E-mail di riferimento

careers@regestaitalia.it

REGESTA Leggi tutto »

LIDL ITALIA

Espositori CD 2018 /

Settore merceologico

GDO

Profilo Azienda

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 30 Paesi con una rete di circa 10.000 punti vendita e oltre 225.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio con quasi 600 punti vendita distribuiti capil-larmente in tutte le 20 regioni e con oltre 12.500 collaboratori. Sul territorio Lidl Italia è presente con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento mer-ceologico completo. L’Headquarter si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 500 collabora-tori.

Negli ultimi anni Lidl Italia ha intrapreso un processo di rinnovamento che punta all’italianità dei prodotti: oggi più dell’80% dei 1.800 articoli presenti in assortimento è costituito da prodotti italiani, molti dei quali con marchi DOP, IGP, DOC e DOCG.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Best Work Place 2017” dal Great Place to Work Institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”.

Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “”We hired More – Grande Distribuzione” di Almalaurea, “Most Attractive Employers 2016” di Universum, “Italy’s 100 Top Employer 2016” di Trendence e “Online Talent Communication 2017” di Potential Park.

Aree di inserimento

Vendite

Acquisti

Logistica

Amministrazione

Requisiti dei candidati

Scienze Economiche

Scienze Ingegneristiche

Scienze Giuridiche

Processo di selezione

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Contatti

www.lavoro.lidl.it

form-online@lidl.it

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